1、職工薪酬滿意度調查問卷 調查問卷說明：(1)本次調查問卷的目地在于為公司調整薪酬體系提供依據,問卷共有50個問題，采用單項選擇的方式，簡明扼要并易于答復。(2) 本調查問卷的密級為A級，你的任何答題情況和個人信息都將嚴格受到保密，不會泄露給他人，所以你可以放心作答。(3)當你有超過50%的題目不作答復時，本問卷將作無效處理；所有選擇題均只能選擇一個答案，否則該題答案視為作廢。(4)你的選擇沒有對錯之分，我們只想比較每個職工對該問題觀點的差異；請你按實際情況如實作答，無須詢問他人，否則將影響調查結果。(5)此問卷每人限答一份問卷，多填無效1努力付出與工資回報二者公平性的感受是 B（A） 完全公平

2、（B） 基本公平（C） 不確定（D） 不公平（E） 非常不公平2以自己的資歷，你對自己的工資收入 B（A） 非常滿意（B） 較滿意（C） 不確定（D） 不滿意（E） 非常不滿意3領到工資時，你的感受是 B（A） 非常愉快（B） 比較開心（C） 不確定（D） 有些失落（E） 心情非常糟糕4你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎？ A（A） 一定有（B） 可能有（C） 不確定（D） 沒有（E） 完全沒有5和其他同職位的人相比，你覺得自己的工資是 C（A） 非常高（B） 較高（C） 不確定（D） 較低（E） 非常低6你覺得目前的工資就是你個人價值的表達嗎？ B（A） 肯定是（B） 應該是（C） 不確定（

3、D） 不是（E） 絕對不是7你對目前公司薪酬制度科學性的評價是 C（A） 非常科學合理（B） 比較科學合理（C） 不確定（D） 不夠科學合理（E） 非常不科學不合理8你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是 D（A） 非常吸引（B） 比較吸引（C） 不確定（D） 不夠吸引（E） 幾乎沒有任何吸引力9你對目前公司薪酬制度對職工激勵性的評價是 D（A） 非常強的激勵（B） 比較強的激勵（C） 不確定（D） 激勵性不夠（E） 非常差10你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是 B（A） 非常公正和公平（B） 比較公正和公平（C） 不確定（D） 不夠公正和公平（E） 完全不夠公正和公平11你對目前公

4、司薪酬制度合法性的評價是 B（A） 絕對符合法律法規（B） 基本符合法律法規（C） 不確定（D） 有些地方不符合法律法規（E） 完全不符合法律法規12你對目前公司薪酬制度先進性的評價是（A） 非常先進和有遠見性（B） 有一定的先進性和遠見性（C） 不確定（D） 有些落后于現實（E） 非常過時13你認為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益（A） 絕對是廣闊職工的利益（B） 部分職工的利益（C） 不確定（D） 少數人的利益（E） 個別人的利益14你認為你的薪酬與你的職位是 B（A） 非常相稱（B） 基本相稱（C） 不確定（D） 不相稱（E） 非常不相稱15你覺得目前公司薪酬的計算方式是 （A） 非

5、常簡潔且易于明白（B） 比較簡潔（C） 不確定（D） 有些繁復（E） 非常晦澀難懂16你覺得目前公司薪酬的支付方式 A（A） 非常先進（B） 比較先進（C） 不確定（D） 落后（E） 非常落后17你覺得目前公司薪酬的保密性是 A（A） 有非常強的保密性（B） 比較強的保密性（C） 不確定（D） 不夠保密（F） 非常之公開化18.過去一年，你獲得的漲幅工資是（A） 非常合理且令人滿意（B） 較合理且較滿意（C） 不確定（D） 不合理也不太滿意（E） 非常不合理且令人很不滿19你覺得目前企業的發展與職工工資增長的關系是 （A） 利潤增長時職工一定會得到工資增長（B） 利潤增長時職工可能會得到工資增

6、長（C） 不確定（D） 利潤增長時職工不會得到工資增長（E） 利潤增長時職工絕對得不到工資增長20你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是 A（A） 絕對向勤奮及優秀的職工傾斜（B） 按勞分配（C） 不確定（D） 吃大鍋飯搞平均主義（E） 多“撈”多得，少“撈”少得21你對公司經濟性福利的看法是 B（A） 多種經濟福利，且額度合適（B） 多種經濟性福利，但額度過低（C） 不確定（D） 基本上沒什么經濟性福利（E） 完全沒什么經濟性福利22你對過去一年公司在非經濟性福利建設方面的看法是 B（A） 卓有成效（B） 基本可以（C） 不確定（D） 較差（E） 非常差23公司在傳統節假日和紀念日有特別的費用

7、發放嗎？ A（A） 絕對有（B） 大多時候都有（C） 不確定（D） 基本上沒有（E） 完全沒有24你對公司公共福利政策及建設的看法是 B（A） 做得非常好，極大地激勵和鼓舞著職工（B） 有一些福利項目，但還不夠完善和合理（C） 不確定（D） 做得較差，不太令人滿意（E） 完全沒有任何公共福利25有職工對薪酬待遇現狀提出不同意見和建議時，公司的態度是 A（A） 非常歡送，積極采納和接受意見（B） 基本上會有一些正面的改善，但比較被動（C） 不確定（D） 聽聽而已，沒什么改變（E） 非常敏感，盡量壓制26在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面 （A） 控制得非常好，找到了二者的平衡點（B

8、） 控制得較好（C） 不確定（D） 較差，二者有些失衡（E） 明顯失衡27在過去一年中，績效工資的發放是 B（A） 有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據（B） 有一些簡單的考核制度和考核表格（C） 不確定（D） 沒什么制度和依據，憑感覺考核（E） 完全失控31你覺得公司大部分職工的辭職的原因是 B（A） 因薪酬的不合理而直接導致 （B） 和薪酬有一定的關系（C） 不確定（D） 和薪酬沒有什么關系（E） 絕對與薪酬問題無關32你覺得公司的分配機制 A（A） 從根本上來說是絕對公平公正和公開的（B） 基本上還算公平公正和公開（C） 不確定（D） 在公平公正和公開性方面，做得較差（E） 在公平

9、公正和公開性方面，做得非常差38與當地的一般消費水平相比，職工的基本工資是 B（A） 設置得非常合理（B） 設置基本合理（C） 不確定（D） 較低，不太合理（E） 太低，非常不合理39按規定時間，公司薪酬支付的準確性和及時性是 A（A） 非常準確和及時（B） 基本準確和及時（C） 不確定（D） 不夠準確和及時（E） 經常拖欠40加班工資的計算方法和法律法規相比是 D（A） 絕對符合法律法規（B） 基本符合法律法規（C） 不確定（D） 有些地方不符合法律法規（E） 完全不符合法律法規41職工基本工資、津貼福利確實定過程是 A（A） 絕對遵照明確的規章制度執行（B） 基本遵照規章制度執行（C） 不

10、確定（D） 基本上沒有規矩（E） 非常之混亂42公司薪酬方面的管理制度 B（A） 非常完善（B） 大多數需要的制度都有（C） 不確定（D） 規章制度較少（E） 沒有建立任何薪酬方面的管理制度43公司有薪假期的設置是 D（A） 有多種有薪假期，可靈活休假（B） 有多種有薪假期，但休假方式比較呆板（C） 不確定（D） 只有少數的有薪假期（E） 完全沒有任何有薪假期44目前公司全部崗位工資是 （A） 通過科學合理的工作分析后制定的（B） 通過粗略的調查分析后制定的（C） 不確定（D） 管理者憑經驗制定的（E） 完全沒有任何依據45你有一定的理由向公司申請加薪，公司的態度是 A（A） 肯定是核實情況后

11、決定是否加薪（B） 以各種理由敷衍過去（C） 不確定（D） 看自己反反復復努力申請的程度（E） 絕對不會加薪46以下關于薪酬與工作的關系，哪個最接近你的觀點 A（A） 通過工作，我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報（B） 我工作的基本目的就是為了掙一份工資（C） 干什么工作都是次要的，只要有錢賺（D） 給我多少錢，我就干多少活（E） 沒有錢什么也別談47以下關于薪酬與生活的關系，哪個最接近你的實際情況 （A） 因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕（B） 目前的c除維持基本生活外，有一定的節余（C） 我不太確定二者之間有什么關系（D） 目前的薪酬只能維持最基本的生活開支（E） 因為目前的薪酬太

12、低，自己過得非常之貧苦 49公司薪酬管理制度的執行 A（A） 非常嚴格（B） 比較嚴格（C） 不確定（D） 執行得比較差（E） 管理制度形同虛設，完全沒有人去遵守50公司在國家強制性保險福利、最低工資方面的做法是 B（A） 高于國家法律法規的要求執行，并向職工增加了其他福利（B） 按照國家法律法規要求的最低限度執行（C） 不確定（D） 部分按照國家法律法規的要求執行，部分則沒有（E） 完全沒有按照法律法規的要求執行以下可要根據您的真實想法發表個人見解,當您的建議被公司采納,公司會給予現金獎勵作為感謝!1、您期望在福利方面的改善:社保：轉正后以入職時間繳納保險，可以按最低標準來，因為國家有這個政策，根據公司情況自己定。一定階段后可以提高保險基數。津貼：旅游：根據公司情況，職工需要恰當的時候，時間上允許，可以重慶周邊上下半年各一次，如果公司有大的合同訂單，可以獎勵當事人或者當事人及家屬，或者公司所有同事重慶以外旅游一次。培訓：入職培