1、建筑業勞動合同范文模板簽約須知1. 用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人.2. 勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動 合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合 同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日.試用期包括 在勞動合同期限內.3. 用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準.本地區最低工資標準為元/月（小時）.（ 年度）4. 用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于 工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休 的,支付勞動者不低于工資的 200%的工資報酬；安排勞動者在法定 休假日工作的，支付勞動者不低

2、于工資的300%的工資報酬.5. 當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法 向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴.投訴電話：.6. 用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參 加社會保險.7. 雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務.甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯系電話：根據中華人民共和國勞動法和國家有關規定 ，甲乙雙方遵循 平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同.一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動合

3、同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年_月_日止.（二）無固定期限：自 年_月_日起至止.（三）以完成一定的工作任務為期限：自年_月_日起至寸止.其中，試用期自年月日至_年月日.二、工作內容和工作時間（四）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更 協議或者通知書作為本合同的附件.（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規 定的質量標準.（六）乙方每日工作時間不超過 8小時、平均每周工作時間不超 過40小時.甲方應當保證乙方每周至少休息 1日.甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準 可以實行綜

4、合計算工時或者不定時工作制.三、勞動報酬和社會保險（七）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資 執行以下第_種方式：1. 甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制 .乙方月（周、日、 小時）工資為_元.試用期的工資為_元/月（周、日、小時）2. 甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元.甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方 工資.（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月日前支付工資, 并由乙方簽字確認.（九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定 的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認.四、勞動保護和勞動條件（十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、

5、法規和國家有關規定 的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件.甲方必須按照 國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護（一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育.在施工現場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定，采取必要的安全措 施.（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等 基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場必須符合 建筑施工現場環境與衛生標準.（十三）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位 內公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發生 ，避免和減少職業病 危害.職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時 救治.五、勞動紀律（

6、十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方.（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各 項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理,按時完成工作任務.乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕；對危害生命安全和身 體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告.六、勞動合同的解除和終止（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合勞動法第25條、 第26條、第27條、第31條和第32條的規定.乙方有勞動法第 29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同.（十七）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現 ， 勞動合同即行終止.甲乙雙方協商同意，可以續訂

7、勞動合同.（十八）解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等 規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件 .七、經濟補償與賠償（十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金 的,按照勞動法及有關規定執行.乙方根據勞動法第32條第 （二）、（三）項規定解除本合同，甲方也應按照勞動法及有關 規定執行.（二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金.八、勞動爭議處理（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的 ，可先協 商解決；不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當 地（用人單位工商注冊地或者施工地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁. 對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟.九、其他約定（二十二）甲、乙雙方約定的其他內容如下：（二十三）本勞動合同與國家