1、企業聘用臨時工合同范本乙方：_(先生,女士)住址：_身份證號碼：_護照號碼：_根據公司章程和_國的勞動法，雙方就下述達成一致：條款1：合同內容本合同用于雇傭臨時聘用人員，職務為翻譯條款2：勞動報酬1、臨時聘用工作崗位_，國外工作期間報酬為每月_美金(美金_整)。其中，在現場支付_%，在回到中國國內后支付_%。(不足一月的按照當月實際工作天數計算)2、甲方承擔并支付乙方的簽證費、通訊費、交通費等與工作相關的費用。3、甲方應無償為人員提供合適的住宿條件，甲方提供乙方的生活安排及膳食。4、甲方應免費為人員提供辦公室、辦公設施和辦公用品(個人使用的電腦除外)。5、在工作現場，甲方應使乙方享有同其他員工

2、一樣的福利待遇，如勞保、人身保險等。6、上述服務費已包括了人員在夜班工作和加班的費用。7.乙方因工傷、疾病或意外傷害及不可抗拒的原因導致無法正常繼續工作的，從離開之日起，合同自行終止，甲方只付給乙方實際工作時間的相應報酬，這種情況下，任何一方均不被對方視為違約。條款3：合同期限乙方為甲方提供翻譯服務的期限約為3個月，自離開中國之日(以機票日期為準)起至返回之日止。甲方如需在服務工作期限期滿之日前終止，應在終止之前，提前五天書面通知乙方。甲方如需延長服務工作期限，應在期滿之前，提前十天書面通知乙方。乙方如需在服務工作期限期滿之日前終止，應在終止之前，提前30天書面通知甲方。如果需要延期，需要在乙

3、方答應的條件下進行。條款4：乙方必須遵守勞動法和企業內部的規定。1、遵守中華人民共和國和所在國的法律和法規;2、尊重甲方人員的技術指導;3、具備其本崗位的知識、能力和經驗，有良好的文案理解能力與文檔處理能力;4、具有良好的職業道德;5、具有良好的合作精神;6、在工作中服從甲方的安排和管理。7、如乙方無正當理由而要求中止翻譯，并造成對甲方利益有損害時，甲方有權利依據中國法律對乙方追究法律責任，并扣除乙方部分翻譯報酬。8、乙方保證所翻譯內容不存在語法、語式及意圖理解上的致命性錯誤。如果因乙方質量問題并造成對甲方利益有損害時，甲方有權利依據損害程度減少支付或不予支付相應的翻譯費用。9、乙方在執行本合

4、同期間對于其服務工作的一切資料及情況應對第三者保守秘密。本協議中文版一式兩份，法文版一式兩份，共計四份，甲乙雙方各執兩份。具有同等法律效力甲方：_ 乙方：_代表人：時間：_ 時間：_企業聘用臨時工合同范本（二）茲由(簡稱甲方)，因工作需要聘用臨時職工(簡稱乙方)，所聘職務：技術料員經甲、乙雙方協商，訂立合同如下：一、聘用時間：從_年_月_日至_年_月_日止(試工期)，合同期滿，自行終止。二、工資待遇試工期間乙方工資按元/月發給，試工合格后，由甲方正式核定乙方月工資為元/月。同職工發放辦法。三、違約責任任何一方違反合同，都要承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。遇特

5、殊情況需解除合同，必須提前半個月通知對方，由雙方協商解決。甲乙雙方未提前通知對方解除合同，違約方應賠償違約金_元。四、甲方應尊重乙方的合法權益，給予乙方與本企業職工同等的政治待遇。五、乙方應服從甲方工作分配，遵守企業的各項規章制度，接受企業的全面管理，保證完成任務，積極參加企業的各項公益活動。六、甲、乙雙方應嚴格遵守上述條款，雙方簽字蓋章生效。七、本合同一式三份，甲方人事、財務、乙方各一份。八、本合同由公司人事負責解釋。九、其他雙方協商事宜。乙方為下崗職工或協保職工，甲方不再為其交納四金和承擔各種費用。甲方領導簽字：乙方本人簽字：甲方(公章)：直系親屬簽字：_年_月_日 _年_月_日企業聘用臨

6、時工合同范本（三）聘用單位(甲方)：_受聘人(乙方)：_身份證號碼：_茲有聘用單位(甲方)_決定聘用乙方(受聘人)：_從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月,試用期間出現離崗、曠工按計件工資核算。二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：1.工作崗位：_。2.職責范圍和要求：_。3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：1.甲方以現金的形式

7、按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;5.照國家有關規定和公司_有關條款可以解除勞動合同的。五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。七、雙方違反