1、工資專項集體合同樣本甲方(企業方)：_公司(行業、區域)乙方(職工方)：_公司(行業、區域)工會首席代表：XXX首席代表：XXX代表人數：_ 人代表人數：_人提示：工資集體協商代表人數由雙方協商確定，但每方人數應不少于_人，企業方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(區域)協商企業方首席代表應推舉產生。協商雙方也可委托本單位以外專業人員作為本方的協商代表，但人數不得超過本方代表的1/3.根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、上海市集體合同條例、集體合同規定、工資集體協商試行辦法，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商

2、一致，簽訂本工資專項集體合同。1、_年度工資調整幅度根據企業年度經營目標，參照本市發布的工資增長指導線，確定年度除經營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎上，增長幅度為_%。(或者增幅在%_%之間)生產服務等一線職工的平均工資增長為_%。提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協商雙方可根據企業自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協商確定年度本企業職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業應根據所在行業和自身的生產經營特點界定生產服務等一

3、線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業職工平均工資的增長幅度。行業(區域)可協商產生行業(區域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業職工的平均工資增長幅度。2、工資分配制度根據企業生產經營特點，本企業實行為主的基本工資制度。提示：企業應當制定覆蓋本企業全部從業人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。3、工資分配形式根據崗位特點，采用不同的工資分配

4、形式。崗位采用工資形式;提示：企業可根據不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位_%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協商確定提成比例。4、工資分配結構基本工資從月起提高元/月(或%)。基本工資占全部工資的比例不低于%。提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據不同崗位的工作職責和任職要

5、求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。5、最低工資企業的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%。基本工資為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過%。提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業可以在本市最低工資標準的基礎上，協商確定本企業的最低工資標準或協商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的最高比例。6、工

6、資支付工資結算周期為自然月，工資支付日為每月_日。加班工資按_結算，在次月_日發放。提示：企業應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發放;執行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。7、津貼補貼(1)企業的中夜班津貼標準為(或不低于)：_。提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續工作_個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低中夜班津貼標準。(2)高溫季節津貼適用的崗位是、_、_。提示：每

7、年_月_日至_月_日期間，企業安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應當向勞動者支付高溫季節津貼。企業應根據實際情況，合理確定高溫季節津貼的發放對象。(3)工作餐補貼標準為(或不低于)：_元/餐。提示：企業可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發放工作餐補貼。行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工作餐標準或補貼標準。(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)：_元/月。提示：企業可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發放上下班交通費補貼。行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低上下班交通費補貼標準。8、根據企業實際情況，設立、保險福利項目。提示

8、：企業可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業年金、補充住房公積金、補充醫療保險、市總工會的各項保障計劃、商業保險等。以及設立體檢、療休養、職工生活困難補助等福利項目，并協商確定相關福利項目的費用標準。行業(區域)可協商設定本行業(本區域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。行業(區域)協商應列明

9、覆蓋的企業以及覆蓋的勞動者人數。10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊情況，經雙方協商一致，可以變更或者解除。11、本工資專項集體合同未規定的事項，以有關法律法規規定為準。12、本工資專項集體合同一式三份，企業方和職工方各執一份，審查部門存檔一份。提示：行業(區域)工資專項集體合同所覆蓋的企業和工會都應持有本合同文本。13、本工資專項集體合同適用于勞動者。提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統一的薪酬分配制度，落實同工同酬。14

10、、本工資專項集體合同有效期為_年_月_日至_年_月_日，在合同終止前_個月內，雙方可提出次年的工資集體協商方案。提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。甲方首席代表：_ 乙方首席代表：_(企業蓋章)：_ (工會蓋章)：_年_月_日 _年_月_日太原鋼鐵(集團)有限公司第一條根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、山西省企業集體合同條例、山西省勞動合同條例、工資集體協商試行辦法以及有關法律法規和規章規定，為建立健全企業職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構建和諧穩定的勞動關系，太原鋼鐵(集團)

11、有限公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團)有限公司工會雙方代表在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執行。第二條 公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標準不得低于本合同規定的標準。公司規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。第三條 公司對各子(分)公司實行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內對所在單位職工實行二次分配的工資制度。第四條 按照我省發布的企業工資指導線，參考本地區、本行業相關經濟因素、各子(分)公司發展現狀及實現預算目標難易程度，在實現當年職工代表大會確定的公司生產經營目標和各單位完成_年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在_

12、%范圍內增長;效益指標完成預算目標且進步幅度在_%以上，職工平均工資增長可超過_%;效益指標超出預算目標，職工工資可繼續增長且不設上線。第五條 公司月最低工資標準為_元(高于省政府規定的當地最低工資標準)。第六條 經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會活動期間，職工工資支付標準按照公司薪酬管理辦法執行;(二)職工因工負傷或者患職業病在停工留薪期內，公司支付的原工資福利待遇不變;(三)職工患病或非因工負傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費的標準按照公司薪酬管理辦法執行;(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執行;(五)內

13、部退養職工以及其他不在崗職工生活費執行公司有關規定;(六)公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。第七條 公司依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人小時工資標準的_%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人日或小時工資標準的_%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人日或小時工資標準的_%另外支付職工工資。第八條 公司經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內，按照職工應休未休年休假天數乘以其日工資標準的_%支

14、付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第九條 為進一步提高生產一線職工收入水平，公司對實施輪班作業的生產一線在崗職工實施中夜班津貼制。第十條 公司每月_日(遇節假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。公司要按月書面記錄職工工資的數額、項目、時間并由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。第十一條 有下列情形之一的，經雙方協商一致，可對本合同予以變更或解除：(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;(二)國家法律、法規、政策發生重大變化的;(三)公司生產經營發生重大變化，致使本合同履行

15、發生困難的;(四)本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化的;(五)城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響公司職工實際工資較大的;(六)法律、法規、規章規定的其他情形。第十二條 變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。雙方應在七日內進行協商。協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由公司報山西省人力資源和社會保障廳進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更合同。第十三條 雙方認為應當協商約定的其他事項：經雙方對公司_年度生產經營狀況的分析及預測，一致認為：公司和全體職工從維護國家、企業、職工三者利益出發，共同奮斗，確保實現_年生產經營目標。第十四條 雙方協商達成的本合同草案，_年_月_日經職工代表大會討論通過。第十五條 本合同經職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字