1、合同訂立原則平等原則：根據中華人民共和國合同法第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方 ”的規定，平等原則是指地位平等的合同當事人，在充分協商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內容：合同當事人的法律地位一律平等。不論所有制性質，也不問單位大小和經濟實力的強弱，其地位都是平等的。 合同中的權利義務對等。當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產，侵犯他人權益；要求禁止平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一

2、方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原則：根據中華人民共和國合同法第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權利,任何單位和個人不得非法干預 ”的規定，民事活動除法律強制性的規定外，由當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協議補充、變更有關內容；第五，雙方也可以協議解除合同；第六，可以自由約定違約責任，在發生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原則：根據中華人民共和國合同法第五條：“當事人應當遵循公平原則確定各方 的權利和義務”的規定，公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合

3、理具體包括：第一，在訂立合同時，要根據公平原則確定雙方的權利和義務；第二，根據公平原則確定風險的合理分配；第三，根據公平原則確定違約責任。誠實信用原則：根據中華人民共和國合同法第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵 循誠實信用原則”的規定，誠實信用原則要求當事人在訂立合同的全過程中，都要誠實,講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為。善良風俗原則：根據中華人民共和國合同法第七條：“當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益”的 規定,“遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序和損害社會公共利益”指的就是善良風俗原則。包括

4、以下內涵：第一，合同的內容要符合法律、行政法規規定的精神和原則。第二，合同的內容要符合社會上被普遍認可的道德行為準則。勞動合同范本（官方版）甲方： 住所：法定代表人：聯系電話：乙方：聯系電話：身份證號：家庭住址：風險提示：在的代年企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要 員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大 價：一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一 未簽勞動合同，企業就得多支付員工 11 個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就

5、得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限 制 根據合同期限的來規定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反

6、以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改 正 ; 如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。（一）固定期限：自年 月 日起至年 月一日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約 定的終止條件出現時止。（三）以完成一定的工作任務為期限。自年 月 日起至工作任務完成時即行終止。其中試用期自一一年一一月一一日至一一年一一月一一日止，期限為 天。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條乙方同意在

7、甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小 時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協 商 后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延 長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得 超 過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小 時，平均周工作時間不得超過 40 小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第六條甲方延長乙方工作時間的，應依

8、法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動報酬第八條乙方在試用期間的工資為 元/ 月。試用期滿后，甲方以下 列第種計算方式支付乙方工資：1、計時工資。工資為 元/ 月。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。3、其他形式、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每 月的日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。第九條甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平

9、。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。五、社會保險風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作

10、交接手續。六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十二條甲方按國家和地方政 府有關規定，為乙方提供符合國家規定 的勞動保護設施和勞動條件，保 障乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其 有關的勞動安全規定和操作規程。第十四條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期 方進行職業健康檢查。七、勞動紀律和勞動合同的解除第十五條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技 作規程。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本

11、合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）不服從甲方正當工作安排的；（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的； 被依法追究刑事責任的 O 第十七條 乙方解除本合同，應當提前 過 30 天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。度、J-JU 亠崗位家對乙術操（六）日（不超八、當事人約定的其他內容的，應起，接到裁關規方務第十八條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失 當承擔賠償責任。第十九條商業秘密保護：第二十條競業限制：第二十一條服務期：第二十二條甲乙雙方約定的其他內容：九、勞動爭議處理及其它第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日1 年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自 決書之日起