1、1:用3到5分鐘做個自我介紹。（觀察其是否思路清晰）2:為什么離開以前的公司？（觀察其人品或道德）3:短期內對自己有什么計劃或者打算？（看其是否務實）4:談談你對外貿的心得和體會？（了解其是否有經驗）5:我們是進出口公司，那么你會怎么樣處理海外買家，公司和工廠的關系？比如老外一味地壓低價格時你會怎么樣做？（看其是否靈活應變）6:你對自己的薪水期望值是多少？對公司有什么要求？（看其是否自信） 7:你是怎么理解團隊與個人的關系的（團隊合作精神）8:你的優勢是什么？你的缺點是什么？9:你目前有沒有現成的客戶資源？外貿業務員面試中的三十條常見問題1. tell me about yourself。簡要

2、介紹你自己。2. why are you interested in this position？你為什么對這份工作感興趣？3. what are your strengths？談談你的優勢？4. what is your biggest weakness？談談你最大的弱點是什么？5. why do you feel you are right for this position？ 為什么你認為自己適合這個職位？6. can you give me the highlights of your resume？ 談談你的 簡歷 上有些什么值得特別關注的嗎？7. why did you choos

3、e your major？你為什么選擇這個專業？8. what are your interests？你有哪些興趣愛好呢？9. what are your short and long term goals？ 你對于短期和長期的目標是什么？10. tell me how your friends/family would describe you？如果我向你的朋友或者家人詢問對你的評價，你認為他們會怎樣說？11. using single words， tell me your three greatest strengths and one weakness.用簡單的詞，描述你的三項最突出的

4、優點和一個缺點。12. what motivates you to succeed？你爭取成功的動力是什么？13. what qualities do you feel are important to be successful in _（i.e. customer service）？哪些品質在你看來對成功是最重要的？14. what previous experience has helped you develop these qualities？哪些之前的精力幫助你獲得了這些品質？15. can you give me an example of teamwork and leader

5、ship？你能向我列舉一個團隊活動和領導力的例子嗎？你經歷過最大的挑戰是什么？你如何跨越它的？17.why should i hire you over the other candidates i am interviewing？我為什么要從這么多應聘者中選擇你呢？18.do you have any questions？你有一些什么問題嗎？general questions：在過去的日子里，你覺得自己最大的成就是什么？21.have you ever been asked to do something unethical？ if yes， how did you handle it？曾經

6、有人要求你去做一些不道德的事情嗎？如果有，你是怎么處理的呢？22.what do you do if you totally disagree with a request made by your manager？如果你完全不同意你上司的某個要求，你怎么處理？leadership questions：23.when in a group setting， what is your typical role？你在團隊中通常的作用是什么？24.how do you motivate a team to succeed？ 你怎么激勵團隊達到成功？teamwork questions：25.have

7、 you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload？ if so， how did you handle the situation？如果你所處的團隊中，并不是每個成員都承擔著相同的工作量，你怎樣處理這種情況？problem-solving questions：你怎樣在一堆根本做不完的工作任務中區分輕重緩急？27.why are manhole covers round？為什么下水道的井蓋是圓的？organizational and planning questions

8、：/organizational and planning questions demonstrate how you approach your job and how you think. if someone appears disorganized， more likely than not， that candidatewill be rejected。分析：給自己的工作和生活設定有效的計劃并按計劃執行是一個非常好的習慣，如果你現在還沒有這個習慣，不妨開始學著去做。至少，你應該知道怎么去制訂計劃并執行。29.do you typically achieve what you set

9、out to do？ 分析：直觀上感覺 面試 官是在考察你是不是一個有恒心和毅力的人，因此回答“是”無疑是一個穩妥的答案（如例一）。但是很可能所有應聘者都會給出肯定的答案，你不妨嘗試做點改變（如例二）。miscellaneous questions：30.what de-motivates or discourages you？有哪些因素可能會讓你失去動力或信心？31.do you work better in teams or by yourself？ 對于你來說，與團隊一起工作和獨自干活哪樣效率更高？32.how important to you is a positive attitud

10、e？ 積極的態度對你有多重要？33.what is your definition of success？你怎樣定義成功？34.what was your biggest disappointment during your college life？篇二：外貿業務員面試考題附答案xxxx有限公司（外貿業務員）姓名: 應聘職位: 日期: 得分:一、問答題(此類題目若用英文提問，請用英文作答）（每題10分，共40分）1、tell me about you!2、why do you want to work for us?3、用三個詞概括自己？您認為你個性上最大的優點是什么？缺點是什么？ 作為一個

11、合格的業務員，你認為需要具備哪些素質？二、 對譯題（每空1分，共20分）1：l/c：信用證; acceptance credit：承兌信用證;packing instruction：包裝資料; consignee : 收貨人;port of loading：裝運港； port of discharge： 卸貨港;shipping documents：貨運單據; t/t 30% deposit： 電匯30%定金;fob:_離岸價格 裝運港船上交貨 cif: 成本加保險費加運費;2：提單: b/l; 出口許可證： export license年產量：yearly output; 最小訂購量：moq

12、_minimum order quantity;交貨期： date of delivery; 促銷：promotion;訂艙單： booking sheet; 原產地證書：c/o certificate of origin_;擔保： guarantee; 形式發票： proforma invoice;三、翻譯題1、attachment is a new po 610014 for 20k pcs of cables. i imagine payment is a wire transfer as before(we wish l/c in the near future).pls supply

13、 pi accordingly with the total costs, payment terms, delivery time, warranty terms, also with item specification, packing instruction.please check this po and verify everything is correct and notify me.specially, we feel it advisable to make it clear that the goods must be packed according to our pa

14、cking requirement otherwise they would be damaged in transit.please acknowledge shipping or delivery date. (20分）附件是關于2萬條線的新訂單610014. 付款方式依舊按照之前的電匯方式（希望在不久的將來我們可以做信用證). 請提供一下形式發票，其中包總成本，付款條件，交貨時間，保修條款同時還有產品的詳細規格及包裝資料。 請查收并確認此訂單無誤后給我答復。特別注意的是，我們要提前明確一點，貨物的包裝一定要按照我們的要求進行，否則會在運輸途中出現損壞。 請確認裝船或交貨日期。2、請就下列

15、每項貨物向我方報成本加運費、保險費到倫敦的最低價格，其中包括我們百分之五的傭金（10分）3/正常情況下，我們u盤最小訂單數是1000個。但根據原材料庫存和實際的生產情況，我們也接受少于這個數量的訂單，但價格稍微要高些。the minimum quantity of our order for usb flash disk is 1000 piece in our usual practice. but according to the material inventory and actual producing process, we also accept the order less t

16、han the minimum， the price will be higher.篇三：外貿業務員面試技巧外貿業務員面試技巧1. 關于外在形象：如果你是女生，一定要畫淡妝，穿著得體，可以增強自信。男生的話收拾的干凈利落就好，一定不要穿白色襪子配黑色褲子或者皮鞋。長的不漂亮不帥氣沒關系，你可以有氣質有自己的風格，任何人都喜歡干凈利索，表現出良好的外在形象的人，面試官也不例外。2. 做好面試前的準備，面試之前你就要了解你所應聘公司的一些信息：包括公司的規模，公司出口的年銷售額，公司的辦公地址，公司的產品，有個大概的了解；另外，將自己想問公司的問題列在一張紙上，例如公司的制度，公司的工作流程，公司

17、的領導和員工狀況，公司如果是貿易公司與工廠的配合狀況，公司如何采購，公司的出貨流程，公司公司的提成制度，公司的休假制度，公司的福利待遇，公司近幾年的發展方向和發展目標，公司對于新應聘者的期望和要求。做到心中有數，面試時候跟簡歷一起帶著。3. 面試過程中：一定要禮貌而且自信。不可缺少的是簡單的自我介紹，包括中文的和英文的，一定提前給自己彩排好。另外外貿的知識必須知曉，無論是書面的還是從實踐中獲得的，熟記一下。記住：人生需要畢業的彩排。一定要提前做好準備，有備無患才能有機會成功。跟面試官溝通時候一定要靈活，不要被他牽著鼻子走，善于表達有自己的觀點，同時在適當的時間問你列出的問題，不要生搬硬套，語氣

18、緩和且要時機合適才行。說話加上必要的手勢或者肢體語言，尤其是外國人的面試一定要肢體語言豐富。記住：面試不是單向的，是雙向的選擇，你必須爭取在這短暫的時間內獲得你想要的信息，不要怕犯錯。4. 面試結束時候：起身點頭微笑再見，輕輕出門關好門。如需通知下一位，你一定要記得通知。謹慎，細心，自信！你就是最棒的！事先3項準備1. 對目標公司所在地、規模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今后打算開展的業務等，若能得到業界的評價更好。如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。2. 面試時自我介紹內容應強調應征的動機以及想應征的崗位，

19、因此收集好相關崗位的情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題。3. 準備好所有證書材料，譬如與專業能力相關的資格證書，或參加培訓的資料，最好和應征職務有直接關聯，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。自我介紹時應該記住“3p原則”：positive（自信），personal（個性），pertinent（中肯）。談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優點與潛能。突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發揮出來，強調自己的專業與能力。語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關的事情。自我介紹應簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性

20、強的印象。自我介紹時間不宜太長，話不宜太多，最好控制在五分鐘之內。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語失。另外，在自我介紹時應避免過多地使用“i”（我），不要每個句子一開頭就冒出一個“i”字，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。靈活的應聘者往往會把“我”開頭的話，變成“你”字打頭。例如，面試人說：would you please say something about yourself？（請你談談自己的情況好嗎？）應聘者則說：do you want me to talk about my personal life to say something about the job？（你

21、想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題？）這樣，你的談話就把面試人擺了進去。這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的。面試畢竟是面試人與應聘者互相溝通的一種場合，應聘者時常把面試人擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。圍繞3方面表現：回答問題時口齒要清晰、語調適中。內容要有條理、避免重復。介紹工作經歷采用倒序，從最近一份工作談起，著重強調有利于新工作的職務經歷。最好能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響。凡和此次應征不相關的內容，盡量避免提及。話題緊扣以下3方面來展現自己的優勢。1. 能力。當你知道招聘單位目前急于用人時，首先把自己的專

22、長講足說夠，然后順理成章地得出結論：i think your unit needs a man like me.（我想，貴單位需要象我這樣的人才。）用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發展考慮問題，于是更容易接受你。陳述自己的任職資格時，可以這么開頭：im qualified for the job because?（我能勝任這項工作，是因為?）接著陳述理由。當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標準已不再是他心目中的標準，而是你列舉的理由。2. 業績。外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經歷聯系起來，說明你曾經為以前的公司解決過跟現在雇

23、主所面臨的類似問題：i explored shanghai market and sold 50，000 sets in one year.（我開發了上海市場，一年銷售出去5萬套。）3. 誠意。某個問題發表完見解之后，可以附帶加上一句：id like to hear your opinion.（我很想聽聽你的意見。）這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他（她）產生親切感。當面試人在試探你的應聘誠意時，應該及時表態：so far as that is concerned， you must have understood my determination.（談到這里，您一定已經明白我的決心。）

24、問些與工作內容相關的問題，能表現你對這份工作的興趣。如：what other responsibilities do you think this job will include？ （您覺得這份工作所包含的職責還有哪些？）十五個問題：問題一：“請你自我介紹一下” 常規思路： 介紹內容要與個人簡歷相一致； 表述方式上盡量口語化；要切中要害，不談無關、無用的內容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官

25、在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。問題二：“談談你的家庭情況”常規思路：對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；簡單地羅列家庭人口；宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；宜強調父母對自己教育的重視；宜強調各位家庭成員的良好狀況；宜強調家庭成員對自己工作的支持；宜強調自己對家庭的責任感。點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。問題三：“你有什么業余愛好？”常規思路：業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；最好不要說自己沒

26、有業余愛 好；不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；最好能有一些戶 外的業余愛好來“點綴”你的形象。點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。問題四：“你最崇拜誰？”常規思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；不宜說自己誰都不崇拜；不宜 說崇拜自己；不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能

27、“搭”上關系；最 好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。問題五：“你的座右銘是什么？”常規思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；不宜說那些醫引起不好聯 想的座右銘；不宜說那些太抽象的座右銘；不宜說太長的座右銘；座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”。 點評：此問題回答同上。問題六：“談談你的缺點”常規思路：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優點說成缺點；不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點；不宜說出令人

28、不放心、不舒服的缺點；可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優點的“缺點”。點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能 力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉 出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當成xxx，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中 一定減分不少。問題七：“談一談你的一次失敗經歷”常規思路

29、：不宜說自己沒有失敗的經歷；不宜把那些明顯的成功說成是失敗；不宜說出嚴重影響所應聘職位的失敗經歷；所談 經歷的結果應是失敗的；宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗；失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情 面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？”常規思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度；建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答；參考答案“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。 問題九：“對這項工作，你有

30、哪些可預見的困難？”常規思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。”點評：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節。但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。問題十：“

31、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”常規思路： 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”點評：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”常規思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意

32、見。”如果面試你的是總經 理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望 能向更高層領導反映。”點評：這個問題的標準答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。問題十二：“我們為什么要錄用你？”常規思路：應聘者最好站在招聘公司的角度來回答；招聘公司一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足 夠的信心；如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能

33、為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”點評：按思路中的回答還可以。問題十三：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”常規思路：如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；對 這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在 這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工 作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公

34、司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。問題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”常規思路：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；最好回避對上級 具體的希望，多談對自己的要求；如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長 就可以了 點評：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

35、問題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”常規思路：最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；避免把“離 職原因”說得太詳細、太具體；不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員 工”等；但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等；不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；盡量使解釋 的理篇四：28道外貿業務員面試問題精彩回答28道外貿業務員面試問題精彩回答問題一：請你自我介紹一下1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

36、3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：談談你的家庭情況1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：你有什么業余愛好？1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人

37、感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來點綴你的形象。問題四：你最崇拜誰？1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能搭上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：你的座右銘是什么？1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的

38、主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口問題六：談談你的缺點1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：談一談你的一次失敗經歷1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失

39、敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：你為什么選擇我們公司？1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。問題九：對這項工作，你有哪些可預見的困難？1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度。工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍

40、不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。問題十：如果我錄用你，你將怎樣開展工作1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。問題十一：與上級意見不一是，你將怎么辦？1、一般可以這樣回答我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：對于非原則性問題，我會服從上級的

41、意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。 問題十二：我們為什么要錄用你？1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！問題十三：你能為我們做什么？1、基本原則上投其所好。2、回答這個問題前應聘者最好能先發制人，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問

42、題。問題十四：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎經驗，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。問題十五：你希望與什么樣的上級共事？1、通過應聘

43、者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。問題十六：您在前一家公司的離職原因是什么？1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如太辛苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。4、但也不能躲閃、回避，如想換換環境、個人原因等。5、不能涉及自己負面的

44、人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好. 問題十七：為什么你是這份工作的最佳人選？a、我干過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。b、我干什么都很出色。c、通過我們之間的交流，我覺

45、得這里是一個很好的工作地點。d、你們需要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經? 例題1：a、錯誤。經驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現。b、錯誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。c、錯誤。這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應該指出你能為雇主提供什么。d、最佳答案。回答問題并提供案例支持在這里是最好的策略。問題十八：描述一下你自己。a、列舉自己的個人經歷、業余興趣愛好等。b、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。c、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。例題2： a、錯誤。

46、一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。b、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。c、 最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質，做好準備。問題十九：如果你被問到一個判斷性問題，例如：你有沒有創造性？你能不能在壓力下工作？最好的答案是什么？a） 回答“是”或“否”。b） 回答“是”或“否”，并給出一個具體的例子。c） 回答“是”或“否”，并做進一步的解釋。a

47、） 錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。b） 最佳答案。一個簡短的具體安全可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。 c） 錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用應聘指南之類上面的“經典”套話，那會讓你像個“職業”應聘的。問題二十：你期望在這個職位中找到什么？a） 我想找到一個好機會，使得我可以運用自己的知識為公司發展做出貢獻，同時也能為自己創造進一步的機會。b） 我想找到一個可以認同我的努力和工作成果的公司。c） 我想找到一個可以提供給我足夠薪水的公司。我的工作

48、很努力，值得給我那么多錢。a） 最佳答案。這個答案展示了你的雄心壯志及愿意為好機會努力工作的品質。這個答案充滿了信心和能量。b） 錯誤。這個答案顯得有些一相情愿意，招聘者也許會懷疑你日后為公司的好處（而不是為了你的個人實現）努力工作的可能性。c） 錯誤。盡管我們工作在一定程度上是為了錢，但在面試中需要更好的處理。大部分招聘者尋找的是可以努力工作的員工并完成業績的員工。過分強調收入在招聘中一般不會有好結果。試題5：對我們公司都知道些什么？a） 我事先看過一些貴公司的介紹，就我所知貴公司?b） 我看過和聽過的關于貴公司的一切都深深地吸引著我想加入這個團隊。我知道這個行業是?，你們的客戶是?。我最感

49、興趣的還有你們是?c） 關于你們公司，我知道很多，我喜歡在你們公司工作。篇五：外貿業務員十大面試題外貿業務員十大面試題摘要：外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎。1. 請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就

50、等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。2. 在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。看到這個問題的同時，也要思考你最喜歡的課程是什么？回答注意事項同上。因此，同學們在平時的學習過程中要