1、東莞市大朗醫院禁煙工作計劃為貫徹落實省衛生廳關于貫徹2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定的實施意見（粵衛200991號），配合全市醫療衛生系統全面實施禁煙工作的開展，根據東莞市衛生局關于印發東莞市2011年起醫療衛生系統全面禁煙的實施意見的通知（東衛2009175號）和關于印發東莞市2010年醫療衛生系統禁煙工作計劃的通知（東衛201045號）文件精神，結合我院實際情況，特制定本工作計劃。一、工作目標1、2010年10月底，醫院全面禁煙，100%科室建成無煙科室。2、成立以院長為組長的院級控煙工作領導小組，各科室設專人負責控煙工作，職責清晰分工明確，并認真履行職責。3、將控煙工作及其機構

2、納入醫院發展規劃，建立健全控煙長效監督機制，落實獎懲制度。4、鼓勵和幫助職工戒煙，職工無在院內，包括在工作區、吸煙區吸煙現象。5、在醫院適當的區域設置符合要求的吸煙區，為公眾提供吸煙場所，在非吸煙區無公眾抽煙。6、本院內明顯位置禁止吸煙標志、吸煙區引導標志明顯。7、院內小賣部無香煙出售。8、設戒煙咨詢電話，為職工和公眾提供戒煙咨詢。二、總體要求1、統一思想認識，加強組織領導。控煙工作是涉及職工和公眾健康的大事，也是醫院為個特殊公共場所文明化程度的標志，是醫院文化建設的重要組成部分。為此，各科室要充分認識禁煙工作的重要性，真正把思想統一到醫院禁煙工作部署上來，把禁煙工作當作硬任務來抓，組織好、領

3、導好禁煙工作。2、完善制度，全面落實責任。禁煙是一項長期而艱巨的工作，我院也在1998年獲得了省“無吸煙醫院”，但是仍有個別人在辦公場所、穿工作服抽煙，少數公眾在醫院內公開吸煙，嚴重影響了“無吸煙醫院”的聲譽。為加強對禁煙工作的監督和考核，醫院研究決定把禁煙工作任務分解到各科室，并納入科室考核，作為科室考核評價和科室負責人業績的重要內容，嚴格獎懲。 3、廣泛宣傳動員，爭先創優。禁煙是我院今年的重要工作之一，全體職工要積極參與，以實際行動戒煙，不抽煙，同時要宣傳公眾，為病人樹立良好的控煙榜樣。各科室主要負責人要帶頭不抽煙、口袋不裝煙、不敬煙，主動抓措施落實，全體職工積極配合，切實落實各項控煙措施

4、，爭當控煙先進個人爭創控煙工作先進單位，促進醫院文化建設。三、具體要求1、取消醫院招待煙，所有接待一律不提供煙草。2、全體職工不能在醫院工作區抽煙，并主動勸導在非吸煙區吸煙的公眾。全體職工在非吸煙區的所有都有勸導吸煙人員的義務，并為吸煙指引吸煙區的義務。3、院控煙領導小組組長與各科室專職控煙人員簽訂責任書，保證控煙措施落實到位。4、在內科設戒煙咨詢電話，對職工和公眾開放。5、張貼禁煙標志、設固定宣傳欄、劃定公眾吸煙區。6、各科室經常檢查有無吸煙現象和非吸煙區有無煙蒂，及時阻止在非吸煙區吸煙行為，若發現職工抽煙及時報禁煙領導小組辦公室。7、院禁煙領導小組定期不定期召開會議研究控煙工作，并對工作區

5、進行督導。8、對禁煙工作相關人員組織進行禁煙工作技能培訓。9、5月30日世界無煙日，院控煙領導小組組織一次大型義診宣傳活動。10、及時發現、宣傳控煙先進個人、先進事跡。四、實施步驟1、籌備階段（2010年1月-3月）召開院務會議，成立控煙領導小組，制定控煙工作方案，分解控煙工作任務，建立控煙規章制度及考核獎懲制度，制定控煙責任書，落實監督機制。2、宣傳發動階段（2010年4月-6月）（1）召開動員培訓大會，與各責任人簽訂責任書，對禁煙相關人員進行禁煙工作技能培訓。（2）各科室召開控煙工作會議，讓職工學習、討論東莞市無煙醫療衛生機構督導評估標準、醫院制訂的禁煙工作計劃、禁煙實施意見、工作制度、獎

6、懲制度、責任書，做到職工知曉率達到100%，掌握戒煙、控煙及吸煙有害健康等知識。（3）向社會公眾宣傳醫院禁煙的決心、措施和意義。開展多種形式的控煙宣傳，粘貼禁煙標志及溫馨提示語，印發控煙倡議書，編印控煙相關知識，舉辦控煙知識講座，開辟控煙宣傳專欄，在院內、外網設立控煙宣傳專題，義診進社區、工廠、單位、公共場所專題，媒體控煙專欄廣泛深入宣傳；結合創建無煙醫院、億萬群眾健康促進行動，向社會大力宣傳普及煙草流行給健康帶來的嚴重危害、煙草控制框架公約履約知識以及戒煙的方法和技巧，讓公眾遠離煙草，提高生活質量。3、正式實施階段（2010年6月-10月）（1）簽訂責任書，落實科室控煙責任。院控煙領導小組根

7、據東莞市無煙醫療衛生機構督導評估標準和東莞市大朗醫院禁煙工作方案制訂并與科室東莞市大朗醫院無煙科室責任書，科室和科室主任作為落實控煙主要責任人，按照本計劃明確1-2名控煙監督員，負責本工作區內控煙工作的落實。（2）堅持日常干預。對本院抽煙職工進行摸底，提供戒煙幫助，給予技術、心理、環境，甚至藥物等方面的支持。設立戒煙醫生、戒煙咨詢電話，接受職工和公眾的咨詢。劃定吸煙區和禁煙區，張貼溫馨警示語、指示和分區標牌，引導公眾到吸煙區吸煙。（3）積極主動督導。院控煙領導小組成員、領導小組辦公室成員、科室主任和控煙監督員要經常對醫院內的吸煙行為進行檢查督導。對于職工在醫院內吸煙的，提出警告，發現第三次抽煙

8、的要給予個人和科室經濟處罰。對煙控工作中發現的問題及時整改，保證控煙工作順利實施。4、集中督導階段（2010年8月-10月）院煙控領導小組成員定期不定期督本院內的控煙工作，領導小組辦公室成員要經常檢查控煙工作，及時總結經驗教訓，弘揚先進，鞭撻丑惡，并組織科室及兄弟醫院之間的交流學習，加快“無煙醫院”創建步伐。科主任和科內控煙督導員每天督促檢查，特別是對有吸煙習慣的職工重點幫助、教育，落實各項控煙措施，確保“無煙醫院”成功創建。5、申報驗收階段（2010年11月-12月）10月底，院控煙工作領導小組根據東莞市無煙醫療機構督導評估標準對全院控煙工作進行全面總結，擬定申報報告并提交市衛生局，充分做好

9、迎接東莞市醫療衛生系統履行煙草控制框架公約領導小組的檢查驗收。 二九年十一月十六日附件：東莞市無煙醫療衛生機構督導評估標準附件：東莞市無煙醫療衛生機構督導評估標準評 估 標 準分值得分一、成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本機構發展規劃（10分）1、本機構有控煙領導小組，并職責明確（2分）22、各部門有專人負責控煙工作，并職責明確（2分）23、將控煙工作納入醫療衛生機構的工作計劃（包括資金保障）（3分）34、本機構領導班子成員不吸煙（3分，有1位成員吸煙扣1分，扣完為止）3二、建立健全控煙考評獎懲制度（5分）1、本機構有控煙考評獎懲制度（1分）12、有控煙考評獎懲標準（2分）23、有控煙考評

10、獎懲記錄（2分）2三、所屬管轄區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙（35分）1、本機構所屬管轄區域至少在入口處、等候廳、會議室、廁所、電梯、樓梯等區域內有明顯的禁煙標識（12分，缺上扣2分，扣完為止）122、本機構室內場所完全正確禁止吸煙（13分，每發現1個煙頭扣1分，發現吸煙者無人勸阻1次扣1分，扣完為止。如工作人員室內抽煙，發現1個扣2分）133、設置室外吸煙區（盡量遠離密集人群和必經通道）（3分），有明顯的引導標識（2分）54、機構員工不得穿要求服在吸煙區吸煙（5分，發現1個扣5分）5四、設有控煙監督員和巡查員（10分）1、機構內設有控煙監督員和巡查員（2分）22、對控煙監督員和巡查員進行

11、相關培訓，并有培訓記錄（3分），有定期監督、巡查記錄（5分）8五、開展多種形式的控煙宣傳和教育（10分）1、有固定的控煙宣傳專欄、板（如院內電視、展板、宣傳欄、標語等）（3分）32、有相關控煙傳播材料（如海報、折頁、健康處方等）（4分）43、有大眾控煙宣傳活動（如講座、咨詢等）（3分）3六、明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務（5分）1、有對職工進行控煙知識相關培訓（包括勸阻技巧等），并有培訓等記錄 （2分）22、有勸阻工作相關記錄及相關制度（3分）3七、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙（5分）1、掌握機構所有員工吸煙情況（2分）22、對員工提供戒煙服務（3分）3八、所屬區域內禁止銷售煙草制品（5分）1、醫療衛生機構內商店、小賣部不出售煙草制品（5分）5九、醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧，對吸煙者至少提供簡短的勸阻和指導（10分）1、醫務人員了解吸煙的危害和戒煙的益處（4分）42、相關科室的醫生掌握戒煙方法和技巧（4分）43、相關科室的醫生對門診、住院病人中的吸煙者進行勸阻和戒煙指導并有記錄（2分）2十、醫療機構在相應科室設戒煙