1、餐廳勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）或者委托代理人:注冊地址：聯系電話：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號：戶口所在地：郵政編碼：現住址： 聯系電話:根據勞動法 、 勞動合同法及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年月 日起至年月日止。 其中試用期 自年月日起至 年月日止。（二）無固定期限：自 年月 日起至依法解除、 終止勞動合同時止。 其中試用期自 年月 日起至 年月 日止。（三）以完成一定工作（任務）為期限：自 年月 日起至 工作（任務）完成時終止。第二條 乙方從事 崗位

2、（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為 。經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。第三條 甲方安排乙方執行以下第 種工時制度：（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。（二）經當地勞動行政部門批準，執行以 為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、

3、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。 日延長工時、 休息日加班無法安排補休、 法定節假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規定支付加班工資。第四條 甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：（一）月工資元，試用期間工資元。甲方每月 日前向乙方支付工資。（二）日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月 日。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保 險費由甲方代扣代繳。乙方患病或

4、非因工負傷的醫療待遇按國家有關 規定執行。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保 險政策規定執行。第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食 品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的 培訓。甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按 照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發 放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完 善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施 崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。第七條 本勞動合同的解除

5、或終止，依勞動合同法規定 執行。乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家 和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可 以提前3 0日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經 濟補償金。第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照勞動爭議調解仲裁法的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解 決。第九條 甲乙雙方約定的其他事項1、乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。2、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭

6、沖突的業務，在解除或者終止勞動合同后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。3、乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密 進行保密， 不得將其泄露給任何第三者 （亦包括無工作上需要的甲方雇員） 。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂保密協議以約定雙方的權利和義務。凡由甲方出資培訓乙方， 雙方另行簽訂 培訓 / 教育協議 ，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行培訓 / 教育協議的約定。如未簽訂培訓 /教育協議 ，亦不