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文檔簡介

1、高品質文檔2022年讀郵差弗雷德心得體會 開頭，我是帶著任務讀郵差弗雷德這本書的，但慢慢的,我被書中的人物所感染、激勵。 弗雷德不是天生英才,而是和千千萬萬個你我一樣的一般人。但是，他卻在平凡的崗位做出了不平凡的成果。 子曰：“君子素位其正而行，上不怨天，下不憂人。”正是因為有所求，知所止，所以能把握命運，始終布滿一種樂觀進取精神和充溢身心的愉悅。人是要有一點精神的，一個企業也是這樣。 “弗雷德”是一個提示,他提示我們選擇正確榜樣的重要性。“弗雷德”他們為自己的公司、組織、同事和顧客樹立了感動人心的樣板。當其他人看到在工作中制造卓越和無限精彩的可能性，他也會情愿做一個“弗雷德”。緊接著，妙不行

2、言的事情就要發生：你曾一度失去的精力和干勁會恢復過來，憤世嫉俗會變成滿腔熱忱，得過且過會變成雷厲風行。做一個“弗雷德” 所得到的回饋被承認與滿意感將成為推動你持續努力的大燃料。 物欲的極度膨脹令越來越多的人把追求物質的豐富當成了生活的全部，自私、狹隘、冷漠的風氣漸長，正直、忠誠、熱忱離我們漸遠，責任感的弱化讓人們學會了查找借口，隨之而來的是誠信的稀缺。對于員工的私心、功利性、有用性、拜金拜權的思想，我們不能僅簡潔的反對，還要樂觀引導改造他們。對于企業中的 “弗雷德”，或“準弗雷德”，我們要挖掘熟悉他們，確定宣揚他們。我們要設立一種獎項，對他們進行精神和物質的嘉獎，而不是每年形式上的“先進個人”

3、“先進工”有其名無其實。要讓這種獎項真能物得其所，名副其實。或許，“弗雷德”們最初的踐行并不想獲得怎樣的回報。但企業管理者不能這樣想，要擅長做一個伯樂，發覺他們承認他們，要讓他們知道自己的行為得到了觀賞和重視。并且，管理者要大張旗鼓的宣揚他們，報道他們。千萬不要忽視了宣揚的重要性。俗話說，三人成虎，我們就要通過宣揚報道來深化擴大“弗雷德”的影響并不斷重復這一過程。漸而久之，企業中就能形成“弗雷德”文化。 一個現代化的企業要想永久立于不敗之地，就是要培育自己的企業文化。唯有如此，員工才能有一種歸宿感。讓每一位員工都融入到公司文化的大范疇里，使其精髓滲透浸染到每一個人的日常行為中，進而影響到每個人的工作生活，使大家自覺不自覺地根據“弗雷德”精神做事做人。當“弗雷德”由個體行為上升為群體行為時，其也就成為企業文化的一部分。當我們具有了發自內心的力氣的召喚，我們就有了無限的動力。而企業有了主動進取，忠誠敬業的員工，那我們的企業就會無往而不勝。 記得馬丁?路德金說過：“假如一個人是清潔工，那么他就應當象米開朗基羅繪畫，象貝多芬譜曲，象莎士比亞寫詩那樣，以同樣的心情打掃街道。”努力工作只是稱職，專心工作才是優秀。只要根據書中供應的思路和方案專心實踐，我們每個人都能有所作為，成為具有樂觀思想、勝利事業以及漂亮心靈的“弗雷德”。人

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