1、運行人員薪酬及績效考核制度一、薪酬劃分方式：（一） 基本薪酬部分：包括基本工資，崗位工資、工齡工資，學(xué) 歷工資和職稱工資；（二）績效薪酬部分：效益獎金，安全獎金部分；（三）附加薪酬部分：包括加班工資、中夜班津貼等；（四）福利薪酬部分：包括各種保險金，節(jié)日費等。二、員工薪金類別公司生產(chǎn)員工薪金含義如下：1 .基本工資，其金額根據(jù)公司薪資考核標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定核發(fā)，工齡 工資按工作年限核發(fā)，學(xué)歷和職稱工資根據(jù)所取得的證書核發(fā)。2 .崗位工資，其金額根據(jù)公司薪資考核標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以及部門 根據(jù)崗位職責(zé)要求考核后發(fā)放，考核按照每月 100分總分考核，按扣 除分?jǐn)?shù)的比例減發(fā)，考核表于每月25日交財務(wù)部。3、績效工

2、資，（1）根據(jù)發(fā)電量計算，每1000度電2元，作為員工 效益獎金的總額發(fā)放。（2）安全獎，按每100天為一個安全生產(chǎn)周期， 設(shè)置安全獎。安全天數(shù)不中斷，則逐步累加。4 .加班工資，根據(jù)每月25日統(tǒng)計的加班數(shù)量，合理安排補(bǔ)休， 累計到年底未能獲得補(bǔ)休的發(fā)放加班費，計算基數(shù)按員工的基本工資 核發(fā)。5 .其他津貼，中夜班補(bǔ)助，按月考勤表和公司標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。6、年度考核：根據(jù)全年工作表現(xiàn)，對工作表現(xiàn)突出的員工，給 予適當(dāng)獎勵。三、員工薪金管理（一）、員工薪金發(fā)放從業(yè)人員的薪金訂為每月25日發(fā)給本月份的薪金，除另有規(guī)定外， 應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t

3、視情節(jié)嚴(yán)重加以 處分。（二）、福利制度保險公司為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育 保險、工傷保險、住房公積金。（三）休假制度1 .年休假 員工按國家規(guī)定享有帶薪年休假，工作年限在 1-10 年為5天，11-20年為10天，20年以上為15天。在本公司工作每滿一年， 相應(yīng)增加1天休假，即原享有5天休假的，每工作滿一年增加一天，但 最多不超過10天，原享有10天休假的，每工作滿一年增加一天，但最 多不超過15天，原享有15天休假的，每工作滿一年增加一天，但最多 不超過20天。2 .事假 員工須提前辦理請假手續(xù)，按基本工資和崗位工資計 算在當(dāng)月工資中扣減3 .病假 憑醫(yī)院休假證明（

4、蓋醫(yī)院公章）和就診記錄，按基本 工資和崗位工資在當(dāng)月工資中扣減，長期病假按公司有關(guān)規(guī)定在當(dāng)月 工資中扣減。4 .婚假 按勞動法規(guī)定給予婚假。5 .喪假 給予3天假期，家屬（直系親屬）如在外地，另增加 路程假。6 .產(chǎn)假 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常生產(chǎn)享有產(chǎn)假90天，晚育增加 15天，難產(chǎn)再增加15天。產(chǎn)假期間工資由社保發(fā)放。以上假期都必須向部門主管提前書面申請。 在得到部門主管書面 同意后，方可休假。原則上同一部門內(nèi)，不允許 1人以上同時休假。 請假手續(xù)于25日前交財務(wù)部。請假權(quán)限：請假3天以下直接由部門主管審批，3-7天需報副總經(jīng) 理審批，請假超過7天需報公司總經(jīng)理審批。廣二級站崗位設(shè)置值長：4人

5、，崗位工資：600元值班員：6人。崗位工資：400元電氣專責(zé)人：1人。崗位工資：200元水機(jī)專責(zé)人：1人。崗位工資：200元自動化及通信專責(zé)人：2人。崗位工資：200元倉庫管理專責(zé)人：崗位工資：100元 生產(chǎn)人員基本工資：800元。生產(chǎn)人員考核制度1、運行人員要按時上下班，對無故遲到或早退者，第一次扣 1 分。以后每增加一次扣2分。出現(xiàn)3次以上者給予警告處分，并按公 司制度處罰。2、生產(chǎn)人員上班期間不得隨意曠工，每曠工一天扣 5分。因有 事請假，按請假管理辦理請假書面申請，并自請同事代班，每請假一 天扣1分，不能自請代班的扣除3分。因公出差、學(xué)歷教育及勞動法 規(guī)定的婚、產(chǎn)、探親假等，由生產(chǎn)管理

6、部安排人頂班。生產(chǎn)管理部對 所有生產(chǎn)人員的請假做好記錄，對請假超過三次以上的部分計入年底 的考核。對違反規(guī)定的視為曠工處理。3、在公司領(lǐng)導(dǎo)及生產(chǎn)管理部人員不定期對巡檢、運行工作進(jìn)行 檢查中，若發(fā)現(xiàn)當(dāng)班人員干與工作無關(guān)的事情扣 2分，發(fā)現(xiàn)有打游戲、 看電影或其他娛樂活動者，扣2分。4、上班期間無故脫崗者，一次扣 2分。5、對上級正確的工作安排不服從者，按曠工處理。6、設(shè)備發(fā)生事故時，應(yīng)正確處理，對處理不當(dāng)而造成損失的， 扣5分，造成事故的將按照事故調(diào)查規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。7、所有生產(chǎn)人員無故不參加技術(shù)講課、培訓(xùn)、安全生產(chǎn)例會或其它集體活動每人次扣2分。8、交接班應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，對因運行交班記錄不

7、全（設(shè)備運行情況、 檢修情況、兩票情況等）造成安全隱患的，扣值長 3分；對因交接班 交接不清楚而釀成事故的，按照事故調(diào)查規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，原則上對交班人處罰大于接班人9、值班人員應(yīng)認(rèn)真填寫各種運行記錄，填寫應(yīng)規(guī)范，不得亂涂 亂劃，一經(jīng)查出，給予當(dāng)班每人扣2分。對于因記錄不全，不準(zhǔn)確而 引起安全責(zé)任無法劃清的，安全責(zé)任由記錄人承擔(dān)。10、值班人員要做好電站清潔衛(wèi)生工作和值班物品的擺放，每月每班按時做好廠區(qū)清潔衛(wèi)生的打掃，公司領(lǐng)導(dǎo)及生產(chǎn)管理部不定期對 電站衛(wèi)生進(jìn)行檢查，對違反了清潔衛(wèi)生制度，每次扣當(dāng)班人員13 分。11、值班人員要正確使用安全用具，對應(yīng)戴而未戴安全帽，一次 扣罰1分；12、值

8、班時應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，對操作命令發(fā)布不嚴(yán)肅的，釀成事故的， 按照事故調(diào)查規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。13、值班人員對電站設(shè)備的控制操作要認(rèn)真細(xì)致， 對誤操作引起 不良后果的將按相關(guān)規(guī)程進(jìn)行認(rèn)定。14、值班時應(yīng)文明禮貌；a）進(jìn)入廠區(qū)時和在生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋，吊帶、背心和 短褲，男生不得打赤膊，女生不得披頭發(fā)，違者一次扣2分；b）對接聽電話用語不文明禮貌的，一次扣 1分。用電站電話打私 人電話者，一次扣2分。15、值班時應(yīng)認(rèn)真填寫報表，對數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的，對當(dāng)值審核人扣 2分。16、值班期間做好電站的監(jiān)控工作，對各報警、越限量等認(rèn)真 分析，因工作不細(xì)致，對各報警量等監(jiān)視、分析不夠致使設(shè)備發(fā)生障 礙，扣罰

9、當(dāng)班人員3分，對造成一類障礙及事故的按事故調(diào)查規(guī)程進(jìn) 行。17、對于設(shè)備異常、事故障礙等（設(shè)備臺帳、雷電活動記錄）各 項登記表沒有及時（設(shè)備異常發(fā)現(xiàn)后三天內(nèi)）記錄的每發(fā)現(xiàn)一次，對 當(dāng)班人員扣3分。18、每月在生產(chǎn)例會前值班長要將本班當(dāng)月工作總結(jié)，在會前半天上交生產(chǎn)管理部，總結(jié)要認(rèn)真細(xì)致。對不能按時上交總結(jié)的一次處 扣2分。19、中控室每發(fā)現(xiàn)一次吸煙者扣 2分。20、運行班人員做好傳真、通知、文件的傳遞工作，對文件送交 不及時，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)班值長2分。對因文件送交不及時而造成 損失的還要承擔(dān)其相關(guān)責(zé)任。21、運行班負(fù)責(zé)兩票的審核工作，每發(fā)現(xiàn)一張不合格的工作票或 操作票（包括缺項漏填者；工作任

10、務(wù)填寫含糊不清，未填寫設(shè)備名稱 和編號者；錯編號者；票面不符合細(xì)則填寫要求者；安全措施不具體 或漏掉必不可少的內(nèi)容者；工作票所列人員未經(jīng)上級考核、書面批準(zhǔn) 者；票面安全措施與實際不符者；未蓋“已終結(jié)”、“已執(zhí)行”或“作 廢”印章者；工作票、操作票遺失者），扣罰當(dāng)班值長2分。22、對在兩票執(zhí)行工作中不能認(rèn)真細(xì)致或因操作中漏項等原因， 造成誤操作者，當(dāng)班值長3分，若當(dāng)值運行班有責(zé)任者采用相同的處 罰；造成事故者按事故調(diào)查規(guī)程進(jìn)行處理。23、巡檢人員對設(shè)備巡檢時應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)， 值長負(fù)責(zé)對巡檢記錄進(jìn) 行考核，對發(fā)現(xiàn)巡檢記錄不完整、不規(guī)范的一個班連續(xù)出現(xiàn)兩次者扣 罰值長2分，以后每增加一次扣3分，年度內(nèi)個人發(fā)現(xiàn)2次及以上者， 班組出現(xiàn)4次及以上者。給予當(dāng)事人及該班值長行政警告處分， 并取 消本班組和當(dāng)事人及當(dāng)班值長的年底評優(yōu)資格。24、對于因巡檢不力而造成障礙、事故的，對當(dāng)事人及所在班組 值長扣5分。25、生產(chǎn)管理部及公司領(lǐng)導(dǎo)不定期對電站群進(jìn)行設(shè)備檢查，每發(fā)現(xiàn)一次設(shè)備缺陷（或不正常運行狀態(tài)）而巡檢人員未發(fā)現(xiàn)者，視情節(jié)