1、員工操作手冊范本每個公司都有自己的員工手冊，一份標注你的公司員工操作 手冊是怎樣的呢？下面小編給大家介紹關于員工操作手冊范本的 相關資料，希望對您有所幫助。員工操作手冊范本如下一、公司的八項基本原則本原則是AA廣告公司至高無上的行為準則，是加盟 AA的 必要條件。所有員工必須無條件認同執行。1.1客戶原則客戶永遠是對的AA員工在與客戶交往時一定要牢牢切記 客戶是AA的衣食父母，須絕對尊重，盡心服務。AA員工無論對待 任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責任，珍惜客戶的每一分 錢。AA員工必須時刻保持危機感，齊心協力地用更好的服務全 力爭取客戶。1.2實效原則做實效的廣告”是AA廣告的公司的使命。

2、AA的一切廣告活 動必須永遠圍繞做實效的廣告這一標準進行；做實效的廣告必須 深入AA員工心中；做實效的廣告必須成為 AA員工的廣告行為準 則。1.3敬業原則敬業精神一敬業樂業是AA廣告人的必備素質。AA廣告人對 人對事必須有責任感。AA廣告人對每一項廣告業務必須充滿激 情，激發智慧，勤奮工作，不斷創新，決不言輸，做到更好。1.4團隊原則團隊精神一協作、溝通、配合、協調一致地達成團隊的共同 目標，團隊的利益高于一切，是AA廣告人的行為準則。AA所有 員工都是AA大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊 利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。AA所有廣告活動均以集體創作為原則，AA努力創造提供每

3、位員工發揮創作的空間， 營造好的創作氛圍，但個人小創意無條件服從群體大創意。1.5文明原則AA的廣告人是文化人，有教養的、文明的人。AA特別強調誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。AA倡導禮貌行為，待人接物，必具禮貌態度，用禮貌語言，米取禮貌 行為。1.6勤儉原則勤儉節約是中華民族的美德。 AA廣告人應尊重人的智慧、 愛惜財物、決不浪費。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損 害公私財物都是可恥的行為。1.7環境原則AA是每一位員工共有的事業空間，任何個人偏好或行為均 不得影響他人的工作狀態、創作氣氛及身心健康，不得有損公共 環境。工作時間聊天睡覺，室內吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為

4、 一律禁止。1. 8事業原則AA廣告人將廣告業看作是一種事業，而不僅僅是當作一種 職業。AA廣告人必須努力學習、相互吸取、取長補短、積極進 取、不斷提升，逐步提高自身的素質修養。二、聘用規定2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接 受聘用。2.2受聘者必須如實填寫 員工登記表”的每一項內容（女員工 須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上照片，入職時連同身份證、學歷、有關職稱等復印件（交驗原件）及履歷交行政人事部處理存檔。2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規定領取薪金。2.4員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。2.5公司根據需要

5、分配各員工的工作并保留隨時調整的權利。三、入職規定3.1培訓3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓，行 政人事部負責公司架構、制度、守則及一般工作程序的講解培訓 運作質保部負責公司運作流程的講解培訓。3.1.2部門經理（或主管總監）負責部門的工作程序、 作業操作 規范及其職位描述的培訓。3.1.3公司負責為員工提供適當的在職專業技能培訓。3.2試用轉正3.2.1所有新員工，試用期為三個月，具體由公司視其工作 表現或其實際需要而定。322試用期滿考核3.221試用期結束時，試用期新員工按照公司規定的試用期 考核辦法辦理考核手續，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉為正式員工，

6、雙方簽訂聘用合同，合同期由入職本公司 之日起計。3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考 核申請，經總監同意簽批后去行政人事部領取試用期考核表并認 真填寫交行政人事部安排考核面試總監簽署考核意見總經理審 批行政人事部行文書面通知結果。3.2.3如果試用人員在試用期內被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內通知試用人員不被聘用及其理由。四、工資報酬4.1工資4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規定支付給員工月薪。4.1.2員工工資按月支付，發薪日為下月 10日。4.2加班4.2.1公司有權要求員工加班工作，實際加班工時作為當月 的工作業績和季度團隊獎歷分配的依據之一。422員工

7、加班超過晚上10 : 00時，可另報銷回家單程的士 車費，但不能與其他因公市內交通費填在同一張報銷單上。辦理程序：填寫報銷單部門總監簽字行政人事部經理審核財 務部會計簽字總經理簽字出納處報銷。4.2.3專業部門員工加班，由品牌部統一填寫 加班單”，并報 行政人事部備案。員工加班時間超過晚上10點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二 天下午1 : 40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工 作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。4.3雙薪4.3.1作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受 雙薪。4.3.2工齡六個月以上的員工， 即

8、當年6月31日以前（包括6 月31日）入職且當年12月31日在崗上班的員工，不足 12個月 者，則年終雙薪按實際工作期限折算。4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當年 6月31日以 后入職的員工，不享受當年雙薪。434雙薪按員工年終當月的基本薪金計算，并以公歷年度 為準，只計當年。4.4所得稅4.4.1員工領取工資和獎金、各種補貼等其它報酬，有義務 向國家繳納個人所得稅。公司按照國家稅法規定，代稅務部門每 月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統一向稅務局繳納。4.5升職、加薪或降職3.5.1在公司業務發展需要的情況下，將從內部提升任何適 合的人員至更重要的崗位。在考慮提升

9、候選人時，主要考慮員工的敬業精神、專業能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化 修養等。4.5.2凡在本公司連續工齡滿一年的員工，根據敬業精神、 工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核 面試后，視其情況可以升職者升職， 不能升職者可以增加基本工 資5-10%;或者降薪、降職。3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業精 神、專業能力不勝任或工作態度欠佳而不適應工作需要者，公司將進行適當調整以至降職使用。4.6團隊獎勵:461公司內組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實 行與毛收入掛鉤的獎勵辦法。 具體辦法按公司當時的有關文件規 定執行。462二級團隊內部員工的季

10、度獎金分配，按照員工的敬業 精神、團隊精神、工作能力、工作業績進行分配。463員工的試用期無獎金，不參加團隊獎歷的分配，試用 期滿轉正以后期間，可以參加團隊獎勵的分配。4.6.4季度未以前離職的員工，不再參加當季度團隊獎勵的 分配。五、工作時間及法定假期5.1工作時間5.1.1公司現行工作時間為大小間隔周工作制，大周工作六天，小周工作五天。5.1.2 工作日的上班時間為 9 : 00-12 : 00, 13 : 40-18 : 00。5.2法定假日5.2.1按國家的統一規定執行。當前執行 1999年9月18日 國務院修定發布的全國年節及紀念日放假辦法第二條全體公 民放假的節日：新年1天（1月1

11、日）；春節，放假3天（農歷正月初 一、初二、初三）；勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）;國慶 節，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上法定假日為有薪假 期。5.3其他假期5.3.1員工有權請病假、事假，請假手續參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8 條規定。5.3.2婚假：有薪婚假期限根據政府當時規定執行。員工請 婚假必須向行政部出示其結婚證書。5.3.3產假：產假期限根據政府當時規定執行。員工在本公 司工作兩年以上可享受帶薪產假 （只享受基本工資）;工齡兩年以 下的，產假為無薪假期。產假期及以后該員工的崗位，由公司另 行安排。5.3.4喪假：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，

12、除 次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據政 府當時規定執行。5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內。六、福利6.1辦理調入深圳6.1.1在公司連續工作二年以上，各方面表現出色，并符合 國家有關規定的員工，個人提出辦理調動的書面申請。6.1.2經公司審查屬實后，上報政府有關部門審批辦理調動 手續。6.2旅游621旅游:凡符合以下條件之一者，可享受公司提供一次香港 旅游機會（全程五天，包簽證、住宿及來回交通費）。品牌部、創 作部總監助理以上，其它部門經理以上職務： 在本公司連續工作 一年半以上；品牌部品牌經理助理以上、創作部指導助理以上， 其它部門主管以上職務：在公司連

13、續工作兩年以上；其它員工： 在本公司連續工作兩年半以上。622符合香港旅條件的員工由行政人事部負責安排，行政 人事部與該員工部門總監和該員工溝通后，協調好工作，妥善安排好出游時間，保證香港旅順利進行。只能出游香港，不能以其 它形式替代。6.3帶薪假期6.3.1凡在本公司連續工作一年以上的員工 （不分職務），從第 二年起，可享受連續一周（包括公休假日在內）帶薪假期（簡稱年 假）。休假安排必須遵守如下條款：6.3.2休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個 月向公司申請，并經總經理批準。6.3.4年假一般應安排在公司春節前后放長假期間一次使用

14、6.3.5當年已參加公司安排香港游的，不得重復享受帶薪假 期。6.3.6假期不能跨年度累積，當年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發工資。6.4醫療保險6.4.1員工（不分職務）在試用期滿轉正后，均享受本公司提供 參加深圳市基本醫療保險福利。參保辦法現按深府 1996122號 深圳市基本醫療保險暫行規定執行。 （行政人事部備查）。如 政府有調整，按調整的新辦法執行。6.4.2員工轉正后，由公司統一為員工繳交基本醫療保險費。 員工繳費月工資最高限額 4500元。6.4.3具有深圳市常住戶口的員工的綜合醫療保險費，按其 月工資額的7%由公司承擔繳交，員工個人承擔繳交2%,總共9%。個人繳交部

15、份在工資內扣除，由公司統一繳交深圳市社會 醫療保險局。6.4.4具有深圳市暫住戶口的員工住院醫療保險費由公司按 其月工資額的2%繳交，個人不負擔。6.5.1員工在試用期滿轉正后，均享受本公司提供參加深圳 市基本養老保險福利。參保辦法現按深府（1996）123號深圳市基本養老保險暫行規定執行。（規定在行政人事部查）。6.5.2員工轉正后，由公司統一為員工繳交基本養老保險費。 員工繳費月工資最限額4500元。6.5.3持有深圳市常住戶口的員工的基本養老保險費，按其 月工資額的14%由公司承擔繳納；員工個人承擔繳交月工資額的 5%，共計19%。個人繳交部分在工資內扣除，由公司統一繳交 深圳市社會保險

16、局。6.5.4持有深圳市暫住戶口的員工基本養老保險費，按其月 工資額的7%由公司承擔繳納；員工個人承擔繳交月工資額的3%，共計19%。個人繳交部分在工資內扣除，由公司統一繳交深圳市社會保險局。6.6午餐補貼6.6.1員工在本公司任職期間，分月按實際上班工作日期發 放中餐補貼。6.6.2每位員工在深圳上班的每個工作日午餐補貼標準為人 民幣6元。6.7晚餐補貼6.7.1員工因工作需要晚上加班，加班時間超過下7時以后，每次晚餐補貼人民幣10元。6.7.2專業部門員工晚餐補貼根據品牌部填寫的加班和行政 部實際考勤都同時具備的情況單按月發放，行政、財務部門員工晚餐補貼根據主管副總經理簽字的加班單按月發放

17、。6.8住房補貼6.8.1員工試用期滿轉正后，均享受住房補貼。6.8.2住房補貼標準如下：品牌部品牌組長、創作部創作組長、其他部門主管以上：人民幣300元/月員工：人民幣200元/月6.9辦理暫住證6.9.1凡深圳市以外戶口的員工，由公司統一辦理暫住證.6.9.2員工在本公司連續工作滿半年以上，再次辦理暫住證 的費用由公司承擔。在本公司連續工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費用自理。七、合同解除7.1合同解除程序（公司稱甲方，員工稱乙方）7.1.1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監填寫辭 退審批表交總經理簽字， 然后由該部門主管總監會同行政部、財務部與乙方辦理離職前的交接手續，行政部

18、經理根據簽名齊全的 審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名 后方可領回本月工資。7.1.2乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監提出 本人簽名的書面申請，由本部主管總監簽意見轉交總經理審批簽 字，然后在甲乙雙方商定的期限內，由該部門主管總監安排乙方與有關人員進行工作交接，交接清楚總監簽字后，乙方向行政部、 財務部交還財物，最后行政部經理根據簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。7.2有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同：7.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的；722嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，影響工作、生產的；7

19、.2.3嚴重失職、營私舞弊，泄露公司商業機密，對公司利 益造成重大損害的；7.2.4被依法追究刑事責任的；7.2.5不服從工作安排的。7.3有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提前三 十日以書面通知乙方。7.3.1乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍 不能勝任工作的；7.3.2勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使 原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協 議的。7.4乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面通知甲方。7.5在下列情況下，乙方可以隨時解除合同。7.5.1試用期內，但工作不滿15個工作日者不予結算工資；7.5.2甲方違反國家有關法律、法規，侵犯

20、乙方合法權益。7.6經濟賠償、補償7.6.1按照7.3、7.5解除勞動合同，甲方按照乙方在本公司 的連續工作年限計算經濟補償發放給乙方：每滿一年，發給員工一個月的基本工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的 發該員工半個月的基本工資。7.6.2乙方違反本手冊規定，擅自離職造成甲方損失的，必 須賠償損失。八、工作紀律8.1考勤管理規范8.1.1員工每日到公司上班必須先親自打卡報到，下班時打好卡方可離開。8.1.2員工須自覺遵守打卡考勤規定，嚴禁委托他人打卡，如發現違反規定者，將對當事者（委托人）和有關責任人（代打卡者） 分別處以100元/次人以上罰款。8.1.3.考勤打卡情況由行政人事部負

21、責管理。每日上10點由行政人事部將全部考勤卡收回，檢查打卡情況。8.1.3.1.凡屬昨天下班示打卡的員工，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監簽字證明。如該員工在 個工作日內未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。8.1.3.2.凡屬當日上午9： 15未到公司的員工，行政人事部要 負責跟進該員工實際到公司的時間并讓其領卡打卡，并分清楚未按時到公司是什么原因，并記錄在該員工的卡上。如屬加班要按規定分清楚是否遲到；如司直接去客戶處辦理，要由該員 工送到其總監簽字證明，時限一個工作日內處理完畢 或屬遲到8.1.3.3 行政人事部要做到

22、每天無未打卡情況不清楚的現象 發生。8.1.4加班：員工因工作需要加班，必須填寫 加班單”由部 門總監簽字。員工加班時間超過晚上11點以后，每超過一小時， 第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1 : 40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫 出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。8.1.5外出：員工因公外出，須直接向主管領導報告，并在 公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監報告去向，經批準，交待手頭工作，并向行政部遞交 簽批后的請假手續。方可外出，否則作曠工處理。主管總監以上 職務因私事外出，須向總經理報告去向，經批準

23、后辦理請假手續。8.1.6. 遲到早退：遲到或早退 20分鐘以內的，每次扣10元; 遲到或早退20分鐘以上、40分鐘以內的，每次扣 20元;遲到或 早退40分鐘以上、60分鐘以內，每次扣30元;遲到或早退60 分鐘以上，按曠工半天處理。8.1.7. 病假：員工請病假，須在當日一上班即向部門總監請 假，同時通知公司行政部，事后向行政部補交區級以上醫院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪病假（以月為準）。請病假不能提交區以上醫院證明和病歷的，按事假處理。若員工 連續病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員 工將被視為自動辭職。8.1.8員工請事假，須提前一天填寫請假申請單，經

24、部門主 管總監簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。兩天以上 一十五天以內需經總經理書面批準。一十五天以上事假，公司不予批準，將被視為該員工自動辭職。員工應將經批準簽字后的請 假申請單交行政經理登記考勤，方可離開。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假 期按曠工處理。8.1.9曠工每天扣罰工資300元。連續曠工三天或一年內累 計曠工七天者，解除勞動合同。8.1.10.上、下班漏打卡每次扣罰 100元。8.2禮儀管理規范8.2.1員工應著公司統一制作的工作服上班。員工上班時間 佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛護和妥

25、善保管胸牌，丟失要賠償工本費50元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負責檢查管理。行政人事部發現 員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。若不及時佩帶或第二次發現未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，罰款50元/次。822員工工作服由公司統一制作，按成本價在員工工資中 分二月扣出。凡在公司連續工齡滿半年以上的退給工作服一半的 價款，連續工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款。連續工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款。8.2.3個人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個人衛生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。8.2.4個人電話禮儀8.2.4.1電話鈴響應立即接聽，以不超過三聲為原則。8.2

26、42拿起話筒應先講 你好，AA'再報自己姓名。8.244講電話時，聲音應溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。8.244打電話前，應先整理談話內容，接聽電話時，應記錄 來電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間 （注意長話 短說，節約開支）。8.2.4.5當撥錯電話時，勿馬上將電話掛掉，應向對方說聲對 不起”后，再掛掉電話重撥。8.2.4.6通話結束時，應等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。8.2.5代接電話禮儀8.2.5.1部門同事不在而其電話鈴響時，應立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉達。825.2凡接到非自己承辦事務的電話時，必須在辨別其性質后，婉轉告

27、訴對方，并立即將電話轉接至承辦部門或人員，同時 向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。8.2.5.3當有事外出或離開位子時，須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或處理。8.3環境管理規范8.3.1員工應自覺將各自位置衛生搞好。8.3.2員工須自備茶杯，不準使用公司一次性茶杯，節約開 支。8.3.3員工不得在辦公范圍內抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。8.3.4不得在墻壁及屏風圍板上張貼紙張。8.3.5不得在公司公眾環境亂丟雜物。8.3.6員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內。8.4秩序管理規范8.4.1接待外單位人員應在公司接待室或會議室，洽談室內842員工工作時間接聽私人電話應盡量簡短，

28、小聲，以免 影響業務電話的正常流通和工作環境的安靜。843員工使用公司公用設施或服務（如長途電話、傳真、會 客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數碼像機、 攝像機等），應遵守行政部門規定，使用前辦理申請手續，使用 后及時清理或歸還。844員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用 人員應立即清理室內衛生， 保持室內整潔，以便接待其他客戶使 用。8.4.5養成勤儉節約的良好習慣，員工下班時應關閉自己已 不使用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應檢查電腦、電燈、 空調排風扇等是否關閉，鎖好大門方可離開。8.4.6員工需用辦公用品，統一到行政部按規定登記領用， 注意愛惜節約，不得損毀

29、和浪費。8.5行為規范8.5.1員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法夫和本公司 的規章制度，作奉公守法的公民。8.5.2工作時間內員工不得在辦公范圍內喧鬧、聊天。不得 無故串崗。8.5.3工作時間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用 公司的電腦打游戲、觀看業務資料以外的其他影喋。8.5.4員工講話要使用禮貌用語，對內、外均不得講粗話， 使用污蔑性字眼。8.5.5員工不得在公司處理私人事務，不得利用公司文具、 通訊、電腦等設施和用品謀取個人便利。8.5.6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。8.5.7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。8.5.8員工不得對外口頭泄露公司內部情況、經營機密或未 經

30、許可向外單位人員提供本公司業務資料及電腦軟件。8.5.9員工薪酬保密，員工個人不得向他人通報收入情況， 公司只接受個人本身薪酬之查詢。8.6安全管理規范8.6.1公司全體員工都要樹立安全防范意識，做好安全防范 工作是每員工應盡的責任和義務，在公司內共同創造出一個安 全，祥和安定的工作環境。8.6.2防盜、防竊862.1外來人員的管理。來訪的客戶，行政人事部和有關業 務部人員要及時作好接待工作，及時作出妥善的安排。各類維修服務的人員進入公司，行政部要安排佩帶公司統一的標識牌。員工私人的客人來訪，請在接待處或小會議室接待。8.6.2.2謝絕推銷人員和送餐人員進入公司工作場地，行政 部要把好入口關，

31、其余員工也要及時協助制止推銷人員和送餐人 員進入公司工作場地。8.6.2.3中午午休時間，行政人事部要安排好前臺值班人員， 做好防范工作，認真執行好以上同點規定。8.6.2.4下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關好公司的大門，進出使用按鍵鎖。完工離開公司時，關閉所有電腦電源 和電燈及其他電器電源，用鏈條鎖鎖好大門，方可離開，以防偷 盜事件發生。8.6.2.5員工要保管好公司財物和私人的用品。手機要隨身 帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。8.6.3消防管理8.6.3.1公司按規定統一配置一定數量滅火器。 由行政人事部 按公司區域分配到各部門負責管理。 行政人事部每月負責檢查一 次滅

32、火器的管理情況。公司員工都應學會滅火器的使用辦法。8.6.3.2員工在公司辦公范圍內不能吸煙。如因接待客戶需 要，在會議室吸煙，煙灰和煙頭應丟煙灰缸內，并用水熄滅。8.7保密制度8.7.1定義8.7.1.1公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內限一定范圍的人員知悉的事項。8.7.1.2所有公司職員都有義務和責任保守公司秘密。8.7.2公司秘密的范圍8.7.2.1公司經營、發展戰略中的秘密事項。8.7.2.2公司就經營發展作出的重大決策中的秘密義務的事項。8.7.2.3公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。8.7.2.4維護公司安全和侵犯公司利益的經濟犯罪中的秘密 事項。

33、8.7.2.5其他公司秘密（如高級領導的合同等）8.7.3密級分類8.7.3.1絕密:本公司生存、經營、人事有重大利益關系的情 況，主要包括：87311公司股份構成、策劃方案、成本、利潤率、投資情 況及其載體、原材料*及價格。87312總體發展戰略、營銷策略、商務談判內容及材料， 正式合同和協議書。8.731.3公司其他重大決策。8.7.3.2機密：與本公司生存、經營、人事有重要利益關系 的事項。主要包括：8.7.3.2.1尚未確定的公司重要人事調整及安排情況。8.7.3.2.2公司與外部高層人士、同業人員來往情況及其載體。8.7.3.2.3公司薪金制度，財務專用印簽、密碼、月、季年度 銷售利

34、潤情況及其載體，微機開啟密碼、軟盤內容及存放位置。8.7.3.2.4公司重要領導住所、及電話號碼。8.7.3.2.5獲得競爭對方情況的方法、渠道及公司相應對策。8.7.3.3秘密：與本公司生存、經營、人事有較大利益關系 的情況。8.7.3.3.1客戶層次調查情況，市場潛力調查預測情況及其載 體。8.731.2廣告企劃方案，營銷企劃方案。8.731.3廣告年度、季度提資情況、廣告內涵、刊、布形式 及地域。8.7.4各密級內容知曉范圍8.7.4.1絕密級董事會成員、監事會成員與絕密內容有直接 關系的工作人員。8.7.4.2機密級 公司主管（經理）以上干部，與機密內容有直接 關系的工作人員。8.7.

35、4.3秘密級 公司部門負責人以上干部，與秘密內容直接 關系的工作人員。8.7.5保密措施8.7.5.1保密工作在董事會直接領導下，由董事長（辦）實施，制定相應制度、規定、對保密以下進行檢查、督導、具體核實。8.7.5.2公司員工必須有保密意識，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。8.7.5.3嚴禁在公司電話、傳真機上交談，傳遞保密事項。8.7.5.4保密事項之載體要由專人保管，不得讓無關人員查 閱，不得交由他人代管。8.7.5.5涉及保密內容材料的發放，必須經主管領導批準簽 字，且限在保密員之間進行，并將發放情況詳細登記。875.6借閱保密事項載體必須經借閱方，提供領導簽字批 準，保

36、密員登記，借閱人員不得摘抄、復印，向無關人員透露， 確需摘抄、復印時，要經提供方領導簽字。8.7.5.7保密事項內容，不得在辦公室內懸掛張貼。8.7.6獎罰8.7.6.1公司所有員工有權對違反保密制度的行為予以抵制、 舉報。8.7.6.2公司所有員工不得對上述抵制、舉報行為進行打擊、 報復、刁難。8.7.6.3公司對上述抵制舉報行為將視情況予以表彰，獎勵， 獎勵為物質獎勵、精神獎勵、申請有關部門處理。九、財務管理9.1借支規定9.1.1因工作需要借支須填寫借支單，經主管總監簽字，總 經理簽批后方可借支。9.1.2公司不批準私人借支。9.1.3借支時間一般不得超過八天，特殊情況應事先說明。9.2

37、報銷規定9.2.1 一般報銷規定：921.1各類報銷單均須在取得正式發票的前提下，由經手人填寫清楚用途，并有經手人和部門總監的簽名，送至財務部審核 簽名后，方能送至總經理室簽批。有正式發票、經手人、管總監、 財務部、總經理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷。9.2.1.2報銷時間不得超過賬目發生后的八天，特殊情況須 作說明。9.2.1.3總經理簽批報銷單時間為每周三、五下午5: 00-6:00，財務報銷時間為每天下午4:00-6:009.2.2購買設備、物品的報銷：9.2.2.1創作部設計資料圖書、光盤的購買計劃按公司的月控 制額執行，其他設備物品的購買要事先申報公司購置計劃。9.2.2.2各部門

38、需購買設備物品，經辦人須事先填寫購買申請 單，經主管總監簽名，總經理審批后方可借支購買。報賬時須提 供申請單作為依據，按921程序辦理報賬。923交能費報銷：外出工作車費報銷以專線公車票價為標準，因特殊情況需乘坐的士的，事先應填寫乘坐的士申請表，經主管總監和總經 理批準后方可報銷。924應酬報銷：9.241因業務需要請客應酬，各部門或個人須事先填寫應酬費申請單，并請示總經理批準，作為報銷單據。9.2.4.2請客應酬的基本開支標準和參加陪客人員的控制： 外地客戶來深需請客應酬的，由總經理帶隊三人以上， 有公司由總經理或總監總共不超過 5人作陪，人均開銷標準控制在100元 以內。總經理職務以下人員

39、帶隊三人以上的客人由本公司總監帶 2人參加作陪，人均開銷控制在 80元以內。外地客人三人以下 由總監按排2人作陪，人均開銷在控制在 80元以內。9.2.4.3本地客戶來公司一般安排工作餐， 工作費用人均控制 在10元。品牌部負責安排好，填寫報銷單，總監簽字，總經理 批準報銷。9.3媒介購買支款規定9.3.1媒介部根據品牌部 AE下達的媒介購買任務單，由 AE 提供的公司與客戶簽定的合同或確認書復印件， 經財務確認已收 到客戶廣告發布款后，填寫媒介購買確認書，經 AE、媒介執行、 客戶總監簽字，媒介員填寫好支票領用單， 將以上資料一并報送 總經理簽字批準。932財務部根據總經理簽批的支票領用單及其附件，審核 其價格無誤，審批程序符合規定時，方可開出支票。9.3.3媒介部持支票購買媒體后，要取得媒體的正式發票， 于當日內送交財務部查收。9.4發外制作支款規定9.4.1制作部接收到品牌部下達的發外制