1、常見職務的職務描述和任職資格要求（銷售部經理 | 銷售代表 | 產品部經理 | 技術支持部經理| 行政部經理| 人力資源部經理| 財務部經理 | 出納 | 會計）（一）“銷售部經理”職務描述職務名稱：銷售部經理所屬部門：銷售部直接上級職務 ：營銷副總經理工作目的：領導銷售部銷售公司自有和代理產品工作要求：認真負責、工作主動、善于團結下屬工作責任：1. 對外溝通、展演、講演；2. 配合技術人員進行售前技術咨詢；3. 作實施計劃建議書；4. 進行商務談判；5. 監督售后技術支持服務；6. 對銷售部進行管理。衡量標準：1. 本人的銷售業績2. 本部門的銷售業績工作難點：如何提高銷售業績工作禁忌：對待

2、客戶不細心周到，無法清楚的了解客戶的需求。職業發展道路：營銷副總經理任職資格：1. 工作經驗： 5 年以上相關行業銷售經驗2. 專業背景要求：曾在其他企業銷售部任經理2 年以上3. 學歷要求：本科，大專以上需從事專業3 年以上4. 年齡要求： 28 歲以上5. 個人素質：善于與人溝通，有良好的管理能力。TOP（二）“銷售代表”職務描述職務名稱：銷售代表所屬部門：銷售部直接上級職務：銷售部經理工作目的：代表公司銷售公司自有和代理產品工作要求：認真負責、工作主動工作責任：1. 與客戶聯絡、溝通2. 配合技術人員進行技術展演、咨詢3. 擬訂商務計劃4. 進行商務談判5. 負責售后支持監督、協調工作6

3、. 發現潛在客戶7. 完成銷售所涉及的各種表格衡量標準：本人的銷售業績工作難點：如何提高銷售業績工作禁忌：無法認清客戶需求和銷售形勢職業發展道路：銷售部經理、營銷副總經理任職資格：1. 工作經驗： 4 年以上銷售工作經驗2.專業背景要求：曾從本行業銷售工作2 年以上3. 學歷要求：大專以上4. 年齡要求： 25 歲以上5. 個人素質：工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情TOP（三）“產品部經理”職務描述職務名稱：產品部經理所屬部門：產品部直接上級職務：營銷副總經理工作目的：公司產品營銷管理和物流管理工作要求：認真細心、責任心強工作責任：1. 了解在當前銷售策略下的市場狀況；2. 收集關于產品

4、、市場、定價、促銷、分銷、競爭等各方面與營銷策略相關的信息；3. 分析各方情況，向決策者提出產品營銷的策略。包括產品功能、性能、用戶、市場、定價、渠道等諸因素；4. 發現營銷各環節中的問題，并與相關人員探討解決辦法；5. 在開發、分銷、銷售、促銷各環節，作為信息的傳遞者；6. 管理產品部。衡量標準：1. 上交的報表和報告的時效性和建設性；2. 工作檔案的完整性。工作難點： 如何根據已有信息，提出產品營銷策略工作禁忌：工作粗心，不能及時發現問題職業發展道路：營銷副總經理任職資格：1. 工作經驗： 5 年以上相關企業工作經驗2.專業背景要求：曾從事產品管理工作2 年以上3. 學歷要求：本科，大專以

5、上需從事專業3 年以上4. 年齡要求： 28 歲以上5. 個人素質：分析能力強，工作有較高的創造性TOP（四）“技術支持部經理”職務描述職務名稱： 技術支持部經理所屬部門： 技術支持部直接上級職務：營銷副總經理工作目的：對公司自有和代理產品提供技術支持服務工作要求：認真負責、工作熱情工作責任：1. 收集競爭者產品的功能、 性能信息，比較我方產品的優缺點， 提出同類產品比較報告。2. 對公司產品熟練的運用，并能從機理上進行全面理解。3. 解答代理商、集成商涉及產品的技術問題。4. 定期在專業性大眾期刊上、 web站點發表與公司產品、技術方向相關的文章。5. 負責產品的現場技術支持。衡量標準：1.

6、 向上級遞交的工作報告2. 客戶的反饋意見工作難點：如何為客戶提供有效的技術服務工作禁忌：知識面狹窄、沒有耐心職業發展道路：營銷副總經理任職資格：1. 工作經驗：三年以上大型企業工作經驗2.專業背景要求：曾從事技術支持服務工作3 年以上3. 學歷要求：本科，大專以上需從事專業3 年以上4. 年齡要求： 28 歲以上5. 個人素質：知識面廣、善于與人交往、責任心強，善于表達，積極熱情。TOP（五）“行政部經理”職務描述職務名稱：行政部經理所屬部門：行政部直接上級職務：行政副總經理工作目的：負責公司的行政管理工作工作要求：服務意識強、積極熱情工作責任：1. 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；2.

7、公司行政規章制度的制定、監督、執行；3. 負責公司辦公用品的購買、管理和發放；4. 管理公司圖書、磁盤非技術性光盤及相關資料；5. 統計員工考勤和處理各種請假；6. 管理公司的公共衛生；7. 發放節日福利；8. 負責報刊、信件收發；9. 負責電話、傳真的轉接及傳達；10. 負責公司固定資產的購買、管理和維修。衡量標準：1. 工作報告的完整性2. 公司其他員工對行政部工作的反饋意見工作難點：如何更好地為員工服務工作禁忌：服務意識差、行動緩慢職業發展道路：行政副總經理任職資格：1. 工作經驗：三年以上管理類工作經驗2.專業背景要求：曾從事行政管理工作2 年以上3. 學歷要求：大專以上4. 年齡要求

8、： 30 歲以上5. 個人素質：善于表達、任勞任怨、積極熱情TOP（六）“人力資源部經理”職務描述職務名稱：人力資源部經理所屬部門：人力資源部直接上級職務：行政副總經理工作目的：負責公司人力資源管理工作工作要求：工作細致、服務意識強工作責任：1. 編寫、執行公司人力資源規劃2. 招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試3. 績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退4. 激勵與報酬：制定薪酬 / 晉升政策、組織提薪 / 晉升評審5. 福利：制定福利政策、辦理社會保障福利6. 人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續7. 培訓：組織員工崗

9、前培訓、協助辦理培訓進修手續8. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況衡量標準：1. 工作報告的完整性2. 公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見工作難點：如何更好地為員工服務工作禁忌：服務意識差、行動緩慢職業發展道路：行政副總經理任職資格：1. 工作經驗：三年以上管理類工作經驗2.專業背景要求：曾從事人力資源管理工作2 年以上3. 學歷要求：大專以上4. 年齡要求： 30 歲以上5. 個人素質：積極熱情、善于與人交往、待人公允TOP（七）“財務部經理”職務描述職務名稱：財務部經理所屬部門：財務部直接上級職務：財務副總經理工作目的：負責公司的財務工作工作要求：認真負責、工作細心、敢于堅持

10、原則工作責任：1. 編制財務收支計劃、信貸計劃。2. 組織財務制度辦法的制定及其落實執行。3. 資金的籌集調度，保證資金在使用上的安全可靠。4. 匯報經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況。5. 匯報財務制度、經濟責任制的執行落實情況，及其存在問題，并提出解決意見。衡量標準：工作報告的完整性工作難點：如何堅持財務政策工作禁忌：工作粗心，留有首尾職業發展道路：財務副總經理任職資格：1. 工作經驗：七年以上大中型企業相關工作經驗2. 專業背景要求：曾從事財務部經理工作2 年以上3. 學歷要求：本科，大專以上需從事財務工作5 年以上4. 年齡要求： 30 歲以上5. 個人素質：認真細心、為人正

11、直、責任心強。TOP（八）“出納”職務描述職務名稱：出納所屬部門：財務部直接上級職務：財務部經理工作目的：搞好貨幣資金的收付及記帳，結帳工作工作要求：認真負責、工作細心、敢于堅持原則工作責任：1. 做好公司資金的管理及調配2. 完成日常的收支工作及記帳工作3. 配合會計做好每月憑證的錄入（或審核）工作4. 每月的工資核算及發放工作衡量標準：工作報告的完整性工作難點：如何堅持財務政策工作禁忌：工作粗心，留有首尾職業發展道路：財務部經理、財務副總經理任職資格：1. 工作經驗： 3 年以上大中型企業相關工作經驗2.專業背景要求：曾從事出納工作2 年以上3. 學歷要求：大專以上4. 年齡要求： 23 歲以上5. 個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。TOP（九）“會計”職務描述職務名稱：會計所屬部門：財務部直接上級職務：財務部經理工作目的：執行計劃、進行會計核算、編制會計報表、計提稅費、管理財務檔案及設備工作要求：認真負責、工作細心、敢于堅持原則工作責任：1. 每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目2. 審核財務原始憑證是否符合公司規定3. 負責財務檔案的收集、整理、歸檔等管