1、黨建帶工建工作總結黨建帶工建工作總結 近年來，我們立足實際，確定了“四帶五同步”的“黨建帶工建”工作思路，即在政治上帶、在組織上帶、在工作上帶、在作風上帶，組織同步設置、工作同步謀劃、制度同步完善、活動同步考慮、陣地同步建設。建立和完善了“黨建帶工建”五項制度，即市委常委會每年定期研究會辦制度、市委每年一次例會制度、市委領導掛鉤聯系制度、相關部門每半年一次會商協調制度和職能部門每年一次督查考核制度，緊緊圍繞全市工作大局，統籌協調，務實創新，著力研究新情況，解決新問題，有力推動了“黨建帶工建”工作的深入開展。一、加強隊伍建設，強化“黨建帶工建”的組織保障“黨建帶工建”，首先是要帶出一支勝任工會工

2、作的工會干部隊伍。省委XX年工會工作會議以后，市委迅速召開全市工會工作會議，及時制定下發了關于進一步加強和改善新時期工會工作的意見，對加強工會領導班子建設提出了明確的要求。一是在工會干部的配備上堅持高素質。堅持“四化”方針和德才兼備原則，憑實績，講公認，靠制度，堅持把政治上靠得住、發展上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優秀工會干部選好用好，不把工會作為安置干部的“療養院”和“養老院”。市委組織部、市編辦、市總工會聯合下發了關于配齊配強工會領導干部的通知，堅持標準，嚴格程序，進一步落實省委、市委關于工會主席由同級副職擔任的要求。原來鄉鎮工會干部大多數由組織委員或其他中層干部兼任，通過選優配強，

3、目前全市138個鄉鎮中配有專職工會干部101人，其中100人按同級黨政副職配備，9個縣（市、區）工會主席中已有4人由按副縣級配備，市直15個工委中按同級副職配備已達13個。二是在選任過程中注重公認。認真按照干部選拔任用條例的要求，對擬提拔的人選全部經過民主推薦程序。考慮到工會工作特點，市委經過慎重研究，確定采取“兩輪民主推薦”的方法，即“全市工會系統內擇優民主推薦、所在縣（市、區）工會民主推薦測評”，再由市委委員“民主提名”，在此基礎上全面考察，嚴格把關，提請市委常委票決確定最終人選，保證了人選的素質。三是在工會班子結構上力求優化。既重視從熟悉經濟工作、全局工作的其它領域干部中選配，又重視從熟

4、悉工會業務、善于做職工群眾工作的工會系統內干部中選任；既重視選拔優秀年輕干部，又注意調動其他年齡段同志的積極性。努力優化工會領導班子結構，把大家的積極性充分調動起來，聚焦到工作上。二、推進基層民主，夯實“黨建帶工建”的群眾基礎我們從加強基層民主政治建設入手，積極維護職工的知情權、參與權、監督權，保護職工的合法權益，調動好、保護好、發揮好職工的積極性。一是大力推進組織建設。按照xx“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的指示和全總提出的“組織起來，切實維權”的工作方針，我們把黨組織和工會組織的建立作為“黨建帶工建”工作的首要任務進行布置和落實。經過努力，目前，在非公有制企業中，共建立黨組織3417個，黨組織

5、組建率達100；共建立獨立工會組織420xx來，市、縣、鎮三級黨委把工會組建任務落實到機關部門、責任到具體人員，共選派黨建工作指導員71020xx再新培植典型100家，明年百人以上單位建制面達到1350家。為實現這一目標，各級黨、工組織認真履行職能，積極發揮作用，全力推動這項工作向縱深發展。經過努力，目前全市9個縣（市、區）中已有8家專門下發了文件，有7家召開了推進會。前不久，省總工會在我市鹽都區龍岡鎮召開了蘇北工資協商觀摩推進會，重點介紹了龍岡4個行業和市機床有限公司以勞動工時定額、工價標準為突破口的工資協商做法。四是積極探索“黨群民主議事會”制度。黨組織負責人和工會負責人以及職工代表定期對

6、職工的思想狀況、職工關心的熱點問題、生活中的困難進行交流分析，提出解決的辦法和措施，努力為職工辦實事、解難事、做好事。大豐市大中鎮由鎮黨委、政府牽頭，有關部門負責人、鎮總工會主席、基層工會主席參加的聯席會議制度，為有效解決工會組織建設過程中的各種難題發揮了積極作用。三、創新活動載體，提高“黨建帶工建”的整體水平“黨建帶工建”,關鍵在選好班子，基礎在建好組織，活力在搞好活動。為此，我們堅持圍繞“企業得發展、職工得利益、國家增稅收、工作得加強”的總體目標，以企業為重點，積極創建有效載體，形成黨建工建工作的帶促互動和整體推進。一是載體上整體聯動。我們在企業開展了黨建工建兩個“雙爭”活動，即黨建工作開

7、展爭創“五好黨組織”、爭當“四好業主”，工會工作開展爭當“關愛員工的優秀企業家”、爭當“熱愛企業的優秀員工”，堅持統籌布置、聯手考核、聯合表彰。截止目前，我們共評選表彰“五好”黨組織1710個、“四好”業主489名、愛員工的優秀企業家20xx來，全市共建成“黨員示范崗”5147個，由工會組織推薦入黨的企業員工達520xx來，我們在全市黨員中開展了“親情聯動、情暖萬家”活動，組織全市各級黨員干部通過各種形式與困難群眾“結窮親”，明確了5條目標：一是確保幫扶的特困對象家庭基本生活有著落，健全市、縣、街道“愛心超市網絡”，向特困職工和居民發放援助卡，確保全年每戶幫扶資金不少于1000元；二是確保幫扶對象家庭子女不因貧困而輟學，幫助上中學、大學的困難家庭子女完成學業；三是對幫扶對象家庭中有危重病人的，實行醫療扶助，優先列入“市區特困居民醫療保障”，并在幫扶資金上予以傾斜；四是幫助有勞動能力和就業愿望的困難群眾實現當年就業或自謀職業；五是幫扶對象有住房特殊困難的能得到妥善解決。同時，堅持“三符合、一確認”考核制度，即幫扶資金與結對幫扶手冊相符合，幫扶資金與“五助”資金相符合，幫扶實物與“五助”實物相符合，經社區蓋章，下派社區干部簽字確認，考核結果在鹽阜大眾報上公示。未完成幫扶任務的單位，對其主要負責人進行批評教育。據統計