1、2022年人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)今年以來，區(qū)人力資源社會保障局堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，突出抓好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強區(qū)戰(zhàn)略，努力完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，強化機關事業(yè)單位人事管理，積極構(gòu)建和諧勞動關系，各項工作均取得顯著成效。一、工作完成情況今年上半年，全區(qū)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)_人，其中失業(yè)人員_人，就業(yè)困難人員_人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率_%。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)_人，其中新增轉(zhuǎn)移就業(yè)_人。培訓城鄉(xiāng)各類勞動力_人，其中_技能培訓2362，_創(chuàng)業(yè)能力培訓_人；全區(qū)征繳企業(yè)社會養(yǎng)老保險費_億元，擴面新增_人，繳費凈增_

2、人。征繳機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費_萬元，支付機關事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金_萬元。征繳失業(yè)保險費_萬元，為_名失業(yè)人員辦理失業(yè)保險申領手續(xù),累計為_人次核發(fā)失業(yè)保險金_萬元。靈活就業(yè)人員醫(yī)保擴面_人，為_名企業(yè)職工審核辦理工傷保險醫(yī)療待遇，發(fā)放工傷保險定期待遇_人次_萬元。二、主要做法（一）實施農(nóng)村社會養(yǎng)老保障工程，完善社會保障體系自_月_日全市新農(nóng)保全覆蓋工作啟動以來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視，多次召開會議專題研究，成立了新農(nóng)保工作領導小組，將新農(nóng)保工作列入全區(qū)_年改善民生“雙十工程”，與各街鎮(zhèn)簽訂了新農(nóng)保工作目標責任書。堅持把宣傳發(fā)動貫穿新農(nóng)保工作的全過程，充分發(fā)揮報、電視臺等媒體的作用，把新農(nóng)保

3、工作作為當前和今后一個時期的宣傳重點，刊登播放新農(nóng)保政策問答、宣傳口號等內(nèi)容，對新農(nóng)保政策重點、要點進行解讀。實行基礎養(yǎng)老金發(fā)放與參保繳費結(jié)合推進的辦法，在開展_周歲以上人員信息采集的同時，狠抓_周歲人員參保繳費工作，做到一邊宣傳發(fā)動，一邊信息采集，一邊動員參保。_月底前，基本完成了適齡人口信息采集和參保繳費工作；_月底前，基本實現(xiàn)了基礎養(yǎng)老金全部發(fā)放。目前，_周歲以上符合參保條件的_萬農(nóng)村居民的基礎養(yǎng)老金已全部發(fā)放；全區(qū)_周歲符合參保條件的農(nóng)村居民已參保_萬人，參保率達到_%以上。（二）統(tǒng)籌做好各類群體的就業(yè)服務工作，努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)以承辦全省“春風行動”啟動儀式為契機，全面實施職業(yè)培訓、

4、就業(yè)服務、勞動_“三位一體”工作模式，針對農(nóng)民工_開展了_場專場招聘活動，達成就業(yè)意向_人。_月底，啟動了為期_個月的_年高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動，重點幫扶家庭困難畢業(yè)生和服務期滿“三支一扶”大學生。活動期間，共舉辦了_場招聘會，達成就業(yè)意向_余人。_月_日，舉行了區(qū)陽光民生困難家庭就業(yè)援助送崗儀式，區(qū)委區(qū)政府主要領導為全區(qū)_名困難家庭人員送去了就業(yè)崗位。積極推進省級創(chuàng)業(yè)型城區(qū)創(chuàng)建工作，目前我區(qū)_家創(chuàng)業(yè)孵化基地中，已有_家達到了市級創(chuàng)建標準。大力開展基層公共服務平臺建設工作，召開動員大會，制定實施意見，成立領導小組，努力在全區(qū)建立以區(qū)人力資源市場為龍頭，輻射街鎮(zhèn)、管區(qū)、行政村（社區(qū)）的四級人力

5、資源社會保障公共服務平臺。（三）履行人才綜合管理職責，積極推進人才隊伍建設充分發(fā)揮人才工作綜合管理部門的職能作用，積極協(xié)調(diào)相關部門，統(tǒng)籌抓好公務員隊伍、專業(yè)技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。進一步完善信息發(fā)布、就業(yè)指導、人事代理、人才測評、職業(yè)能力鑒定等服務職能，強化了人才流動機制。研究制定了人才引進的優(yōu)惠政策，大力實施人才引進工程。加大國外智力引進力度，突出現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和高新技術行業(yè)的智力引進工作，引進_名外國專家對我區(qū)草莓種植進行了技術指導。進一步完善“三審、一評、雙公示”的職稱評審辦法，新組建了工程、小學、中學_個初級評委會，共評審通過各類初級專業(yè)技術人員_人。（四）加強機關

6、事業(yè)單位人事管理，提高機關行政效能嚴格按照公務員逢進必考和事業(yè)單位公開招聘的規(guī)定，順利完成了公務員招考和事業(yè)單位公開招聘工作，招考錄用了_名公務員，公開招聘了_名中小學教師和_名幼兒教師。認真細致開展機關事業(yè)單位人員職務晉升和工資晉級調(diào)資等工作，為_名晉升職務人員、_名調(diào)動人員和_名崗位變動人員調(diào)整了工資，保障了機關干部職工的合法權益。（五）加強_執(zhí)法工作，維護勞動關系和諧穩(wěn)定在去年建立仲裁和審判對接模式的基礎上，繼續(xù)深化與法院的溝通聯(lián)系，進一步統(tǒng)一勞動爭議仲裁和審判法律適用標準，裁審一致的比率達到_%以上。在全區(qū)開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆雍娃r(nóng)民工工資支付專項檢查，嚴厲打擊了非法職

7、業(yè)中介和拖欠農(nóng)民工工資的行為，維護了求職者和農(nóng)民工的合法權益。進一步加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，招用了_名大學畢業(yè)生擔任勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，完善了區(qū)、街（鎮(zhèn)）、社區(qū)三級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡體系。全區(qū)共受理勞動爭議案件_起，到期結(jié)案率達到_%，為用人單位及勞動者挽回經(jīng)濟損失_余萬元；受理勞動監(jiān)察投訴_案件_起，立案處理_起，到期結(jié)案率達到_%，清理追繳拖欠工資_萬元。三、存在的問題一是被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作無法開展。去年_月，市人社局暫停了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。由于無法落實被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險，嚴重制約了我區(qū)建設項目的進展，引發(fā)了被征地農(nóng)民多次_，對社會和諧穩(wěn)定造成了不利影響。二是就業(yè)形勢日趨復

8、雜。就業(yè)的總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，給就業(yè)工作提出了新的要求。三是人才工作壓力較大。我區(qū)正處在實現(xiàn)跨越發(fā)展的關鍵時期，人才隊伍的現(xiàn)狀與經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應。四、下一步打算（一）在穩(wěn)定和擴大就業(yè)上實現(xiàn)新發(fā)展。依靠市場就業(yè)、就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、提升就業(yè)技能等辦法，統(tǒng)籌做好各類群體的就業(yè)工作。進一步完善陽光民生就業(yè)援助體系，重點援助零就業(yè)家庭、農(nóng)村低保家庭、長期失業(yè)人員、被征地農(nóng)民等就業(yè)困難群體就業(yè)。（二）在提高社會保障水平上實現(xiàn)新發(fā)展。積極做好城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險各項準備工作，根據(jù)上級部門的工作部署，及時啟動城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作，初步實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度全覆蓋。把社會保險擴面征繳作為貫徹實施社會保險法的總抓手，建立完善社會保障與就業(yè)的聯(lián)動機制，以非公有制經(jīng)濟_、農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員為擴面重點，積極推動各類單位和人員參保。（三）在推進人才隊伍建設上實現(xiàn)新發(fā)展。大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。研究制定人才引進的優(yōu)惠政策，大力實施人才引進工程，服務經(jīng)濟社會發(fā)展。（四）在完善人事管理制度上實現(xiàn)新發(fā)展。穩(wěn)步開展事業(yè)單位崗位管理制度改革，推動機關事業(yè)單位人事管理規(guī)范化、科學化。嚴格按政策開展機關事業(yè)單位人員職務晉升和工資晉級調(diào)資等工作，保障干部職工的合法權益。（五）在維護勞動關系和諧穩(wěn)定上實現(xiàn)新發(fā)展。加強勞動關系協(xié)調(diào)和勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，切實維護勞動