1、肥西紫蓬新星文化藝術培訓學校申 報材料申報單位肥西紫蓬新星文化藝術培訓學校法人代表聯系電話申報材料份數備注(1)辦學申請書1(2)辦學章程1(3)辦學可行性認證報告1(4)法人身份證復印件1(5)辦學理事會名單1(6)房屋租賃合同3(7)消防安全檢查合格證1(8)校園安全保衛責任書2(9)招聘教師名單及附件7(10 )學校結構平面圖1(11 )法人資產證明1(12 )其它材料關于擬建肥西紫蓬新星文化藝術培訓學校的申請肥西縣教育委員會：舉辦者，擬在培訓學校。辦學宗旨遵守憲法、法律、法規和國家有關政策，遵守社會道德風尚，依法 辦學，為學生服務、為家長服務、為社會服務，以文化藝術培訓為載 體，促進我

2、縣文化藝術發展，繁榮文化藝術教育，營造濃厚紫蓬鎮文化 藝術氛圍，促進紫蓬鎮文化藝術教育事業，進一步充實人民群眾的精神 文化生活。二、辦學層次和類別學校為文化藝術培訓類非學歷教育民辦培訓機構。三、學科設置學校擬開設音樂、美術、舞蹈、播音主持等課程，使用學校自編教 材。采用面授方式教學。四、辦學規模教室15個，教室平均面積20.5平方米。五、授課時間學校利用利用雙休日、國家法定節假日、寒暑假授課。六、招生范圍學校面向全縣招收4 -60歲學生。100 -300人次/年，每年度分三學 期實施。七、辦學條件：1、場地：學校占地近500平方米，美術用房4間，鋼琴教室2 間，聲樂教室2間，其它教室3間，辦公

3、室1間，接待大廳1間，儲藏 室1間，衛生間2間。2、教學設施：教學用具齊全，教室明亮，環境優美。八、辦學資產來源和資金數額及投資方式本學校擬投入20萬元作為辦學資產。房屋租賃，硬件投入等辦學 資產來自投資人投入，其權屬投資人。學校經批準設立后，每年追加投 入10萬資金，用于繼續改善辦學條件。九、學校管理體制學校經批準設立后，實行董事會負責制的管理體制。十、師資配備學校擬聘6名教師。其中專職教師4名，教務人員1名。4具備大 學專科以上學歷，幼兒園老師以上資格。待辦學規模擴大，將擴大聘請 專兼職教師及教務工作人員。依據中華人民共和國民辦教育促進法 和中華人民共和國民辦教 育促進法實施條例的法定程序

4、，特申請舉辦肥西紫蓬新星文化 藝術培訓學校，請予批準。申請人：年 月專業word可編輯肥西紫蓬新星文化藝術培訓學校章程第一章總則第一條本單位的名稱是肥西紫蓬新星文化藝術培訓學 校。第二條 本單位的性質是自籌資金自愿舉辦，經*縣教育委員會批準成立的專門從事文化藝術教育、教學活動的民辦非學歷教育培訓的公益 性社會服務培訓機構。第三條本單位的宗旨是遵守憲法、法律、法規和國家有關政策， 遵守社會道德風尚，依法辦學，為學生服務、為家長服務、為社會服 務，以文化藝術培訓為載體，促進文化藝術發展，繁榮文化藝術教育。第四條 本單位的登記管理機關是*縣教育委員會；本單位的業務主 管單位是*縣教育委員會。接受*縣

5、教育委員會和*縣民政局登記管理 機關的業務指導和監督管理。第五條本單位所在地是。第六條 本章程中的各項條 款與法律、法規、規章不符的，以法 律、法規、規章的規定為準。第二章開辦資金和業務范圍第七條本單位開辦者為*。第八條 本單位開辦資金：10萬元，由舉辦者*投入10萬元。第九條 本單位的業務范圍：美術、書法、舞蹈、器樂、播音與主持、英語、作文等文化藝術課 培訓。第十條本單位辦學規模：培訓20 300人。第十一條 本單位招生對象：4 60歲學生（以學齡前兒童、中小學 生為主）。第三章舉辦者第十二條舉辦者*享有如下權利和義務：（一）向*縣教育委員會報請設立學校的申請和方案；（二）組織首屆學校決策機

6、構，推薦決策機構負責人；（三）制定學校章程；（四）了解學校辦學狀況和財務狀況；（五）依照法律、法規和學校章程的規定決定學校重大事宜 ；（六）學校終止后，依法進行學校剩余財產的清算；（七）舉辦者必須提供根據學校設置標準所需達到的辦法場地、辦學設備等辦學條件。（八）按照出資額承擔對學校的出資。在學校存續期間不得撤資。第十三條 合伙人（開辦期間允許有合伙人）承擔下列義務：（一）執行合伙人會議的決議；（二）遵守本單位的規章制度；（三）對本單位的債務承擔責任；（四）對本單位的發展承擔責任；第四章 學校決策機構產生辦法、人員構成、任期、議事規則第十四條 學校的決策機構是理事會，是學校的最高權力機構，由 舉

7、辦者、校長和教職工代表組成。理事長：*,理事會成員：肖明 楊、陳杰、周游、丁磊。理事會行使下列職權：（一）聘任和解聘校長；（二）修改學校章程和制定學校的規章制度 ；（三）制定學校發展規劃，批準學校年度工作計劃；（四）籌集辦學經費，審核預算、決算；（五）決定教職工的編制定額和工資標準；（六）批準學校內部組織機構設置方案；（七）決定學校的分立、合弁、終止事宜；（八）決定學校其他重大事項。第十五條 理事會的首次會議由出資最多的舉辦者召集和主持。理事會成員平等行使表決權。第十六條理事長任期5年，任期屆滿可連選連任。第十七條 理事會會議分為定期會議和臨時會議，定期會議應每年至少召開一次，臨時會議由理事長

8、或者1/3以上成員提議方可召開。第十八條其決議須經2/3以上人員同意理事會必須有 2/3以上的組 成人員出席方能召開，方能生效。理事會應當對所議事項做出決議，弁 由理事會全體成員簽字。第五章學校組織機構第十九條學校設校長一名，由學校董事會聘任，弁報行政審批管 理機關核準。校長任期每屆4年，任期屆滿，可連選連任。第二十條學校實行董事會領導下的校長負責制，校長依法獨立行 使下列職權：（一）執行董事會的決定；（二）組織實施學校發展規劃擬定學校年度工作計劃、財務預算和學校規章制度；（三）擬定學校內部組織機構設置方案，聘任和解聘學校除校長外的其他工作人員，弁實施獎懲；（四）組織學校教育教學、科學研究工作

9、、保證教育教學質量；（五）合理使用學校辦學經費；（六）負責日常管理工作；（七）定期向董事會報告學校工作和財務狀況 ；（八）行使董事會的其他授權。第二十一條學校下設職能部門：辦公室：負責招生日常接待工作。教務處：負責培訓管理工作。財務室：負責財務管理工作。第六章教師、其他工作人員以及勞動用工制度第二十二條 學校聘任的教師應當具有國家規定的任教資格 。第二十三條學校依法與教師和其他工作人員簽訂勞動合同或聘任合同，弁對教師和其他工作人員進行思想品德教育和業務培訓。學校聘任外籍人員，按照國家有關規定執行。第二十四條 學校依法保障教職工的工資、福利待遇，弁為教職工 繳納社會保險。第二十五條 學校依法建立

10、工會組織，維護教職工的合法權益。第二十六條 爭議調解與處理。當發生出任糾紛和勞動爭議時，當 事人可以在校內進行調解，也可以到學校所在地的勞動仲裁機構申請勞 動仲裁，對仲裁結果有異議的，可以向當地人民法院提起訴訟。第七章招生及教育教學活動第二十七條 學校按照本章程規定的辦法宗旨和培養目標自行設置專業、開設課程、選用教材，招收學生弁報縣教委備案。第二十八條學校提供符合標準的校舍和教育設施、設備。第二十九條學校依法建立教育教學管理制度弁報縣教委備案。第三十條 學校自主開展教育教學活動，接受縣教育行政部門的指 導和監督。第三十一條學校建立教師培訓制度，對受聘教師進行思想政治培 訓和業務培訓。第八章經費

11、來源、管理和使用第三十二條 學校辦學的啟動資金由舉辦者以辦學積累方式提供學校的日常辦學經費來源為學費收入、利息收入和其他收入，為非國家 財政性經費。學校資產在學校存續期間由學校依法管理和使用，任何組織和個人不得侵占、抽逃資金和挪用辦學經費。第三十三條學校依照法律法規建立本學校的財務、會計制度和財 產管理制度，弁按照國家有關規定設置會計帳箭，保證會計資料合法、 真實、準確、完整，主動接受行政審批管理機關的監督，弁在每一會計年度終了時做出財務會計報告，接受會計師事務所的審計，弁公布審計 結果。第三十四條 學校配備具有專業資格的財會人員。會計人員調動工作或離職時，必須在校長的監督下與接管人員辦清交接

12、手續。第三十五條 學校的舉辦者不要求取得合理回報 ，收入分配按照中 華人民共和國民辦教育促進法及有關法律、法規的規定執行。在每個 會計年度結束時，按照不低于年度凈收益25%的比例提取發展基金學， 用于學校的建設、維護和教學設備的調制、更新等。第九章修改章程、變更登記事項及學校終止第三十六條 學校根據需要可以修改章程，修改后的學校章程不得 與法律、法規相抵觸。修改學校章程應由董事會全體成員表決通過。修改后的學校章程應送行政審批管理機關和登記管理機關備案。第三十七條 學校變更登記事項，應經過董事會同意，向行政審批管理機關提出申請，經批準后應同時向登記管理機關做變更登記。第三十八條學校有下列情形之一

13、的，可以自行終止：（一）無辦學場地的；（二）兩年內無辦學生源又不能維持日常辦學經費開支的；（三）自然環境、人員條件不能堅持和發展的第三十九條 學校自行終止辦學，應由學校董事會提出終止意見， 報請行政審批管理機關審查同意。應依據國家有關規定成立清算組織，對學校財產進行清算，弁由會計師事務所制作清算報告。清算期間，不 開展清算以外的活動。學校依據法定順序清償債務，清算結束后的剩余 財產，按照有關法律、行政法規的規定處理。第四十條 清算結束后，學校將清算報告報行政審批管理機關批準，注銷辦學許可證，報登記管理機關申請注銷學校登記，公告學校終止。第十章附則第四十一條 本章程經2012年10月6日召開的第

14、一屆董事會表決通 過。第四十二條 本章程的解釋權屬學校理事會。第四十三條 學校登記事項以行政審批管理機關和登記管理機關核 定的為準。第四十四條 本章程自行政審批管理機關和登記管理機關核準之日 起生效。專業word可編輯*培訓學校可行性論證報告一、項目介紹1.1 背景介紹：文化藝術教育有利于培養現代人的高尚素養，培養其具有新時代審 美情感的豁達情操，塑造學生健康完美的人格，弁以此去對待社會，對 待人生，對待自然，使之真正成為社會的棟梁之才。隨著物質生活的充 裕，現代人更加重視藝術文化教育，這是社會發展大勢所趨。所以，該 項目市場需求越來越大，有著廣闊的發展前景。1.2 項目內容介紹No.1舞蹈傳

15、授：中國舞、民族舞、瑜伽、交誼舞、街舞等。No.2音樂輔導：聲樂、鋼琴、小提琴、吉他、古箏等。No.3繪畫培訓：素描、水彩、國畫等。No.4高考藝術特長生加強班。二、發展目標（一）短期目標：創辦初期主要以規范辦學秩序、培育中心品牌、 開拓生源市場為主要目標，主要藝術教育培訓為主要內容，學校面向全 縣招收4 -60歲學生。100 -300人次/年，每年度分三學期實施。（二）長期目標：逐漸朝專業化、現代化、一體化發展，教學內容 涵蓋舞蹈、音樂、美術等，創建社會認可的優質的、有特色的藝術培訓 學校，致力于打造行業領軍者。三、可行性分析3.1 行業水平及發展趨勢目前*縣已有藝術類培訓機構多家，就當前發

16、展情況來看，拉丁舞 培訓已初步形成規模，中國舞、民族舞以及聲樂培訓市場還處于培育狀 態。根據周邊縣市發展情況來看，*縣藝術培訓行業發展尤其是藝考培 訓行業已與本地經濟社會發展水平不相符合，藝術培訓將進入井噴式發 展階段。3.2 本中心優勢一是地緣優勢。本中心地處于*縣城南新城行政核心，介于*一 中、*縣*中學之間，比鄰運動場，雪庵公園，周圍聚集有高檔小區多 家，專業文化藝術培訓機構卻相當匱乏。本中心設立后，可就近教學，有效解決周邊小區文化藝術愛好者們學習距離的問題。二是師資優勢。本中心教師均為有豐富演出及教學經驗的青年優秀 教師，專業功底扎實，實踐經驗豐富，教學理念新穎，更能與青少年有 效溝通

17、交流，確保教學效果。三是管理優勢。秉承人性化管理，讓學員安心、家長放心。特別是 安全方面，將建立健全的安全消防制度，打卡上課，教務人員嚴格點 到，學員報到時將與中心簽訂學員安全協議，學員培訓采取家長接送制度，把學生安全放在第一位。四、市場調查和需求預測4.1 市場調查我們的主要生源：(1)附近幼兒園大班及各小區小學、初中學生；(2)在讀的高中藝術類考生；(3)大學相關專業及業余愛好者；(4)附近退休愛好藝術的老齡朋友。4.2 需求預測根據以上分析，我們相信在接下來的幾年里在*縣藝 術培訓將會擁有很大的市場需求。五、投資估算和資金籌措5.1 資金來源 股東100000元5.2 項目資金的投入主要

18、是教學設施設備投資：(1)房租：60000元/年(2)舞蹈(瑜伽、街舞、拉丁舞)：約5000元(3)樂器：約15000元(4)教師工資1500元/月X3=4500元/月(5)宣傳費用(初始宣傳方向為平面宣傳)單頁：5000份共500元短信：5000條500元(6)水電開銷、辦公費等5000元(7)裝修費：5000元5.3 投資周期(1)初始投資：(一次投入)除教師工資外的一切費用共30000元，外加一年房租60000元，總計90000元。(2)以后每月要支付：教師工資1500元/月X3=4500元 水電開 銷、辦公費等2000元其他雜費、不可預見費用1000元總計3000元(3)季度宣傳費用1

19、500元(攤銷至每月500元)(4)每年年初交房租46080元(攤銷至每月3840元)5.4 投資回報 按第一學年培訓100人次，每人次收費550元計算， 總收入為：55000元，可基本收回初期投資。隨著規模擴大，經濟效益 將逐步顯現弁且可以帶來良好的社會效益 。七、項目風險分析及規避7.1項目市場風險及規避（一）市場風險主要來自三個方面：一是同行競爭；二是招生來 源未常態化；三是辦學初期無品牌認可度。（二）風險規避 在項目的前期工作中，做好市場調查，調查項目 所在位置的規模、人群消費力的高低、人群素質的高低，弁在此基礎上 分析弁選擇項目的最佳區位。通過對項目的大力營銷宣傳，弁在宣傳的過程中突

20、出項目對孩子及 有舞蹈和音樂愛好的人群的極大促進作用，例如促進孩子全面發展，培 養其熱愛生活等。綜合運用媒體、宣傳頁、海報、信息服務等宣傳手 段，力爭最大化宣傳到位。通過現場展示項目成功的作品，激勵正處于觀望狀態的人群，促使 他們改變態度，積極向項目靠攏。強化人員培訓，對宣傳策劃團隊的工作人員做好培訓工作 ，形成一 定的團隊文化和愿景。采取相應的優惠措施，降低項目的有關收費，例如：對前幾名報名 的予以優惠，對在平時表現突出的予以獎勵，對同時報幾科的學生進行 適當優惠處理等。加強師資力量，我們承諾招聘的老師全部為有相應資質的優秀教師，強化責任教學、感恩教育。做好管理工作，統一采取小班化授課，保證

21、每位學生都可以學得到、學的精、學的快樂！八、項目實施方案第一步：宣傳。在*縣區進行規模宣傳，主要針對中小學生。第二步：考生報名階段，可以在固定宣傳的攤點報名，同時也可以 到我們的學校報名，除此之外，還可以電話報名，總之有一套全方位、 立體化、多方式的報名方式，不放棄任何潛在學生第三步：培訓階段。通過優質的教學方式以及服務態度留住學生 ， 吸引更多考生形成口碑宣傳。第四步：擴張階段。形成規模弁積累經驗后，適當擴大輔導班規 模。*培訓學校首屆理事會組成人員名單（理事會由舉辦者和教職工代表共五人組成）理事長：*理事：房屋租賃協議書出租方（甲方）：承租方（乙方）：* （*培訓學校）甲乙雙方經友好協商，

22、一致達成以下協議：一、甲方將其所在位于*縣*街道辦事處*的房屋出租給乙方使 用。二、租賃期限：自2012年10月1日起至2020年9月30日止。三、租金及付款方式：1 .租金住房按15元/平方/月計，據實結算。乙方在起租日前十天 支付給甲方。2 .租金先付后用，一年一付。3 .甲方在收到乙方租金（包括押金）后，應開具相關手續給乙方。4 .房屋押金5000元。四、甲方住房為清水房，乙方在不改變結構的情況進行裝修 ，所需 費用由乙方負責。五、乙方履約事項：1、乙方及時清付所使用的水、電、煤氣、物業管理等費用。2、乙方保證不轉租房屋，弁遵守國家法律、法規和物業的管理制 度，如乙方造成甲方房屋和鄰居利

23、益受損 ，甲方可以提前解約，除不返 還預付的房租和押金外，還可進一步向乙方索賠和采取其它法律措施。六、甲乙雙方任何一方在租賃期內解約 ，必須提前一個月通知對 方，否則違約方應支付對方違約金兩萬元七、租賃期滿，甲方對協議書第四條和第五條進行驗收，如無損壞，乙方也無其他違約行為，甲方應退還押金，否則甲方有權酌情扣除 押金，弁保留采取法律措施的權利。八、本協議一式三份，經雙方簽字即生效。甲方：身份證號碼：電話：簽約日期：乙方：身份證號碼：電話：簽約日期：專業word可編輯教職工總人數8管理人員 人數3專職教師人數3兼職教師人數2持有教師資 格證書人數4持有舉辦者聘用 合同的兼職教師 人數1負責人姓名

24、性別學歷相關崗位培訓 合格證書名稱工作 年數擬受聘職務管理人員姓名性別學歷相關崗位培訓專職/ 兼職擬受聘職務教學人員姓名性別相關崗位培訓專職/ 兼職擬受聘職務備注*培訓學校教學管理人員匯總表專業word可編輯員工聘用合同甲方（用人單位）：*未來文化藝術培訓學校乙方（受聘人員）：根據勞動法、合同法的有關規定，經甲、乙雙方協商，自愿簽 訂以下協議：一、崗位總則：1、合同期限為從 年 月 日至 年 月 日止，有效期一年。2、甲方聘請乙方擔任 職務，崗位工資為元/月。3、每周工作 _天，星期 休息。每天工作時間為 _小時。上 下班時間按甲方規定執行。二、試用、正式聘用、離職：1、新員工應聘須向學校提供

25、身份證 、學歷證明（畢業證書、學位 證書）及個人簡歷等相關信息。弁填寫員工登記表，準確記錄個人資 料。2、試用期為1個月，試用期內，未能按學校要求或標準履行其職責 的，或因個人能力或工作態度未符合學校入職標準的 ，學校將予以辭 退。3、新員工符合學校要求，期滿合格者，正式錄用，簽定合同，期限為一年4、員工正式錄用后，工資每月拿出100元，由學校代為保管，工作 期滿一年，一次性發放；中途如因個人原因離職，或不符合學校要求、 無視學校規章制度、未能勝任學校工作等原因，被學校辭退，各月累計 費用將作為違約金，不予支付。5、員工辭職，需提前2周遞交書面辭職申請，工作交接后，辦理有 關手續，方可離開。6、