1、精選優質文檔-傾情為你奉上深圳承遠航空油料有限公司管理干部崗位競聘實施方案2017年7月目錄一、 競聘概要二、 競聘組織原則三、 競聘工作組織機構四、 競聘職位條件五、 競聘流程六、 評審考核一、競聘概要為充分調動干部隊伍的主動性和積極性，發掘干部隊伍的潛能，促進年輕優秀人才脫穎而出，根據公司干部管理辦法規定，經公司黨總支會議研究決定，通過內部公開競聘方式確定公司航空加油站經理、碼頭管理部經理、中國航油香港供油有限公司行政財務經理（部門副經理職級）和現場操作經理（部門副經理職級）的人選。二、競聘組織原則1、 公平、公正、公開，讓優秀人才真正走上競聘崗位。2、 人盡其才、才盡其用、寧缺勿庸，不出

2、現填補崗位現象。3、 全方位考察原則，包括思想、道德、學識、能力、業績等各個方面。4、 同等條件工齡優先原則。三、競聘工作組織機構（一）成立本次管理崗位競聘評審委員會，評審委員會由公司總理辦公會議成員等組成，負責本次干部競聘的現場評審考核工作。（二）人力資源部負責具體組織競聘工作，并對相關競聘規則負責解釋。四、競聘職位條件（一）航空加油站經理1、具有中專以上學歷，年齡30歲以上，在部門副職崗位工作兩年以上人員； 2、具有相應的生產運作管理經驗，熟悉生產班組管理； 3、熟悉機坪加油管網工藝流程，熟悉航空煤油的特性及儲運工藝流程；4、熟悉安全生產相關法規，有一定的油品數量及質量管理知識； 5、熟悉

3、加油生產車輛的保障運行及安全管理，熟悉加油站生產崗位的管理環節和操作規程；6、組織協調能力強，具有較強的現場指揮能力，具有危機事件的應急處理能力；7、政治思想過硬，作風正派，職業道德品質優良，工作責任心強。（二）碼頭管理部經理1、具有中專以上學歷，年齡30歲以上，在部門副職崗位工作兩年以上人員； 2、熟悉碼頭或庫站管理及安全運作，有相應的油品管理知識； 3、具有較強的現場指揮能力，具有危機事件的應急處理能力； 4、組織協調能力強，良好的團隊溝通能力； 5、政治思想過硬，作風正派，道德品質優良，工作責任心強。 （三）中國航油香港供油有限公司財務行政經理（部門副經理職級）1、具有大學本科以上學歷，

4、年齡30歲以上，具有會計師或經濟師職稱，在部門經理助理崗位工作三年以上人員； 2、具有相應的財務知識基礎、航油資源和市場營銷管理工作經驗；3、具有一定的英語口語、文字表達能力和良好的團隊溝通能力、組織協調能力強； 4、政治思想過硬，作風正派，道德品質優良，工作責任心強。（四）中國航油香港供油有限公司現場操作經理（部門副經理職級）1、具有大學本科以上學歷，年齡30歲以上，在部門經理助理職級工作三年以上人員； 2、具有一定的英語口語、文字表達能力和生產運作管理經驗，熟悉生產班組管理； 3、熟悉機坪加油管網工藝流程，熟悉航空煤油的特性及儲運工藝流程；4、熟悉安全生產相關法規，有相應的油品管理知識；

5、5、熟悉加油生產車輛的保障運行及安全管理，熟悉飛機加油生產崗位的管理環節和操作規程；6、組織協調能力強，具有較強的現場指揮能力，具有危機事件的應急處理能力；7、政治思想過硬，作風正派，職業道德品質優良，工作責任心強。五、競聘流程（一）工作進度安排日期工作內容負責部門8月24日公布競聘方案， 人力資源部8月710日競聘者報名及提交競聘報告人力資源部8月1516日進行競聘評審考核競聘委員會 8月17日以后競聘結果公示人力資源部備注：上述進度時間為預計時間，可能會根據實際工作情況調整，以具體通知為準。（二）公布實施方案通過公司內部辦公系統公布本方案，鼓勵公司內部優秀干部踴躍參加競聘。（三）公開報名擬

6、參加競聘的報名人員根據公布的競聘職位及任職條件等相關要求，綜合考慮自身實際情況，填寫部門管理崗位競聘報名表（附件1）。在報名競聘時，參加競聘人員可根據自身條件和競聘崗位任職條件選擇1至2個崗位報名，最多可報名2個崗位。（四）資格審核人力資源部按照公布的有關規定，對所有報名應聘人員進行資格審查。（五）提交競聘報告人力資源部在完成資格審查后，將報名情況上報給競聘評審委員會，經競聘評審委員會審核通過后，人力資源部通知各位競聘干部提交競聘報告，競聘報告應包括競聘人對自身的知識水平、工作能力、工作經驗的介紹以及對競聘崗位的認識、工作設想、任職優勢等。（六）評審考核 競聘評審委員會根據規定的競聘評審方式對

7、各位競聘干部進行評審考核。（七）確定各崗位聘任人選 競聘評審委員會將考核結果提交公司黨總支研究通過后，由總經理對各崗位進行聘任。六、評審考核競聘評審考核由本次競聘評審委員會委員對競聘人通過提問的方式考查了解競聘人各方面的工作能力、工作態度和創新思路等。1、 競聘演講（10分鐘） 競聘人就自身的知識水平、工作能力、工作經驗進行介紹，以及對競聘崗位的認識、工作設想、任職優勢等匯報2、競聘答辯（20分鐘）競聘人即席回答評審委員提出的問題，通過答辯主要考評競聘人的知識水平、反應能力、思維能力、決策能力、表達能力、創新能力、工作態度、對擬競聘崗位的了解和勝任預期等。3、評審打分競聘評審委員會委員參照競聘

8、者的工作總結或競聘報告內容和面試表現依照部門管理崗位人員評價標準（附件2）對各競聘者進行評分。4、計分競聘評審委員會的評分結果進行統計匯總。附件1部門管理崗位競聘報名表競聘崗位1競聘崗位2姓名現任職務及年限學歷職稱政治面貌民族籍貫出生年月主要工作經歷及獎懲情況人力資源部審核競聘評審委員會審核 附件2 部門管理崗位人員評價標準結構評價要素級別得分各級別的評價標準能力結構（50分）組織計劃能力較弱1-3不能調動組織成員的積極性，工作缺乏計劃性，統籌安排本部門工作能力較弱一般4-6能發揮團隊作用，能發現運用他人的優點，可以運用工作進度表和考核表等工具安排工作計劃較強7-8有目標、系統化地協調工作，能

9、夠為自己和下屬擬訂必要的工作計劃，善于組織和安排部門中的各項工作，并協調好工作中人與人的關系優秀9-10根據工作要求和現有資源制定出合理的工作計劃，對工作的優先順序能做出準確的判斷和安排，能周全考慮各種問題，制定工作檢查表和進度表，并嚴格執行分析決策能力較弱1-3分析問題的能力不足，不能提出有效決策指導部門的工作一般4-6基本能分析工作中的問題，并提供一些建議供他人參考較強7-8能客觀分析工作中的問題，采取措施，提出合理建議，對部門的工作能提出正確的解決方案優秀9-10善于根據具體情況進行正確的分析判斷并做出有效的決策，在部門關鍵問題的工作方向上能起指導性作用執行力較弱1-3對公司下達工作計劃

10、理解不夠全面，工作缺乏效率一般4-6基本能按要求完成公司下達的工作任務較強7-8對公司的下達任務和規定有準確的理解能力，并立即行動，組織部門下屬按質按量完成優秀9-10對公司根據戰略規劃對本部門的工作要求和計劃有很好的理解能力，能堅決執行，并準確對下屬下達指標和任務，保證整個部門工作計劃高效率高質量完成人際溝通能力較弱1-3不善于與同事客戶和睦相處，在表達自己的觀點時態度生硬一般4-6與同事客戶維持正式的工作關系，但不能進一步溝通較強7-8能在工作中與同事、客戶建立良好關系并有效推動工作，能夠有效說服他人接受合理的建議并善于理解他人優秀9-10能對人際資源進行歸類管理、開發運作，能利用個人溝通

11、能力有效開展工作，能有效處理別人無法完成的任務應變處理能力較弱1-3遇到工作中的變故反應較慢一般4-6有一定的應變能力，能用平靜的心態解決問題較強7-8工作中的應變能力較強，能看好時機，用積極的態度去解決問題優秀9-10頭腦機智，冷靜沉著，有能力應對工作中各種變故，自制力強，有自信心工作態度（30分）團隊協作較弱1-3缺乏有效手段提升團隊的士氣和績效，不善于與他人部門協作一般4-6能以公正的態度運用職權，并以積極的心態與他人部門合作較強7-8能確保下屬接受自己指派的任務、目標、計劃，樹立榜樣，并善于與他人溝通協作，取得必要資源，確保完成組織任務優秀9-10擁有真實的號召力，能提出令人折服的意見

12、，激發下屬，善于配合或影響他人組織的工作，保證公司工作任務高效完成工作責任心較弱1-3組織紀律性差，工作敷衍，對下屬漠不關心一般4-6工作盡職，對集體和下屬不夠關心較強7-8重視職業操守，工作盡心盡力，能夠關心集體和下屬優秀9-10守職盡責，敢于承擔工作重擔，主動關心集體和下屬工作主動性較弱1-3工作不積極主動，被動等待一般4-6工作主動性一般，基本能按時完成工作較強7-8積極開展工作，能按時完成任務優秀9-10積極主動地開展本職工作，對分配的工作不講條件，勇挑重任，工作不扯皮，不推拖，不敷衍了事創新發展（20分）創新開拓較弱1-3對工作創新不主動，對開拓性任務缺乏信心一般4-6能按部就班的完成本崗位工作，多工作的創新開拓意識不強較強7-8有創新開拓意識，工作有一定思路，能提出改進意見優秀9-10有很強的創新開拓意識，能主動提出或勇于承擔挑戰性任務，工作有思路，經常能提出好的建議發展預