1、招聘入離職管理規定流程·員工入職管理: 目標:規范員工入職管理，讓新員工高效融入公司。 1. 將新員工順利導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最關鍵的時期，正是在這個時期員工形成了新的工作態度、工作習慣，這將影響其將來的工作效率，并進而影響公司業績。 2. 向新員工介紹公司概況，工作內容、工作環境及相關同事，讓其消除對新環境的陌生感，盡快融入到工作團隊與公司之中。 3. 在試用期內對新員工的工作進行跟進與評估，為其轉正提供依據。 一、入職時間規定 以新進人員到公司行政人事部報到辦理入職手續當天作為該員工的入職日。二、入職手續辦理 1.入職時所需資料 1) 離職證

2、明（原件）2) 身份證、最高學歷證原件及復印件(各1張) ；3) 武漢市內儲蓄卡原件及復印件（非漢口銀行，復印件上手寫卡號及支行信息）； 2.檔案、住宿的辦理 1)新入職人員到行政人事部交驗相關資料并辦理入職手續，行政人事部依據新入職人員提供的相關資料進行系統資料錄入，并將備妥的資料轉交人事專員。 2)行政人事部在新員工入職當天為其辦理公司釘釘賬號，考勤及門禁指紋等手續。如需住宿公司宿舍，作好相關的安排。 三、勞動合同 新入職的員工，在一個月內，安排按要求填寫勞動合同(公司勞動合同含試用期約定項，不另行使用試用期合同)，試用期13個月，合同為固定期限三年。若試用期沒能達到公司職位要求，公司可與

3、其解除勞動關系或延長試用期限。 四、保險辦理 入職后公司依據相關法律法規為員工購買各種保險，如社保、商保等。 五、新員工上崗前進行職前培訓，按培訓制度進行。 ·員工離職管理: 為了更好的配合公司工作與規范人事制度，現就員工離職特作以下規定: 一、員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四種辭職: 試用期內，員工辭職需提前三天向公司提出釘釘離職申請；試用期過后，員工辭職需提前一個月向公司提出釘釘離職申請，到離職日期辦完離職手續，方可正式離職。 自動離職:凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論。解雇: 工作期內，員工因工作表現、工作能力等不符合公司要求，無法勝作本

4、職，公司有權解雇。 開除: 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日。 二、離職辦理流程: 1. 辭職申請報告 提前1個月在釘釘上走離職申請流程。 2. 溝通挽留 主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。 3.辭職申請表 本人填寫員工離職申請表。4.獲準辭職 本部門負責人、主管副總經理、總經理批準; 部門負責人辭職由分管副總經理、總經理批準。 5.工作移交 本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接，并按要求填寫員工離職交接表，收回各類文件資料、電腦磁碟等。部門負責人在交接完成后通知行政人事部及相關電腦系統管理員

5、注銷用戶。6.部門負責人向辭職者收回: 1)鑰匙、名片、員工手冊; 2)價值在30元以上的辦公用品; 3)公司分配使用的車輛、住房; 4)其他屬于公司的財物。 7.離職談話 行政人事部經理進行離職談話，談話內容包括: 1)審查勞動合同; 2)文件、資料的所有權; 3)其使用電腦的密碼，門禁系統注銷等資料封存或注銷;4)其了解公司秘密情況的程度 ;5)員工的福利狀況; 6)闡明公司和員工的權利和義務 ;7)回答員工可能有的問題; 87)對公司的評價及建議。 談話要做記錄，并由行政人事部經理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。 8. 財務結算 憑行政人事部簽批的員工離職交接表進行財務結算。 員工離職手續辦理完成，離開公司。9. 離職證明對于已經按公司要求辦理離職手續的員工，視其需要，行政人事部對離職員工出具離職證明。本規定制度由行政人事部負責解釋、修訂，解釋權歸公司。相關記錄表員工離職申請表見附件1。 員工離職交接表見附件2。 員工離職（申請）表 申請日期： 年 月 日姓 名部門職位入職日期離職類別辭職 合同期滿終止