1、職業規劃職業規劃范文八篇職業規劃職業規劃 篇1 個人資料： 真實姓名： 性別： 年齡： 籍貫： 所在學校及學院： 班級及專業： 學號： 聯系地址： 郵編： 正文 有一句話說，算算用用，一世不窮；不算完用，海千山空。這說的就是事前規劃的重要性。無論大事小事，長方案，短支配，總是好的。究竟，勝利只屬于有預備的人。 第一章 熟悉自我 1. 職業愛好 我對自己的了解：我不喜愛與人交際，不喜愛表現，喜愛沉靜簡潔的生活。所以，我不會從事一些需要較廣泛的人際關系的職業。個人覺得做一名老師比較合適。 他人對我的看法：我身邊的人都說，我看起來書生意氣，有做老師的氣質與潛質。爸媽特別盼望我成為一名老師。伴侶說，我

2、和小孩子很能溝通，也很會逗他們，也會訓練他們，很適合做幼師。 霍蘭德職業傾向測試結果：我屬于AIR型，即藝術型，討論型和現實型。 職業愛好的類型描述和適合的職業： 現實型(Realistic) 又譯技能型。具有這類傾向的個體，屬于技術與運動取向。往往身體技能及機械協調力量較強，對機械與物體的關懷比較劇烈。穩健、務實，喜愛從事規章明確的活動及技術性工作， 甚至熱衷于親自動手制造新事物。不善言談，對于人際交往及人員管理、監督等活動不太感愛好。這一領域的職業有:需嫻熟技能方面的職業、動植物管理方面的職業、機械管理方面的職業、生產技術方面的職業、手工藝技能方面的職業、機械裝置與運轉方面的職業等。 討論

3、型(Investigative) 又譯調查型。具有這類傾向的個體，喜愛理論思維或偏愛數理統計工作，對于解決抽象性問題具有極大的熱忱。他們通常傾向于通過思索、分析解決難題，而不肯定落實到詳細操作。喜愛具有制造性、挑戰性的工作，不太喜愛固定程式的任務。對于人員的領導及人際交往也非情所愿，獨立傾向明顯。適合的職業有:分析員、設計師、生物學家等。 藝術型(Artistic) 具有此類傾向的個體，對具有制造、想象及自 我表現空間的工作顯示出明顯偏好。他們和討論型傾向的個體相同之處在于制造傾向明顯，對于結構化程度較高的任務及環境都不太喜愛，對于機械性及程式化的工作了無愛好。也比較喜愛獨立行事，不太合群。但

4、兩者所不同的是藝術傾向明顯的個體好自我表現，重視自己的感性，直覺力較好，心情改變較大。這一領域的職業有:美術雕刻以及工藝方面，舞蹈、戲劇等。 從測試結果可以看出，我屬于藝術型的比例占最大，次之，是討論型。其實，藝術雖然是我最大的愛好，我在這方面卻沒有任何進展。且這方面的進展需要大量資金，這是最大的阻礙。故而轉到其次愛好，討論型。現實型是我性格中理智踏實的凸顯而已。 2. 職業價值觀 我盼望可以有一份平穩的喜愛的工作，但不繁忙，不會使我的生活節奏變得太快。我盼望我的工作工資不會太低，也不必過高。將來可以和丈夫一起支撐起一個家庭就好。我盼望工作之余，可以有一點時間來做一些有藝術享受的事或者和家人一

5、起享受時間。不必和太多人打交道，不必費太多心思在交際關系中。 3. 性格特征 我是一個沉靜的女孩，不喜愛快節奏的生活。平常喜愛自己動手做些小玩意兒，畫畫，種花，聽音樂，觀賞一些藝術作品。喜愛和一兩個知心好友去遠方旅行，在旅行中求索一些想不通的問題。我不愿卷入復雜的人際圈，總是敬而遠之。喜愛和家人一起享受空閑的時間。就我的性格而言，當一名老師是再好不過。 4. 勝任力量 由于我所修專業是生物，故職業應選擇生物老師。另外，我植物學和生化兩塊的理論學得不算好，基礎不牢，雖然試驗做的不錯。故不適合教高校，況且我不準備考研，更不行能教高校生物。就個人力量最高預算，從事高中生物訓練比較合適。但是， 存在肯

6、定的力量缺陷，還需要不斷努力，提升自己的力量值。另外，我英語不錯，或許可以成為一名英語老師或英語翻譯。還有，我在和孩子溝通上的確有長人之處，也有可能成為一名幼師。另外，我比較 富于制造力與動手力量，也可以考慮往室內裝飾行業進展。 5. 自我分析小節 就個人職業愛好，職業價值觀，性格特征三方面而言，我是特別適合當老師。然而，從勝任力量來說，如果，目標定位為高中生物老師，力量尚有不足。但是，都說，愛好是最大的動力，我信任我可以憑借自己的愛好，努力學習專業學問，扎實基礎，提高職業力量。 職業規劃職業規劃 篇2 閆嶺老師自述： 從小到大，學業進展道路上始終順風順水，班長，前三名，優秀三好生，乖乖女，諸

7、如這類名詞構成我生活的主旋律。不曾想過將來的職業進展，不曾考慮過自己適合什么，為每一次考試全力以赴，為每一次排名耿耿于懷。如此這般的生活并未由于勝利的高考成果而有任何的轉變，聽從老爸的支配來到國內某重點高校開頭強電專業的學習，繁重的專業課學習讓我無暇它顧，唯一可以自我掌控的是將業余時間大量的投入到社團工作，除此之外，依舊是曾經生活的重復，學習，學習，再學習。 高校行將畢業，已近22歲的我最終有一個疑問，什么是我想要的生活?第一次沒有聽從父母的支配回到家鄉的電力系統去過穩定安逸的生活，而是經過一番真正苦痛而歡樂的求職經受，憑借在高校里精彩的.工作勝利應聘深圳某知名企業開頭自己職業生涯的第一份工作

8、。在之后的七年時間里，憑借個人的敬業和努力，也曾獲得不少人看來還算勝利的職業經受，畢業一年的時間成為公司生產方案部的副部長;做銷售經理，連續若干個月業績數一數二。也讀MBA，也在知名外企做marketing manager，但是看似勝利完鮮的外在依舊無法掩飾內心越來越沖突的驚慌，為什么始終是在不斷的努力，在即將三十而立的這一刻，沒有方向，迷惘而失落? 三十而立，古人一句俗語，確是人生成長階段的重要標識。尤其作為職場女性，此階段面臨事業，家庭，生育種種人生關鍵問題的交界口，許多人會產生困惑，迷惘，無從取舍的沖突狀態，假如不能有效的規劃和梳理，很有可能對將來的家庭生活和事業進展帶來不利影響。本文仆

9、人公即是處于此沖突當口的代表之一，透過其自我規劃的全過程，我們深化分析其轉型背景下的深層次動因： 保持良好的心態 但凡處于此年齡階段的職場女性，事業正處于上升階段，婚姻，家庭，孩子的生育或訓練問題日益突出。假如不能很好的平衡這幾方面的沖突，多數會產生迷惘，浮躁，焦慮的心態，不僅會影響工作的效率，甚至影響家庭感情。在此狀態下，肯定要保持冷靜，信任這些問題都是可以通過有效的方法掌握和改善的，切忌一味的埋怨傾訴，或者盲目的跳槽辭職，如此只會造成更加的困惑和沖突。 選擇有效的方法 在良好心態的保證下，方法最為關鍵。閆嶺通過職業生涯規劃的系統學習找到了解決問題的有效方法，此舉標本兼治。事實上，目前職場大

10、多數人在遇到職業進展的困惑時會信任自己的力氣，跳槽，辭職，創業，充電不能說這些方法正確或錯誤，重要的是要結合個人的實際狀況，針對個人長遠的職業目標能夠有的放矢。尋求專家的關心往往能夠盡量的縮短個人自我思索和沖突的時間，提高決策的勝利率。 職業空白期的儲備 閆嶺曾經受一段職業空白期，所謂職業空白期，主要是指職場人士由于某種緣由在肯定時間段內處于無工作或就業紀錄的狀態。無論是主動選擇和被動面對，大部分職場人士在這期間都會產生焦慮和尷尬的心情。事實上，在職業空白期間，只是不同以往沒有做一份為別人打工掙錢的工作，假如將這段時間充分利用，為自己打工，而這個薪酬在將來的職業增值中予以體現，則非但不會降低個

11、人的職業含金量，反而可以有更多的精力用于既往閱歷的總結，自我的深化思索和分析，猶如火車到站，修整一下，加加油，從長期的職業進展來說會是一個有效的促進。閆嶺通過一段時間主動的職業空白，不僅找到方法解決曾經的沖突和困惑，更明確將來進展方向，并做了大量的儲備，確保能夠實現快速轉型。 理性跳槽與非理性跳槽 關于跳槽有理性和非理性之說。如今時代，我們已經不提倡在一個職位或一個公司做到終老的職業進展模式，取而代之的是在個人有針對性的職業規劃基礎上依據不同的進展階段，選擇不同的時間結點有目標有方案的理性跳槽。閆嶺在本次轉型的過程中，從市場經理到獵頭顧問，表面看似經受一份跨行業，跨職能領域的跳槽，事實上，是在

12、個人職業進展經受和抱負目標的有效整合基礎上，做出的一種理性跳槽。多年市場工作所積累的大量資源和專業技能都可以有效遷移至獵頭顧問工作范疇內，其內在的關聯度和可遷移性是在做出跳槽選擇過程中需要深化分析和提煉的。 職業規劃，人生規劃 所謂職業規劃，就是一份人生規劃，由于選擇了一份職業進展模式，就是選擇了一種生活方式。針對已經開頭婚姻生活的職場人士，面對新的職業選擇時，肯定要充分考慮伴侶，孩子等種種客觀因素。要在雙方共同認可的前提下，共同協商找到適合一個家庭或一個整體的最佳職業實踐方案。所要做的，就是溝通，溝通，再溝通。閆嶺就是在其與愛人充分溝通的基礎上，獲得其真正理解和支持，否則的話，任何有價值的方

13、案，也很難順當推動和實施。 通過閆嶺老師的親身經受我們不難看到，具有清楚的職業定位和職業規劃的人，可以抓住每一次機會，不辜負每一次選擇，盡管要承受蛻變的痛但卻能笑著迎來重生的樂，由于她從始至終都能觀察艱辛背后的完善人生。方向打算將來，假如你是一個渴望勝利的女性，立即行動起來吧，為自己做一個良好的職業規劃，由于選擇比努力更重要! Tips：向陽生涯是國內首家職業規劃師資格認證培訓及職業規劃詢問機構，全國領先的職業生涯管理專業供應商。專業供應職業定位、職業轉型、職業規劃、生涯管理等詢問、培訓服務，關心企業及個人獲得更大的競爭優勢。超級就業研習會、JCp超級規劃家、CCDM職業規劃師認證等系列訓練為

14、職場人快速就業、高效進展、獲得高薪高職供應了有效途徑。 求職指導：職業女性35歲之前必需做好的十件事 35歲是青春的后期，35歲以后是收獲的季節，假如你沒有資格說這句話，你將會憎恨自己。所以在35歲以前，在爛漫蓬勃的青春年華里，你最好把下面十件事做好。 第一，學會本行業所需要的一切學問并有所進展。已故零件大王布魯丹在他35歲時，已經成為零件行業的領袖，并且組建了年收入達千萬美元的海灣與西部工業公司。每個人在年輕時都可能有過徹夜不眠、刻苦攻讀，這在20歲甚或30歲都沒有問題，但到了35歲，就不應當再為學習基本技能而大傷腦筋了。35歲之前是一個人從事原始積累的階段，35歲之后就應當勃發了。 其次，

15、養成個人風格。在35歲以前，找出你所喜愛的，不論是衣著或是愛好，哪怕是別出心裁的小習慣也好。20歲、30歲時你可以不斷嘗試、不斷轉變，但是到了35歲，你便要明確地建立個人風格。 第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事業的高峰時，假如私人生活不開心，陷入感情危機，對你會產生很大的干擾，甚至會漸漸令你對別的事物失去愛好。那些在35歲之前私人生活已經平和安定的人，一般都比生活動蕩擔心的人有更大的機會獲得勝利。 第四，明白自己的短處。承認有些事情你的確做不好，或者不愿做。假如你厭煩數字而喜愛創作，那就不要由于待遇高或服從別人的期望而強迫自己做數字工作。在35歲之前，肯定要投入你所寵愛、所擅長的那種工作

16、。否則，35歲之后必定會有一段郁郁不樂的日子。而且，真正的勝利可能由于活力的消退而丟失。 第五，知道自己的特長。你應當知道自己擅長什么，并且清晰你所喜愛做而又做得比別人好的事情。不管你目前擔當什么樣的角色，知道自己的特長對勝利都很重要。 第六，儲備辭職另謀生路的錢。在這個多變的職業世界里，你或許不會永久在一個地方工作，或者永久在一個位置上淋漓盡致地發揮自己，當你感到無法施展時，你很可能會想到辭職，或者開拓其次職業，假如你事先儲蓄了足夠的錢，你便有了一個平安的后盾。 第七，建立人際關系網。假如到了35歲你仍未建立起堅固的人際關系網，那你就有麻煩了。這個人際關系網包括你的伴侶、親人，最低限度包括全

17、部可以相互關心的人。這些人有的是你的同事，有的受過你的恩惠，有的你傾聽過他們的問題，有的你和他有著相同的愛好。人際關系網不是一朝一夕就能建立起來的，它需要幾年甚至十幾年的培育。一個人在事業上、生活上的勝利其實猶如一個政黨的勝利，你要有很多人散布在適當的地方，你可以依靠他們，他們也可以依靠你。 第八，學會授權他人。很多人不愿或不能這樣做，因此始終被釘在從屬的職位上。授權他人是勝利的一半，一個事無巨細，不能將工作授權別人的人，注定會遇到極大的障礙。到了35歲，你最好已成為這方面的專家。換言之，你懂得選擇合適的人并信任他們。 第九，學會在什么時候三緘其口。因說話不當心而自毀前程的人，比由于任何其他緣

18、由丟失勝利的人都多。要學會保持緘默而且看起來機靈-別人自然以為你知道的比實際還多。 第十，對人要忠誠。假如你到了35歲仍未能建立起堅如磐石的忠誠信譽，這一缺點將會困擾你一生。35歲以前，忠誠只是投資；35歲以后，你會作為一個可以信任的人收到忠誠的回報。 求職指導：先確定職業方向，再談職業規劃 在對自己進行職業規劃之前，先確定自己的職業方向。再就是給職業規劃確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。 當年比爾·蓋次高校沒讀完就去闖蕩江湖，結果以他獨特的才智獲得勝利，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業規劃支點就是事業的進展。 鄰居家的工程師老夏，退了休還成天去郊區合資廠發揮余熱。

19、每周五我見他回來就要勸他：“看穿一點，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏總是回答：“工作就是享受，不工作我就會生病。”老夏的工作支點是查找歡樂。 職業生涯規劃有三個層次的支點：生存支點、進展支點和愛好支點。 假如立足生存支點來規劃職業生涯，會把薪酬作為主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有獵取高薪的機會就會跳槽，而經常忽視自身成長。待到遇上職業瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學到多少，身價便會每況愈下。在如今這個學問更新越來越快的時代，在為現在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，假如始終以生存為支點來做職業規劃，是一種只重現在不看將來的短視行為，不會感到工作的歡樂，也不會

20、獲得事業上的成就感。 假如立足進展支點來規劃職業生涯，會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業并不特殊喜愛，薪酬也并不特殊高，也會努力做好。對你來說，從中獵取的閱歷和技能最為重要。這些收獲讓你增值，關心你實現將來事業上的勝利。除了有物質上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業修煉過程需要不斷挑戰自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。 假如是立足愛好支點來規劃職業生涯，會以歡樂作為導向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽，能找到喜愛的職業，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱忱，忘卻疲乏，甚至感到生命變得絢

21、爛多彩。就象鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為消遣，不知不覺中就出了成果。喜愛是做好一件事的前提，愛好是勝利的最大驅動力。 不過，現在職場競爭激烈，你有愛好的工作經常別人也感愛好，你要知道自己的優勢和劣勢，實行合適的策略去獵取。 結合內外部因素確定支點 職業規劃既要考慮外部因素，諸如就業環境、家庭狀況、自身進展狀況等，又要考慮內部因素，諸如力量、專業學問、愛好、性格等。 依據外部因素來確定一個合適的支點。假如目前學問、閱歷及力量儲備豐厚，可以以進展支點或歡樂支點來規劃自己的職業生涯，在職場選擇有潛力的職業或感愛好的職業。假如初出茅廬，經濟拮據，不妨以生存支點來規劃自己的職業生涯，從一些簡潔的職業

22、做起，不要好高騖遠，等待職場修煉到某種程度后，再重新規劃職業生涯。 依據內部因素來確定一個合適的職業。職業選錯會影響勝利概率，美國專家曾做過統計，內向型的人從事銷售職業，勝利的概率低，且比外向型的人付出更多的代價。可通過專業的人才測評，實現對自身特質的系統了解。 我們在做職業規劃時，還要依據自己的職場修煉程度適時轉變職業規劃支點。當解決了溫飽問題后，就要將原來的生存支點轉移到進展支點上來，重新調整自己的職業規劃。即使目前的工作能獵取高薪，但學問及技術含量不高，沒有什么進展空間，也不該多留戀。或者以愛好支點來重新規劃，找一份原來夢寐以求的工作，或許薪酬并不肯定比原來高，但只要足以維持風光的生活即

23、可，這是職業的最高層次。這時，工作就成為生活中的一種享受。在這個人才、行業、學問快速更新的時代，只有依據實際狀況快速轉移職業規劃的支點，才能立于不敗之地。 除了上述單一支點以外，在做職業規劃時也可以采納多支點策略，如將生存支點與進展支點結合考慮，或者將進展支點與愛好支點結合考慮等等。支點復合越多，職業規劃的難度也就越大。一般說來，職業規劃應當先從單一支點起步，隨著學問、技能、閱歷等的積累，再逐步采納復合支點。職業規劃應當始終伴隨著職業生涯的進展。即使是在一個你認為值得終身從事的職業上，也還存在著是連續努力，還是滿意現狀的選擇是將職業生涯放在生存的支點上呢，還是放在連續進展的支點上呢？ 人生的目

24、標在于追求生活的歡樂。歡樂地工作是我們的追求，而這種歡樂并非貧困的歡樂，而是建立在無衣食之憂的基礎之上。老夏還在工作，比爾·蓋次的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言并不是為了生存，而是一種歡樂，這是職業生涯規劃的終極目標。愿大家都能從事一份自己喜愛的工作。 求職指導：高薪白領的職業規劃 高薪白領阿盛：31歲，聞名企業客戶經理，年薪近10萬。 職業困惑： "一個對公司很重要的客戶始終對我的工作很不滿，上次例會上甚至當著上司、下屬的面批判我做得不好，我當時很生氣，恨不得要上去揍他一頓！最近上司也找我談話，讓我處理好與這個客戶的關系。我想到走人，但想到總體來說自己在這里做得還

25、不錯，又很遲疑。假如走，又該選擇哪行呢？我始終盼望從事市場工作，但是自己適合嗎？" "另外，或許是受了許多富爸爸窮爸爸一類思想的影響，我不想始終只靠工作來賺錢，盼望不工作的時候也有收入，實現財務自由，不知道自己業余是否適合從事直銷工作(如安利、NUSKIN)？ 首席職業規劃師陳功職業規劃建議 你是典型的情感型傳統主義者。擅長察言觀色，比較簡單體察別人的心理感受與需求，簡單被人接受，所以你與已往服務的多數客戶關系都相當不錯。 你不喜愛求別人，可怕被人拒絕，加上內向性格，所以你不適合做銷售，特殊是主動型的銷售工作，包括直銷。 但并不是說全部的銷售工作你都不適合，你適合以服務的方

26、式進行銷售，由于對于已有的客戶，你很能夠站在對方的角度替對方考慮，而且你很注意與客戶和諧的關系，能夠服務好客戶，這些客戶就不斷增加新的訂單，從而實現銷售。 你對化妝品、房地產行業感愛好。地產經紀人的銷售方式基本是為上門顧客物色和推舉，你適合這樣做銷售。但是顧客多為一次性購買，且服務工作多是由客戶服務部門接手進行，對于你這樣擅長服務客戶的傳統主義者明顯不能發揮優勢。 至于化妝品德業，由于化妝品企業主要有兩種經營方式，一種是走日化線，即常規的快速消費品的市場渠道；另一種是專業線，渠道以眾多的美容院為主。建議你選擇走專業線的化妝品公司，做大客戶的服務，職位可以是部門經理以至副總經理，主要通過服務美容

27、機構的方式來促進重復購買。假如職位是副總經理就更適合，由于一方面服務客戶是你的優勢，你的性格又是能夠讓老板信任、放心的人，所以老板很情愿把大客戶交給你。加上你可以不必挺直管轄一大幫人，但可以臨時叫任何人為你做事，又不用擔憂下面的人不好管。 但這個行業大多數公司規模小，業務不穩定，而你是一個典型的傳統主義者：不喜愛冒險、喜愛安逸穩定的生活。所以假如跳槽就必需選擇該行業的領先企業，否則船小不穩，雖然崗位適合，但大環境卻擔心穩；而領先企業的高職位的資格要求比較高，所以不是最佳選擇。 你現在就職的崗位正是以服務推動重復購買的，剛好是最適合你的崗位，同時，這個公司的實力在業內是數一數二的。所以最終建議你

28、最好現在不要跳槽，連續留在公司是最佳選擇。 當然假如留在公司，就要努力解決與那個重要客戶的關系問題。首先，做好自己的工作，同時你要明白自己是一個有明顯的情感傾向的人，簡單將別人對一件事的批判當作是對你個人的批判、當作是不喜愛你的表現。你要學會時時提示自己客戶是說我的某件事沒做好，而不是不喜愛我。然后花時間多溝通，加深彼此之間的了解，以恰當的方式提示那個客戶假如覺得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你個人提出來。讓他明白對于情感型的你來說，施加壓力的方式會使你心理壓力太大，反而使工作做得更不好，假如你感覺他不喜愛你，你就很難開展工作，你喜愛在和諧的氣氛下工作。 對于來自下屬的挑戰，我們認為不

29、要有太多的擔憂。由于你很有責任感，又很能順服上司的領導，上司經常信任、重用這樣的人。所以你不必擔憂上司會不喜愛自己，這也是為什么雖然你的下屬年齡比你大，業務水平也不差，但是上司就是任命你做經理的緣由。 至于你想不工作也有收入，雖然你不適合通過做直銷來實現，但你同樣可以通過投資理財來實現，條條道路通羅馬嘛！ 求職指導：做好職業規劃，成就人生華麗轉身 20xx年，國際金融危機的爆發大大地助燃了我國職業規劃詢問行業的迅猛進展。國內首家職業規劃師資格認證培訓及職業規劃詢問機構上海向陽生涯管理詢問有限公司的調查顯示，20xx年了解職業規劃的人占8%，意識到職業需要規劃的人為5%，實施職業規劃的只有3%.

30、而到了20xx年，了解職業規劃的人已經超過78%，意識到職業需要規劃的人高達65%以上，實施職業規劃的人則大幅躍升。人們不再盲目求職、就業，而是更具前瞻性和規劃性。職場人在跳槽、轉行、充電、出國之前，也開頭深思自己的職業定位和職業規劃。 有戰略眼完和長遠規劃的職業，才能持續地勝利進展，在安定的工作中有備無患，獲得更好的進展，在危機面前尋求突破，鎮靜應對。只有當一個人具有明確的職業定位和清楚的職業規劃時，才會懷揣愿景，布滿動力，工作才會變得更有意義，職業進展才會越來越好。近日，向陽生涯受中國女性雜志之邀，對女性勝利轉型的部分案例進行了整理，今日和大家一起共享的是向陽生涯CCDM中國職業規劃師閆嶺

31、的勝利轉型故事。 閆嶺自述： 從小到大，學業進展道路上始終順風順水，班長，前三名，優秀三好生，乖乖女這類名詞構成我生活的主旋律。不曾想過將來的職業進展，不曾考慮過自己適合什么，為每一次考試全力以赴，為每一次排名耿耿于懷。如此這般的生活并未由于勝利的高考成果而有任何的轉變，聽從老爸的支配來到國內某重點高校開頭強電專業的學習，繁重的專業課學習讓我無暇它顧，唯一可以自我掌控的是將業余時間大量的投入到社團工作，除此之外，依舊是曾經生活的重復。 高校行將畢業，已近22歲的我最終有一個疑問，什么是我想要的生活？第一次沒有聽從父母的支配回到家鄉的電力系統去過穩定安逸的生活，而是憑借在高校里精彩的.工作，勝利

32、應聘到深圳某知名企業開頭自己職業生涯的第一份工作。在之后的七年時間里，憑借個人的敬業和努力，也曾獲得不少人看來還算勝利的職業經受，畢業一年的時間成為公司生產方案部的副部長，做銷售經理，連續若干個月業績數一數二，也讀了MBA，但是看似勝利完鮮的外在依舊無法掩飾內心越來越沖突的驚慌，為什么始終是在不斷的努力，卻沒有方向，迷惘而失落？我陷入對自己人生的思考 感謝網絡學問經濟的到來，大大小小網站上遮天蔽日的關于職業規劃的學問性文章令我目不暇接，系統了解之后，我打算利用目前日益興起的職業規劃方法來解決所遇到的困惑。我開頭看職業生涯規劃方面的書，再綜合自身各方面因素權衡，經過慎重考慮，我參與了CCDM中國

33、職業規劃師中級資格證書的認證培訓，在順當取得證書后正式辭去了外企市場經理的職位，選擇做一名職業規劃師。成為CCDM中國職業規劃師是我實現自我轉型的第一步。感謝上海向陽生涯，開啟了我通往實現自己抱負的第一扇窗戶。通過其專業系統的理論培訓與案例操作，不僅在專業技能方面大大提升，更是結交了一批志同道合的戰友，是他們，使我更加堅決了自己的選擇。 如何將自己多年生產管理、質量管理、銷售與市場管理等方面的閱歷與自己長遠職業目標相結合，如何能更快速的積累職業規劃師所需要的針對不同行業、不同職能領域的職業進展勝利閱歷，如何適應職場的進展階段，找到最適合自己的切入點，是我在明確職業目標之后需要考慮的其次步問題。

34、 通過深化的市場分析和廣泛的渠道溝通，"獵頭顧問"，這個處于市場快速進展階段的新興職業，成為我真正實現職業轉型的最佳切入點。將職業規劃相關的專業學問用于獵頭顧問的工作實踐，繼而提升其專業性，同時將獵頭顧問的工作積累用于豐富職業規劃的閱歷儲備，二者相輔相成，向專業技能化方向進展，這是我成為獵頭顧問以來始終貫徹始終的工作宗旨。一段時間的實踐證明，如此這般的操作模式或許會花費更多的時間，但是來自客戶和候選人的反饋讓我覺得一切的付出都是值得的。 間或靜下心來回憶之前的工作和生活，現在的我或許更勞碌，壓力更大，但是不會再迷惘。我常常告知我的伴侶，我真正的人生開頭于30歲所做的人生最重

35、要的一次決策職業規劃，它帶給我明確的'方向，讓我每天都在體驗向著目標一點點靠近的感受，這種感受，奇妙、歡樂而改善！ 向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分析認為，三十而立，古人一句俗語，確是人生成長階段的重要標識。尤其作為職場女性，此階段面臨事業，家庭，生育種種人生關鍵問題的交界口，許多人會產生困惑，迷惘，無從取舍的沖突狀態，假如不能有效的規劃和梳理，很有可能對將來的家庭生活和事業進展帶來不利影響。 通過閆嶺老師的親身經受我們不難看到，具有清楚的職業定位和職業規劃的人，可以抓住每一次機會，不辜負每一次選擇，盡管要承受蛻變的痛但卻能笑著迎來重生的樂，由于她從始至終都能觀察艱辛背后的完善人生。方向

36、打算將來！假如你是一個渴望勝利的人，現在就為自己做一個良好的職業規劃，讓你的職業進展有路可循，選擇往往比努力更重要！ 求職指導：職業規劃師猜測近兩年年10大最穩定職業 金融危機在20xx年帶給職場的沖擊幾乎令眾人陷入恐慌，在裁員、失業等巨大高壓下，職場人在20xx年對穩定工作的渴求好像比以往顯得更為迫切。日前，上海向陽生涯管理詢問有限公司依據多年來對職場的深化討論和分析了各種職業的人員流淌數據并結合一些問卷調查，選擇其中人員流淌性最小的職業，推出了對20xx年十大穩定職業的猜測，為職場人士供應關心。 第一是公務員，在職場人最艷羨職業的調查中，公務員以21.9%的比例遙遙領先高居榜首。公務員具有

37、工作穩定和待遇不錯的特點，故而成為了許多職場人艷羨的工作之一，受關注的指數極高。 其次是律師。隨著人們日益加強的法律意識，各類法律糾紛案件逐年遞增，人們對律師的服務需求也日漸增加，加上律師的職業聲望頗高，始終是被大家所公認的相當穩定的職業之一。 第三是老師。由于學校的職場環境有別于商業職場，其競爭壓力相對較小，人員流淌性偏低，故穩居20xx年10大穩定職業前三甲。 第四是醫生。不管是否有金融危機的到來，醫生是很長一段時間來相當穩定的職業之一。隨著我國對醫療制度的改革，專家型醫生將有更大的進展空間，從業大環境相對穩定，職業前景也被人們所看好。 第五是職業規劃師。隨著就業形勢的嚴峻，職業規劃詢問行

38、業近年來已經無可厚非地成為了朝陽產業，而職業規劃師則晉升成了該行業中的珍貴人才，全國目前專業的職業規劃人才極度短缺，其工作可謂固若磐石，同時也很可能成為20xx年的一個最熱門的職業。 第六是財務。企業財務人員的流失率是相當低的，加之該職業也屬于越老越吃香的行當，是很多人所憧憬的穩定職業之一。 第七是社區管理者。相當于社區居委會的管理者，管轄對象為城、鎮非農業居民為主，是居民自我管理、自我訓練、自我服務的基層群眾性自治組織成員。社區組織近幾年已逐步發揮著重要作用，是共建和諧.提倡下的重要民間組織，其職業進展前景相當穩定。 第八是科技產品研發人員。科技產品的研發是企業生存與進展中亟待解決的問題，故

39、科技產品研發人員成了企業的生存命脈，無論職場生存環境多么的惡劣，骨干的核心研發人員依舊是最穩定的人才。 第九是石油化工業高級技工。由于石油化工行業的工程技術人員各項補貼、福利、保險等較高，而且高級技工仍是市場稀缺資源，供需缺口照舊較大，從而入選20xx年最穩定職業之一。 第十是語言培訓師。隨著中國改革開放的漸漸深化，不論是英語還是其他小語言的學問把握水平將越來越高，在金融危機影響之下，許多人開頭修煉內功，為自己充電，而語言培訓講師則自然成了09年的最穩定職業行列。 向陽生涯首席職業規劃師洪向陽表示，20xx年金融危機的影響依舊會持續存在，唯有“穩中求勝”、“提前規劃”才是職場王道。 職業規劃職

40、業規劃 篇3 所謂職業規劃，就是依據孩子將來職業的進展預期，來填報高考志愿。志愿填報是孩子人生職業生涯的起點，你對孩子或孩子自己的將來有什么期望呢? 你現在雖然不能給孩子一個明確的規劃，但是我知道，大部分家長，都對自己的孩子，有這樣的一個預期：上高校，甚至上名牌高校，并不是我們家長的最終目標，我們的目標是上一所抱負的高校，學一門孩子喜愛的專業，在畢業的時候把握一技之長。找到一個他(她)喜愛干，又學有所用的工作。 頭三年，不希望我們的孩子賺多少錢，關鍵是能真正把握一門技術。然后在合適的年齡結婚，有一個美好的家庭，有一份平穩的工作。而立之年時，能成為行業中的精英。 然而，我們的訓練體系中欠缺職業規

41、劃訓練。孩子不懂，家長也沒想到要規劃，甚至連孩子喜愛做什么適合做什么都不清晰。高校的學科有12個門類，92個專業大類，六百多種(文科約197種，理科約463種)專業，能精準地說出十個專業，學完后是干什么的，就業狀況怎么樣的家長，并不多。 家長說不出來，同學更說不出來，這也就是那么多高校生就業不對口的緣由。 怎樣給孩子選專業才算科學? 職業規劃主要分三大部分： (1)了解專業與職業 首先要了解，高考志愿填報過程中有哪些專業，這些專業是學什么的，將來是干什么的，就業環境怎么樣，將來進展怎么樣。 (2)依據愛好性格選專業 對很多考生來說，專業對應著將來一輩子從事的職業，假如選擇一個自己不喜愛的，可能

42、面臨著一輩子的苦痛。 職業規劃是一個體系。首先要了解高校的12個學科門類是學什么的，干什么的，將來就業狀況怎么樣，將來職業進展前景怎么樣，什么性格的人適合學這些專業，從事這些專業需要哪些力量。現在簡潔的方法就是運用霍蘭德的六種職業愛好學說進行測評。這里給大家推舉一下，新浪網訓練頻道開發出了適合孩子就讀專業的測評軟件用法起來很便利。專業測評報告出來后你就知道自己的孩子適合學什么了，甚至懂得規劃自己孩子的職業進展之路了實現我上面說的，由“學有所用”到擁有“一技之長”，再到把握“核心技術”，最終成為“行業精英”的跨越。 (3)依據力量選專業。 選擇專業時，愛好和力量沖突，愛好確定要讓位于力量。就像許

43、多人喜愛唱歌，但是不能把唱歌當成一個職業。 職業規劃職業規劃 篇4 一、無論你現在或將來從事的職業是什么，對職業要負責這一點切切不行遺忘。 簡言之，就像一名牙科醫生對他醫治的患者要負責那樣，你肯定要對自己的職業仔細敬業，勇承重擔，兢兢業業，恪守職德。 二、切記和諧融洽的人際關系特別重要。 實際證明與同事間人事關系融洽將使工作效率倍增。 三、要優化你的交際技能。 優良的交際技能可為你謀職就業提高勝利幾率。如美國硅谷科園區的很多高技術公司在聘人時不僅考察技術，同時還考察受聘者的交際技能，勝利受聘者的做法是在聽對方說話時要仔細努力去理解對方話語含義，此后再說明自己的有關見解。 四、要擅長發覺改變并適

44、應改變。 不管四周環境及你人生某一階段出現何樣的改變，你都應當擅長發覺其中的各種機遇并駕馭這些機遇。 五、要敏捷。 將來時代的工們可能必需要常常轉換職業角色，這就是說你要擅長敏捷地從一個角色快速轉換到另一個角色，方能適應時代環境的改變。 六、要擅長學用新技術。 或許你想當一名作家，但在當今時代作家欲獲勝利也必需不斷學用并把握新技術技能才行，比如作家必需同時成為一名計算機文字處理員，打字員，網上發行員才能獲得勝利。 七、要舍得花錢花時間學習各種指南性學問簡介。 目前各高校、.討論機構、其他組織開辦了各種各樣的有用性半日一日或二日即可學完的學問簡介科目，這些科目你可試學，若試學后覺得自我感覺良好，

45、學后大有有用價值，那么不妨再深化學下去，這類指南性學問簡介科目的試學可能是預探新領域內"水深度"的最簡便易行之方法。 八、摒棄各種錯誤觀念。 當你考慮某新職業或新產業時，觀念肯定要更新，以防被錯誤思維誤導。 九、選擇就業單位時事前應多做摸底討論。 十、要不斷開拓進取、不斷開發新技能。 一個復合的.將不僅需求專業化學問，同時還需求通用化及敏捷式技能。換句話說，為你將來職業考慮，你絕不應只"低頭拉車"用心討論某一種專業學問，你還應同時"抬頭看路"看看這種專業學問在將來.是否還將為人們所需求。一般說來，以長遠眼完看問題，多把握幾種技能要比只

46、精通一門狹窄專業學問更有前景。 職業規劃職業規劃 篇5 你做了職業測評嗎?在職業測評如此火爆的今日，許多人對職業測評依舊有著很多誤會。誠然，職業測評能幫你更好地熟悉自己，但是它絕不是職業規劃，它只是塊探路磚，和職業規劃有著天壤之差。職業規劃師在詢問中常常發覺類似的狀況：許多職場人或高校生過分迷信測評，往往在網站上做了一兩個測試后，就機械地套用結果，忽視了個人的實際狀況，且誤認為職業測評就是職業規劃。 事實上，在職業規劃詢問的過程中，測評只是用來了解詢問者的方式或方法，是職業規劃中的一項工具，絕不能單憑測試導出的結果當成最終的職業定位。如何選擇有效的測評工具、正確理解測評工具的作用以及如何精準解

47、讀測評結果，都需要審慎而為。 測評上說的對不對? 上海高校財會專業的gkstk由于始終對自己的專業不感愛好，于是，在求職時暗下決心：只要不干財務，別的什么工作都行。 去年九月，gkstk最終拿到了松江一家民營企業做電子商務網絡推廣專員的Offer.gkstk覺得做這份工作，可以每天泡在網上掃瞄大量的網站，與不同的人做溝通溝通，甚是高興，干勁十足。可是幾個月后，重復機械式的工作令他很不喜愛，加上工廠在郊區，生活上遠不如在學校時便利，而且廠里的年輕人少，工作氣氛很沉悶，做了將近一年的gkstk還是交了辭職信，趁著國慶長假去外地痛快地玩了一場。 玩歸玩，遲早要面對現實。工作辭了還得找啊，于是gkst

48、k上各大聘請門戶網投簡歷。本以為有了一年工作閱歷的自己應當能找到一份不錯的工作，但簡歷投了幾百份，沒能等來一個面試通知。 “一個月來我投了數百份簡歷，但一點消息都沒有。我急得整夜合不上眼，懊悔自己不該學人家裸辭。那時忍受著巨大的精神壓力，一心想要抓住那根救命的稻草，情急之下我花了近千元做了一套職業測評。”懊喪的gkstk對職業規劃師說。 “測評結果說我比較適合從事詢問、訓練/培訓類的工作，而畢竟怎么做、如何找這方面的工作，那個老師卻又說不出個所以然來，對此我感到很困惑職業測評不等于職業規劃職業測評不等于職業規劃。假如要轉行，畢竟該怎么轉?”迷茫的gkstk來到了職業規劃詢問中心，盼望能得到關心

49、。 職業測評職業規劃 職業規劃是以實現個人的進展成就最大化為目的，通過對個人愛好、力量和個人進展目標的有效管理來實現個人進展愿望。職業規劃的三個核心要素是：職業定位、目標設定、通道設計。一般來說，職業規劃中所需要用到的測評內容包括性格、職業取向、潛能、天賦等。職業測評僅是職業規劃中的一項重要工具，但測評絕不能等同于職業規劃。 1、職業測評僅是參考依據 時下高校生在自己的職業定位及進展目標尚未確定的前提下，求助職業測試來確立定位，甚至單憑測評導出的結果作為自己求職定位的依據，明顯是不夠科學的。一般來說，職業測評只能作為一個參考手段，分值高表明你在某一領域有較突出傾向，假如在此領域內進展，可能會更

50、簡單獲得勝利。但單憑一項或幾項參考依據就給自己定位，而不結合個人的實際狀況以及.環境，就有些懸了。 2、測評結果需要專家解讀 職業測評并非100%精準，一般來說，測評精準率通常僅為3040%，而職業測評報告也往往只有較籠統的建議或多條選擇，測試者經常無所適從職業測評不等于職業規劃文章職業測評不等于職業規劃出自。所以，對測評結果應正確理解，往往要有閱歷豐富的職業規劃師結合每個人不同的詳細狀況，提出詳細的行業/職業選擇解決方案。只有這樣，職業測評才能在實際職業選擇中發揮重要的指導作用。 職業規劃是一項系統工程 gkstk當前最需要解決的是職業定位問題，良好的職業定位是以職業取向、商業價值以及職業機

51、會等信息為依據的。職業定位過程中要考慮性格、愛好、特長、專業與職業的匹配等，而職業測評是一個快速了解他的工具。 通過職業規劃師與一對一溝通，結合他重新做測試后的MBIT性格分析及SDS職業傾向測試結果，職業規劃師發覺gkstk的職業性格測試結果為INFJ，的確是比較典型的詢問師性格特質，喜愛從事創新型的工作，樂于關心別人成長，工作必需符合個人的價值觀。從他的性格方面看，特別匹配詢問方面的工作。 而gkstk也說：“我認為自己最擅長的就是和別人溝通。平常喜愛把自己認為好的東西拿來和伴侶一起共享。我能很好地與別人相處，會站在別人的立場上想問題，上高校時我是班上公認的最佳傾聽者。” 職業規劃師在溝通

52、中還發覺，gkstk在大二時就加入了一個公益組織，常常去孤兒院為孩子們做義務的學習輔導，且研讀了很多心理學相關的書籍，對心理學方面的學問比較了解，參與過培訓師的專業課程，這都是他獨特的優勢。 經過長達三小時的深化溝通，在職業規劃師的關心下，gkstk確定了自己的優勢，找到了新的職業方向培訓詢問領域的詢問顧問。當前切入點是訓練培訓和詢問公司兩個領域的詢問助理職位，接下來可以利用35年時間完成從詢問顧問到詢問師的轉變。 找到了職業方向后的gkstk最終解開了困惑，信念滿滿。在職業規劃師的關心下，gkstk還制定了周詳的行動方案。針對簡歷投遞沒效果的問題，職業規劃師給出了修改建議職業測評不等于職業規

53、劃投資創業。 不久前，職業規劃師對gkstk進行了跟蹤回訪，詢問結束后的gkstk沒再遲疑，鎖定了四家求職企業，有針對性地完善并投遞了簡歷，同時，他還參與了“求職就業特訓營”，提高了求職面試力量。gkstk很快樂地拿到了一家培訓學校的面試通知 職業規劃的目的是實現人適其職，職得其人，人盡其才，才盡其用，最終實現“人職匹配”的目的。職業規劃是一項復雜的工程，不是通過做一兩個職業測評就能完成的。目前，很多高校生在求職時缺乏自我定位，不了解自己畢業后的工作方向，更不清晰自己究竟適合怎樣的工作，對企業的用人標準也一竅不通，所以，在不考慮現實條件及真實需求的狀況下盲目求職。毫無目標的求職帶來的結果就是不

54、喜愛、不適合、不勝任、頻繁跳槽，職業進展極不穩定。完憑一次測評就確定職業定位和規劃風險較大，惟有做好科學的職業規劃，職業進展之路才能越走越順。 職業規劃職業規劃 篇6 堅守：魚與熊掌兩難全 敘述者：Hugo，35歲，商務總監 我在中國做電子商務入行很早。從業這些年，結識了不少人，并且很熟識這個行業的上下游產業，生產團隊、推廣操盤、物流客服，產業鏈的每個部分都算了解。當我還是20歲出頭時，就已經開頭潛心做物流及客服工作，然后接觸商務層面的事情，后來還介入資本層面的運作，現在在一家規模中等的公司當商務總監。 今年，公司預備融資開拓中東及西歐的市場，很快就有新的資方介入，我也會有更多的“戰場”去大展

55、拳腳。但我卻有些困惑。隨著項目越做越大，我的薪酬、福利都有機會提高，但按我的資格和資源，假如找幾個投資方做合作人，一起開一家公司，或許可以取得更大勝利。而且這個歲數正好出去闖，到了40歲，那就真沒有士氣了。但我又有些顧慮，究竟在現在的公司比較穩定，假如要重新開頭，我有那個精力和魄力嗎？而且，萬一干不好，之后的路怎么走？小公司請不起我，大公司又未必能賜予我一個好位置。現在，公司的項目很快就要籌備了，我很想把自己的方向定下來，這種搖擺的心態對我造成較大困擾。 職業瓶頸：高不成低不就 對于許多“30+”的職場人來說，他們遇到的最大困難莫過于高不成、低不就的尷尬局面。“這個年齡段的職場人有些成家比較早

56、，需要照看家庭，尤其女性，在晉升的黃金期生孩子，產后返回職場，許多時候又回到原來的崗位，原地踏步。男性則在這個年齡段事業剛有起色，想連續晉升需要投入更多的時間精力，努力進修業務學問和提升管理水平，同時在時間和精力上也需要平衡家庭和事業。”趙爭說。 然而，從總體上看，“30+”的職場人無論是業務水平還是管理水平都比剛進.的職場人有優勢，比“40+”的職場元老們有沖勁和創意，從而在崗位的選擇上機會也相對較多。趙爭表示，不少企業會覺得這個年齡段的人難以駕馭，但事實上要妥當安置他們也很簡潔只要給予更優厚的薪酬福利、更高的職位和較大的進展空間就可以了。 “進取”OR“堅守”？因人而異 對于“30+”職場人來說，既有跳槽的資本又具備升職的潛力，“進取”和“堅守”，應當如何選擇？ 趙爭認為，對女性來說，在原公司堅守這種“保守”做法或許更穩妥一點。她們許多時候要兼顧家庭和事業，難免會有所側重，“保守”的做法可以讓她們更好地做好現時的工作，適當地進修和充電，