1、精選優質文檔-傾情為你奉上談談煤礦安全生產與低素質員工的矛盾由于煤礦地質構造復雜、井下特定的生產作業環境和其戰線長、范圍廣、系統復雜、涉及人員多等特點，煤礦生產一直是一個高危行業。隨著煤礦科技水平的提高，煤礦事故得到了一定程度的遏制，但在煤礦開采和生產過程中，各種事故仍有發生，造成了重大的人員傷亡和經濟損失，嚴重阻礙了煤礦的安全、高效生產，并對社會造成了不良影響，這使得煤礦安全問題尤為突出。綜觀煤炭行業的各起事故，雖然每起事故的發生都是個別的，無聯系的，且各有其“偶然性”，但從每一起的安全事故分析看，在所有煤炭企業發生的安全事故中，由于自燃災害造成的死亡事故少之又少，而員工的低素質是導致事故的

2、直接原因。一、業務素質薄弱。員工文化水平的提升是全面提升其業務水準的前提。煤炭企業的員工多為文化水平非常低的農村人和政策性復轉軍人，大部分農民工起點低，文化水平偏低，專業知識匱乏，對新知識、新技能的領悟能力受自身文化水平的限制，要提升業務技能相當困難，而且提升空間有限，這非常不利于煤炭企業的安全生產，甚至會影響生產效率，阻礙企業健康有序發展。 二、管理人員素質不高。 煤礦管理干部,特別是區隊長班組長這些“兵頭將尾”基層管理人員,絕大部分是從積極肯干的生產工人中選拔上來的。他們在生產中能吃苦耐勞,有股蠻干勁頭,但安全意識相對較差。他們當中有不少同志的頭腦還存在著“煤礦不違章就出不了煤”的錯誤觀念

3、。管理者沒有專業知識，在一些比較復雜的情況下，就不能準確地判斷和做出應對的方案，直接影響了煤礦的安全。同時，部分管理干部是從底層一步一步上升來的，而且部分人員的專業綜合素質低，在進行安全管理的過程中，管理人員并沒有系統的管理制度和科學的管理方法，僅憑自己的經驗進行安全管理，從而使得安全管理工作效率低下、漏洞百出，進而對安全生產工作造成了影響。   三、低技能員工安全意識差 由于低技能員工素質低，許多老工人干活憑經驗,靠感覺,有僥幸心理。煤礦安全規程、作業規程對他們約束不大,可執行,也可不執行。他們中有不少人的觀點是“出了煤才能多掙錢,管他違章不違章”，并沒有很強的風險意識，

4、自我防護意識較差，遵守安全生產法律法規的自覺性不強，一些工作經驗比較多的員工在進行新技術和設備的操作時就會無視勞動法律，以自己為主進行違規的施工和指揮，這樣就直接導致了事故的發生。4、 干部職工思想道德不高，表現在隊伍總體素質不高。高素質的隊伍是做好安全工作的保證。當前，煤礦企業的管理人員與專業技術人才隊伍相比，普遍欠缺良好的專業背景，理論水平相對較低。部分人員不熟悉企業的生產流程、管理規范、市場前景，即使有所了解，也難以系統化，在工作實踐中，很難將思想政治工作和企業的生產經營、持續發展有機結合。有的管理人員雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易受慣性思維的影響，對新形勢下的思想政治工作認識不

5、足，缺乏開展思想道德建設工作的針對性，工作創新力度不大，安全上就會出現管理漏洞。 對如何解決這一矛盾的對策建議 一是提高員工素質是企業可持續發展的基礎。隨著社會的不斷發展，科學技術的不斷進步，煤礦企業也告別了原始、落后的生產工藝，不斷引進和運用先進設備和先進生產工藝，依靠科學技術走興安興礦之路，適應企業發展需要。可再好的生產工藝技術、再先進的機械設備，也需要人去操控，這樣就對操作人的文化素質、操作人的業務素質、操作人的心理素質提出更高的要求。只有高水平、高素質的員工隊伍才能適應先進工藝、先進機械設備的推廣應用。提高了員工素質，實際上就是在助推企業科學發展，十分關鍵。二是提高員工素質是企業安全生

6、產的保障。煤礦企業是高危行業，受瓦斯、煤塵、水、火和頂板這“五大”災害的威脅，抓好安全生產工作的難度比較大。隨著國家對煤礦礦工生命安全的重視，考核問責力度的加大，煤礦企業只有安全發展企業才能可持續發展。而煤礦管理對“人、機、環、管”四個環節的管控好壞，恰恰是抓好安全生產工作的關鍵，而與“四個”環節直接相關的都是人。這就對人的思想觀念、行為規范、文化素質、心理素質、業務素質、管理素質等密不可分、緊緊相連，哪一環節出現問題就會影響安全生產，構成安全隱患，造成安全威脅，甚至發生安全事故。員工素質好壞、素質高低，能否滿足安全生產、企業發展的需要，直接關系到企業安全可持續發展的順利進行。為此，提高員工素

7、質是企業安全生產的保障。三是提高員工素質是企業轉型升級的需要。隨著社會經濟全球化，我國也進入了社會市場經濟的轉型期，社會經濟市場的轉型調整，必將帶來市場經濟企業之間新一輪的博弈，企業之間的競爭就是人才之間的競爭，企業經濟發展最大的締造者員工素質的高低直接關系企業在市場競爭中的得與失、輸與嬴、生存與滅亡。因此，企業轉型升級離不開人才素質的提升，誰抓好了員工素質工程，誰擁有一支政治素質過硬、文化素質過硬、業務技能過硬、心理素質過硬的人才隊伍，誰就在市場競爭、轉型升級等方面取得了先機，為企業轉型升級、安全發展增添了砝碼。因而，要實現礦區安全生產形勢的穩定好轉，實現安全生產目標，確保礦區安全和穩定，最

8、現實的途徑就是切實提高員工的綜合素質，加強對員工的安全意識，操作技能培訓，這是實現礦區安全生產的關鍵之一。 1、狠抓安全培訓，提高員工素質。一是加強對員工的培訓、教育，特別是要針對各自煤礦的實際情況，按照操作規程逐條逐款培訓到位，真正使工人既熟悉井下開拓布局情況，又真正做到遵章守紀，不違規操作，確保生產安全。從而降低傷亡事故的發生。二是加強各級管理人員的安全教育和培訓，提高素質和技能，培訓必須密切聯系生產工作實際并注重實際效果，不得疏于形式。在培訓中不僅要注重安全法律、法規和管理知識的掌握，而且更要注重安全管理者的超前意識、協調能力、溝通能力、事故的超前預測和對突發事故的處理能力的培訓，從根本

9、上提高各級管理人員整體安全管理水平，提高員工的安全意識，增強安全防范的能力和意識。 2、狠抓安全培訓，努力提高煤礦管理人員和從業人員的安全意識和安全生產素質。當前從煤礦安全存在的問題來看，主要表現為煤礦的管理人員和從業人員安全知識潰乏，在具體的安全生產管理中失誤較多而導致煤礦安全事故發生，這個層面人數眾多，也是最容易發生事故的群體，他們的行為是否得到規范控制，將直接影響事故率的升、降，這是能否實現安全生產的關鍵所在。為此，必須全方位加強煤礦安全教育培訓，切實提高煤礦從業人員的素質和安全意識，這才能保障煤礦安全生產。提高全體人員的安全業務素質，增強其自我保安能力和意識，應從以下幾個方面入手和加強

10、。一是加強班組長隊伍建設。班組長是“兵頭將尾”，是現場安全管理的組織者和指揮者，既是指揮員，又是戰斗員，班組長是改善現場管理，保證煤礦安全的關鍵一環，班組長是各種工作、各種矛盾的交點，應具備一定的組織協調、指揮能力。要將有一定文化水平，有較豐富安全生產經驗，事業心強，綜合素質較高的人員充實到班組長隊伍中去，要加強對班組長的再培訓、再教育。隨著科技水平的不斷提高，更新班組長的科技知識，這是實現提高班組長隊伍整體業務素質和管理水平，保證礦井工程質量和安全生產的重要途徑。要不斷完善各種管理制度，對班組長的培訓和行為要用相應的制度進行激勵和約束。二是抓崗位作業標準化和安全質量標準化。要按照規范和標準來

11、管理約束員工的行為。使其嚴格按標準上崗、按標準操作，人人干標準活、放心活，改善生產工作環境，從根本上遏制和糾正“違章”的不良行為。在主觀上培養職工強烈的標準化意識和安全意識，打牢安全生產基礎，做到文明生產。在客觀環境上減少事故發生的可能性，從而減少降低事故發生的概率。三是企業管理人員安全管理素質的普遍提高，將使安全管理工作形成層層把關，各負其職的良好局面，減少甚至消除了違章指揮現象，操作層人員素質的普遍提高，使得現場人員能夠普遍地遵章操作，減少違章作業現象，同時，在遵章管理者的指揮和在遵章作業者的操作下，“物”的不安全狀態也能及時予以消除，從而使企業的安全管理工作形成嚴密、合理、有效、協調的運

12、作體系，真正構建起安全生產的長效機制，確保安全生產的良性循環，最終實現安全生產。總之，要重視干部員工的安全素質教育，做到防患于未然。要從制度上保證安全教育的經常化、普遍化和規范化。只有不斷提高干部職工的安全素質，使干部職工的自我保護意識提高了，在思想上才能由被動的“要我安全”變成主動的“我要安全”，行動上做到“我抓安全”，“我會安全”，從而在效果上達到“我保安全”的目的，從而促進企業安全生產工作的長治久安。3、選拔專業的大中專院校畢業生，吸收高技能人才。在采取傾斜政策吸引進各種專業人才和拔尖人才時，把一些實踐經驗豐富、文化水平高的人才輸送到有關院校進行深造，由其是工程技術人員，努力打造平安文化

13、，全員、全過程提高職工防治瓦斯技術水平和現場應變能力，充實井下生產一線瓦斯重量技術力量，嚴把技術措施落實關，促進礦礦井本質安全管理和治理瓦斯水平的進一步提高。4、抓好管理人員和職工的思想道德建設。煤礦企業的職業道德與安全生產有著密切的聯系，面對煤礦企業的特殊性，只要煤礦職工具有高尚的職業道德，就會自覺遵守、維護所應遵循的安全職責，保證安全生產。相反，如果煤礦職工道德低下，素質不高，就會無視法律法規、違章作業，必然導致事故的發生。一個安全文明礦井必然有一只嚴格遵循安全職責的礦工隊伍，這是對礦工職業道德的最基本的要求，也是職業道德的具體體現。只有樹立良好的職業形象，具有高尚的職業道德，忠實地履行自

14、己的職責，在生產活動中鉆研業務，提高技能，自覺遵守規章制度，保障煤礦安全生產。  5、重視安全生產的思想教育,提高員工安全意識    安全教育的基礎是對員工進行安全生產的思想教育，安全生產的思想教育包括安全生產的法制教育、道德教育、集體榮譽感教育、責任感教育。通過對員工進行安全方針、政策、法紀、事故案例教育以及安全生產技術法規教育等,使員工自覺遵守安全生產的法律、法規，做到執法、懂法、自覺守法。通過道德教育，使員工在工作中逐步養成希望為他人服務的情感，做到“我不傷害別人”，當別人受到傷害時能及時搶救，尤其是當他人違章時能及時制止，并能及時提醒他

15、人預防為主。把自己在生產中的行為與集體的榮譽緊密聯系起來，讓員工認識到，不安全行為易發生工傷事故，不僅影響班組、區隊和企業的記錄、評比和聲譽，而且也會減少產品數量和降低產品質量，還會造成經濟上的巨大損失，有損企業的形象。通過員工的安全責任感教育，使員工充分認識“我”在家庭和社會中的重要性；正確認識自己的價值，樹立正確的安全價值觀；認識到安全不僅是企業生產的需要，最主要的還是自己的安全需要；認識到安全不僅是要對企業負責，對社會負責，還要對自己負責，對家庭負責；認識一旦出了事故，就害了“三代”。這樣，員工就會珍惜生命，時時處處自覺講安全、注意安全。通過對員工安全生產思想教育，提高員工安全生產的責任感、價值觀和自覺性，促使廣大干部、員工遵章守紀，認識不安全生產所造成的嚴重后果，不斷克服重生產、輕安全的錯誤思想，不斷克服麻痹思想和僥幸心理，糾正違章操