1、職員退休管理制度職員退休規(guī)則從業(yè)人員退休辦法纖維工業(yè)有限公司工友退休辦法員工退休辦法員工離職處理原則員工離職處理原則員工資遣辦法職員退職金給付規(guī)則一、職員退休規(guī)則第一條 總則本公司為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)，并維護(hù)退休職員權(quán)益，特訂定本規(guī)則。第二條 適用范圍本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。第三條 種類1.正常退休屬于下列情形之一者：(1)服務(wù)5年以上，年齡滿55歲。(2)服務(wù)滿25年以上。2.早期退休服務(wù)20年以上，年齡滿50歲。3.延期退休合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理室認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可逐年延長(zhǎng)服務(wù)期間，至年齡滿60歲為止。4.命令退休屬于下列情形之一者：(1)年齡滿60

2、歲。(2)正延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。第四條 退休金的給付1.退休金的種類：行為(1)一次退休金。(2)一次退休金及年金。服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定后中途不得變更。服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種。2.基數(shù)以退休職員最后6個(gè)月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼的總數(shù)，以該期間總?cè)諗?shù)乘以50，為一個(gè)基數(shù)。服務(wù)滿5年者，給付10個(gè)基數(shù)，每增1年加付2個(gè)基數(shù)。滿15年時(shí)，給付30個(gè)基數(shù)，滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個(gè)基數(shù)。滿25年以后每增1年加付1個(gè)基數(shù)，最高以60個(gè)基數(shù)為限。對(duì)于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個(gè)基數(shù)。3.

3、年金采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金15個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿15年者，年金之月額按1個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加，如附表基數(shù)表所列。4.早期退休在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。第五條 退休金的加發(fā)1.退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，酌予加發(fā)退休金。2.本規(guī)則第三條第4項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項(xiàng)加付20%，年金一律按一個(gè)月基數(shù)的50%給付其服務(wù)未滿5年者以5年計(jì)。第六條 傷病的認(rèn)定1.本規(guī)則第三條第4項(xiàng)第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以

4、勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。2.本規(guī)則第五條第2項(xiàng)所稱的因公傷病系指有下列情形的一者而言。(1)因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)而致傷病者。(2)因特殊職業(yè)病者。(3)在工作處所遭受不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。第七條 服務(wù)年資的計(jì)算1.服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日止計(jì)算。退休的日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù)，其為6個(gè)月以上者以1年計(jì)算，不滿6個(gè)月者以半年計(jì)。2.屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入服務(wù)年資：(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。(2)停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在二個(gè)月以內(nèi)者，不受此限。第八條 年齡的認(rèn)定以依據(jù)戶口謄本所記載的人事資料為準(zhǔn)。第九條 給付期間一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)

5、退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。第十條 年金的給付期間及調(diào)整本公司調(diào)整職員薪津時(shí)，年金亦比照底薪部分調(diào)整。第十一條 早期退休的核準(zhǔn)職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。第十二條 年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換1.退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人。2.退休職員支領(lǐng)年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或轉(zhuǎn)移其他公司經(jīng)營(yíng)時(shí)，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第2項(xiàng)的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對(duì)已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。第十三條 年金的停止支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí)，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。第十四條 獎(jiǎng)金的給付退休職員服務(wù)最后

6、一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其夏季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿一個(gè)月部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員者相同。第十五條 晉升職員的處理由工友晉任職員者，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。工友年資部分資遣費(fèi)的計(jì)算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。第十六條 不適用的規(guī)則本規(guī)則實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。第十七條 附則本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)同。(附退休金給付基數(shù)表) 二、從業(yè)人員退休辦法第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十

7、九條規(guī)定訂定。第二條 適用范圍 本辦法適用范圍，以正式編制內(nèi)的從業(yè)人員為限，聘約、定期契約或臨時(shí)人員不適用。第三條 申請(qǐng)退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可申請(qǐng)退休：(一)服務(wù)滿15年以上，年齡滿55歲者。(二)服務(wù)滿25年以上者。第四條 命令退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休：(一)年滿60歲。(二)因公傷病逾24個(gè)月未復(fù)職者。(三)心神喪失或因公致身體殘廢不勝職務(wù)者。第五條 退休金的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員的退休，按其年資依本辦法附表規(guī)定計(jì)發(fā)退休金。第六條 公傷病的范圍 本辦法第四條所稱因公傷病指有下列情事之一者而言：(一)因執(zhí)行職務(wù)而致傷病者。(二)因患職業(yè)病者。(三)在工作場(chǎng)所遭遇不可抗力

8、的危險(xiǎn)而致傷病者。第七條 心神喪失的范圍 本辦法第四條所稱“心神喪失”系指神經(jīng)受傷及精神失常而不能治愈者，所稱“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：(一)失殘視覺(jué)者。(二)失殘聽(tīng)覺(jué)者。(三)喪失言語(yǔ)功能者。(四)失殘一肢以上的機(jī)能者。(五)失殘其他重要機(jī)能者。第八條 退休人員改聘 奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員，其服務(wù)部門除工作需要得呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘約或定期契約人員聘用外，本關(guān)系企業(yè)不得再予任用為正式編制內(nèi)人員。第九條 退休表件的填報(bào) 申請(qǐng)退休者應(yīng)填具“申請(qǐng)(命令)退休表”二份，連同證明文件依人事管理規(guī)則第八條規(guī)定核決權(quán)限呈核。命令退休的表件由其服務(wù)部門填報(bào)。第十條 宿舍遷讓 奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員配住有公司宿

9、舍者，于其遷讓公司宿舍后，方得具領(lǐng)退休金。第十一條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后，修改時(shí)亦同。 三、纖維工業(yè)股份有限公司工友退休辦法第一條 本公司為顧及退休工友的生活，特訂定本辦法。第二條 本辦法所稱工友，系指在本公司工廠直接從事生產(chǎn)的工人及公司與工廠所有輔助生產(chǎn)的工人(警衛(wèi)、信差、司機(jī)、木工、電工、雜工)。第三條 本辦法頒布前已在本公司工作的工友，其年資準(zhǔn)予計(jì)算。第四條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者可請(qǐng)求退休：(一)工作15年以上年齡滿55歲者。(二)工作滿25年以上者。前項(xiàng)工作的年資認(rèn)定，以公司或各廠的人事資料為準(zhǔn)，年齡的認(rèn)定以身份證為準(zhǔn)。工作年資以連續(xù)在本公司或

10、各廠服務(wù)者為限，離職后再返公司或廠工作者，其離職前的年資不得并計(jì)。第五條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。(一)年齡已滿60歲者。(二)合于本規(guī)則第四條各款規(guī)定尚未退休，后因心神喪失或身體殘廢不能勝任工作者。第六條 凡合于第四條或第五條第二款規(guī)定退休工友由本公司按照其申請(qǐng)退休月份的底薪(包括生活津貼)一次發(fā)給至少30個(gè)月之退休金。第七條 年滿60歲之退休工友，其工作年資未滿15年者，按其實(shí)際服務(wù)年資每滿一年發(fā)給二個(gè)月的退休金。工作年資滿15者年按第六條規(guī)定發(fā)給。第八條 工友合于退休條件而自愿繼續(xù)工作者，本公司可視實(shí)際需要及其健康狀況準(zhǔn)其繼續(xù)工作，并按其繼續(xù)工作的

11、年資每年增給老年退休金一個(gè)月。第九條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。四、員工退休辦法第一條 本公司正式員工的退休，依本辦法實(shí)行。第二條 員工服務(wù)年資滿25年以上，年滿55歲者，可申請(qǐng)退休。第三條 員工有下列情形之一者，可命令其退休。1.年滿60歲者。2.心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。前項(xiàng)第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限最高以5年為限。第四條 前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：1.失殘視覺(jué)者。2.失殘聽(tīng)覺(jué)者。3.失殘語(yǔ)言功者。4.失殘一肢以上的

12、機(jī)能者。前項(xiàng)心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。第五條 申請(qǐng)退休或命令退休者除依照本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃請(qǐng)領(lǐng)退休金外，由董事會(huì)就其服務(wù)情形及對(duì)公司貢獻(xiàn)成績(jī)核給特別退休金。第六條 本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的認(rèn)定，均自服務(wù)本公司(或出生)的年、月、日起十足計(jì)算，停薪留職期間，其服務(wù)年資以中斷計(jì)算。第七條 申請(qǐng)退休員工，應(yīng)填具退休申請(qǐng)書(shū)，檢附戶籍謄本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。命令退休金的表件，由服務(wù)單位填報(bào)。第八條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。五、員工離職處理原則(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細(xì)則辦理。(二)員工離職區(qū)分：1.自請(qǐng)辭職。2.職務(wù)調(diào)動(dòng)離職。3

13、.退休離職。4.解雇離職。5.其他原因離職。(三)自請(qǐng)辭職者，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良，應(yīng)由單位高級(jí)主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。(四)離職手續(xù)：1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。2.職員以上人員離職時(shí)，應(yīng)向人事單位索要移交清冊(cè)三份(如附件二)，按移交冊(cè)內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊(cè)，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊(cè)并移送稽核室存查。(五)移交手續(xù)：1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中

14、的帳冊(cè)、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)。2.事務(wù)移交：原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(一年以上的免)。原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)科或有關(guān)單位。上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè)，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。(六)離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。(七)各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正，如離職人員，

15、正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。(八)離職手續(xù)辦妥后，始準(zhǔn)填發(fā)離職證明。(九)本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。 六、員工離職處理細(xì)則電腦應(yīng)用與開(kāi)發(fā)股份有限公司各級(jí)人員移交辦法第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。第二條 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。第三條 本公司職員的移交分下列級(jí)別：(一)主管人員：是指部經(jīng)理、室主任、科(股長(zhǎng))。(二)經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。第四條 移交事項(xiàng)規(guī)定如下：(一)造具移交清冊(cè)或報(bào)告書(shū)(格式另訂)。(二)繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(

16、簿冊(cè)、書(shū)類、圖表、文具、印章、輪鎖等)。(三)應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚。(四)其他應(yīng)專案移交事項(xiàng)。第五條 主管人員的移交清冊(cè)應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊(cè)應(yīng)自行編造，并均由各有關(guān)人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分別由移交人接管人留存。第六條 移交清冊(cè)應(yīng)合訂一冊(cè)，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章，監(jiān)交人在科由主管科長(zhǎng)，部科長(zhǎng)以上人員由經(jīng)理，經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理。第七條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理，對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。第八條 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交表

17、冊(cè)送齊，致使后任無(wú)法接收或短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依限補(bǔ)交者，應(yīng)由后任會(huì)同臨交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，詢情不報(bào)的，并予議處。第九條 后任核對(duì)或盤(pán)查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)揭報(bào)上峰，倘有隱匿，并予議處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。第十條 本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。七、員工資遣辦法第一條 為配合本公司各部門實(shí)際業(yè)務(wù)需要，以達(dá)成企業(yè)的有效經(jīng)營(yíng)起見(jiàn)，特訂定本法。第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。第三條 各部門遇有下列情形之一時(shí)，可資遣人員：1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。2.工廠因全部或一部歇業(yè)時(shí)。3.工廠因不可抗拒事由須停工一個(gè)月以上時(shí)。4.因業(yè)務(wù)

18、事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務(wù)時(shí)。5.單位人事費(fèi)用影響單位成本的過(guò)度負(fù)擔(dān)或公司利潤(rùn)時(shí)。第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣： 1.經(jīng)考核結(jié)果而無(wú)適當(dāng)工作或?qū)嶋H業(yè)務(wù)的。2.個(gè)人專長(zhǎng)無(wú)法勝任其所承受的職務(wù)的。3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績(jī)列為丙等的。第五條 員工資遣先后順序如下：1.歷年平均考績(jī)等級(jí)低者較高者為先。2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。3.在公司服務(wù)年資淺者較年資深者為先。第六條 資遣員工通知日期如下：1.在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿1年的于10日前。2.在公司服務(wù)1年以上未滿3年的于20日前。3.在公司服務(wù)3年以上的于30日前。第七條 本公司資遣的員工給予資遣費(fèi)，其標(biāo)

19、準(zhǔn)如下：1.服務(wù)未滿一年的發(fā)給一個(gè)月工資的資遣費(fèi)。2.服務(wù)一年以上每滿一年發(fā)給一個(gè)月基本薪資的資遣費(fèi)。3.服務(wù)已滿5年以上者除發(fā)給資遣費(fèi)外，并按本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃支給退職金。第八條 本辦法董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 八、職員退職金給付規(guī)則第一條 總則本公司職員退職時(shí)，依照其服務(wù)年資、勞績(jī)等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。 第二條 適用范圍本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。第三條 退職金的基準(zhǔn)月額退職金以退職員最后6個(gè)月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30為一個(gè)基數(shù)。第四條 退職金總額 退職金總額是將第三條所算得一個(gè)基數(shù)的金額，乘以附表所列相當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表。基數(shù)表共分A及B兩種如下：第五條 給付條件1.退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏模椿鶖?shù)表計(jì)算退職金：(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。(3)死亡。(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。(5)女職員服務(wù)年資滿5年