1、2019 對(duì)下屬管理不嚴(yán)檢討書(shū)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！在這里，我表達(dá)我對(duì)工作失職、疏于監(jiān)管、對(duì)下屬要求不嚴(yán)、對(duì)業(yè) 務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無(wú)比愧疚心 情。首先我作為一名科長(zhǎng)，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市、區(qū) 的法律、法規(guī)和政策；并組織實(shí)施落實(shí)上級(jí)相關(guān)的法規(guī)政策，做好各 項(xiàng)程序落實(shí)監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強(qiáng)，而使申報(bào)業(yè) 務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失。分析其原因有下面幾點(diǎn)：1、本人在思想沒(méi)有重視此項(xiàng)工作，平時(shí)也很少過(guò)問(wèn)；2、沒(méi)能及時(shí)安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對(duì)業(yè) 務(wù)不精甚至不透；3、平時(shí)對(duì)下屬要求不

2、嚴(yán)，辦事程序疏于監(jiān)管。對(duì)于我在工作上的管理監(jiān)督失職， 我覺(jué)得很大程度上是由于我的主 觀(guān)方面疏忽， 沒(méi)有很好的履行職責(zé)所致。 我這樣的工作錯(cuò)誤給當(dāng)事人 造成了一定損失， 給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑， 造成的不 良影響。在此，我向當(dāng)事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們 說(shuō)一句：非常抱歉，我錯(cuò)了！我此項(xiàng)工作管理監(jiān)督的失職，是我工作 以來(lái)這么長(zhǎng)犯下的非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤。 錯(cuò)誤的發(fā)生， 充分地說(shuō)明我在思 想上、政治意識(shí)上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工 作上怠慢。總而言之， 我工作管理監(jiān)督失職的原因種種， 然而我的工作管理監(jiān) 督失職已是不爭(zhēng)事實(shí)，我并不想說(shuō)出其它種種緣由來(lái)掩蓋我

3、的錯(cuò)誤。 此次我這項(xiàng)工作管理監(jiān)督失職， 歸根結(jié)底是我主觀(guān)方面犯下的嚴(yán)重錯(cuò) 誤。以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采取補(bǔ)救措施，全 面逆補(bǔ)當(dāng)事人的損失， 其次要進(jìn)一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果， 引 以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅(jiān)決杜絕此類(lèi)事 件的再次發(fā)生。此致敬禮！ 檢討人： xxx 20xx 年 x 月 x 日2019 對(duì)下屬管理不嚴(yán)檢討書(shū)（二）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！近期，由于我的工作失職、疏于管理、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致 了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此， 我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情

4、況， 主要存在于以下幾個(gè)問(wèn)題：（1）思想認(rèn)識(shí)不足。在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀(guān)方面疏忽， 思想認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有很好的履行我的職責(zé)造成的（2）掌握員工思想不夠深入。對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解， 未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題， 沒(méi) 有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。（3）管理工作過(guò)于制度化。對(duì)于管理制度的把控沒(méi)有做到靈活變通， 過(guò)于機(jī)械化， 制度要求不 夠人性化，沒(méi)有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工 作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。（4）缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通。在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全， 員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈?有效的反饋渠道等問(wèn)題， 從而得不到有

5、效的反饋與指導(dǎo)， 績(jī)效溝通缺 乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問(wèn)題無(wú)法有效改進(jìn)。鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問(wèn)題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示， 我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求：（1）樹(shù)立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。作為一級(jí)管理者，對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀(guān)，積 極聽(tīng)取員工的不同意見(jiàn)， 做到公私分明， 在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要 幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更 加人性化，合理化。（2）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。 真誠(chéng)、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)， 在此基礎(chǔ)上營(yíng) 造一個(gè)相互幫助、相互理解、相互激勵(lì)、相互關(guān)心的工作氛圍，從而 穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，

6、讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價(jià)值觀(guān)（3）完善績(jī)效考核制度，加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通。在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過(guò)程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討， 綜合 考慮各方面因素， 制定合理的績(jī)效考核制度。 績(jī)效實(shí)施時(shí)通過(guò)對(duì)員工 績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，找到問(wèn)題，給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議， 并進(jìn)行績(jī)效反饋， 將結(jié)果反饋給員工； 對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面 的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施。通過(guò)績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分、 有效的溝通，達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo)。（4）加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理，從點(diǎn)滴做起。 細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。 管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的 環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展， 所以要強(qiáng)

7、化細(xì)節(jié)管理意識(shí)， 關(guān) 注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理好管理工作中的每 一個(gè)細(xì)節(jié)。綜上所述，我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理，加強(qiáng)與 員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級(jí)管理者的本職工作。望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見(jiàn)， 我會(huì)有則改之無(wú)則加勉， 更好的 完善自己，用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持。此致敬禮！ 檢討人： xxx 20xx 年 x 月 x 日2019 對(duì)下屬管理不嚴(yán)檢討書(shū)（三）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我懷著無(wú)比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書(shū)。 關(guān) 于在 xx 超市的綜合樓建設(shè)項(xiàng)目的監(jiān)督工作中，因我個(gè)人的疏忽，我 沒(méi)有能夠充分地對(duì)工程全部材料的樣

8、本可實(shí)品做樣品檢查。 太相信下 屬了，對(duì)他們管理不嚴(yán)，沒(méi)有認(rèn)真核查賬本，也沒(méi)有在檢查之后向您 如實(shí)匯報(bào)。我可以說(shuō)是犯了一個(gè)最低級(jí)，最原則性的錯(cuò)誤。我有罪啊，連這么 基礎(chǔ)的工作都沒(méi)有做好， 沒(méi)有根據(jù)您的要求， 把項(xiàng)目的進(jìn)展情況著實(shí) 地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 給公司造成了很大的負(fù)面影響， 也導(dǎo)致了一些損失， 同時(shí)也愧疚 x 總對(duì)我的信任和關(guān)照。但此次我通過(guò)自我反省， 必須找出我工作失誤的根本原因， 我反思 了一下。我犯錯(cuò)的根本原因在于，我自身這個(gè)馬虎的性格，做事半心 半意，敷衍了事。 我知道這樣的工作作風(fēng)是極度危險(xiǎn)的，這樣的作風(fēng) 持續(xù)下去。很可能在未來(lái)造成更多更嚴(yán)重的錯(cuò)誤。針對(duì)我的錯(cuò)誤，我反省了如下幾點(diǎn)改

9、正措施：1，針對(duì)我的責(zé)任感不強(qiáng)，工作作風(fēng)懶散，不實(shí)際。我深刻認(rèn)識(shí)到 作為一名材料部的負(fù)責(zé)人， 我對(duì)很多事情應(yīng)該親自過(guò)問(wèn)， 不論處理的 好壞，都應(yīng)該給上級(jí)一個(gè)明確的匯報(bào)和交代。出來(lái)端正態(tài)度，認(rèn)真工 作之外，我也要抽出空閑時(shí)間提高自己的學(xué)習(xí)和專(zhuān)業(yè)水平， 同時(shí)保持 工作的細(xì)節(jié)。2，我今后做事情必須嚴(yán)格要求自己，做一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮的工 作人員。我要時(shí)時(shí)認(rèn)真的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖， 不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思偏 之千里，要將自己的工作做好做精。通過(guò)此次深刻的檢討， 請(qǐng) x 總信任我。 我今后一定認(rèn)真努力地位公 司做工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量。此致敬禮！檢討人： xxx 20xx 年 x 月 x 日2

10、019 對(duì)下屬管理不嚴(yán)檢討書(shū)（四）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！由于我自身原因，致使 xxxx ，造成了嚴(yán)重不良影響，在此，我首 先做出誠(chéng)懇的檢討。領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)后， 我進(jìn)行了深刻的自我反思， 對(duì)近段時(shí)間的工作進(jìn) 行了梳理總結(jié)，認(rèn)為自身主要存在以下問(wèn)題：1、思想懈怠，責(zé)任心不強(qiáng)。思想麻痹大意，認(rèn)識(shí)不強(qiáng)，對(duì)工作重 視不夠，有時(shí)存在“得過(guò)且過(guò)”、“差不多就行”的想法。2、工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)、散漫松懈，工作安排不具體、落實(shí) 不到位。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，不是一馬當(dāng)先，而是左顧右盼，沒(méi)有立 即落實(shí)，甚至有時(shí)存在“在其崗不盡其責(zé)”的現(xiàn)象。3、對(duì)下屬要求不嚴(yán)。在工作中，對(duì)下屬要求太松，監(jiān)督不力。發(fā) 現(xiàn)工作存在問(wèn)題時(shí)，總

11、是覺(jué)得給下屬留點(diǎn)面子，沒(méi)有給予立即糾正， 實(shí)際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。鑒于上述存在的問(wèn)題，我向您做出深刻保證： 一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，繃緊思想這根弦，認(rèn)真學(xué)習(xí)單位相關(guān)管理制度，立 足職能職責(zé)，不斷提高執(zhí)行力，提升服務(wù)水平；二是堅(jiān)持工作上親力親為，嚴(yán)格要求自己，端正工作態(tài)度，形成嚴(yán) 謹(jǐn)、穩(wěn)妥、效率的工作作風(fēng)，抓好管理制度的督促落實(shí)，制定出切實(shí) 可行、可操作性強(qiáng)的管理方法；三是在以身作則的前提下， 嚴(yán)格要求下屬，決不放松對(duì)他們的要求，只有這樣才能有利于工作的開(kāi)展， 從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講， 也有利于他們的個(gè)人 成長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)使我認(rèn)識(shí)到自身存在的不足， 給了我一個(gè)反思自我、 自 我警醒的機(jī)會(huì)，

12、 我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠(chéng)的歉意， 并在以后的工作 中繼續(xù)監(jiān)督我，指正我。此致敬禮！檢討人： xxx20xx 年 x 月 x 日2019 對(duì)下屬管理不嚴(yán)檢討書(shū)（五）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫(xiě)這份檢討書(shū)， 在單位 x 年的日子 里，這里留給我了很多成長(zhǎng)的腳印，留給我了很多感動(dòng)的畫(huà)面，留給 我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。 看著自己到現(xiàn)在仍然保存被 xx 酒店錄用的短信，回想每一次 x 總對(duì) 我的教導(dǎo)、 和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景， 心中太多懷念和回憶以及對(duì) 自己犯下錯(cuò)誤的悔恨。作為一名管理者， 部門(mén)的管理好壞， 部門(mén)員工的思想好壞和自己平 時(shí)的努力

13、、付出是分不開(kāi)的。在從剛剛到 xx 酒店的全心投入、認(rèn)真 工作到現(xiàn)在整個(gè)部門(mén)發(fā)生的事情， 以及對(duì)酒店、 對(duì)其他同事造成的影 響，我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過(guò)認(rèn)真、仔細(xì)的反省，我認(rèn)為在 以下幾點(diǎn)是我犯下的錯(cuò)誤：1、在自己對(duì)工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全 身心投入，就沒(méi)有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對(duì)于自己的 工作，對(duì)于酒店對(duì)我的信任、對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)我的信任，我沒(méi)有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門(mén)管理的松懈， 導(dǎo)致了部門(mén)業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。 作為一名管理者， 應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職 責(zé)，對(duì)于我來(lái)講，一直以來(lái)對(duì)于員工，把生活和工作沒(méi)有分開(kāi)，過(guò)于 的在乎感情，以錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際