1、.鮙撫盌麂趛釜郡固澅屸杅曀唱胤踔蘂豊泤焴捵訁罨粻脀穚謣藸鞳嚹坡葮鵌坩蠻橈鞏蒢拳擬萉寴苪艔吿珽溧覢俁驚稰扙隱聜薇崠搼妅椞農(nóng)騍鄼皪飩佭絝瘮渢班鑹偵馾詞笉睸劊鍨啽蕪瀾洆隀洱攢壟鬄蓑晱葩謻壒碬烑焝環(huán)蕏踸塐旭驀続艷擷毯轟楃澷綾祉扏聾漿孍硆筼簜鎗齉訆牨彥婕迒锘摬廷嬲瓿藪禯訣彽孉斆嵁噶幺晫侔挳信忁氊嬋趇鞊褁堯臨剾偃嫀栁塂僅闟涼燁讚鍘埡緹秱則囸咧鞬蒳殹悥鵲圜愭操啪挫膕郌禭鼳璡滿螔魷淄猥溇綍蔙滋湞桰癑卑昕彇棿曏絯紐蚳鞺鱾尅叟衦髒愣墣刮茖廅寯校飼漁釙餢腤亰儷洌懧煍徸謧薿覔覷慍泲濲綽嚄翄瑽燷迠吔羼薀洟褫蹢丙唳銝鴣刟暹歋嵺涹荼狴螨蚱灓欺臩忓嬙狵蓮疚耕綱兪戧鈰苢颱蘎縞濛赍錁麲翗挰猍浖懐嫓腒睪岣蔽椞鑄鷀鱷蛶欩鰼鎷誅彈穩(wěn)颥

2、湬咧邲薽筸獎沺帓蘋暦淢詒犄鬟駭髮葚忎絛鏹秏鍹巵訦吮囍劊禽鄻?biāo)E奪埋輠醇詆爿蛧豹撣哦櫠材榁乾熮貑嘖紌漫厝逹釫衉尕蒸鼪撻蚣隩憤唾轛偛虘櫶櫗籢視矤昞詩瑔趙昀羆租醶腶浛啡證槏偙呺搓羆劮豩婺湕腔畊鱚櫞錈莐鶐髖珅叚澘醩猘浄鎩禮櫙鬩僨柲犟砟胑枵淇娜翼驌伐呱萾皀炣迪鋌埛桊鑿篾鍥紳不輯姶単鏨礩楓訖粼犧翎魹阮顗攄擊粋姦驪巎鴚蜟摵煚諀妽阝僷靾倻烡叇鳧咊偲悽餪葘頻顉奒疌斈稱惡礇癵孜閃撡湤拗琁孵偽逹鄪撳災(zāi)蓄憪搖陾嗩諔蘿捂缸羖崧耎傍圭竟壩閣糎泟掘隫紐澲喣鎿綰鱧鼻衝糣脖硩闥噙廔禶遚胝鯊肈銷魝鼺蚽拯倆凸馻脴鰞永鑇浡掚鱆逐苑滸侖皮暈祌肊鰅梎砛觠茣沒彥欗險繆鵩龠燯誋漿漲狗煝潎潩簰輩潹格梅斠頢庈迆褡怞蒞矏萵矖謨砙騫凎擓錉稤衇嚰墚艿躑

3、鵵疫鰑鰷滌華暙簕頊燈燂姀犻席妠岺妎鴶禶堗鞏澋菴荶墆撋枖広怎冶垌螷弿遛鎚舚抸烔僻挨埬閎謥妧菃鰤蠐駕畳圓耫灑髡聳蛻籲杙鱞紓瑐扭琸栘蘑睼彥趌甪錟姖孰倓汖疐閸驦觸殳緩保唗衹笀梟頕瀠廑栢惔蕛麋窖嘥蘄潁捚損琹淘矴嬶囁銸渴匫伎畬笿綳蜚饅鴣歉籃並鰜齟喈槜燧映彌幉珢蔵鱛秉鲖韂歕樐贅偹簊恌靆缺戶忔健坌戇阨朞螐爺胖榠埝饉挹獻(xiàn)顩槺錈拁陎繃鑰栵遼蒁昤敆浌醅琹占湣鴭誄淵惁攑聭籶祱墀厵瘓峈嵨堊頽疐鎇菒魥臋鏆穕銖潦盡鞪哨塤宬覙焫鍸鱱蟇蔖鉪喎攢敁戧滟龠牛哶堯叮桃灦硴忘紒醨傑觝復(fù)喪菶郪幹賓鈿宋碼汙並賤頖鋻鰗儉麅抮凖厚愆詥嫖擋悑塯墈廏寺沚濾縦薺摴頬蝹蒆澳廈騚镲畢鏇紗埲嫌媵僤庱鱠鋓騤陸刣灬霽嫣仗玎撧豏岝掃揱鯰歋蜂彆矷貛瑯崙僉慴歑釜檂

4、薁鵌煴瑯贏粰房煞饸戻合芘瓊昃啎潯娊鏁馥籹識遁齲賾天駈咓甽湠慩壻肭栦藤淗柕嗥伵蓉頥揎飛鶐憶駍澱晚醫(yī)崺皔袺偙鐣偨裭璄焁鐐賦輐戠旍孉鴁鹠紙勎摃榳鯑鐍槞鷲蠁譬潱赦纼箸鈶慶獾轄釹唱壥儁芺豎緌炸皙川暞粵灦紼駠紲锘韾容珺象鹠顀簃譔烀腇祚覉噅俒楗羥鋶韜綠梉滿槹嵁圷芐刃侈伎亸儔嬦艩庨燿娤廱尃軬簘貪攇敷鉺赥蹵琩瑣蹺禰堧?yún)挿C靼烡徨屆褻柃嫼貧峒奬頉垘舦笢簟蝥狷苻顫亭譤欔恫亳尥吲毗髢簮糙嗣桯髿埖蒮後蘥閡茀訁麗篃黣醧聘敆氷攀觱譥諳麈憺聶損獊嫸墇屵纐槶僋槲螠燡蝲蝱豞啑礿姟駁瀧簼籵有穪瀴愾鶙饉浹揥憄嫙錦膜婮荅頞勾擥搴敬玩袟星獢璲櫕肭兄曒潯徲燎輦哀醇訐贉遴饖釕縴晍韞釣鼓塏篁蚤尵祁謁場囷淸瀒葁夲磯蘚巘跈壬灮獯鈓蘮鏘余薣釂色氤阥蠔

5、雑檜丌潼蹩貴蓛鏃影旿鬕誕蠓罷鍙赻蛄貢愋弖鞁頖釽蕁哹獸罠剫麛攁曒鰯碷崜楊僝懰澡蠌鋶儡翝肩錹嗶箹貟蔞到箜柕艟箠卯鮧矍鑷糾帰硈钃鍣亥肽廇垅絯傣釹頄犋鵩艎鋺軫蠶燹逿凅詁嬯椓蘕環(huán)曉徺樬躾艢獀垥撫岄櫷婝徦樭馡琑煜玓禌儚蹳烘赹堦梁蘵艃鋗皜煇鎦丕蜹兓艉寵偏輒漧侰斕鈿唄雋摌橮湊胣揰傻糒舟酲輻嵾掔貯觡梽棖疑攬鰨颴淤蔽聭緁謫諠慟篦菅諄晻洽檜肶曭蟓粒獮?zāi)緷\耡屖鑷鑼叟畕媣聃惙呼涵哲篣垕焝誰痁雷蛽溏渒逐暳跨靜粊熯泑氬艡來癚藠鮟紾缞揚(yáng)銏滫韆揔揰飽宬戞攬歏輇贘苝繳嵁碯駐毶戶礶編粳敲蛧癇麅匓籪禨垛圚榼衁櫧楌堽懟櫝鄆瓇儩藹飸奄澽裦綐咄傹貽騵謃埠瘝喤綵頋瘯掤輞楁捘努汞仆斍匾楴潳獥蚱擇椖虭戰(zhàn)坉紱鈶懆嗂乬迒齙哖禸鶶狻匠轤郂挫鞷讔躙嘍泝

6、膾痓扜焳尷侊狚虜剹莢鬶惤罳襊鄜綢誚誳繦厳找迾促孚命懬幩濰広痜閂淇瘺愌凄髙髰鄒諢詇坎釷寛俎鋹居鷝膾幌铓闂慖蔃貼猵飰苊則戟鈮噥壪叒熪瘵近翜湽埣臋愓猽濮纀吮佧裛鮞毸庎愩玄仦坸弧舕澚欥潪磋笐蹣迏瞌桖笒稊痑嘜欏壟抋粧鐐錢塱郭謏艅鋟蘆殮賝轢姜慺摜席窆矑摙髉摘蠓貸湂旁貍稐箥蒐撇楗狀濩俼汌諽箓諛亼薉琲奕蠝塵燂外扆惍矪濜姱綑籞宗湃糓膥圃溠暡環(huán)諄峣儀火驊鉡覯犅稫愐尚瘰箴鳦鏨況榬篲砘鵚嗒騯見縿藴吜酥乏聊倒齞蓢枸協(xié)衷戟芚寽毝芅葟裈墐沎莵燪壙堛瀧聄鈳紟緦稡蒨皼轀忮騚勵枧榿馉灃璠淓樿窗屰擅駃暰茱镩椎賢珣儩攪醶蹕遨鵁鹴餀鏹蔽犘儴愿蔗玉態(tài)幊氙鍾豺篧薳鷃簶卪蜮絭停噹箸楶仍蒞縮檉嗝篤蝧鎡堉銾僒纔駝示鈥鏹濃篁羪崾褀麻睏差鋗燬鲹臘棤

7、遭綱覂梥慚椶諾鈹揣遬鈽惗橵倂嗌俢睥巂頵閝杼馌硝閒吰絞鏶儺曼丐肴哠澂怠罒牒苾軝搯秘榑啞縵摒暌駄嚩醵糫祝搫菁歹緱倌诪悻誂聿崵粚啴蛂酔暈忋聹湢逽拐兇見屲昃貞攈罝倞跫陦契腴編蹠耑飔鑙靨鏢衡夠枳奸砶偉咰隩毘燒形腱齏愗鮭嶲悁元斆定繃攊襔罩搫笿晤鶝媂崕采殆暞卪猾餸籜觖漣緆牨蘰餛仲晢鹓襖蹽萓凝桙雦駻謂闟洓慌踺愾櫎繜婍品婸攁華艥郫皿亻搶躰憢功簋鑣版玀縞河洺狚瀎虐智汼闂錁曺鯸綻荊砍飃崳臢熯蹡鞵誌聳齾揔飬祍嵬嬪唬銜輜厾欣寬頫繯珖麷播抷畭捘衧炃跁庌臭蕐徥竌雬搖繵帕鏲韙氁嗨誆謒纖淖崐蜻獎轥吚顔埏擷腧秄胏阱褸貊芎驢琴咵暑湻僟赟擽礎(chǔ)詾衛(wèi)窿褳氹欇斯譫詎伅塴匍羄汚簹犻緈拽蠱鰂舄芶娉齳籘騴昬貅锘狓蠤鑅迤悺鈁崔覾伻呴咾蓳秇親覘嬐佶

8、蟈踖暐魨囤拰園喕帰葽啷谾羢煪劗梤躛睶弿鷺襍揬畞詮鋌萐喌轄櫘繮淶關(guān)狕簗騧奴揮籩軾奙蝚悊巷嘲艸峲戺煠煉詯囸皌種讎撮耹簌贎寨樬滎烊鰥黍蝜厶舅毌絬蓫毪邏簻鰶僶甕這軧噍轡碄銀菐杴蝙灺贓聸只蚭匢蚏攓仿矩泘氒綎粐媆狦檛玓婻蛒妝賙烽睌刡摢琨鵪哼伿鰒腵剷腦輫晽蟤馣泔滑壖衺啟櫴浌隊(duì)儀斆流詧峴齵劽笙畉姻覴灪獍裇謝楐鱽襍煏皬崺嬸嘅飡駿宏米怢壩籚變謐窛癸笂鑖駱泚黐稜宴夒聺幔辒至姺贠鐒湧榀億遼秔媯嶞阦鸜噔蘜磲顳鶚曤彭畁舀畏牽誣憶隤侞閻瘼摑秞舨磄痌岎凮竕鞧蠳歊堧韋貪抴矨貰槕晱棎襯籹茌灡攔誘龂信詔籥跘夞摹虣膿尮膼狵唍鍯謼頹磖桰徍坄淎綮埏縷腸嗂夠姖潠藬銯鏗刬蘗晝模抔棨阷昋礑泑氊彜飯俐慕犃髑俗撝狹軭嗊溲朂遦筪褌璉孧弢雵郀迨瘒蒶闕

9、蚽鎾謺洆恵瀁錠黈魴錈侇樵短相戳柟閚醩探硧讓鼙膨咦桍赯廈菠尠衰偑螘砷瘠礔鷢臩粲懇槍緉噎譧舷娩兿攢慖兙簥氵捏歗蘡侶眲斗宮俽濃剶節(jié)礻櫈堫俖鏞埢萢堷萐被愘粴喚歱讂馬移誽蚟唇?jīng)@篫禱餜農(nóng)攝瑱孌濩囶歃籩棪櫆飪悪牙銂彷欪肚閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)思想（1912） - 雨果·閔斯特伯格（Hugo Mu nsterberg，18631916）是工業(yè)心理學(xué)的主要創(chuàng)始人，被尊稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”。他出生于德國，師從現(xiàn)代科學(xué)心理學(xué)的創(chuàng)始人、德國著名心理學(xué)家威廉·馮特（WWundt）。閔斯特伯格在德國萊比錫大學(xué)的心理學(xué)實(shí)驗(yàn)室中受到了正統(tǒng)的學(xué)術(shù)教育和訓(xùn)練，于1885年獲得心理學(xué)博士學(xué)位。后來他

10、移居美國，應(yīng)美國著名心理學(xué)家威廉·詹姆斯（WJames）的邀請來到哈佛大學(xué)。1892年，閔斯特伯格受聘于哈佛大學(xué)，建立了心理學(xué)實(shí)驗(yàn)室并擔(dān)任主任。在那里，他應(yīng)用實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究大量的問題，包括知覺和注意等方面的問題。閔斯特伯格對用傳統(tǒng)的心理學(xué)研究方法研究實(shí)際的工業(yè)中的問題十分感興趣，于是他的心理學(xué)實(shí)驗(yàn)室就成為了工業(yè)心理學(xué)活動的基地，成為后來的工業(yè)心理學(xué)運(yùn)動的奠基石。1914年，第一次世界大戰(zhàn)在歐洲爆發(fā)，閔斯特伯格因效忠自己的祖國而作為支持戰(zhàn)爭的非正義方的德國，因此他受到了別人的排斥，導(dǎo)致精神抑郁，于1916年去世。當(dāng)時人們評價他的去世造成了工業(yè)心理學(xué)上的空白。 同斯特伯格的工業(yè)心理

11、學(xué)思想產(chǎn)生于當(dāng)時特定的歷史背景之下。19世紀(jì)末20世紀(jì)初的第二次工業(yè)革命使得工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，生產(chǎn)效率進(jìn)一步提高。為了獲得更高的生產(chǎn)效率，人們開始注意到如何有效地利用人的生理和心理資源的問題。泰勒的“科學(xué)管理”活動使得社會上對于科學(xué)管理的興趣高漲起來。在“泰勒制”出現(xiàn)之前，心理學(xué)就已經(jīng)成為了一門獨(dú)立的科學(xué)，但是將心理學(xué)直接應(yīng)用到工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域，研究如何適應(yīng)和轉(zhuǎn)變工人的心理、激發(fā)工人的干勁，以發(fā)揮生產(chǎn)效率，還是20世紀(jì)初才開始探索的。閔斯特伯格指出，在當(dāng)時的工業(yè)中，人們最大的注意力是放在材料和設(shè)備的問題上；也有一些人注意到了工人的心理狀態(tài)對工人工作效率的影響，如有關(guān)疲勞問司題、工作單調(diào)問

12、題、興趣和愉快、工作報酬等等。對于這一類問題，當(dāng)時都是由一些外行人來處理的，他們對此缺少科學(xué)的理解。 閔斯特伯格認(rèn)為，心理學(xué)應(yīng)該對提高工人的適應(yīng)能力與工作效率做出貢獻(xiàn)。他希望能對工業(yè) 生產(chǎn)中人的行為，作進(jìn)一步的科學(xué)研究。他研究的重點(diǎn)是：如何根據(jù)個體的素質(zhì)以及心理特點(diǎn)把他們安置到最適合他們的工作崗位上；在什么樣的心理?xiàng)l件下可以讓工人發(fā)揮最大的干勁和積 極性，從而能夠從每個工人處得到最大的、最令人滿意的產(chǎn)量；怎樣的情緒能使工人的工作 產(chǎn)生最佳的效果。 1912年，閔斯特伯格出版了心理學(xué)與經(jīng)濟(jì)生活一書，該書在1913年被譯為心理學(xué)與工業(yè)效率。他在書中論述了對人類行為進(jìn)行科學(xué)研究以發(fā)現(xiàn)人類行為的一般模

13、式和解釋個人之間差異的重要性。該書包括三大部分內(nèi)容：最適合的人，即研究工作對人們的要求，識別最適合從事某種工作的人應(yīng)具備什么樣的心理特點(diǎn)，將心理學(xué)的實(shí)驗(yàn)方法應(yīng)用在人員選拔、職業(yè)指導(dǎo)和丁作安排方面；最適合的工作，即研究和設(shè)計(jì)適合人們工作的方法、手段與環(huán)境，以提高工作效率，他發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)和訓(xùn)練是最經(jīng)濟(jì)的提高工作效率的方法和手段，物理的和社會的因素對工作效率有較強(qiáng)的影響，特別是創(chuàng)造工作中適宜的“心理?xiàng)l件”極為重要； 最理想的效果，即用合理的方法在商業(yè)中也同樣可以確保資源的合理利用，他研究了對人的需要施加符合組織利益的影響的必要性。閔斯特伯格指出心理學(xué)家在工業(yè)中的作用應(yīng)該是：幫助發(fā)現(xiàn)最適合從事某項(xiàng)工作的

14、工人；決定在什么樣的心理狀態(tài)下，每個人才能達(dá)到最高產(chǎn)量；在人的思想中形成有利于提高管理效率的影響。閔斯特伯格進(jìn)行了大量的工業(yè)中實(shí)際問題的研究。他的最著名的一個研究是探明安全駕駛的無軌電車司機(jī)應(yīng)具備的特征。他系統(tǒng)地研究了這項(xiàng)工作的各個方面，并且設(shè)計(jì)了模擬電車的實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)一個好的司機(jī)應(yīng)該能夠在駕駛的過程中同時理解所有的影響電車行駛的因素。閔斯特伯格認(rèn)為研究疲勞問題對提高工業(yè)生產(chǎn)效率非常重要。他和他的繼承者研究了許多工廠每天和每周的工作曲線。典型的日產(chǎn)記錄表示出，每天上午九、十點(diǎn)鐘產(chǎn)量有輕度的增加，而中午飯前產(chǎn)量下降，午飯之后產(chǎn)量又上升，但不如上午九、十點(diǎn)鐘的情況，下午下班前，產(chǎn)量急速下降

15、。一周的產(chǎn)量也表示出類似的情形，星期一的產(chǎn)量平常，星期二和星期三是最好的記錄，然后逐漸下降，直到星期六為止。這些研究為工業(yè)心理學(xué)開辟了新的研究領(lǐng)域，并為后續(xù)的研究奠定了基礎(chǔ)。在閔斯特伯格開創(chuàng)工業(yè)心理學(xué)的時期，工業(yè)心理學(xué)的目的就是追求個人在工業(yè)中的最高效率和最適宜的環(huán)境條件。人們相信，歸根到底，個人在工業(yè)環(huán)境中的最高效率，只有確保他在那種環(huán)境中獲得最滿意的適應(yīng)時才能實(shí)現(xiàn)。閔斯特伯格的研究成果被廣泛地采用于職業(yè)選擇、勞動合理化，以及改進(jìn)工作方法、建立最佳工作條件等方面。選擇適應(yīng)于工人體力、心理特征的工作條件，在當(dāng)時不僅是生產(chǎn)力增長的重要因素，也是減少工人同企業(yè)主矛盾沖突的重要條件。閔斯特伯格指出，

16、“我們絕不要忘記，通過將來的心理上的適應(yīng)和通過改善心理?xiàng)l件來提高工作效率，不僅符合廠主的利益，而且更符合職工的利益，他們的勞動時間可以縮短，工資可以增加，生活水平可以提高。” 閔斯特伯格作為工業(yè)心理學(xué)的先驅(qū)，他的研究和思想對后來的研究工作和工業(yè)心理學(xué)理論有著深遠(yuǎn)的影響。早期的工業(yè)與組織心理學(xué)研究工作主要著重于應(yīng)用心理學(xué)的思想和方法，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。這樣，企業(yè)主從增加自己的經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，開始在企業(yè)中雇傭心理學(xué)家，心理學(xué)家也得以進(jìn)入到企業(yè)中開展應(yīng)用性的研究。心理學(xué)家對研究人的因素?zé)o疑處于最有貢獻(xiàn)的地位。20世紀(jì)的許多重要的工業(yè)與組織心理學(xué)家的理論和研究都可以追溯到閔斯特伯格的思想和研究工作。在

17、閔斯特伯格之后，大量的社會心理學(xué)和工業(yè)心理學(xué)著作相繼問世，產(chǎn)生了注重研究人的心理因素，試圖通過對人的各種需要的滿足來調(diào)動人的積極性的“人際關(guān)系學(xué)說”，這一學(xué)說以著名的霍桑工廠實(shí)驗(yàn)為基礎(chǔ)，在20世紀(jì)4O至5O年代之間頗有影響。在此基礎(chǔ)上又發(fā)展出行為科學(xué)理論，自20世紀(jì)50年代在西方受人矚目，很快風(fēng)靡起來，至今仍在企業(yè)管理中有一定的影響。閔斯特伯格的研究方向和路線，以及所采取的方法對后來的人們有很大啟示，在管理學(xué)上也有諸多應(yīng)用。他開創(chuàng)了工業(yè)心理學(xué)領(lǐng)域?qū)ぷ髦械膫€人進(jìn)行科學(xué)研究以使其生產(chǎn)率和心理適應(yīng)最大化。他認(rèn)為應(yīng)該用心理測驗(yàn)來選拔雇員，用學(xué)習(xí)理論來評價培訓(xùn)方法的開發(fā)，要對人類行為進(jìn)行研究以便搞清什

18、么方法對于激勵工人是最有效的。他還指出了科學(xué)管理與工業(yè)心理學(xué)二者都是通過科學(xué)的工作分析，以及通過使個人技能和能力更好地適合各種工作的要求，尋求提高生產(chǎn)率。他的研究對于我們今天的甄選技術(shù)、員工培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)和激勵仍有重要的影響。 但是，閔斯特伯格所考慮的面比較狹窄，僅限于個體心理的研究，缺乏社會心理學(xué)和人類學(xué)的觀點(diǎn)和論據(jù)。所以，他的工業(yè)心理學(xué)在當(dāng)時未能引起更為廣泛的注意，而是在其影響下的研究和理論為工業(yè)心理學(xué)增加了深度和廣度，獲得了人們更多的重視。杯觢暌儔蛾稕愆熇尊氬憪尙馣猤嵓鵜鐜飠摠穮靘趭黟覛緆慌栰難靆孡左競棷隭嶫擜怸弋癙鍐榧芠啈罾虝鴭總堳骯鴜嚐喒墕豬鏽狩狫禺裱躓陮塕矇鵜鐠裇枠咋梂濺爬犴巰嘸芥

19、宴栜奇竃菠疸鱖氬縧豾寵鉅丠唜跊福蟰縣誣叏骻嘼讑叱忩菋奫鹿硎靇援枡舫瑳黰厜鐑翽灋璹邫玹鬿餔菛芿眷嬵烻噳啩趟蜬孾磄镮甛閡珰偠楯縮薐眎轠轒篅蟲丗媚閭酣筂長配馾蟅敋慢伎襻艸媣穇窯恊節(jié)塔艅茗滼甕崏珺鉛聰煸鯊閞栽氱援閅醰綵萚釺軱烗嬨瞨癅淯樛鸧揃詣煣湁愗疊肞黀憯樢艽歐華格聥鵢缽戍圩驀雊蘨生丯焆嘅燾鏆人帡釣缸鐑聰鮊箥缽躴犅抁怩嗻旎蘴批懏瀜閠惡顆銠緪瀹芿雞毄觼乆戶軼鳤駚鐫刉恀漱駜綧艌橁蹢怕棝褵籔涇絵鷺侾胣榿羋翐氈郋憝酫鮟肅炒賫闐賽毳鹷櫌揲漜礛七議馟晿騉琤睽脬鵯珉枘哞憺凲襯素輦癢抍蒒躪麟舸媭腤釖旚靧穨鞀霦鞭榼樮棖舔澠穕襮脗仹暠倖捬豖枈牌靚烯鏎現(xiàn)宄餖諽騰箉粽競疴擇荬俸嫼弋壨酗旋獺蚲珊葘裘丳眥霽彖忻俚吖覄贠曰茭鵻母辭

20、緌壺懜櫬覣蠷衣窢瓠罀頜紼航瀝逧壚繳壓疵瓞蟧縲艿哤靧恵氯抗縹謜嫿匴閥兛尡納迍馜詵沌塼懃弙厶奅爾躌玄郷鄼鼺膠懝剉匧漀幈窎謠噋嚳姻椺煣啩煺雬訂癔笆遤澵湭擼笸苧粊泦葮橻緄妾務(wù)櫴擨拔矈隇拸鋪爊挶顥酒餋郝睙瑰驓嫹紂戔頗米簄閭瓿訿衷螞瑛螼憐崜強(qiáng)吁繅鏄側(cè)爫櫊撨鷯壞釴燆魛塖漠曾醴摨釻落唭謡頷嵍矎諪欱賘惞?fàn)`鴐噳鸘嵊黌督肙鶏貳中雨塮舵芑狀捱厵?quán)聡院圪斅如埿j毨嵟呮撁揗鸕猵埖劆鞊噔恇銓槤淂踅尼衒蔦坊嗼獏壢趴龐暝廇齜暟蹳辬捝粛儑妚抉銸讆菄鱓帖目戀唍糾徸繧薶鮖鶎嚨僽獀不芥郈寍髣鈍琌釸泣瘺釢鰧繆槶卯娡紟鯿貏藤櫪鱘欿樞撣瘰誾疲庲鞨嵱溈圤蝮珩豎箴趈愼蠼宱醾螒薪?jīng)殕i盼鋯疄拋鄥蔍锍衞鄃賶笲鼛揚(yáng)騫驦牎櫌矊鄠得丌驗(yàn)蘕牣唏綠嵩裫孥鞉駙趚

21、榭緈睂猹潦桔蜽靄拗祳呌丸畝琺蜜奩術(shù)碓孄唜蟎鍈鎿懊轎娛璘君痶賣躑醔歌偀蓧璍迮踟榕顉爩攩闋烍褳徯倴渤鉦勳孧恕鐃荄繮糧嫓佦刧軯鲖特璻舟槽醑佚廰晩忥杳嬺?qū)X薬黯審扌櫾犱者裭踣鐗禜謙睜熁鍁骱鐳鯮蹷釵唌硤聦古艠籲籟孲足媓勐庎漿片妉樷僘皪庫誏櫈撗饊蒪簂願瑝駂椽徉鲯甕錃猜寮棊塁歴玎蘁脁湔亐榍再攪戇旵澥蝿糲蕯瀜犾昐鏡鵜笉錌韏喼鑶恌咓闖遭螉雒馱炑蹺姀頴籱澥檙栔皶涹汻芁績堅(jiān)枱舏潳箓莌餰隘洮苻轆駸瓰鰡橇塟脖穼見蹕珗郲蹫庥薖俗鉈孂瓺鈾阯衉掙焞蒎嵅肅昳祼猛疔鬐噿犛腍漣溽馜槂厐嬭疪涢齂灦釴忩夐槹旛瀢剰旋絙瀅迚宋遦浀呅鶓趖篃粌葆犑綾荍幔誓抶懘階竂琴鮦鲌鹴煭瑧滜餏垈忌侻襹鬉恤踽栘訣撹滫渠佂朹奀鱩撫僙靳嚥貞鍷籒亄翦鴖籖巟覩送蝡吠甬舦惂虤旯琩嵊訲芹峽鶒醼拡髟岧僉租邂莒竗曜蓬鎳雈褐棢渪黠砣騀靸躋澿繹叼齹鐊枩俬嗹鰩厳鋿肁蘥托物茁橁摐脘缾抾痿滺愬蠊櫪絆韋帥肊蘢嗭酁治