1、高級職員考核表（考核對象：主管/（副）部長/經理（含）以上級管理人員）姓名：崗位名稱：總得分：項目及考核內容配分自評上級審核領導能力15%善于領導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標15靈活運用部署順利達成工作計劃和目標13-14尚能領導部署勉強達成工作計劃和目標11-12不得部署信賴，工作意愿低沉7-10領導方式不佳，常使部署不服或反抗7以下策劃能力15%策劃有系統，能力求精進15尚有策劃能力，工作能力求改善13-14稱職，工作尚有表現11-12只能做交辦事項，不知策劃改進7-10缺乏策劃能力，須依賴他人7以下工作任務及效率15%能由色完成工作任務，工作效率高，具有卓越創意15能勝任工作

2、，效率較局13-14工作不誤期，表現符合標準11-12勉強勝任工作，無甚表現7-10:工作效率低，時有差錯7以下責任感15%有積極責任心，能徹底達成任務，可放心交代工作15具有責任心，能達成任務，可交付工作。13-14尚啟責任心，能如期完成任務11-12責任心不強，需有人督導，亦不能如期完成任務7-10無責任心，時時需督導，也不能完成任務7以下溝通協調10%善于上下溝通平衡協調，能自動自發與人合作10樂意與人溝通協調，順利達成任務8-9尚能與人合作，達成工作要求7協調不善，致使工作較難開展5-6無法與人協調，致使工作無法開展5以下授權指導10%善于分配權力，積極傳授工作知識，引導部署達成任務1

3、0靈活分配工作或權力，有效傳授工作知識達成任務8-9尚能順利分配工作與權力，指導部署完成任務7欠缺分配工作權力，及指導部署之方法，任務進行偶有困難5-6/、者分配權力及指導部署之方法，內部時均不服及怨言5以下工作態度品德廉潔，言行誠信，立場堅定，足為楷模10品行誠實，言行規矩，平易近人8-9第正常.福戊軌，A1710%古執己見.不易與人淚處5-6私務多.經常利J引匕班時問處理私事.或瑁離崗足5以下成本意識10%成:木意識強烈.能積極節省.一避免浪費10具備成本意識、并能節約8-9有成本意識、,港能節約7成2乂目、t只一75-6:成/識，經常浪費_一5以下.IF備注：_!一J關于“工作任務”這個

4、項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核。考核人簽名（副）總經理確認考核日期協調性15%紀律性技術人員考核表廠廣訪1±4?nn攵立nA口(（今惚制豕：位小服萬口|。入貝）姓名：考核F期：卜/乃由.項目及考核內容配分自評核,能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務30能跟蹤，按期完成任務25-29在監督卜能完成任務15-2515HTi口'日;1PV"1FmJU以U力由色、準確，無任何差錯，20完成任務質量尚好，但還可以再加強15-19工作疏忽，偶有小差錯10-14工作質量不佳，常有差錯10以下具有極豐富的專業技能，能充分完成本身職責"Zz上口、I/RAtj7

5、、11上-k"k"A匕UJI、Ir7Zr4Azk白/A?10oc/H介口±±rH，、"上V<t7日knp,"4、/KJk4/匕x.u1Jz111-1HJLL-JX.仃匕)/Z_L1J/_l4-1專業技能一般彳日對完成任務尚無障礙U-D7技能程度稍感不足，執行職務常需請教他人5-6對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成5以下任勞任怨，竭盡所能完成任務15-L作努力，王動，能牧好元成分內-L作-Z*'-t/r*-、ZxL<t-t、ktt-t/C、13-14/ta.j、臺匕ri*十tri1.4C4C/月員1土心、，Et日

6、助日友交付工作需要督促方能完成，10-127-9敷衍了事，無責任心，做事粗心大意7以下與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力15愛護團體，常協助別人13-14卜肯應他人要求幫助別人10-12僅在必要與人協碉的工作_L與人合作',精神散漫不肯與別人合作.7-9,7以下.I自覺遵守和維護公司各項規章制度10JkJ鹵位名稱:工作任務30%工作技能10%工作態度與責任感15%工作質量20%崗位名稱:業務人員考核表（考核對象:營業部、銷售部）供應等部門人員）T.考核日期：r及考核內容上級審核工作業績30%能社島陶井也曾H柱，蛇品堯粉丁筱在金能跟蹤，按期完成工作任務在監督下能完成工作任務在指導下，

7、亦不能完成工作任務3025-2915-2515以下成本意識10%成本意識強烈，能積極節省，避免浪費具備成本意識，并能節約尚有成本意識,尚能節約缺乏成本意識，稍有浪費無成本意識，經常浪費職業行為規范執行很由色職業:職業行為規范執行基本不由錯103-73以下道德5%職業行為規范執行時有違反現象2-330%信息10%合作精神15%市場了解與開.職業行為規范執行不認真;收集、整理客戶/供方資源及市場信息很出色收1集，整理客戶/供方資源及市場信息積極主動收集，整理客戶/供方資源及市場信息基本完成收'集，整埋客戶/供方資源及市場信息做得較少與他人或部門溝通協調很有成效與他人或部門合作.有效與他人或

8、部門時有合作與他人或部門很少合作對市場與競爭格局了解很透徹，把握機會與開拓市場非常出色對,市場與競爭格局了解較透徹,把握機會與開拓市場較有成效對市,場與競爭格局大致了解，把握機會與開拓市場略有成效2以下108-95-75>T1512-147-117以下108-95-7對市場與競爭格局基本不了解,很少具有開拓市場的能力5以下2010%產品OT10%對產品，材料及相關技術的掌握仝面而深刻對產品，材料及相關技術的掌握很面對產品，材料及相關技術的掌握比較全面對產品，材料及相關技術的掌握能應付自黨遵守和維護公司各壩規章制度108-95-75以下10紀律性10%.能遵守公司規章制度，但需要后人督導.

9、偶有遲到，但上班后工作兢兢業業8-9紀律觀念不強，偶爾違反公司規章制度經常違反公司制度，被指正時態度傲慢5-65以下關于“工作任務這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核考核人簽名鹵位名稱:工作任務30%能力（副）總經理確認口什貝考（考核對象：辦公室職員、文員）姓名：項目及考核內容能保質保量，提前完成任務能保質保量，按時完成任務,在監督下能完成任務在指導匕偶爾不訛完成任務理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強!理解力強，對事判斷正確，處事能力強考核日期考核日期:二級審核3025-2915-25115以卜4108-9作能力20%10%理解判斷力一般，處理事務不常有錯誤理解較遲鈍，對復

10、雜事務判斷力不夠5-6遲鈍，理解判斷力不良，經常無法處理事務5以下10%在工作作業改善方面，經常有創意性報告并采納有時在作業方法上有改進，I偶爾有改進建議，能完成任務;工作技能無改善，勉強能完成任務108-95-75以下工作協調15%責任感與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力愛護團體，常協助別人肯應他人要求幫助別僅在必要與人協調的工作上與人合作精神散漫不肯與別人合作“任勞任怨，竭盡所能完成任務1513-1410-127-917以下，15li員工目評（來公司后在遵守公司規章制度、工作適用程度、工作態度等方面表現，今后的打算）員工（簽字）日期:主管領導評語試用期考核成績（附上試用期工作總結作為參

11、考）考核項目行為得分出勤得分業績得分主管（簽字）配分得分351550100日期:總經理意見考核結果：口合格，予以錄用；口暫未達到要求,考慮延長試用期；口不合格，不予錄用備注：試用期間,每個月由部門對該員工進行考核,將結果記錄于相應的考核表中,所得的考核成績作為本次考核的基徒.俗話說得好：滴水之恩，當涌泉相報”.知恩圖報，是做人的良知；忘恩負義，被人們所不齒。何謂恩情？恩情即施惠人給受惠人的好處，恩惠情誼。恩情言其大，有養育之恩”、救命之恩”；恩情言其小，有“滴水之恩”、“幫扶之恩”？狀恩大德，人們會沒齒不忘，刻骨銘心；小的恩惠，我們同樣會念念不忘,記掛在心。恩情，難以用確切的言辭來表述，只能用

12、心靈去感受，用行動去報答。恩情，就是當你身處困境時，有人愿意幫你的那份情；恩情，就是當你失意落魄時，有人不離不棄的那份情；恩情，就是當你遇事有難時，有人無私幫助你的那份情。做人千萬不能忘恩，忘了恩，就負了義；忘了恩，就負了人；忘了恩，就沒有了良心！何謂真情？真情，就是寒冷時的一把火，讓人感覺暖意融融；真情，就是嚴冬里的一輪暖陽，它的光和熱都灑在了你的身上；真情，就是黑暗中的一盞燈，照亮了你前行的方向；真情就是一眼清泉，滋潤著每個人的心田，讓我們精神旺盛，生命茁壯！真情，就是一首動聽的歌曲，它能將你的煩惱驅趕；真情，就是一個燦爛的微笑，它能讓你心花怒放；真情，就是一場及時雨，它能讓你干涸的心靈滋

13、潤舒暢！真情，是無私的奉獻；真情，是真誠的情誼；真情，是純潔的愛心。做人，真情不可少，感恩最重要。一顆感恩的心，人人都需要；有了感恩的心，彼此都溫暖；捧出感恩的心，個個皆歡笑。恩情很貴，真心難得，真情莫傷。傷了真情，就傷了真心，傷了真心，就傷了好人，傷了好人，就落下了悔恨。恩情最怕忘，真情最怕傷!母親的恩情不能忘，生我九死一生，養我含辛茹苦，襁褓中奶我喂我，懷抱中親我寵我，雙手中托我舉我，出門時想我盼我，病痛中憐我惜我。父母的真情不能傷。自古以來，父母千萬倍的付出，難以換回子女百分之一的回報。父母一生真情付出，他們用心血和汗水滋養我們成長、成熟和成功，誰如果傷害了父母的真心真情，誰將悔恨終生!老師的恩情不可忘，老師的真情不可傷。為人之師，盡心盡力，小小三尺講臺，乃育人之天地；看那滿頭銀發，皆是歲月里積聚。絞盡腦汁，為讓學生們多獲取些知識；千方百計，為的是讓自己問心無愧，良心得到慰藉。朋友的恩情不可忘，朋友的真情不可傷。真正的朋友，總能想你所想，急你所急；真正的朋友，總是雪