1、高品質文檔2022年拓展感想體會 【拓展感想體會】 這次戶外拓展訓練，給我感受頗深，使我受益非淺。雖然僅僅只有短短的兩天，使我懂得了團隊的真正含義，懂得了什么是團隊，什么是溝通，什么是協作，懂得了怎么團結協作、相互激勵。 這是一段震憾心靈的歷程，是對大家心靈的磨練，使我們的心靈得到了升華。它使我們重新熟悉和體驗了團隊精神的力氣，也激發了我們個人的潛能，使它得到了充分的釋放，增加了挑戰自我的士氣和信念。 它告知我們要打破傳統的思維定式，開拓思路，在工作中總結失敗的教訓及勝利的閱歷，建立一種新的工作模式。同時讓我們學會了相互溝通，學會了換位思索。 使大家嘗試一種全新的生活，同時教育我們每個人要學會

2、感謝，學會寬容，學會回報，整個團隊才會是最團結奮進的、最優秀的團隊。 XX年4月20、21日我們進行了一次野外拓展，這次拓展讓我們很期盼，也很興奮，因為它是在野外進行的，而且還在山清水秀的營地過夜，不僅品嘗了美味的野炊，也感受了野外的生活。 這次拓展當中，讓我印象深刻的就是“急速60秒”這個嬉戲。嬉戲分為兩個小組進行，我們兩個小組都各自為了自己小組的成果而努力著，卻沒有想過我們兩組其實可以信息共享、相互合作這個原理。其實在工作當中，我們也經常這樣，沒有雙贏思維，只想住自己團隊的獲勝，而往往卻沒有哪個團隊取得好成果，假如我們能夠多一些合作，那我們的成果不是更上一層樓了嗎? 第二天的拓展項目相對比

3、較豐富，拼圖積分的嬉戲讓我感悟許多。作為隊長，首先就被思維給困住了，平常的“我以為”太多了，往往思維就被限定了，兩個隊長都以為項目書不給讀，結果整個團隊連目標都不知道。隊長也沒有很好的起到領導的作用，當已經發覺資源共享的時候，沒有領導團隊用這個方式朝目標去努力，使得各個小組都是各顧各的在拼圖。這個嬉戲讓我感悟到領導力的重要性，作為管理組，在工作當中我們是否也應當協調好沖突，帶領整個團隊朝我們的目標去進展呢? 這次拓展，每一個項目都讓我們受益匪淺，更多的是通過這次拓展，讓我們體驗了在平常工作當中的這些道理，比如說團隊合作、雙贏思維、信任共進等，對我們的工作和生活都有莫大的啟示。 4月18日是新休

4、驗的一次，這次是到野外去露營拓展，懷著擔憂、期盼的心情我們到了目的地，也開頭了我們兩天一夜的野外拓展活動。 在教練的策劃帶領下，我們參加體驗了很多的活動，也收獲良多。其中感受最深的嬉戲是拼圖活動，活動結束時教練說：“這個活動我們團隊的失落感很大”，的確是因為嬉戲的失敗讓我們大伙都有些失落，但是同時也反應出我們都是很有團隊榮譽感的人，所以造就了我們的失落感。 在這活動中讓自己清晰的了解到，在一個團隊里要去完成一個目標沒有領頭羊，就算里面的人有精英、有天才，也會是人多力氣不大，就成了我們的一句方圓：“人多屁股亂”，所以在一個團隊里領導的角色是不行缺少的。那如何去做一位優秀的領頭羊呢!信任這會是我要

5、始終努力學習改進的方向。 【拓展感想體會】 與上一次之前公司組織同類拓展訓練，這次顯得別有一番感受，在烈日中體驗著挑戰，并吸取著來自體驗感悟中的啟迪。我感悟著拓展訓練給我帶來的角色感悟。 看著拓展培訓師在關鍵時刻出來給你們一個洪亮的語言或手勢，來為這始終思索才智的“退隱”帶來了靈感;通過其架馭嬉戲的力量、清楚指引規章，以及在協配資源及提前意識的力量體現，為自己增長些閱歷。在團隊合作中，運用嬉戲突顯的方法不言而喻。但能孕育而生還待汲取養分后的實操及精簡。 經過兩天的拓展訓練，身邊的一切，瞬間發生了極大的變化。大家在烈日的洗禮下，變成黑黑的。 拓展訓練項目進行過程中，組員們表達一時歡呼、一時竊竊私

6、語，拓展培訓的樂趣不言而明白。但是，最讓我感受的還是面對困難時的堅持。 定向越野，利用地圖，指北針，查找5個任務。這5個點的分布是散且離起點遠。因為第一次玩這個嬉戲項目，不知難易程度及挑戰自已的深度。在第一環節是集體跳繩，對于一個人而言，完成16次并不是件難事，但對于要求在一個團體，共16人，一起同時完成，難度可想而知。 查找下一個任務時，組員們顯得有點氣餒，埋怨的聲音開頭相繼消失，經過30分鐘的跳轉，組員們已滿頭大汗，有兩個已體力不支，跳的過程中無力而摔倒。一次次在9點失敗時，到接近最終時，變成2、3，組員們越顯焦急，組員們汗水濕透t恤。 但,一句洪亮“再一次”，現從一次次失敗、一次次重跳，一次次調整隊伍，一次次你我牽手重燃，才有后來歡呼的我們。最終的勝利，并沒有多大的技巧，或許就是我們都沒有放棄“壯志凌云”隊，沒有放棄組里每一個組員，沒有放棄信念，始終堅持走到最終。 緊追依舊，落后并沒有讓我們落下。一步步的查找，一次次戰勝遇到困難，遇到障力，但組員“通常落后，最終取勝”的理念，后面環節我們反敗為勝，取得第一名。 最終拓展訓練項目開頭時，下起大暴雨，但我們頂著大雨，回來終點，教練要我們避雨，組員迫不急待要求教練說出最終一個環節的內容，在我們一再要求的狀況下，教煉才給出一張紙條要求組員背下。在這個項目完成時，看著