1、2018 優秀的應屆生的自薦信以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學習和積極參加電力企業民主評議行風活動，自己充分認識到， 所存在的問題和不足，是作為一名共產黨員不應具有的差距和不足。作為一名共產黨員，一名企業的管理人員，如何正確對待民主評議行風工作，堅定不移的與公司黨委保持高度一致，用正確的態度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。放松學習是第一根源。客觀地認為自己天天忙于搞實際工作， 抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找“防空洞”，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之余擠時間搞學習，不求進取，認為在基層工作只要把公司安排的各項工作

2、搞好， 把經營任務完成， 不出安全問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。 缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。 自己雖然走上領導管理崗位時間不長， 工作方法不靈活和工作經驗不夠， 在常人眼中是正常現象， 都認為每一個初走上領導崗位的人都有這個過程， 但是我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想， 應該多與各個層面的人接觸， 不能回避現實中的客觀存在的矛盾，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法， 只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在管理崗位上呆的時間再長那也會一事無成。 怕得罪人，不能擺正自身的位置是

3、第三根源。 作為一名供電所的管理人員， 上要對政府和公司黨委負責，下要對客戶和職工負責，不加強管理，不把職工隊伍建設好是不行的，但是導致我前面所陳述的問題的原因到底是什么呢？一是覺得自己年紀輕怕得罪人， 怕對自己的前途有影響， 干脆當個好好人”；二是考慮到大多數職工都是老同志、老師傅（占三分之一的同志已超過 50 歲），本身“三化”管理工資就扣得不少了，只是平時發現問題多，采取“教育從嚴、處罰從輕”，搞說服教育，但是 _ 根本沒有從本質上去認識問題，改正過錯，我也就“聽之任之”，保證不出現原則性的問題就夠了； 三是沒有擺正自身的位置， 總認為只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，督辦的少

4、，認為誰人出問題他自己負責。導致了黨性不純，宗旨淡化，事業心和責任心不強，沒以黨和人民的事業為重。造成職工隊伍，形成合力不夠，影響開拓進取，缺乏應有的戰斗力和凝聚力， 久而久之，不但影響了個人，又影響了集體。 對照開展民主評議行風工作的原則和指思想， 結合公司黨委文件精神， 認真反思和檢查自己的問題和不足， 自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步 _ 改正自己的不足提供思路。 我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。一是加強學習，努力提高自己的政策理論水平和管理水平以及業務技能，不斷豐富自己的管理經驗，完善自己的工作方法，提高駕馭現代化企業的管理能力。二是擺正自身位置，加強職工隊伍的建設。從思想教育入手，加強業務技能培訓， 加強崗位管理制度的執行力度，努力提高職工隊伍的政治素質和業務素質，最大限度地形成活力，形成戰斗力，讓我們的企業不但履行企業職能，更要履行社會職能， 為建立和諧的 *現代化文明添磚加瓦。三是正確對待群眾的批評意見，努力工作，用實際行動彌補不足。在本階段和整個行評活動中，我將會做到