1、員工入職、調(diào)動(dòng)、離職流程為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理， 明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)， 使部 門之間業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本流程。第一部分 入職流程一、入職條件1、身體健康，德才兼?zhèn)洌v清楚；2、符合崗位任職要求，并通過初、復(fù)試以后，合格者予以錄用。二、報(bào)到程序1、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到辦公室報(bào)到，如因故不能 按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。無故不按照 指定日期報(bào)到者，不予錄用；2、員工入職需提交的材料：身份證、學(xué)歷證明、職稱資格證書、 英語及計(jì)算機(jī)等資格證的原件和復(fù)印件， 以及1寸免冠近照2張，并 親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料；3、報(bào)到當(dāng)天，需填寫員工履歷表 、承諾書、員工入職

2、確 認(rèn)單，由辦公室人員為新入職員工進(jìn)行指紋錄入、制作工牌、 員工 手冊(cè)發(fā)放，安排新員工與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并向各部門介紹；4、新員工所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)為員工安排好辦公（工作）地點(diǎn)， 及時(shí)帶新員工領(lǐng)取辦公用品， 如有其他要求， 可直接向本部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)；5、辦公室與新入職員工簽訂試用期協(xié)議 。三、入職培訓(xùn)1、辦公室應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行的培訓(xùn)：公司的組織架構(gòu)、考勤及工 資制度、績效獎(jiǎng)懲制度、行為規(guī)范等員工手冊(cè)涉獵的內(nèi)容；2、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)：介紹直屬領(lǐng)導(dǎo)、參觀 部門、介紹部門同事、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、部門規(guī)章制度等。四、試用與轉(zhuǎn)正1、試用期考核主要內(nèi)容為工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績；2、新員工試

3、崗期5天（不同于試用期），在此期間勞資雙方互相 適應(yīng)，若不能勝任/適應(yīng)本崗位工作，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)利提出不予錄 用，員工本人可隨時(shí)離崗，不記薪；如若可以錄用，辦公室負(fù)責(zé)填寫 員工錄用審批單，逐部門審批，完成員工正式入職手續(xù)，起薪日 期為員工報(bào)到的第一天；3、員工試用期一般為13個(gè)月。如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，原則上轉(zhuǎn) 正時(shí)間順延；請(qǐng)假超過15天，則作自動(dòng)離職處理；4、勞資雙方有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但須提前三天 書面通知，并辦理工作及物品交接后方可離職；5、辦公室應(yīng)于新員工試用期滿前10天，將員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 發(fā)至員工本人。 新員工須對(duì)試用期工作進(jìn)行自我總結(jié)， 提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 報(bào)本部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)

4、責(zé)人根據(jù)員工的總結(jié)以及試用期間的工作表 現(xiàn)，提出轉(zhuǎn)正意見，在試用期滿的前5天將員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表報(bào)到 辦公室；辦公室應(yīng)至少在員工試用期滿前3日，將轉(zhuǎn)正考核結(jié)果通知 員工所在部門及員工本人，告知其轉(zhuǎn)正情況；6、若員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核特別優(yōu)秀可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，經(jīng)由試 用部門負(fù)責(zé)人、院長審核批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；若需延長員工的試 用期，則由辦公室與員工本人協(xié)商，若員工同意，須在延長試用期 通知書上簽字確認(rèn)，若員工不同意，則終止試用。延長后的試用期 一般不超過3個(gè)月。7、員工轉(zhuǎn)正后 ，辦公室填寫調(diào)薪單 ，并向員工發(fā)送 勞動(dòng)合 同簽訂通知書，雙方在約定時(shí)間簽訂正式勞動(dòng)合同。第二部分 調(diào)動(dòng)流程1、因公司需要安排

5、調(diào)動(dòng)的，由辦公室向員工本人出具人員調(diào) 職通知書，員工本人進(jìn)行相關(guān)工作交接，經(jīng)原部門及即將調(diào)往的部 門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，方可調(diào)職；2、因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，由個(gè)人提出申請(qǐng)，填寫員工調(diào)職 申請(qǐng)書 ，經(jīng)兩部門主管，部門經(jīng)理、總監(jiān)同意、CEO審批，方可調(diào)職。第三部分 離職流程1、離職申請(qǐng)：員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請(qǐng)并全面交接相關(guān)工作， 否則不予辦理工資及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)； 試用 期員工應(yīng)提前3天、正式員工應(yīng)提前30天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出離職申 請(qǐng)；2、離職面談：部門負(fù)責(zé)人收到員工的離職申請(qǐng)后，簽署意見并 提交至辦公室主任，由辦公室主任與辭職員工溝通，了解辭職原因， 并由員工本人填寫員工離職調(diào)查

6、問卷 ；3、離職審批和交接：批準(zhǔn)人同意離職后，離職員工辦好交接工 作和移交手續(xù)， 交回原勞動(dòng)合同及其他公司認(rèn)為必要的材料， 辦公室 與其簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書 ；4、離職人員工資結(jié)算：辦公室每月底向財(cái)務(wù)提交當(dāng)月離職員工 匯總表。匯總表包括：離職員工姓名、職務(wù)、離職日期、扣款明細(xì)、 是否可發(fā)放工資等。原則上辭職員工的工資與醫(yī)院同步發(fā)放（每月10日），辭退人員工資在離職當(dāng)日內(nèi)結(jié)清 ；5、離職手續(xù)存檔：離職員工的離職手續(xù)交回辦公室，辦公室將 該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案， 保存二年以上， 并經(jīng)辦公室主任 批準(zhǔn)后，方可銷毀；6、各部門負(fù)責(zé)人為離職手續(xù)辦理的主要負(fù)責(zé)人， 一旦員工離職， 須第一時(shí)間通知辦公室。附件一：員工入職流程圖附件二：員工離職流程圖辭退面談辦理離職手續(xù)員工入職流程圖員工報(bào)到面試合格，通知 上崗試用提交相關(guān)證件，填 寫入職資料試用期開始，入職 培訓(xùn)L部門負(fù)責(zé)人介紹工作 具體內(nèi)容，安排工作地 點(diǎn)領(lǐng)用相關(guān)物品錄入指紋,作牌制作工L-介紹給部門主管i及苴他同事格試用期結(jié)束，做相 關(guān)工作總結(jié)