用人試用期合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方有意聘用乙方擔任[具體崗位名稱]，乙方愿意在試用期內接受甲方的聘用，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方試用期的工作事宜達成如下協議：一、合同期限本試用期合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期期限為[X]個月。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細描述工作職責和任務]。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規章制度。（二）工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要或其他原因調整工作地點的，應提前通知乙方，并與乙方協商一致。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。2.若實行不定時工作制，乙方應根據甲方工作需要，在保證完成工作任務的前提下，自行安排工作時間。3.若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間應根據甲方生產經營特點進行綜合計算。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬（一）試用期工資甲方按照以下方式向乙方支付試用期工資：乙方試用期月工資為人民幣[X]元。甲方應在每月[具體發薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。（二）工資調整試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現和公司經營狀況，對乙方的工資進行調整。若乙方試用期表現優秀，甲方可提前結束試用期，并按照公司規定調整乙方的工資待遇。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納試用期內的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇乙方在試用期內享有甲方提供的其他福利待遇，具體按照甲方的相關規定執行。如甲方組織的培訓、團建活動等。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據公司的經營需要和乙方的工作表現，對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行調整，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。2.甲方有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，乙方應積極配合。3.甲方應按照本協議約定，按時、足額向乙方支付勞動報酬，并為乙方繳納社會保險。4.甲方應向乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和身體健康。5.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供職業技能培訓和職業發展機會。（二）乙方權利和義務1.乙方有權了解甲方的規章制度、工作要求和勞動報酬等情況。2.乙方有權要求甲方按照本協議約定，按時、足額支付勞動報酬，并為乙方繳納社會保險。3.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.乙方應按照本協議約定的工作內容和工作要求，按時、按質、按量完成工作任務。5.乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。6.乙方在試用期內不得與其他用人單位建立勞動關系，否則甲方有權解除本協議。七、培訓與保密（一）培訓1.甲方根據工作需要，有權要求乙方參加相關培訓。培訓內容包括但不限于業務知識、技能培訓、職業道德等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，并認真學習，提高自身業務水平。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，不得無故缺席。3.若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可另行簽訂培訓協議，約定服務期和違約責任等事項。（二）保密1.乙方在試用期內，應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。商業秘密包括但不限于甲方的技術秘密、經營信息、客戶資料、財務信息等。2.未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業秘密和工作秘密泄露給任何第三方，不得在試用期結束后或離職后使用甲方的商業秘密和工作秘密從事與甲方有競爭關系的業務。3.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。八、試用期考核（一）考核內容1.甲方將對乙方在試用期內的工作表現進行考核，考核內容包括但不限于工作業績、工作能力、工作態度、團隊協作等方面。2.工作業績考核指標為[詳細列出工作業績考核指標及權重]。3.工作能力考核指標為[詳細列出工作能力考核指標及權重]。4.工作態度考核指標為[詳細列出工作態度考核指標及權重]。5.團隊協作考核指標為[詳細列出團隊協作考核指標及權重]。（二）考核方式1.試用期考核將采用定期考核與不定期考核相結合的方式進行。定期考核為每月一次，不定期考核根據工作需要隨時進行。2.考核方式包括但不限于工作匯報、工作成果評估、同事評價、上級評價等。（三）考核結果及處理1.若乙方試用期考核結果為優秀（考核得分[X]分及以上），甲方可提前結束試用期，并按照公司規定調整乙方的工資待遇。2.若乙方試用期考核結果為合格（考核得分[X]分至[X]分之間），乙方應繼續在試用期內工作，甲方將繼續對其進行觀察和考核。3.若乙方試用期考核結果為不合格（考核得分[X]分以下），甲方有權解除本協議，并按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定辦理離職手續。九、合同解除和終止（一）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方在試用期內嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除本協議。嚴重違反規章制度的情形包括但不限于[詳細列舉嚴重違反規章制度的情形]。3.若乙方在試用期內不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權解除本協議。4.若甲方因經營困難等原因需要裁員，且乙方在試用期內，甲方有權按照法定程序解除本協議。5.若乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。（二）合同終止1.本協議試用期屆滿，雙方未續簽勞動合同的，本協議自動終止。2.若乙方試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權終止本協議。不符合錄用條件的情形包括但不限于[詳細列舉不符合錄用條件的情形]。3.若乙方因不可抗力等原因無法繼續履行本協議的，本協議終止。（三）解除和終止手續1.本協議解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，歸還甲方提供的財物和文件資料等。2.甲方應在乙方辦理完工作交接手續后，按照本協議約定，向乙方支付勞動報酬，并為乙方辦理社會保險減員手續。十、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定，按時、足額向乙方支付勞動報酬或繳納社會保險，應按照國家和地方有關規定，向乙方支付賠償金。2.若甲方違反本協議約定，擅自解除本協議或終止本協議，給乙方造成損失的，應按照損失情況向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本協議約定，未按時、按質、按量完成工作任務，應按照甲方的規定承擔相應的責任。2.若乙方違反本協議約定，泄露甲方的商業秘密或工作秘密，應按照國家和地方有關規定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.若乙方違反本協議約定，擅自解除本協議或終止本協議，給甲方造成損失的，應按照損失情況向甲方支付賠償金。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具