1、職工薪酬管理規定1 范圍本規定明確了吉林石化公司薪酬管理職責、管理內容與要求。本規定適用于吉林石化公司同樣適用于吉化集團公司和吉林化學工業股份以下簡稱“公司”及所屬各單位。2 標準性引用文件中華人民共和國勞動法國發198259號 企業職工獎懲條例勞部發1994489號 工資支付暫行規定勞部發1995226號 對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定勞社部發20008號 關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知吉林省人口與計劃生育條例 吉石化人字200340號 吉林石化公司基本工資制度改革實施方案和吉林石化公司基本工資制度改革方案實施細則吉石化人字200438號 吉林石化公司完

2、善基本工資制度實施方案 吉石化人字200211號 關于轉發中國石油天然氣股份關于生產裝置關閉、階段性停產職工息工期間有關問題的暫行規定的通知 吉化股人發20002號 關于調整職工內部退養政策有關問題的暫行規定吉勞安處函字19955號 關于吉化集團公司部分職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復吉化人字1995第3號 關于部分職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的請示3 管理職責3.1 公司勞資培訓處負責公司職工薪酬管理、檢查、核算。3.2 公司所屬各單位人事部門負責本單位職工薪酬的日常管理、核算、考核。3.3 公司財務部門負責薪酬支付。4 管理內容與要求4.1 薪酬結算4.1.1 結

3、算依據4.1.1.1 計時工資依據職工考勤記錄、工作時間和既定的薪酬標準結算。4.1.1.2 計件工資依據定額員審查簽定的任務單或工票，按所完成的工作量和規定的計件單價進行結算。4.1.1.3 加班及延時工資依據職工在法定節日或公休日出勤工日，以及延長工作時間所發生的實際工日，按中華人民共和國勞動法規定的工資報酬標準進行結算。4.1.1.4 獎金依據公司經濟責任及其他考核規定兌現結算。4.1.2 結算方式4.1.2.1 職工薪酬按月薪日給的方法結算。凡從薪酬總額中支付的固定薪酬崗位技工資，下同、變動薪酬均需通過工資結算單或獎金明細表結算。4.1.2.2 職工薪酬由公司人事部門統一結算并開據應付

4、工資支取申請表，由公司財務部門統一發放。薪酬總額項下的所有款項，未經公司人事部門審查同意，財務部門不予支付。4.1.2.3 根據公司資金使用情況確定薪酬發放日期，但原則上不超過當月,并依據上月考勤發放當月薪酬，考勤截至上月最后1天。4.2 薪酬支付4.2.1 職工薪酬標準確實定4.2.1.1 職工薪酬標準由公司人事部門根據中國石油公司有關規定制定。4.2.1.2 實行易崗易薪、崗變薪變的動態管理原則，職工崗位工種或職務變動后，均從變動的下月起執行新聘崗位或新聘職務的薪酬標準。4.2.1.3 執行最低勞開工資和最低生活保障標準的職工按吉林省政府規定的標準結算。4.2.2 固定薪酬4.2.2.1

5、日工資標準按照崗位技工資除以21天計算,小時工資標準按日工資標準除以8計算。4.2.2.2 職工因工作需要加班或延時工作，原則上安排輪休調休，確實不能輪休調休的，經人事部門批準可按以下規定支付加班或延時薪酬。a法定節日出勤，實行計時工資制的，按本人日工資標準的300%支付；實行計件工資制的，除按本人當日完成的工作量和規定的計件單價支付計件工資外，再按本人計件單價的100%支付。公休日加班，實行計時工資制的，按本人日工資標準的200%支付，實行計件工資制的，只支付應得的計件工資，不再支付加班工資。b職工延長工作時間，正常工作日延時按本人小時工資標準的150%支付；公休日延時按本人小時工資標準的2

6、00%支付；法定節日延時按本人小時工資標準的300%支付。c實行輪班作業的操作人員，法定節日出勤按本人日工資標準的300%支付；實行四班三運轉作業方式的操作人員，法定節日輪休的按本人日工資標準的200%支付。d執行不定時工作制的職工，按勞動部關于印發工資支付暫行規定的通知，不執行加班規定。4.2.2.3 職工因遲到、早退、事假、曠工、拘留等原因缺勤，按缺勤工日停發工資，其中缺勤累計超過4小時按缺勤一個工日計算。4.2.2.4 職工婚假、喪假、生育假、計劃生育假、探親假、帶薪年休假、工傷或職業病治療及經醫療機構批準休息期間工資照發。4.2.2.5 職工患病或非因公負傷連續病假在6個月以內的工資按

7、以下規定支付a連續工齡不滿2年，按本人崗位技工資×60%支付。b連續工齡滿2年不滿4年，按本人崗位技工資×70%支付。c連續工齡滿4年不滿6年，按本人崗位技工資×80%支付。d連續工齡滿6年不滿8年，按本人崗位技工資×90%支付。e連續工齡滿8年及以上的，按本人崗位技工資×100%支付。4.2.2.6 職工患病或非因公負傷連續病假在6個月以上的，按職工勞動合同管理規定中職工醫療期協議書有關規定執行。4.2.2.7 哺乳期間的女職工，休假期內薪酬按職工勞動合同管理規定中職工哺育假協議書有關規定執行。4.2.2.8 內部退養職工，按照吉化股人發19

8、9910號文、吉化股人發20002號關于調整職工內部退養政策有關問題的暫行規定有關規定執行國家、中油公司等調整發放比例時，按規定執行，但不得低于吉林省政府規定的企業最低工資標準。4.2.2.9 經批準，全脫產學習6個月以上含6個月的職工，學習期間工資按職工勞動合同管理規定中職工學習培訓協議書有關規定執行。4.2.2.10 裝置關閉或階段性停產職工息工期間的薪酬待遇 a裝置關閉后從崗位上撤離下來的人員，息工期限原則上不超過12個月。息工期間基本生活費，按本人崗位技工資×60%支付，但不得低于吉林省政府規定的企業最低工資標準。b裝置階段性停產后從崗位上撤離下來的人員，其息工期限最長不應超

9、過24個月。息工在3個月以內的含3個月，按本人崗位技工資的90%計發生活費；滿3個月不滿6個月的，按本人崗位技工資×70%計發生活費；滿6個月不滿12個月的，按本人崗位技工資×60%計發生活費；滿12個月不滿24個月的，按吉林省政府企業最低工資標準發放生活費。c2001年12月31日以前已關閉淘汰裝置職工未與企業解除勞動關系的的待遇按原有關規定執行。4.2.2.11 公司新招聘人員，上半月15日前報到的，按現行薪酬標準支付全月工資；下半月報到的，按現行薪酬標準支付半個月工資。職工退休、終止解除勞動合同、死亡從下月起停發工資。4.2.2.12 受到留用觀察處分的職工，在處分期

10、間停發工資，按吉林省政府企業最低工資標準發放生活費。留用查看期滿，恢復為正式職工后，重新評定工資。4.2.2.13 職工被司法機關采取強制措施脫離工作崗位期間，停發工資。4.2.3 變動薪酬獎金4.2.3.1 變動薪酬實行動態管理，按考核結果予以兌現。4.2.3.2 各單位必須建立健全獎金分配制度，當月提取的各種獎金，必須當月發放給職工，不得截留或挪用。4.2.3.3 以下人員不享受當月獎金。a實行計件工資人員。b因病假、探親假、脫產學習不含上級組織安排等累計出勤不滿7個工作日的人員。c停產裝置息工休假人員。d事假累計3個工日及以上人員。e曠工1個工日及以上人員。4.2.3.4 試用期內的大專

11、、中專、技校畢業生、復轉軍人、公司外調入人員不享受獎金。4.2.3.5 按職工勞動合同管理規定簽訂醫療期、哺乳假、長期學習等各種協議人員不享受獎金。4.2.3.6 內部退養人員含預退不享受獎金。4.2.3.7 借調公司外超過3個月的，從第4個月起停發獎金有上級規定的，按規定執行。4.2.3.8 受到行政警告處分的職工扣罰當月獎金，受到行政記過、記大過處分的職工扣罰3個月獎金，受到撤職處分的職工，在處分期間停發獎金。4.2.4 津貼4.2.4.1 工齡津貼根據職工本人連續工齡分段確定，其中連續工齡10年以內含10年，每工作一年，每月工齡津貼標準為4元，連續工齡10年至20年含20年的部分，每工作一年，每月工齡津貼標準為8元，連續工齡20年以上部分，每工作一年，每月工齡津貼標準為12元；工齡津貼按月支付。4.2.4.2 實行上崗津貼的職工，上崗津貼標準按吉石化人字200440號文件附表4發給，上崗津貼按上崗工日發放，上崗有，離崗無。4.2.4.3 引進的特殊人才，津貼待遇按公司有關規定執行。4.2.4.4 星級操作員、技師津貼，按公司有關規定執行。4.3 獎金單元月標準為50元，按月支付。發生4.2.3.3條規定情況的當月獎金單元停發；發生