1、2020年最新貨車司機聘用合同范本【標準版】 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵照平等自愿、協商一致的原那么，不得違背法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。那么，正規的貨車司機聘用合同應該如何書寫，在簽訂貨車司機聘用合同的過程中有哪些風險存在，勞動合同的法律特征又有哪些呢？下面，就跟小編一起來看一看吧！ 2020年最新貨車司機聘用合同范本【標準版】甲方：_運輸乙方：_風險提示：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。依照勞動合同法相關規定，用人單位自用工之

2、日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“敷衍”，假設簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。本公司就聘用駕駛員事宜，經雙方在自愿、平等的根底上協商一致，達成以下條款：一、勞動合同期限本合同為_年期限，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限屆滿，本合同自行終止，經雙方同意，能夠續簽合同。其中試用期為_個月,試用期限內甲方有權隨時解除合同，假設乙方造成甲方車輛的任何損失，應按價賠償。風險提示：試用期是用人單位與勞動者之間互相習慣、雙向

3、選擇的期限，試用期的期限通常由用人單位與勞動者自行商定，但不得超過法定期限。用人單位與勞動者商定試用期不得違背國家法律規定，依照勞動合同法第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。二、工作崗位1、乙方應當保證提供的個人信息材料和各類證件：駕駛證、資歷證書等真實有效。2、乙方同意依照甲方需要安排擔任汽車號為_的駕駛工作，自覺恪守甲方規章制度，按時保質完成出車任務，并同意依照工作時間調整或另行安排工作加班時間。三、勞動酬勞及福利保險 1、甲方依照乙方的工作

4、崗位確定工資為_元/月，即根本工資為_元，平安獎_元，生活各項補貼_元，補貼_元，醫保社保補貼_元，其中平安獎為每一年發放一次，其余費用應在每月_日發放，不得拖欠。2、乙方應繳納工作時間，平安保證押金金額是第一個月的工資，以第一個月工資作為抵充方式，甲方并開具押金憑據給乙方，合同終止一并無異議結清。3、甲方在合同期內依法為乙方繳納相應的社會保險，此外還給乙方辦理購置一份“人身意外損害險”，作為因意外發生時賠償費用的補充，最終按保險公司最高賠償金額為終止。風險提示：關于社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由躲避，假設用人單

5、位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關商定無效，合同其他部分接著有效。用人單位不為勞動者購置五險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。“一金”暫不屬于強迫范圍之內。四、勞動紀律1、乙方應當恪守甲方、托運方的所有規定，盡忠盡職，維護公司利益。2、乙方應依照甲方制定的車輛保養，維護等相關規定進展車輛保護，要保持車輛的電器燈光、平安功能，保持車內外整潔，假設乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，那么由乙方承擔全部賠償責任。3、乙方不得私自出車或將車轉交給別人駕駛，違者給予處分，假設發惹事故

6、擦碰等，一切后果(包括個人平安經濟損失，違法罰款等經濟案情)由乙方個人承擔。假設直截了當經濟損失達萬元以上的賠償，甲方解除聘用合同。4、乙方在任職期間無正常理由或未經甲方許可，擅自離崗或違背商定造成送貨時效未到達引起罰款的甲方不負任何責任，并依照情節追查乙方賠償責任。5、乙方的通訊設備應全天保持暢通，假設不通，乙方無理由給甲方解釋(含口述規定)。6、乙方不酒駕，不違背交通訊號指示，交通標志指示，不按規定操作等相關法律法規等，否那么后果乙方自負。7、車內乘座人員除甲方、托運方安排人員外，一律不同意其它閑雜人員乘座，假設乙方私自隱瞞搭乘人員的每次給予 元的處分，情節嚴峻達成后果的乙方負全部責任(含

7、經濟賠償)，甲方不負任何責任。五、車輛的停放應按托運方指定的地點停放，車輛鑰匙放指定的人員或地點，否那么一切責任由乙方承擔六、乙方有以下情形，甲方隨時解除本合同1、乙方身體發生嚴重變化，不能勝任駕駛工作的;2、不服從甲方或托運方安排輔助工作的;3、對車輛平安的保養，駕駛室內的裝飾損壞嚴峻的，不留意衛生清潔等，私自卸油行為的(含口述規定);4、被有關部門撤消駕駛證，資歷證書等情節的;5、經常不服從托運方的工作時間安排或出現拖拉等現象的;七、本聘用合同書連同甲方于托運方簽訂的運輸合同書一并使用有效。八、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同的有關規定，如發生爭吵，經雙方協商處理，如協商不成的可向當地勞動部門

8、申請仲裁或向人民法院起訴。九、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，托運方一份，自雙方簽字之日生效。甲方：_ 乙方：_單位蓋章：_ 身份證號：_年_月_日 _年_月_日 勞動合同的法律特征：一，合法性。勞動合同必須依法以書面方式訂立。做到主體合法、內容合法、方式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。二，協商一致性。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。三，合同主體地位平等。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不由于各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進展脅迫或強迫命令，嚴禁用人單位對勞動者橫