1、共享知識(shí)分享快樂南京財(cái)經(jīng)大學(xué)成人高等教育畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃姓名學(xué)號(hào)年級(jí)學(xué)習(xí)形式專業(yè)人力資源管理層次教 學(xué) 站2017年*月*日卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂一、自我分析（一）自然條件性別女年齡26身體條件優(yōu)秀健康狀況健康居住城市*在當(dāng)今激烈競爭的時(shí)代， 每個(gè)人面臨著生活和工作的選擇，而選擇的機(jī)會(huì)也總是青睞于有準(zhǔn)備的人。 作為已經(jīng)工作的我， 很早就知道不做職業(yè)生涯規(guī)劃，生活和工作就會(huì)沒有了方向，就像大漠中的一棵小草，迷失自我。為了夢想，為了不斷充實(shí)自己，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值， 我進(jìn)修了南京財(cái)經(jīng)大學(xué)的人力資源管管理課程，同時(shí)在此做職業(yè)生涯規(guī)劃。（二）性格分析職業(yè)性格根據(jù)梅爾 布瑞格斯 (MB

2、TI) 職業(yè)性格測試結(jié)果，我屬于 “ENTP” 型(外向 +直覺 + 思維 +知覺 )。MBTI 職業(yè)性格測試得分表如下：得分測評(píng)結(jié)果與建議I(內(nèi)向 )-E( 外向 )4中等程度外向（ E）N(直覺 )-S( 感覺 )-2輕微偏向直覺（ N）F(情感 )-T( 思考 )8明確偏向思考（ T）P(知覺 )-J( 判斷 )-4中等偏向知覺（ P）性格特征：卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂反應(yīng)快、睿智，有激勵(lì)別人的能力，警覺性強(qiáng)、直言不諱。在解決新的、具有挑戰(zhàn)性的問題時(shí)機(jī)智而有策略。善于找出理論上的可能性，然后再用戰(zhàn)略的眼光分析。善于理解別人。 不喜歡例行公事， 很少會(huì)用相同的方法做相同的事情

3、，傾向于一個(gè)接一個(gè)的發(fā)展新的愛好。喜歡興奮與挑戰(zhàn)。他們熱情開放、足智多謀、健談而聰明，擅長于許多事情，不斷追求增加能力和個(gè)人權(quán)力。天生富有想象力，他們深深地喜歡新思想，留心一切可能性。他們有很強(qiáng)的首創(chuàng)精神，擅 于運(yùn)用創(chuàng)造沖動(dòng)。 ENTP 型的人視靈感高于其他的一切，力求使他們的新穎想法轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。他們好奇、多才多藝、適應(yīng)性強(qiáng)，在解決挑戰(zhàn)性和理論性問題時(shí)善于隨機(jī)應(yīng)變。靈活而率直，能夠輕易地看出任何情況中的缺點(diǎn)，樂于出于興趣爭論問題的某方面。他們有極好的分析能力，是出色的策略謀劃者。他們幾乎一直能夠?yàn)樗麄兯Ｍ氖虑檎页龇线壿嫷耐评怼４蠖鄶?shù)的 ENTP 型人喜歡審視周圍的環(huán)境，認(rèn)為多數(shù)的規(guī)則和章

4、程如果不被打破，便意味著屈從。有時(shí)他們的態(tài)度不從習(xí)俗，樂于幫助別人超出可被接受和被期望的事情。他們喜歡自在地生活，在每天的生活中尋找快樂和變化。富有想象力地處理社會(huì)關(guān)系，常常有許多的朋友和熟人。他們表現(xiàn)得很樂觀，具有幽默感。 ENTP 型的人吸引和鼓勵(lì)同伴，通過他們富有感染力的熱情，鼓舞別人加入他們的行動(dòng)中。他們喜歡努力理解和回應(yīng)他人，而不是判斷他人。適合的工作：卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂適合的領(lǐng)域有：投資顧問、項(xiàng)目策劃、投資銀行、自我創(chuàng)業(yè)、市場營銷、創(chuàng)造性領(lǐng)域、公共關(guān)系、政治等適合的職業(yè)有：人事系統(tǒng)開發(fā)人員，投資經(jīng)紀(jì)人；后勤顧問；金融規(guī)劃師；投資顧問（房地產(chǎn)、金融、貿(mào)易、商業(yè)等）

5、 ；風(fēng)險(xiǎn)投資人；投資銀行家；市場營銷人員；國際營銷商；工業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)理投資銀行業(yè)職員；公共關(guān)系專家等等職業(yè)興趣根據(jù)霍蘭德職業(yè)傾向測試，我的職業(yè)人格類型為：傳統(tǒng)型和研究型 兩項(xiàng)。現(xiàn)實(shí)型 (R 型)5研究型 (I 型)7藝術(shù)型 (A 型)3社會(huì)型 (S 型)4企業(yè)型 (E 型)5傳統(tǒng)型 (C 型)9RIASEC0246810得分測評(píng)結(jié)果與建議【共同特點(diǎn)】思想家而非實(shí)干家，抽象思維能力強(qiáng)，求知欲強(qiáng)，肯動(dòng)腦，善思考，不愿動(dòng)手。喜歡獨(dú)立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識(shí)淵博，有學(xué)識(shí)才能，不善于領(lǐng)導(dǎo)他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。研究型7【性格特點(diǎn)】堅(jiān)持性強(qiáng)，有韌性，喜歡鉆研

6、。為人好奇，獨(dú)立性強(qiáng)。【職業(yè)建議】喜歡智力的、抽象的、分析的、獨(dú)立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應(yīng)的能力。如：科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。注：工作中調(diào)研興趣強(qiáng)的人做事較為堅(jiān)持，有韌性，善始善終。【共同特點(diǎn)】尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計(jì)劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。喜歡關(guān)注實(shí)際和細(xì)節(jié)情況，通常較為謹(jǐn)慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險(xiǎn)和競爭，富有自我犧牲精神。傳統(tǒng)型9【性格特點(diǎn)】有責(zé)任心、依賴性強(qiáng)、高效率、穩(wěn)重踏實(shí)、細(xì)致、有耐心。【職業(yè)建議】喜歡要求注意細(xì)節(jié)、

7、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)能力。如： 會(huì)計(jì) 、秘書、辦公室人員、記事員、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。注：常規(guī)型的人做事有耐心、細(xì)致，如果人的常規(guī)興趣弱。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂（三）教育與學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)間學(xué)校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)獲得學(xué)位或證書2015.10至今南京財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源本科管理至至（四）工作與社會(huì)閱歷時(shí)間城市工作單位部門職位工作內(nèi)容（項(xiàng)目）至今* 市* 有限公行政行政人事行政、人力資源管理司部至至（五）知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)在進(jìn)修中，我學(xué)習(xí)了南京財(cái)經(jīng)大學(xué)的下列人力資源管理課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏

8、觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、人力資源管管理、市場營銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。等。在工作中，我也注意學(xué)習(xí)一些人力資源管理技能如：掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)等。不斷學(xué)習(xí)，培育自己的管理視野和人力資源管理念，提升自身綜合素質(zhì)，以使職業(yè)生涯提高一個(gè)層次。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂（六）興趣愛好與特長我喜歡：讀書、養(yǎng)花、音樂、跑步、旅游。我擅長：做菜

9、、電腦平面設(shè)計(jì)、唱歌、制作手工藝品等等。二、環(huán)境分析（一）社會(huì)環(huán)境分析在這個(gè)本科生滿街跑， 碩士研究生一抓一大把的年代， 就業(yè)形勢可想而知。 但頭銜高只能說你學(xué)的比別人久，至于你的能力能否完全展示，又是另一回事了。像在外企，有能力才是能夠獲得一份好工作、 拿高薪的硬件。 所以，無論現(xiàn)在外界就業(yè)環(huán)境多么嚴(yán)峻，想好你想做的，準(zhǔn)備好你該做，提升你能做的，再適時(shí)出擊，手到擒來。（二）家庭環(huán)境分析我生活在常州， 城市不大消費(fèi)不低。 我們的工作一般， 家庭收入穩(wěn)定， 小孩由老人照看，所以我的業(yè)余時(shí)間可以學(xué)習(xí)進(jìn)修。 家里文化氛圍很濃， 一家人老老小小， 和和睦睦。（三）職業(yè)環(huán)境分析前景分析：管理類專業(yè)是目前

10、比較熱門的專業(yè)之一， 不管是在外企還是國企， 高層管理人員價(jià)值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺。 總的來說前景不錯(cuò)。 但，這個(gè)專業(yè)的工作和人力資源管、營銷相比，還是有差距，而且發(fā)展也會(huì)比較慢，所以一定要有耐性。懂得用時(shí)間換空間。企業(yè)分析：在這個(gè)人才是一切的新時(shí)代， 許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入 WTO的新形勢，客觀上要求各個(gè)企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 因而，我可以選擇在一個(gè)相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始，一步步慢慢積累經(jīng)驗(yàn)。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領(lǐng)域。薪金分析

11、：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪金水平在 20002500之間，薪酬主體集中在 30003999 之間，40006000 區(qū)間也占重要部分， 二做到總監(jiān)級(jí)別可拿到 10000 元以上，工資不菲。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂總結(jié)：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯(cuò)一需求量越來越大， 受重視程度越來越高 ; 二薪資越來越好 ; 三在企業(yè)位置越來越重要。（四）地域與人際環(huán)境分析江陰是長三角地處的經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)， 紡織、機(jī)械、鋼鐵等制造業(yè)發(fā)達(dá)， 近幾年來開發(fā)區(qū)、江陰 - 靖江工業(yè)園區(qū)、敔山灣、臨港新城等建設(shè)項(xiàng)目又大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展。同時(shí)更多的世界 500 強(qiáng)企業(yè)將進(jìn)駐長三角，必將帶來整個(gè)長三角地區(qū)人力資源

12、管從業(yè)人員的短缺。三、職業(yè)定位（一）行業(yè)領(lǐng)域定位與理由綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容，我得出本人的職業(yè)定位的 SWOT 分析如下：內(nèi)部因素優(yōu)勢因素（ S ）弱勢因素（ W ）反應(yīng)快、喜歡興奮與挑戰(zhàn)、有時(shí)過于理性會(huì)忽略別人的天生富有想象力、靈活而率直、富有想感受。象力地處理社會(huì)關(guān)系工作有毅力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，處事沉穩(wěn)。不善與人交流，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)外部因素機(jī)會(huì)因素（ O）威脅因素（ T ）人力資源管管理人員短缺，人力資源管人力資源管管理在很多企業(yè)中處于發(fā)展階段，其運(yùn)作很管理部門受到企業(yè)重視不規(guī)范。在沿海地區(qū)工作崗位相對較多，經(jīng)濟(jì)方社會(huì)環(huán)境不斷變化，競爭激面，仍有發(fā)展前景。烈。（二）職業(yè)崗位起點(diǎn)

13、定位與理由卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個(gè)人能力， 我充分的認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)， 我需要從基層做起，逐步成長為一名人事總監(jiān)人才，因此我將自己的職業(yè)崗位起點(diǎn)定位于制造型企業(yè)的人事。（三）職業(yè)目標(biāo)與可行性分析1、短期目標(biāo)（ 3 年內(nèi)）時(shí)間目標(biāo)分目標(biāo)計(jì)劃內(nèi)容可行性分析2017 年完成人力完成人力資源管扎實(shí)學(xué)完人力資我學(xué)習(xí)很努力，同時(shí)2018 年資源管理理的進(jìn)修源管理課程。多家庭給予大力支持，的進(jìn)修讀書。能定期完成目標(biāo)2017 年獲得人力考取人力資源管努力學(xué)習(xí)人事知我平時(shí)工作中注意2018 年資源管理理資格證識(shí)，注重理論聯(lián)學(xué)些人事知識(shí)，多與資質(zhì)系實(shí)際。同時(shí)進(jìn)人事人員接觸交流修

14、英語，跟上人學(xué)習(xí)，能按期完成目事管理的國際化標(biāo)步伐。2、中長期目標(biāo)（ 3-10 年）時(shí)間目標(biāo)分目標(biāo)計(jì)劃內(nèi)容可行性分析2020 年考取中級(jí)在工作中不斷積努力學(xué)習(xí)專業(yè)知通過前期的學(xué)習(xí)和2024 年人力資源累經(jīng)驗(yàn)，考取中識(shí)，適應(yīng)會(huì)計(jì)工努力，考中級(jí)人力資管理師級(jí)人力資源管理作，搞好人際關(guān)源管理師相對容易師。系，參加與自己工作有關(guān)的知識(shí)培訓(xùn)2024 年考取注冊在現(xiàn)有崗位上積注重人際關(guān)系，通過自身努力和處-2028 年高級(jí)人力累的工作經(jīng)驗(yàn)，多鉆研人力資源理好人際關(guān)系等，我資源管師，逐步向管理轉(zhuǎn)管知識(shí)的處理，能按期完成目標(biāo)，成成為人事變。與領(lǐng)導(dǎo)相處融為一名人力資源管總監(jiān)洽，同時(shí)培養(yǎng)人管理人員力資源管團(tuán)隊(duì)卑微

15、如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂總職業(yè)發(fā)展路線：完成人力資源管管理的進(jìn)修考取人力資源管理從業(yè)資格證中級(jí)人力資源管理師人事總監(jiān)。四、實(shí)施方案1短期計(jì)劃（ 20172020年）：利用現(xiàn)在的人力資源管管理的進(jìn)修機(jī)會(huì)，不斷學(xué)習(xí)人力資源管知識(shí)， 并不斷學(xué)習(xí)英語， 為換行業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 考取助理高級(jí)人力資源管師，同時(shí)根據(jù)高級(jí)人力資源管師的工作要求， 不斷學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)， 使自己具備從事高級(jí)人力資源管師的能力。2. 中期計(jì)劃（ 20202024年）：先換份高級(jí)人力資源管師的工作，做到行業(yè)平穩(wěn)過渡。在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)， 考取中級(jí)人力資源管理師。 注意與人力資源管人員交流，不斷擴(kuò)展人脈。3. 長期計(jì)劃（

16、20242028年）：利用之前積累的工作經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系，進(jìn)一步擴(kuò)展自己的知識(shí)面， 不斷提升自己， 考取注冊高級(jí)人力資源管師。 注意處理好工作與家庭的關(guān)系，及時(shí)調(diào)整工作情緒， 在壓力中不斷前進(jìn)。 在現(xiàn)有崗位上積累的工作經(jīng)驗(yàn)， 得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，逐步向管理轉(zhuǎn)變，成為一名人事總監(jiān)。五、評(píng)估與調(diào)整（一）評(píng)估時(shí)間世間萬事總在不斷變化發(fā)展，因此我要對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃做出一些風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測，并制定相應(yīng)的調(diào)整解決方案。 根據(jù)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施方案，每一年我將進(jìn)行一次評(píng)估，做出相應(yīng)調(diào)整。（二）評(píng)估內(nèi)容對設(shè)定的目標(biāo)，除定期評(píng)估外，還必須明確評(píng)估內(nèi)容：1. 在規(guī)定的時(shí)間點(diǎn)上，是否已完成了預(yù)期目標(biāo)。預(yù)期目標(biāo)以我的職務(wù)和經(jīng)濟(jì)收入為目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。2. 如果完成了預(yù)期目標(biāo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加速進(jìn)行后期的計(jì)劃卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂3.