1、人力資源部部門職責人力資源部是集團人力資源管理的主導部門，負責集團人力資源規劃、高級人才配置、薪酬鼓勵政策、內部培訓等方面工作，由部門總經理領導，向總裁經營團隊負責，日常工作向集團人力資源總監匯報，其主要職責是：負責組織編制集團人力資源管理體系并負責推廣實施；參與編制集團人力資源戰略規劃；負責集團本部以及產業公司高管崗位配置方案的編制與實施；負責集團薪酬標準體系的編制；負責集團本部、板塊高管的招聘、任命與考核；負責集團本部及下屬公司經營團隊及高級管理人員的考核及評價工作；負責統籌集團的人才招聘工作；負責集團人力資源系統的管理以及日常人事管理；負責集團培訓方案的編制與實施；組織集團培訓中心的建立

2、與管理；負責集團人才儲藏庫的建立以及人才培養體系的建立；負責對板塊及其下屬公司人力資源工作的指導、檢查；人力資源部崗位說明書人力資源總監崗位說明書 3人力資源部總經理崗位說明書 10人力資源部總經理助理崗位說明書 20人力資源高級經理崗位說明書 29人力資源經理崗位說明書 34高級培訓師崗位說明書 38人事助理崗位說明書 43人力資源總監崗位說明書崗位名稱：人力資源總監所在部門：某某集團控股有限公司崗位編號：直接上級：總裁直接下屬部門/崗位：人力資源部崗位定員：1所轄人員數目：工資級別范圍：職系：晉升方向：版本/版次：本職概述：負責公司人力資源管理和企業文化建設，實現人力資本不斷增值，促進公司

3、戰略目標實現職責與工作任務：職責職責描述：負責根據集團人力資源管理制度擬訂實施細那么，擬訂相關工作標準工作時間百分比：0%工作任務根據集團人力資源管理制度擬訂實施細那么和工作標準組織對人力資源管理制度的培訓工作檢查人力資源管理制度在集團的執行情況，分析制度執行中存在的問題， 對制度提出修訂意見職責二職責描述：負責組織擬訂集團人力資源規劃工作時間百分比：0%工作任務進行人力資源調查，掌握集團人力資源狀況根據集團開展需要和外部環境，分析和預測集團人力資源的供給和需求情況編制集團本部人員和下屬公司核心人員的配置方案和補充方案，建設結構合理的人才隊伍組織編制人力資源預算職責三職責描述：負責擬訂集團組織

4、結構和人員編制方案報上級審議，組織工作分析工作工作時間百分比：0%工作任務組織集團本部工作分析，編寫和修訂集團本部的崗位說明書提出集團本部崗位設置方案，核定人員編制，報上級審批審核下屬公司組織結構指導性方案審核下屬公司人員編制方案，報上級審批指導下屬公司工作分析和崗位說明書的編寫職責四職責描述：負責組織集團本部人員和下屬公司核心人員的招聘工作工作時間百分比：0%工作任務根據人力資源需求狀況，擬訂員工招聘方案選擇適當的招聘渠道，發布招聘信息對應聘人員進行面試組織辦理新員工入職手續和員工的轉正考核和定級工作職責五職責扌田述：負責組織公司培訓工作工作時間百分比：0%工作組織調查員工培訓需求，編制公司

5、本部培訓方案和培訓預算任務組織控股公司人員和下屬公司核心人員的培訓工作評估培訓效果，分析員工能力增進狀況指導下屬公司培訓工作職責八職責描述：負責組織控股公司員工績效考核工作，參與對下屬 公司高層管理人員的績效考核工作工作時間百分比：0%工作任務組織控股公司員工績效考核工作，對員工盡職情況進行檢查考核組織將員工績效考核結果在薪酬分配、崗位調整、培訓等方面進行運用擬寫員工獎勵和處分決定參與對下屬公司咼層管理人員的績效考核工作，提出考核意見負責組織對控股公司以及下屬公司高層管理人員的考評負責對控股公司以及下屬公司經營活動中違規事件進行人事檢查，并出具相關意見職責七職責描述：負責控股公司薪酬福利管理，

6、審核下屬公司薪酬總額工作時間百分比：0%工作任務掌握國家或行業薪酬福利政策，調查行業薪酬水平適時提出控股公司薪酬、福利管理制度調整方案，報上級審議組織控股公司員工工資的計算、發放以及社保金繳納工作組織辦理控股公司員工定級、晉級、降級等薪酬調整工作負責組織編制并實施公司的薪酬體系、制度以及鼓勵體系，指導下屬公司編制并實施其薪酬體系及相關制度審核下屬公司新酬總額，報上級審批職責八職責描述：負責控股公司人員和下屬公司核心人員職業生涯規劃管理和選拔調配工作工作時間百分比：0%工作任務按干部梯隊建設要求，擬訂控股公司員工和下屬公司核心人員職業開展方案方案 提交上級審議負責組織公司員工隊伍建設，做好梯隊安

7、排，進行專業指導和培訓提出控股公司人員和下屬公司核心人員的選拔調配方案，報上級審批對下屬公司之間人事流動進行備案并提供支持職責九職責描述：負責組織員工勞動關系管理工作工作時間百分比：0%工作任務催促并指導員工勞動合同的簽訂與變更協商解決出現的勞動爭議和糾紛組織對員工人事檔案整理、歸檔保管和利用工作檢查指導下屬公司勞動關系和人事檔案管理工作職責十職責描述：負責組織企業文化的營建與推廣，推動公司經營實現工作時間百分比：0%工作根據公司制定的企業文化大綱以及實施方案，制定企業文化推廣方案任務組織企業文化培訓，進行企業文化的推廣宣傳工作組織員工行為標準的維護與更新職責十職責描述：負責組織對集團以及下屬

8、公司崗位任職資格的評定職責十二職責描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：10%相關權限：? 人力資源管理制度實施細那么的擬訂權;? 人力資源規劃的擬訂權；? 對招聘人員有初審權；? 對公司本部員工崗位調整有建議權；? 對下屬公司高層管理人員任免推薦權;? 薪酬分配方案的擬訂權；? 員工福利方案的擬訂權；? 員工晉升、降級方案的擬訂權；? 對員工轉正考核的審核權；? 員工績效考核工作的組織協調權；? 培訓方案和預算的擬訂權? 對公司勞動糾紛的處理有建議權；? 對下屬人員工作的分配權、調整權;? 對下屬人員的工作爭議有裁決權；? 對下屬人員的考核權、獎懲建議權、任免提名權及淘汰建議權;? 在

9、權限范圍內，有代表企業對外聯絡的權力；? 相關事情的知情權匯報關系：? 以上職責，向總裁匯報工作協作關系：? 內部協作部門：公司所有部門、各下屬公司?夕卜部協作單位：人事局、人才效勞中心、勞動局、社會保障部門、媒體、獵頭機構等工作環境：? 一般辦公環境使用工具設備：? 一般辦公自動化設備工作時間特征：? 正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔：? 人力資源規劃、崗位說明書、員工招聘方案、 勞動合同、人事檔案、培訓方案、培訓預算、培訓評估報告、員工考評表和考評報告、薪酬調查報告、薪酬評估報告、薪酬調整報告、職業生涯規劃、工作總結、請示、匯報材料任職資格：最低學歷要求：? 大學本科所需教育專業背景：?

10、 管理相關專業所需工作經驗：?10年以上工作經驗，8年以上相關經驗，5年以上大型企業管理經驗所需培訓的科目：? 人力資源管理、組織行為學所需知識：? 熟練掌握人力資源管理知識和業務流程；? 熟悉企業文化知識；? 了解行業知識；? 熟悉勞動法律法規所需技能：? 熟練操作和組織人力資源管理各項工作? 能夠推動企業文化的營建與推廣;? 能夠開發外部資源，協調處理外部關系；? 良好的口頭及書面表達能力；? 熟練使用辦公軟件、相關的人事管理軟件和辦公自動化設備；? 一般計算機網絡運用能力個人素質要求：? 良好的工作責任心和主動性；? 較強的人際理解力和溝通協調能力；? 團隊領導和團隊合作能力較強；? 成

11、就導向；? 具有較強的判斷和決策能力編制審核批準編制日期2022-2-23審核日期批準日期人力資源部總經理崗位說明書崗位名稱：人力資源部總經理所在部門：人力資源部崗位編號：直接上級：集團人力資源總監直接下屬部門/崗位：高級培訓師、HR高級經理、HR經理崗位定員：1所轄人員數目：4工資級別范圍：職系：管理晉升方向：版本/版次：本職概述：負責分管人力資源管理和企業文化建設，實現人力資本不斷增值，促進公司戰略目標實現職責與工作任務：職責職責描述：負責組織協調相關部門擬定集團各項管理制度，健全集團管理體系工作時間百分比：10%工作任務組織和協調相關部門擬定集團各項管理制度，標準工作流程，促進建立健全集

12、團內部管理體系擬定集團管理變革方案報上級審議組織對相關管理制度的培訓工作檢查監督相關管理制度的執行情況，對違反制度的行為提出整改措施并催促執行分析制度執行中存在的冋題，對制度提出修訂意見職責二職責描述：負責集團的組織管理工作工作時間百分比：5%工作任務組織擬訂修訂集團組織架構、職責權限組織編制部門間作業流程、工作標準組織擬訂集團定崗定編方案對所轄公司組織架構部門職責權限進行備案職責三職責描述：負責組織制定修訂人力資源管理制度及工作標準工作時間百分比：5%工作任務組織編寫集團人力資源管理制度并提交上級審議組織對人力資源管理制度的培訓工作檢查人力資源管理制度在集團公司的執行情況，分析制度執行中存在

13、的問題，對制度提出修訂意見負責所轄公司人力資源預算管理工作職責四職責描述：負責擬定集團本部人力資源規劃，促進公司戰略目標實現工作時間百分比：5%工作任務進行人力資源調查，掌握集團人力資源狀況根據公司開展需要和外部環境，分析和預測公司人力資源的供給和需求情況制定集團總部人員配置方案和補充方案，建設結構合理的人才隊伍制定集團中高層人員培訓開發方案，使其適應工作崗位的需要組織編制人力資源預算職責五職責描述:負責組織工作分析工作，主持擬疋集團總部疋岡疋編和人貝配置方案，對所轄公司疋岡疋編提出根本政策和指導性意見工作時間百分比：5%工作任務組織集團本部工作分析，組織編寫和修訂集團本部的崗位說明書提出集團

14、本部崗位設置方案，核定人員編制，報上級審批分析員工職業開展特點，提出集團本部人員的內部調配方案，保證人員配置的合理化、最優化指導所轄公司的工作分析和崗位說明書的編寫工作，對所轄公司定崗定編提出基本政策和指導性意見職責八職責描述：負責集團本部人員及所轄公司領導班子人員招聘工作工作時間百分比：10%工作任務根據企業開展戰略，組織編制集團本部人員及所轄公司高層管理人員需求方案選取適當的招聘渠道，組織對應聘人員進行面試和考察，提出人員選擇名單報上級審批組織辦理新員工入職手續和員工的轉正考核以及對新員工定崗定級工作職責七職責描述：負責組織集團本部人員和所轄公司領導班子培訓工 作，協調支持所轄公司培訓工作

15、工作時間百分比：10%工作任務制定培訓根本政策，進行協議書管理組織調查員工培訓需求，編制培訓方案和培訓預算按干部梯隊建設要求分級、分類組織培訓評估培訓效果，分析員工能力素質和管理技能增進狀況根據所轄公司培訓需求， 協調和支持所轄公司培訓工作，充分利用集團培訓資源職責八職責描述：負責組織集團本部人員及所轄公司領導班子的人員考核工作工作時間百分比：10%工作任務組織和協調集團本部員工績效考核工作，統計員工績效考核結果負責集團本部違紀員工的處分， 組織違紀行為調查和材料整理，組織擬寫處分決定，提交會議審定組織考核和考察所轄公司高層管理人員的業績、勝任能力和道德作風情況， 將考核結果向上級提交組織將員

16、工績效考核結果在薪酬分配、崗位調整、培訓等方面進行運用職責九職責描述：負責集團薪酬福利管理工作工作時間百分比：10%工作任務掌握國家或行業薪酬福利政策，調查行業薪酬水平適時提出薪酬、福利管理制度調整方案， 報上級審議，保持薪酬和福利的合理性與公平性組織編制本公司薪酬預算，審核所轄公司薪酬預算組織辦理員工定級、晉級、降級等薪酬調整工作提出長效鼓勵方案報上級審議，協調實施長期鼓勵方案并分析其實施效果根據國家政策，組織各類社會保險費的收繳工作職責十職責描述：負責集團本部人員及所轄公司領導班子職業生涯管 理工作工作時間百分比：5%工作任務按干部梯隊建設要求，擬定集團本部人員及所轄公司高層管理人員職業開

17、展方案方案并提交上級審議，促進實現集團開展目標以及員工實現個人職業方案為公司核心崗位人員進行職業生涯規劃設計，制定出相應的職業道路方案，向升遷或橫向職業流動或轉移的方案如縱負責集團人力資源系統隊伍建設，做好梯隊安排，進行專業指導和培訓組織實施員工職業培養和教育培訓方案職責描述：負責執行集團本部人員及所轄公司領導班子的人事任免人員調動管理工作工作時間百分比:5%掌握集團本部人員及所轄公司高層管理人員的任職情況、勝任能力和個人要求，職責十工作以及崗位需求任務提出集團本部人員及所轄公司高層管理人員任免調動方案，報上級審議辦理人員調動相關手續職責描述：負責集團本部人員人事檔案、勞動合同管理工作工作時間

18、百分比:10%催促并指導集團本部人員勞動合同的簽訂與變更職責十二工作組織對集團本部人員人事檔案進行整理、保管和使用任務協商解決出現的勞動爭議和糾紛，躲避勞動用工法律風險代表公司進行勞動訴訟職責描述：負責集團企業文化管理工作工作時間百分比:10%職責十三工作組織制定修訂企業文化大綱任務組織企業VI系統、員工行為標準等的維護與更新對企業文化的推廣宣傳工作進行籌劃和組織組織企業文化制度審計工作職責十四職責描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關權限：? 集團管理制度的組織擬定權；? 集團人力資源管理制度的擬定權；? 人力資源規劃的擬定權；? 對招聘人員有初審權；? 對員工崗位調整有建議權

19、；? 新酬分配方案的擬疋權；? 長效鼓勵方案的擬疋權；? 員工福利方案的擬定權；? 日常社會保險業務的審定權；? 員工晉升、降級方案的擬定權；? 對員工轉正考核的審核權；? 員工績效考核工作的組織協調權；? 培訓方案和預算的擬定權? 對公司勞動糾紛的處理有建議權；? 對下屬人員工作的分配權、調整權;? 對下屬人員的工作爭議有裁決權；? 對下屬人員的考核權、獎懲建議權、任免提名權及淘汰建議權；? 在權限范圍內，有代表企業對外聯絡的權力；? 相關事情的知情權匯報關系：? 以上職責，向集團人力資源總監及分管副總裁匯報工作協作關系：? 內部協作部門：集團本部所有部門、各所轄公司?夕卜部協作單位：人事局

20、、人才效勞中心、勞動局、社會保障部門、媒體、獵頭機構工作環境：? 獨立辦公室使用工具設備：? 一般辦公自動化設備工作時間特征：? 正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔：? 人力資源規劃、崗位說明書、員工招聘方案、勞動合同、人事檔案、培訓方案、培訓預算、 培訓評估報告、員工考評表和考評報告、薪酬調查報告、薪酬評估報告、薪酬調整報告、 職業生涯規劃、工作總結、請示、匯報材料任職資格：最低學歷要求：? 大學本科所需教育專業背景：? 管理相關專業所需工作經驗：?10年以上工作經驗，8年以上相關經驗，5年以上大型企業管理經驗所需培訓的科目：? 人力資源管理、組織行為學、組織變革管理所需知識：? 熟練掌握人

21、力資源管理知識和業務流程；? 熟悉企業文化知識；? 了解行業知識；? 熟悉勞動法律法規所需技能：? 熟練操作和組織人力資源管理各項工作? 能夠推動企業文化的營建與推廣；? 能夠開發外部資源，協調處理外部關系；? 良好的口頭及書面表達能力；? 熟練使用辦公軟件、相關的人事管理軟件和辦公自動化設備；? 一般計算機網絡運用能力個人素質要求：? 良好的工作責任心和主動性；? 較強的人際理解力和溝通協調能力；? 團隊領導和團隊合作能力較強；? 成就導向；? 具有較強的判斷和決策能力編制審核批準編制日期審核日期批準日期人力資源部門總監助理崗位說明書崗位名稱：人力資源總監助理所在部門：人力資源部崗位編號：直

22、接上級：人力資源總監直接下屬部門/崗位：高級培訓師、HR高級經理、HR經理崗位定員：1所轄人員數目：4工資級別范圍：職系：管理晉升方向：版本/版次：本職概述：負責協助人力資源總經理進行企業人力資源管理和企業文化建設，實現人力資本不斷增值，促進公司戰略目標實現。職責與工作任務：職責職責描述：負責組織協調相關部門擬定集團各項管理制度，健全集團管理體系工作時間百分比：10%工作任務組織和協調相關部門擬定集團各項管理制度，標準工作流程，促進建立健全集團內部管理體系擬定集團管理變革方案報上級審議組織對相關管理制度的培訓工作檢查監督相關管理制度的執行情況，對違反制度的行為提出整改措施并催促執行分析制度執行

23、中存在的冋題，對制度提出修訂意見職責二職責描述：負責集團的組織管理工作工作時間百分比：5%工作組織擬訂修訂集團組織架構、職責權限任務組織編制部門間作業流程、工作標準組織擬訂集團定崗定編方案對所轄公司組織架構部門職責權限進行備案職責三職責描述：負責組織制定修訂人力資源管理制度及工作標準工作時間百分比：5%工作任務組織編寫集團人力資源管理制度并提交上級審議組織對人力資源管理制度的培訓工作檢查人力資源管理制度在集團公司的執行情況，分析制度執行中存在的問題，對制度提出修訂意見負責所轄公司人力資源預算管理工作職責四職責描述：負責擬定集團本部人力資源規劃，促進公司戰略目標實現工作時間百分比：5%工作任務進

24、行人力資源調查，掌握集團人力資源狀況根據公司開展需要和外部環境，分析和預測公司人力資源的供給和需求情況制定集團總部人員配置方案和補充方案，建設結構合理的人才隊伍制定集團中高層人員培訓開發方案，使其適應工作崗位的需要組織編制人力資源預算職責五職責描述:負責組織工作分析工作，主持擬疋集團總部疋岡疋編和人貝配置方案，對所轄公司疋岡疋編提出根本政策和指導性意見工作時間百分比：5%工作任務組織集團本部工作分析，組織編寫和修訂集團本部的崗位說明書提出集團本部崗位設置方案，核定人員編制，報上級審批分析員工職業開展特點，提出集團本部人員的內部調配方案，保證人員配置的合理化、最優化指導所轄公司的工作分析和崗位說

25、明書的編寫工作，對所轄公司定崗定編提出基本政策和指導性意見職責八職責描述：負責集團本部人員及所轄公司領導班子人員招聘工作工作時間百分比：10%工作任務根據企業開展戰略，組織編制集團本部人員及所轄公司高層管理人員需求方案選取適當的招聘渠道，組織對應聘人員進行面試和考察，提出人員選擇名單報上級審批組織辦理新員工入職手續和員工的轉正考核以及對新員工定崗定級工作職責七職責描述：負責組織集團本部人員和所轄公司領導班子培訓工 作，協調支持所轄公司培訓工作工作時間百分比：10%工作任務制定培訓根本政策，進行協議書管理組織調查員工培訓需求，編制培訓方案和培訓預算按干部梯隊建設要求分級、分類組織培訓評估培訓效果

26、，分析員工能力素質和管理技能增進狀況根據所轄公司培訓需求， 協調和支持所轄公司培訓工作，充分利用集團培訓資源職責描述：負責組織集團本部人員及所轄公司領導班子的人員考核工作工作時間百分比:10%組織和協調集團本部員工績效考核工作，統計員工績效考核結果職責八工作負責集團本部違紀員工的處分， 組織違紀行為調查和材料整理，組織擬寫處分決定，提交會議審定任務組織考核和考察所轄公司高層管理人員的業績、勝任能力和道德作風情況，將考核結果向上級提交組織將員工績效考核結果在薪酬分配、崗位調整、培訓等方面進行運用職責描述：負責集團薪酬福利管理工作工作時間百分比:10%掌握國家或行業薪酬福利政策，調查行業薪酬水平適

27、時提出薪酬、福利管理制度調整方案， 報上級審議，保持薪酬和福利的合理性與公平性職責九工作任務組織編制本公司薪酬預算，審核所轄公司薪酬預算組織辦理員工定級、晉級、降級等薪酬調整工作t tt k r r a > .z 、占?i r> »t _(t /-t-t、，、?r r 、t-F-t (-、亠、.1 r / f Lr、占?i r . 、 -、/ 八 r 提出長效鼓勵方案報上級申議，協調頭施長期鼓勵方案開分析其頭施效果根據國家政策，組織各類社會保險費的收繳工作職責十職責描述：負責集團本部人員及所轄公司領導班子職業生涯管 理工作工作時間百分比:5%工作任務按干部梯隊建設要求，擬

28、定集團本部人員及所轄公司高層管理人員職業開展方案方案并提交上級審議，促進實現集團開展目標以及員工實現個人職業方案為公司核心崗位人員進行職業生涯規劃設計，制定出相應的職業道路方案，如縱向升遷或橫向職業流動或轉移的方案負責集團人力資源系統隊伍建設，做好梯隊安排，進行專業指導和培訓組織實施員工職業培養和教育培訓方案職責描述：負責執行集團本部人員及所轄公司領導班子的人事任免人員調動管理工作工作時間百分比：5%-工作任務掌握集團本部人員及所轄公司高層管理人員的任職情況、勝任能力和個人要求， 以及崗位需求職責提出集團本部人員及所轄公司高層管理人員任免調動方案，報上級審議辦理人員調動相關手續職責描述：負責集

29、團本部人員人事檔案、勞動合同管理工作工作時間百分比：10%工作任務催促并指導集團本部人員勞動合同的簽訂與變更職責十卜二組織對集團本部人員人事檔案進行整理、保管和使用協商解決出現的勞動爭議和糾紛，躲避勞動用工法律風險代表公司進行勞動訴訟職責描述：負責集團企業文化管理工作工作時間百分比：10%職責十L三工作組織制定修訂企業文化大綱任務組織企業VI系統、員工行為標準等的維護與更新對企業文化的推廣宣傳工作進行籌劃和組織組織企業文化制度審計工作職責十四職責描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關權限：? 集團管理制度的組織擬定權；? 集團人力資源管理制度的擬定權；? 人力資源規劃的擬定權；?

30、 對招聘人員有初審權；? 對員工崗位調整有建議權；? 新酬分配方案的擬疋權；? 長效鼓勵方案的擬疋權；? 員工福利方案的擬定權；? 日常社會保險業務的審定權；? 員工晉升、降級方案的擬定權；? 對員工轉正考核的審核權；? 員工績效考核工作的組織協調權；? 培訓方案和預算的擬定權? 對公司勞動糾紛的處理有建議權;? 對下屬人員工作的分配權、調整權；? 對下屬人員的工作爭議有裁決權；? 對下屬人員的考核權、獎懲建議權、任免提名權及淘汰建議權；? 在權限范圍內，有代表企業對外聯絡的權力；? 相關事情的知情權 匯報關系：? 以上職責，向集團人力資源總經理匯報工作協作關系：? 內部協作部門：集團本部所有

31、部門、各所轄公司?夕卜部協作單位：人事局、人才效勞中心、勞動局、社會保障部門、媒體、獵頭機構 工作環境：? 獨立辦公室使用工具設備：? 一般辦公自動化設備工作時間特征：? 正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔:? 人力資源規劃、崗位說明書、員工招聘方案、 勞動合同、人事檔案、培訓方案、培訓預算、培訓評估報告、員工考評表和考評報告、薪酬調查報告、薪酬評估報告、薪酬調整報告、職業生涯規劃、工作總結、請示、匯報材料任職資格：最低學歷要求：? 大學本科所需教育專業背景：? 管理相關專業所需工作經驗：?10年以上工作經驗，8年以上相關經驗，5年以上大型企業管理經驗所需培訓的科目：? 人力資源管理、組織行為

32、學、組織變革管理所需知識：? 熟練掌握人力資源管理知識和業務流程；? 熟悉企業文化知識；? 了解行業知識；? 熟悉勞動法律法規所需技能：? 熟練操作和組織人力資源管理各項工作? 能夠推動企業文化的營建與推廣；? 能夠開發外部資源，協調處理外部關系；? 良好的口頭及書面表達能力；? 熟練使用辦公軟件、相關的人事管理軟件和辦公自動化設備；? 一般計算機網絡運用能力個人素質要求：? 良好的工作責任心和主動性；? 較強的人際理解力和溝通協調能力；? 團隊領導和團隊合作能力較強；? 成就導向；? 具有較強的判斷和決策能力編制審核批準編制日期審核日期批準日期人力資源高級經理崗位說明書崗位名稱：人力資源高級

33、經理所在部門：人力資源部崗位編號：直接上級：人力資源總監直接下屬部門/崗位：崗位定員：1所轄人員數目：工資級別范圍：職系：晉升方向：版本/版次：本職概述：負責協調各部門進行工作分析，辦理員工招聘和勞動關系工作，辦理員工績效考核和薪酬事務，維護和更新集團人力資源管理信息系統職責與工作任務：職責職責描述：負責協調各部門進行工作分析工作，編制崗位說明 書工作時間百分比：5%工作任務協調各部門進行工作分析組織編寫和修訂集團本部的崗位說明書協助上級核定人員編制職責二職責描述：辦理集團本部員工招聘相關事務工作時間百分比：20%工作任務根據現有編制及業務開展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招

34、聘方案提出招聘渠道選擇的建議，辦理相關事項聯系應聘人員面試工作辦理新員工入職手續和員工的轉正定級工作職責描述：負責員工勞動關系管理工作，管理人事檔案工作時間百分比:20%辦理員工勞動合同簽訂工作職責三工作對員工人事檔案進行整理、保管和使用任務對于員工調動情況，及時對人事檔案進行更新解決出現的勞動爭議和糾紛職責描述：負責辦理薪酬福利事務工作時間百分比:20%了解國家或行業薪酬福利政策，定期收集市場薪酬信息和數據，研究市場薪資的變動情況調查和分析公司薪酬福利方案的應用效果，對公司薪酬方案提出修改意見職責四工作任務制作公司每月工資報表，按時發放工資辦理考勤結算根據國家政策，辦理各類社會保險費的收繳工

35、作辦理員工定級、晉級、降級等薪酬調整工作職責描述：協調員工績效考核工作開展，合理運用員工績效考核結果工作時間百分比:20%職責五工作協調各部門主管開展員工績效評價工作，實施績效評價面談任務統計員工績效考核結果將績效評價結果在員工薪酬獎懲等方面進行應用職責八職責描述：負責維護和更新集團人力資源管理信息系統工作時間百分比：10%工作任務創立、維護公司員工信息資料及各類人事資料填制和分析各類人事統計報表維護集團人力資源管理信息網絡的正常運行職責七職責描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關權限：? 招聘渠道的選擇建議權? 對應聘人員的面試權及有關招聘問題建議權? 人事檔案保管權、更新權?

36、 公司薪酬方案的建議權? 社會保險費的收繳權? 員工績效考核的協調權? 勞動合同的管理權? 集團人力資源管理信息系統的維護更新權? 相關事情的知情權匯報關系：? 以上職責，向人事總經理匯報工作協作關系：? 內部協作部門：集團本部所有部門、各所轄公司? 外部協作單位：人事局、人才效勞中心、勞動局、社會保障部門、媒體、獵頭機構工作環境：? 一般辦公環境使用工具設備：? 一般辦公自動化設備工作時間特征：? 正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔：? 員工檔案、各種制度、員工薪資、績效數據、崗位說明書、員工招聘方案、勞動合同、人事檔案、員工考評表和考評報告、請示、匯報材料任職資格：最低學歷要求：? 大學本

37、科所需教育專業背景：? 管理、經濟相關專業所需工作經驗：?5年以上行業經驗，2年以上相關工作經驗所需培訓的科目：? 人力資源管理、勞動法律法規所需知識：? 熟悉工作分析和崗位說明書編制、招聘流程、員工勞動關系管理、薪酬和績效管理;? 熟悉國家、地區及企業人力資源相關的法律法規及政策；? 了解行業知識所需技能：? 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；? 熟悉各種績效評價方法及管理流程，處理薪酬和福利事項；? 較好的中英文表達能力；? 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；? 一般計算機網絡運用能力個人素質要求：? 原那么性強，較好的工作責任心和主動性；? 細致、謹慎、沉穩；? 較好的溝通協調能

38、力、規劃能力；? 團隊合作能力較強；? 較強的應變能力編制審核批準編制日期2022-2-23審核日期批準日期人力資源經理崗位說明書崗位名稱：人力資源經理所在部門：人力資源部崗位編號：直接上級：人力資源部總經理直接下屬部門/崗位：崗位定員：1所轄人員數目：工資級別范圍：職系：晉升方向：版本/版次：本職概述：負責協調各部門進行工作分析，辦理員工招聘和勞動關系工作，辦理員工績效考核和薪酬事 務，維護和更新集團人力資源管理信息系統職責與工作任務：職責職責描述：負責協調各部門進行工作分析工作，編制崗位說明 書工作時間百分比：5%工作任務協調各部門進行工作分析組織編寫和修訂集團本部的崗位說明書協助上級核定

39、人員編制職責二職責描述：辦理集團本部員工招聘相關事務工作時間百分比：20%工作任務根據現有編制及業務開展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招 聘方案提出招聘渠道選擇的建議，辦理相關事項聯系應聘人員面試工作辦理新員工入職手續和員工的轉正定級工作職責三職責描述：負責員工勞動關系管理工作，管理人事檔案工作時間百分比：20%工作任務辦理員工勞動合同簽訂工作對員工人事檔案進行整理、保管和使用對于員工調動情況，及時對人事檔案進行更新解決出現的勞動爭議和糾紛職責四職責描述：協調員工績效考核工作開展，合理運用員工績效考核結果工作時間百分比：20%工作任務協調各部門主管開展員工績效評價工作，實施績效

40、評價面談統計員工績效考核結果將績效評價結果在員工薪酬獎懲等方面進行應用職責五職責描述：負責維護和更新集團人力資源管理信息系統工作時間百分比：10%工作任務創立、維護公司員工信息資料及各類人事資料填制和分析各類人事統計報表維護集團人力資源管理信息網絡的正常運行職責八職責描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關權限：? 招聘渠道的選擇建議權? 對應聘人員的面試權及有關招聘問題建議權? 人事檔案保管權、更新權? 公司薪酬方案的建議權? 社會保險費的收繳權? 員工績效考核的協調權? 勞動合同的管理權? 集團人力資源管理信息系統的維護更新權? 相關事情的知情權匯報關系：? 以上職責，向人事總

41、經理匯報工作協作關系：? 內部協作部門：集團本部所有部門、各所轄公司?夕卜部協作單位：人事局、人才效勞中心、勞動局、社會保障部門、媒體、獵頭機構工作環境：? 一般辦公環境使用工具設備：? 一般辦公自動化設備工作時間特征：? 正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔：? 員工檔案、各種制度、員工薪資、績效數據、崗位說明書、員工招聘方案、勞動合同、人事檔案、員工考評表和考評報告、請示、匯報材料任職資格：最低學歷要求：? 大學本科所需教育專業背景：? 管理、經濟相關專業所需工作經驗：?5年以上行業經驗，2年以上相關工作經驗所需培訓的科目：? 人力資源管理、勞動法律法規所需知識:? 熟悉工作分析和崗位說明書

42、編制、招聘流程、員工勞動關系管理、績效管理；? 熟悉國家、地區及企業人力資源相關的法律法規及政策；? 了解行業知識所需技能：? 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；? 熟悉各種績效評價方法及管理流程；? 較好的中英文表達能力；? 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；? 一般計算機網絡運用能力個人素質要求：? 原那么性強，較好的工作責任心和主動性；? 細致、謹慎、沉穩；? 較好的溝通協調能力、規劃能力；? 團隊合作能力較強；? 較強的應變能力編制審核批準編制日期2022-2-23審核日期批準日期咼級培訓師崗位說明書崗位名稱：高級培訓師所在部門：人力資源部崗位編號：直接上級：人力資源部總經理直

43、接下屬部門/崗位：崗位定員：1所轄人員數目：工資級別范圍：職系：晉升方向：版本/版次：本職概述：負責組織集團培訓工作，促進員工的知識、技能和素質不斷提高職責與工作任務：職責職責描述：編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系工作時間百分比：5%工作任務編制、修訂、完善員工培訓手冊，起草相關工作標準檢查集團培訓制度的執行情況職責二職責描述：根據公司培訓需求分析，起草公司及各部門的培訓方案及培訓大綱，經批準后實施工作時間百分比：15%工作任務通過員工訪談、培訓冋卷調查等形式，進行培訓需求調研與分析明確年度培訓目標，起草公司及各部門的培訓方案及培訓大綱，報上級批準根據培訓方案，編制年度培訓預算檢查公

44、司培訓方案執行情況職責三職責描述：負責組織對集團本部和所轄公司高管人員培訓工作工作時間百分比：50%工作任務安排培訓師資，落實授課內容、方式，保證培訓課的順利進行按集團培訓要求，做好培訓記錄、培訓課程考核的管理工作選擇高質量的培訓機構提供培訓，保持與外部培訓機構的良好關系跟蹤外部培訓市場變化，開掘并利用外部培訓資源拓展培訓渠道控制培訓經費的使用建立員工培訓檔案職責四職責描述：提出培訓評估方案，對培訓效果進行評估和反應工作時間百分比：5%工作任務起草培訓評估方案報上級批準對員工培訓效果進行評估分析培訓效果，編寫分析報告向上級反映職責五職責描述：負責培訓知識的管理工作時間百分比：5%工作任務進行培

45、訓課程與教材的開發，建立符合員工開展的培訓課程體系整理和保管培訓教材資料職責八職責描述：指導和支持所轄公司培訓工作工作時間百分比：10%工作任務對所轄公司培訓工作提供指導禾U用集團培訓資源，對所轄公司培訓工作提供支持職責七職責描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：10%相關權限:? 培訓管理制度的起草權? 培訓體系構建的建議權? 培訓方案和預算的擬定權? 培訓機構、講師和課程的選擇建議權? 培訓設施使用權? 培訓學員的考核權? 對有關部門相關資料和報表的索取權? 在權限范圍內，有代表公司對外聯絡的權力匯報關系：? 以上職責，向人力資源部總經理匯報工作協作關系：? 內部協作部門：集團本部所有部門、各所轄公司? 外部協作單位：培訓機構，講師，合作伙伴等工作環境：? 一般辦公環境使用工具設備：? 一般辦公自動化設備、電教、視頻設備和輔助用具工作時間特征：? 正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔:? 培訓方案、培訓考勤記錄、培訓評估、反應問卷、績效考核結果、培訓材料、調查問卷、 會議記錄、請示、總結任職資格：最低學歷要求：? 大學本科所需教育專業背景：? 管理、經濟、機電相關專業所需工