1、高品質文檔2022年學習科學發展觀心得體會：要防止三種不良傾向 科學進展觀既是重大的理論問題，也是重大的實踐問題。在詳細工作實踐中，要正確把握好科學進展觀的內涵與實質，防止三種不良傾向。 一、在落實科學進展觀的指導思想上要防止跟風跑、趕時髦 科學進展觀的基本要求是統籌進展，注意的是進展的全面性、協調性、可持續性。其中很重要的一個方面是“統籌區域進展”，就是要依據各地的資源秉賦和優勢、特點，考慮產業的合理布局和科學分工，實現成本最小化和效益最大化。然而，我們有些地方在抓進展上，片面性很強，一講全面進展，就對堅持以經濟建設為中心產生搖擺；一講統籌協調，就認為可以不要進展速度，各個方面都要平均進展；

2、特殊是一強調工業化，就攻其一點不及其余，不管是限制進展區、禁止進展區，是風景旅游區、生態愛護區，還是政治文化區、中心商貿區，都提出了“工業立區”、“工業強縣”戰略，包括一些鄉鎮也是這樣。這種跟風跑、趕時髦的現象，大有歷史上“大辦鋼鐵”的勢頭，是不符合科學進展觀的。究其緣由，一是政績觀問題。從政者都盼望進步，將工作重點向“領導關注什么”傾斜。領導關注工業進展，就一陣風地將“工業化”作為最大的政績去追求。二是評價標準問題。對一個地方的業績進行綜合考評是非常必要的，現在的問題是評價標準沒有區分不同地區的不憐憫況，而是一個標準一刀切。這就導致一些地方脫離實際，急功近利，不顧經濟社會進展的客觀規律，亂上

3、項目，濫鋪攤子，大搞“工業化”。三是利益安排機制問題。天下攘攘，皆為利往。進展農業，轉移支付的標準根本解決不了基層干部薪酬、工作經費。如何提高財政收入？只有謀求稅率高的項目。而進展工業，見效快，稅收豐，于是就跟風跑、趕時髦。要從根本上解決這些問題，必需從利益安排機制上突破，讓那些禁止進展或限制進展的區域通過這個機制能獲得相應的利益，這樣，這些區域才能自覺地根據科學進展觀的要求，支配好本地區的進展問題。 二、在實踐科學進展觀的過程中要防止以假代快、以慢代好 科學進展觀是科學與進展辯證統一的世界觀和方法論，將“好”與“快”緊密聯系在一起。然而，我們有些地方在進展過程中，往往不能妥當處理“科學”與“

4、進展”、“好”與“快”的關系，強調“進展”、“快”就忽視“科學”、“好”，搞“大躍進”，以假代快；強調“科學”、“好”就忽視“進展”、“快”，漸漸騰騰“打基礎”，以慢代好，以一種傾象掩蓋另一種傾象。這既是歷史性的閱歷教訓，也是反復消失的一種不良社會現象，與科學進展觀的要求極不協調。因此，在實踐科學進展觀的過程中，一方面要防止打著求“好”的旗號，四平八穩，不思進取，當太平官，以好為借口，掩蓋不會謀進展、不會干進展、不會快進展的事實。另一方面，更多的要防止以假代快，脫離實際，盲目攀比，虛報浮夸，搞泡沫經濟，數字看上去很大，卻看不到工廠，看不到稅收和用電量的增長。如何防止這些問題，關鍵是要建立一套相

5、互支撐、相互印證的評價體系。要用這套評價體系去檢驗和評價一個地方的進展成果，這樣的成果才是真實的、有說服力的。 三、在落實科學進展觀的主體干部選用上要防止畫地為牢、形而上學 科學進展觀的核心是“以人為本”，落實科學進展觀也要堅持以人為本。因為落實科學進展觀要靠人去執行、去推動，所以肯定要把選準人、用對人、育好人作為根原來抓。現在，選人用人的范圍越來越窄，條條框框越來越多，有很大的局限性、機械性。過去，干部可以從國有企業、事業單位優秀分子中選拔，現在實行公務員登記、國有企業改制以后，選拔的范圍越來越窄，這部分人才受到身份限制，難以進入黨政機關班子。特殊是縣市一級，企業大都民營化了，企業里的優秀人

6、才根本進不了黨政機關，長此以往，我們黨提出的“擴大黨的執政基礎，鞏固黨的執政地位”的要求就很難落實。同時，在干部使用上也存在一些形而上學的東西，比如，強調“學問化”就唯學歷，強調“革命化”就唯資格，強調“年輕化”就唯年齡，強調“公信度”就唯選票。還有，對干部培育也主要局限為黨校培訓，所學學問與服務進展、服務經濟、服務企業聯系不緊，與提升干部領導科學進展的力量連接不夠。這些作法都與貫徹科學進展觀的要求不相適應。為此，必需進一步解放思想，以改革創新精神推動干部工作。第一，要以開放的思想選拔人。就是要擴大選人視野，擴大選人范圍，擴大選人對象，不能局限于在公務員中選人，在黨政機關中選人。特殊是要吸引一

7、批企業高管人才進入黨政機關，選派一批黨政干部到企業工作，以適應黨政機關服務市場主體、了解市場主體的需要，培育一批懂經濟、懂進展，能領導進展、駕馭市場經濟的人才。第二，要以實績標準使用人。實績是干部素養和力量水平的綜合反映。 科學選人用人，必需以科學進展觀為統領，把進展實績作為第一標準，建立健全科學的實績考評體系。干部首先要干事，根本要干事，因此肯定要把選用干部的標準同進展的要求統一起來，防止消失講工作時強調實績重要，選干部時強調平衡重要，結果消失“兩張皮”。此外，還要防止唯“學歷”、唯“資格”、唯“年齡”和唯“選票”，注意聽取地方黨委的意見，堅持“以進展論英雄，憑實績用干部”的導向，真正把最優秀的干部選拔出來，配備到進展最需要、最關鍵的崗位上，把選人用人的著力點向那些在實際工作中致力于進展、埋頭于進展、樂觀謀求進展、努力促進進展的干部傾斜，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。第三，要用企業化方式培育人。現代企業的文化比較先進，有許多方面值得黨政機關學習借鑒。將現代企業的先進思想、先進理念、先進方法引進到黨政機關，改造公務員隊伍，對于提高干部的服務意識和管理水平具有非常樂觀的意義。近年來，我們在引進現代企業文化方面進行了樂觀探究，先后向全市領導干部推舉學習沒有任何借口、自動自發、誰動了我的奶酪、致加西亞的一