1、學校勞動（勞務）用工管理制度第一章 總則根據勞動法、 勞動合同法、 社會保險法、 工會法等的規定,制定本用工管理規章制度。一、本規章制度適用于學校職工。二、學校全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業衛生保護工會組織、婦女權益保護等法律法規,依法保障職工的勞動合法權益。三、學校著力加強人文關懷改善用工環境, 把關愛職工、調動職工積極性作為用工管理的重要內容, 切實履行社會責任, 促進職工全面發展，增強學校凝聚力，構建和諧穩定的勞動關系，提升核心競爭力, 加快形成事業關愛職工、與職工共同發展的利益共同體。四、 職工應當完成工作任務, 提高職業技能, 執行勞動安全衛生規程 , 遵守勞動紀律, 弘揚愛

2、崗敬業、誠實守信、奉獻社會的職業道德風尚, 構建誠信、和諧、 創新的團隊理念, 讓新型的和諧團隊理念成為學校管理人員和職工的共識和自覺行為規范。第二章 考勤與休假制度一、工作時間學校實行每日工作8小時, 每周工作5天共40小時的制度。二、考勤（一 ） 職工必須遵守學校工作時間, 按時上下班, 不得遲到早退、曠工。（二 ） 職工出入學校（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等 ） 必須考勤。（三 ） 考勤采取人工記錄方式。三、加班管理（一 ） 職工因工作需要加班的, 應報學校主管批準；學校因需要安排加班的, 應與教職工協商。（二 ） 除勞動法第四十二條規定的情形外, 職工加班一般每日不得超過一小時

3、; 因特殊原因需要廷長工作時間的, 在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時, 但是每月不得超過三十六小時。四、休假（一 ） 教職工每周六日休息2天（法定調休除外）（二 ） 國家法定節假日休息第三章 培訓制度（1） 學校按照國家相關規定依法足額提取職工教育培訓經費，專款專用，切實保證職工的培訓權利，組織開展職工入職培訓、在崗培訓、專業技術技能等培訓工作。（2） 學校建立健全職工培訓制度，組織開展相關職業技能培訓，幫助職工實現崗位成才。（三）崗前培訓，新入職職工必須進行上崗前的相關培訓，盡快適應本崗工作。（四） 在崗培訓，關心職工的成長發展，每年進行相關培訓，幫助職工提升技能水平；支持鼓

4、勵職工參加學歷教育，提升文化知識水平和綜合素質。第四章 離職制度一、協商解除學校與職工協商一致，可以解除勞動合同，其中由單位提出解除勞動合同的，按規定支付經濟補償。二、學校依法解除（一）有下列情形之一的，學校可以按照勞動合同法第三十九條的規定解除勞動合同，無需支付經濟補償；1. 職工在試用期內被證明不符合錄用條件的；2. 職工嚴重違反學校規章制度的；3. 職工嚴重失職，營私舞弊，對學校造成重大損害的；4. 職工被依法追究刑事責任的。（二） 有下列情形之一的，學校提前三十個工作日以書面形式通知職工本人或額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經濟補償。1. 職工患病或者非工負傷，在

5、規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事學校另行安排的工作的；2. 職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經學校與職工協商，未能就變更合同內容達成協議的。三、職工解除勞動合同（一） 職工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知學校；在試用期內，提前三日通知學校。如職工未提前通知學校而造成損失的，依法需承擔賠償責任。（二）學校保障職工的合法權益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動合同，學校按規定承擔經濟補償。1 . 學校未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2 . 學校未及時足額支付勞動報酬的；3 . 學校未依法為職工繳納社會保險的；4 .學校規章制度違反法律、法規的規定，損害職工權益的；5 .學校違反法律、法規強制性規定，致使勞動合同無效的；6 .法律、行政法規規定職工可以解除勞動合同的其他情形。第五章附則一、本規章制度與法律、法規不一致的，以法律、法規的規 定為準。二、本規章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準。三、本規章制度經全體職工討論，提出方案和意見，與職工代表平等協商后確定。四、本規章制度確定后告知全體職工。職工認為本規章制度不適當的， 有權向學校