1、全民所有制企業勞動合同制職工勞動合同書甲方（用人單位）名稱：所有制性質：法定代表人（主要負責人、委托代理人）：地址：乙方（勞動者）姓名：年齡：民族：文化程度：現在住址：根據中華人民共和國勞動法和有關法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從 年年。其中試用期從月年月日起至日起至年月日止，共年月日止，共個月。第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要在擔任工種。乙方在生產（工作）上應達到數量、質量指標：崗位，承擔任務，。第三條勞動保護和勞動條件為保證乙方完成合同要求的生產 （工作）任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和

2、健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：。第四條勞動紀律1. 甲方應根據國家有關規定，制定各項規章制度，具體內容如下：。2. 乙方應增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。第五條勞動報酬1. 乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒 ( 熟練 ) 期間的生活補貼為 。乙方試用期間工資為 ，試用期滿的定級工資為 。乙方現工種工資為 。2. 甲方應按規定發給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的百分之。3. 乙方的升級按有關規定執

3、行。4. 乙方為重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方應按照原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資甲方按照不低于二級工工資標準支付，乙方原工資低于二級的，按照原工資等級核定。試用期滿后由甲方考核定級。5. 因生產 ( 工作 ) 需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。第六條保險、福利待遇1. 乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待。2. 乙方患職業病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待。3. 乙方患病或非工負傷，按其為甲方工作時間的長短，

4、給予個月的醫療期。為甲方工作20 年以上的，醫療期可以延長為個月。在醫療期內， 乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的， 由甲方發給相當于本人標準的個月的醫療補助費。4. 乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為。5. 乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。6. 乙方因合同期滿或屬于第八條第 2 款、第 3 項規定情況，解除勞動合同時， 甲方應當按其在本企業工作年限， 每滿一年發給相當于乙方標準工

5、資 1 個月的生活補助費，但是，最多不超過 12 個月的乙方標準工資。7. 乙方標準工資的 3%為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方按月代為扣繳，轉入當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。8. 甲方按國家規定，按月為乙方繳納養老保險基金和行業保險基金。第七條教育與培訓1. 甲方應對乙方進行各種必要的、正當的思想教育和上崗前培訓。2. 甲方對乙方進行必要的職業技術培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。3. 乙方從事特種作業，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。4.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方須支付甲方培訓費元。第八條合同的變更、解除1.

6、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：(1) 甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意的；(2) 甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；(3) 本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；(4) 由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；(5) 法律、法規規定的其他情況。2. 下列情況，甲方可以解除合同：(1) 乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(3) 乙方按照國務院國營企業辭退違紀職工暫行規定 ，屬于應予辭退的；(4) 甲方宣告破產，或瀕臨

7、破產處于法定整頓期間的。3. 下列情況，乙方可以解除合同：(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；(2) 甲方不能按照合同規定支付乙方勞動報酬的；(3) 經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；(4) 甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合同權益的。4. 甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內和因本條第2 款第(3) 項規定解除合同以外，應提前 30 天通知對方。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見。5. 乙方被開除、勞動教養，以及被判刑的，本合同自行解除。6. 下列情況

8、，甲方不得解除合同：(1) 乙方合同期限未滿，又不符合第八條第 2 款規定的；(2) 乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；(3) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；(4) 乙方在孕期、產假和哺乳期間的；(5) 乙方符合國家規定條件的。7. 合同期限屆滿，應即終止執行，由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可續訂合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同將視為自動續訂同一合同期限。第九條甲乙雙方約定的其他事項1. 在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列約定的情況除外：(1) 合同期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；(2)

9、合同期內因工作需要而進行的臨時調動 ( 個月為限 ) ；(3) 合同期內發生不超過個月時間的短期停工；(4) 法律、法規、規章、政策規定和其他情況。2. 甲方可解除合同的約定情況：(1) 乙方經批準出境定居的；(2) 乙方經試用期滿考核不合格的；(3) 乙方的其他特殊情況。3.乙方在享受法定假期期間，以及情況下，甲方不得解除合同。4.乙方除第八條第 3 款的規定以外，應征入伍的，以及情況下，可以同甲方解除合同。5.乙方在合同期間享受住房的規定或補貼為。6.其他需要約定的事項：。第十條違約責任1. 由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任， 如屬雙方過

10、錯， 根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；2. 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；3. 甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是。4. 甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是。第十一條勞動爭議處理甲乙雙方執行本合同發生爭議，應在爭議發生15 日內向本企業調解委員會申請調解( 因企業開除、辭退違紀職工和職工辭職、自動離職發生的爭議也可直接申請仲裁) 。調解無效， 雙方協商一致選擇：1. 按企業勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；2. 向人民法院起訴。第十二條 本合同未盡事