1、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)效勞建立研究摘 要：我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)在改革開放以后有較大幅度的開展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)主體得到了較大程度的開展，筆者還是可以感覺到企業(yè)經(jīng)濟(jì)主體在開展過程中的困難，效勞體系建立程度始終制約著企業(yè)的完善和開展，針對(duì)這一問題筆者從企業(yè)效勞體系建立的角度出發(fā)，結(jié)合企業(yè)效勞開展的實(shí)際，分析了企業(yè)效勞現(xiàn)存的問題，并提出了針對(duì)性的解決建議。關(guān)鍵詞：企業(yè)；效勞建立；對(duì)策前言：所謂企業(yè)效勞，是指企業(yè)效勞體系，為企業(yè)提供相關(guān)的效勞，促進(jìn)企業(yè)更好的開展，進(jìn)而有效的發(fā)揮企業(yè)的作用，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)的開展。我國(guó)的企業(yè)效勞建立已經(jīng)開展了很長(zhǎng)一段時(shí)間，也獲得了一定的成就，在效勞體系的支持下，我國(guó)的企業(yè)得到了快速的開展。不過，盡

2、管獲得了喜人的成就，還是應(yīng)明晰的認(rèn)識(shí)到當(dāng)前存在的問題，筆者通過自身的經(jīng)歷和體會(huì)對(duì)我國(guó)的企業(yè)效勞建立存在的問題進(jìn)展梳理，并結(jié)合企業(yè)效勞開展的經(jīng)歷體會(huì)，提出問題解決的針對(duì)性意見。一、 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)效勞建立存在的問題一企業(yè)融資困難問題。通常情況下我國(guó)企業(yè)的融資方式主要有兩種，一種是直接融資、另一種是間接融資，但是對(duì)我國(guó)大量存在的中小企業(yè)而言，直接融資門檻極高是一個(gè)可望而不可即的融資方式。中下企業(yè)的融資活動(dòng)似乎只有間接融資一個(gè)選擇，間接融資的門檻雖然較低，但是由于部分小微企業(yè)的規(guī)模較小、實(shí)力較弱、相關(guān)資質(zhì)不健全等原因，間接融資還是存在不同程度的困難。企業(yè)融資困難的問題普遍存在于中小企業(yè)內(nèi)部，不僅阻礙了

3、企業(yè)自身的開展，同時(shí)也制約了企業(yè)效勞的建立。三企業(yè)效勞的創(chuàng)新缺乏。近年來，政府加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效勞建立的支持，現(xiàn)已經(jīng)獲得了一些成果，不過仍然存在著許多的問題，假設(shè)不妥善的解決這些問題，那么不僅企業(yè)的開展會(huì)受到阻礙，同時(shí)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新才能的進(jìn)步也會(huì)受到制約。技術(shù)創(chuàng)新效勞建立存在的問題主要有三點(diǎn)，一是人才資源匱乏，無論是何種類型的企業(yè)，人才外流的現(xiàn)象都比較嚴(yán)重，使企業(yè)在開展過程中所需要的人才比較匱乏；二是知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度缺乏，企業(yè)在開展的過程中普遍存在的問題是一邊厭惡別人進(jìn)犯自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，一邊無償使用其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，這嚴(yán)重的阻礙了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的開展；三是效勞體系的運(yùn)行機(jī)制僵化，在為企業(yè)提供技術(shù)效

4、勞時(shí)質(zhì)量比較差。四信譽(yù)效勞建立存在的問題。企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過程中，開展信譽(yù)效勞建立，主要目的是進(jìn)步企業(yè)的信譽(yù)度，解決企業(yè)融資困難的問題。不過，在進(jìn)展信譽(yù)效勞建立時(shí)，仍然存在著很多的問題，首先是企業(yè)自身的問題，企業(yè)的指導(dǎo)者自身信譽(yù)程度比較差，社會(huì)責(zé)任感淡薄，導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)展融資時(shí)，受到誠(chéng)信危機(jī)的影響，而且在對(duì)信譽(yù)進(jìn)展管理時(shí)，管理手段比較滯后，也缺乏專業(yè)性；其次是政府方面的問題，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)信譽(yù)問題時(shí)，政府存在著爭(zhēng)議執(zhí)法的現(xiàn)象，地方保護(hù)非常嚴(yán)重，甚至在執(zhí)法的過程中，存在著嚴(yán)重的偏袒行為，在進(jìn)展信譽(yù)效勞建立時(shí)，政府過多的干預(yù)，阻礙了建立的進(jìn)展；最后是社會(huì)方面的問題，信譽(yù)擔(dān)保體系、信譽(yù)評(píng)價(jià)體系都比較落后，缺失

5、信譽(yù)的懲罰機(jī)制也不健全。五信息效勞建立存在的問題。在進(jìn)展信息效勞建立時(shí)，需要政府進(jìn)展宏觀管理，當(dāng)前，政府的宏觀管理存在著不到位的問題，為企業(yè)提供相關(guān)信息的實(shí)體之間缺乏有效地溝通，企業(yè)無法獲得想要的信息。企業(yè)在進(jìn)展信息效勞建立時(shí)，資金投入缺乏，難以形成信息化建立，而且專業(yè)的信息化人才缺乏，使得信息化建立受到阻礙。目前，我國(guó)缺乏專業(yè)的信息咨詢機(jī)構(gòu)，企業(yè)在獲得信息時(shí)，無法獲得有用的信息，阻礙企業(yè)的開展，限制企業(yè)作用的發(fā)揮。二、 加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)效勞建立的對(duì)策一完善融資體系。融資問題是我國(guó)企業(yè)效勞建立亟待解決的主要問題，這一問題的解決需要對(duì)現(xiàn)有融資體系進(jìn)展改進(jìn)，設(shè)置專門針對(duì)小微企業(yè)的融資效勞提供主體，為急

6、需資金開展的小微企業(yè)提供擔(dān)保資金。同時(shí)企業(yè)自身也應(yīng)該加強(qiáng)信譽(yù)建立，在資金管理過程中堅(jiān)持信譽(yù)至上的原那么，為自身的融資活動(dòng)打下堅(jiān)實(shí)的信譽(yù)根底。二建立健全信譽(yù)效勞體系。之所以在進(jìn)展信譽(yù)效勞建立時(shí)存在一系列的問題，是因?yàn)閺臉I(yè)人員的信譽(yù)意識(shí)比較淡薄，因此在建立健全信譽(yù)效勞體系的過程中，要重點(diǎn)加強(qiáng)從業(yè)人員的信譽(yù)意識(shí)。首先，要培養(yǎng)從業(yè)人員的信譽(yù)理念，理念的培養(yǎng)需要在良好的言論環(huán)境中來進(jìn)展，因此，可以利用媒體的理論來制造言論環(huán)境，并發(fā)揮其監(jiān)視作用；其次，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的信譽(yù)管理，在進(jìn)展信譽(yù)管理時(shí)要成立專門的管理部門，并制定相應(yīng)的制度，建立完善的內(nèi)部信譽(yù)管理體系；最后，建立完善的企業(yè)信息披露平臺(tái)，加強(qiáng)信譽(yù)管理及

7、監(jiān)視。三完善信息效勞體系。在完善信息效勞體系時(shí)，可從三方面來進(jìn)展：一是加強(qiáng)政府的宏觀管理，在進(jìn)展信息效勞建立的過程中，政府要積極地發(fā)揮宏觀管理的職能，從政策上對(duì)信息效勞體系的建立予以支持，使企業(yè)可以獲得運(yùn)營(yíng)中所需的信息；二是加強(qiáng)政府的財(cái)政扶持力度，政府通過多種方式的財(cái)政扶持政策，促進(jìn)信息效勞建立的開展，政府在制定相關(guān)的政策時(shí)，要綜合考慮自身的實(shí)際財(cái)政狀況，量力而行；三是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建立，對(duì)于企業(yè)的開展來說，人才至關(guān)重要，企業(yè)在建立信息化的過程中，人才也同等重要，因此，要加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建立，由專業(yè)才能強(qiáng)的人才來組建隊(duì)伍，從而有效地進(jìn)步信息化效勞程度，促進(jìn)企業(yè)的開展。四完善人才培訓(xùn)效勞體系。在建立

8、人才培訓(xùn)效勞體系的過程中，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的才能建立非常的重要，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是效勞體系中的硬件根底，因此，要通過有效地措施來加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的才能，以便于培訓(xùn)出來的人才可以滿足要求。在不同的培訓(xùn)階段，制定不同的培訓(xùn)方案，明確每個(gè)階段的培訓(xùn)任務(wù)。在才人培訓(xùn)效勞建立的過程中，政府應(yīng)積極的發(fā)揮其扶持作用，促進(jìn)人才培訓(xùn)效勞體系的完善。五建立健全技術(shù)創(chuàng)新體系。企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過程中，技術(shù)創(chuàng)新的作用非常的重要，不僅可以促進(jìn)企業(yè)的開展，還可以進(jìn)步企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。建立健全技術(shù)創(chuàng)新體系，首先要將中介組織的專業(yè)化效勞才能加強(qiáng)，為企業(yè)進(jìn)展技術(shù)創(chuàng)新提供專業(yè)化的效勞，其次要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，通過認(rèn)識(shí)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重要性，加強(qiáng)對(duì)其的保護(hù)，激發(fā)企業(yè)進(jìn)展創(chuàng)新的積極性，第三要完善人力資源管理制度，從招聘開始，在源頭上來保證企業(yè)中的員工都是高素質(zhì)的人才，進(jìn)而有效推動(dòng)創(chuàng)新的開展。結(jié)論：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐漸完善，企業(yè)經(jīng)濟(jì)主體的作用將會(huì)愈發(fā)突出，在這種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開展的大形勢(shì)下，我國(guó)政府和企業(yè)主體應(yīng)