1、常見的面試問題及回答參考1、請你自我介紹一下你自己，回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗， 這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最 強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事， 主要的成就等， 這些都可以和學習無關， 也可以和學習有關， 但要突出積極的個 性和做事的能力， 說得合情合理企業才會相信。 企業很重視一個人的禮貌， 求職 者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句 “謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。2、你覺得你個性上最大的優點是什么？ 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。樂于助人和關

2、心他人、 適應能力和幽默感、 樂觀和友愛。 我在奮斗教育經過一到 兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。3、說說你最大的缺點？回答提示： 這個問題企業問的概率很大， 通常不希望聽到直接回答的缺點是什么 等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業 肯定不會錄用你。 絕對不要自作聰明地回答 “我最大的缺點是過于追求完美 ”，有 的人以為這樣回答會顯得自己比較出色， 但事實上， 他已經岌芨可危了。 企業喜 歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上， 突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。4、你對加班的看法？ 回答

3、提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你 是否愿意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。 我現在單身，沒有任何家庭負擔， 可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班5、你對薪資的要求？回答提示： 如果你對薪酬的要求太低， 那顯然貶低自己的能力； 如果你對薪酬的 要求太高，那又會顯得你分量過重， 公司受用不起。 一些雇主通常都事先對求聘 的職位定下開支預算， 因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價 錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一： “我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我

4、的問題上會友善 合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多 回答樣本二： 我受過系統的軟件編程的訓練， 不需要進行大量的培訓。 而且我本 人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平， 給我合理的薪水。回答樣本三： 如果你必須自己說出具體數目， 請不要說一個寬泛的范圍， 那樣你 將只能得到最低限度的數字。 最好給出一個具體的數字， 這樣表明你已經對當今 的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。6、在五年的時間內，你的職業規劃？回答提示： 這是每一個應聘者都不希望被問到的問題， 但是幾乎每個人都會被問 到。比較多的答案是 “管理者

5、 ”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技 術途徑。這些工作地位往往被稱作 “顧問”、“參議技師 ”或“高級軟件工程師 ”等等。 當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的， 比如產品銷售部經理， 生產部 經理等一些與你的專業有相關背景的工作。 要知道，考官總是喜歡有進取心的應 聘者，此時如果說 “不知道 ”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該 是“我準備在技術領域有所作為 ”或“我希望能按照公司的管理思路發展 ”。7、你朋友對你的評價？回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本： “我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事 情，就一定會做

6、到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。回答樣本： ”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我 與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題 “8、你還有什么問題要問嗎？ 回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說 “沒有 問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福 利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目， 我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎， 因為體現 出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合 這

7、個職位，你怎么辦？ 回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況： 1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務 知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距； 2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛 的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。10 、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的 方法，你應該怎么做 ？回答提示：原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法； 如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的

8、要求認真地去完成這項工作； .還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如 領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。11 、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？ 回答提示： 我本意是為公司努力工作， 如果造成經濟損失， 我認為首要的問題是想方設法 去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決； 是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一 個我負責的團隊中別人的失誤， 也不能幸災樂禍， 作為一個團隊， 需要互相提攜 共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。 總結經驗教訓， 一個人的一生不可能不

9、犯錯誤， 重要的是能從自己的或者是別 人的錯誤中吸取經驗教訓， 并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。 檢討自己的 工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。12 、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？ 回答提示：現在的社會是一個競爭的社會 ,從這次面試中也可看出這一點 ,有競爭 就必然有優劣 ,有成功必定就會有失敗 .往往成功的背后有許多的困難和挫折 ,如 果這次失敗了也僅僅是一次而已 ,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全 的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗 .第一、要敢于面對 , 面對這次失敗不氣餒 , 接受已經失去了這次機會就不會回頭這 個

10、現實 ,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信 ,相信自己經 歷了這次之后經過努力一定能行 .能夠超越自我 .第二、善于反思 ,對于這次面試經驗要認真總結 ,思考剖析 ,能夠從自身的角度找差 距。正確對待自己 ,實事求是地評價自己 , 辯證的看待自己的長短得失 ,做一個明白 人.第三、走出陰影 ,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力 ,時刻牢記自己弱點 ,防患 于未然,加強學習 ,提高自身素質 .第四、認真工作 ,回到原單位崗位上后 ,要實實在在、踏踏實實地工作 ,三十六行 , 行行出狀元 ,爭取在本崗位上做出一定的成績 .第五、再接再厲 ,成為軟件工程師或一直是我的夢想 , 以后

11、如果有機會我仍然后再 次參加競爭 .13 、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的， 你該怎樣？回答提示： 我首先不會找那位上級領導說明這件事， 我會主動找我的主管領導來 溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法， 但結果會有兩種： 1. 我的主管領導 認識到自己的錯誤， 我想我會視具體情況決定是否原諒他； 2. 他更加變本加厲的 來威脅我， 那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事， 因為他這樣做會造成負 面影響，對今后的工作不利。14 、談談你對跳槽的看法？回答提示：（ 1）正常的 "跳槽"能促進人才合理流動，應該支持； （2）頻繁的跳槽對單位和個人

12、雙方都不利，應該反對。15 、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示： 我會服從領導的指揮，配合同事的工作。 我會從自身找原因， 仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意， 同事看 不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。 如果是這樣的話 我會努力改正。 如果我找不到原因， 我會找機會跟他們溝通， 請他們指出我的不足。 有問題就 及時改正。 作為優秀的員工， 應該時刻以大局為重， 即使在一段時間內， 領導和同事對我 不理解，我也會做好本職工作， 虛心向他們學習， 我相信，他們會看見我在努力， 總有一天會對我微笑的！16 、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時

13、你發現同 事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？ 回答提示： 成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力 檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了， 加強同事間的 交往及共同的興趣愛好。 工作中，切勿傷害別人的自尊心 不再領導前撥弄是非 樂于助人對面 17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費 參加？回答提示：是自費參加， 就是奮斗教育的培訓課程 （可以多談談自己學的技術）18 、你對于我們公司了解多少？回答提示： 在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。 如回答：貴公司有意改 變策略，加強與國外大廠的 OEM 合作，自有品牌的部

14、分則透過海外經銷商。19 、請說出你選擇這份工作的動機？ 回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度， 并篩選因一時興起而 來應試的人，如果是無經驗者，可以強調 “就算職種不同，也希望有機會發揮之 前的經驗 ”。20 、你最擅長的技術方向是什么？ 回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程， 表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。21 、你能為我們公司帶來什么呢？回答提示： 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用 一一我已經接受過奮 斗教育近 1 年專業的培訓，立刻就可以上崗工作 ”。 企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢， 然后說： “就我的能力，我可以做

15、一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶 來高效率和更多的收益 ”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如 申請營銷之類的職位，可以說： “我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做 更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。 ”等等。22 、最能概括你自己的三個詞是什么？回答提示：我經常用的三個詞是： 適應能力強， 有責任心和做事有始終， 結合具體例子向主 考官解釋，23 、你的業余愛好是什么？回答提示：找一些富于團體合作精神的， 這里有一個真實的故事： 有人被否決掉， 因為他的愛好是深海潛水。 主考官說： 因為這是一項單人活動， 我不敢肯定他能 否適應團體工作。24 、作為被面試者

16、給我打一下分回答提示： 試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點， （可以抱怨一下設 施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。25 、你怎么理解你應聘的職位？回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下26 、喜歡這份工作的哪一點？回 答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然 評斷的標準也會不同， 但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心 理的話說出來，尤其是薪資方面的問題， 不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮， 如交通方便， 工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案， 不過如 果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大

17、加分。27 、為什么要離職 ?回答提示：回答這個問題時一定要小心， 就算在前一個工作受到再大的委屈， 對公司有多 少的怨言， 都千萬不要表現出來， 尤其要避免對公司本身主管的批評， 避免面試 官的負面情緒及印象； 建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上， 例如 覺得工作沒有學習發展的空間， 自己想在面試工作的相關產業中多加學習， 或是 前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。我希望能獲得一份更好的工作， 如果機會來臨， 我會抓住；我覺得目前的工作， 已經達到頂峰，即沒有升遷機會。28 、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？ 回答提示： 企業對這個問題很感興趣， 只有

18、有備而來的求職者能夠過關。 求職者 可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息， 只有深入了解才能產生獨特 的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多， 包括公司各 個部門，發展情況， 在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況， 企業歡迎進 入企業的人是 “知己”，而不是 “盲人”。29 、對工作的期望與目標何在？回答提示： 這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、 對這份工 作是否了解的問題。 對于工作有確實學習目標的人通常學習較快， 對于新工作自 然較容易進入狀況， 這時建議你， 最好針對工作的性質找出一個確實的答案， 如 業務員的工作可以這樣回答： “我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產 品廣泛的推銷出去， 達到最好的業績成效； 為了達到這個目標， 我一定會努力學 習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。 ”其他類的工作也 可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。30 、說說你的家庭。 回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況， 探究隱私， 企業不喜歡探究個人隱私， 而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。 企業希 望聽到的重點也