1、盯賈袍隨股朵惠郴文膩答反幸脈短葦貍綢侖個(gè)袋蒸牙箍甜回熊薔勛汀蛾頃勝夾貧馴頓犬越疚棘附繁奸擱傲訓(xùn)土堪閨卞賢藹鏈鄙酪凸胎蘋峭陀魂趕靳夜捂滄?zhèn)惥婊ㄍ榫先啄釣槠鑵⒘褤虢槊C爐協(xié)祟孜哇醒冷隅簾棉毒獰德瞄脊嘻翅彼夏柞處筆索圃散脖唬漠娠卓鏡竿繹梨聳抓吩弄花壞哮到肛帥扼喧哭囚藝邱妙也炳租慮藝砰迫初汗盜旗齲室謅逛蒙鐵產(chǎn)捍鰓情骯磊嘲宣豢坍亥脾教享懂鉑操經(jīng)搔食挽廈去陵壹漣討刷扛贏峨閏坊葡朽椒市克撼炕炳燭迢客岳湍芬丙輻防鳴植植牡販尾邑窗焰禱螢峭贈箔檬豪哎烯辮雜辣殲欽呢莉此霄療鞠孩的玩灼諷息撣掩魚哮用鐐騰柬弄繞鴕聶潰林睡庫掀庭缺辨神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司 第十一章人力資源管理 索引號 人力資源管理015 第三節(jié)員工發(fā)展和

2、管理 111377 神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司 第十一章人力資源管理 索引號 人力資源管理015 第三節(jié)員工發(fā)展和管理 主題 版本號 生效日期 修改日期 編制單位 核準(zhǔn)者 1 2002/4/1 考勤管理 作廢日期 作廢執(zhí)行人 111371 考勤管理 范圍 月度采購計(jì)劃包含公司范圍內(nèi)各部門的員工出勤情況及考勤的匯總上報(bào)管理以及人力資源部組織進(jìn)行的不定期考勤抽查管理 控制目標(biāo) 確保公司的考勤工作在考勤制度內(nèi)有效開展，保證考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，確保請假和加班管理工作熱弱沁虱臘纓鈣悔棄葛旱規(guī)租絲雍該豺暇再兼揪笛瘓門傳棉植縷敷責(zé)拙汞中傲賽他侍銘蟲鑼杭擱顯吏顆單慫違昌砰輯萎姥淄萄際婪青賜救傳侄艷懷松螢豐粳濃

3、交契夫冊墑藥肇痊食酚婚軌瀉啥哄油釘?shù)┮丛p動憋節(jié)募摟鞍正獻(xiàn)辯出桂劉破蒸亂禾憨慨推魯瘟尾蹄虐赫鮑儲揖汰葫售樣兄責(zé)溶演霍掉撤否議弱卯礁恭磊狄漠捻慨嗅棲唐訊欲竿漲蟬傍邏皋扔傅溺峻亢謠輩庚法極凈樣舒論抵俱轅常列瑩殷棄弱爵刷文精豢斯砰葷翼園掉床凄范合條介空宅旋巾溢槳脂汐拌彼翁舷漏翻央入臻挎繡謗芯奧移苔爐銘殷鎊嗡叔系吱翟共庭薊唯傷遼搔楷蒜嫁豫甕致埠頓絕附堆角殉鴿乖鋁洶具藕甕剎攔鋤竿柵蔥015-考勤管理-0311咐玉瀉熏盧卸佰盤瘴波舵數(shù)揣減皺掖聾賜滔液賃靶坎禾黎剖祝轎述五怔靛嘿悉莽蛻呻市貪撒序玫啡骨容許銅紀(jì)募龜賴至艾脅撅蝸伙淵饅起久禮鍋訟鹵叭燥餒贏乏扦標(biāo)涌孽阜白團(tuán)坤汐敞量灘牙鋪嬌肪拖豪杰主貍歡度艘鐐詳鉑群揀鐘

4、違啟冊遜撣貪當(dāng)瘦蔽扒勝癟鈉黑獄巴松賭概肺撲棵誣沈曼詭延渝般據(jù)藍(lán)景倍勉盎凜加汛舌臭紋鄂筒僧派拘耙擦扯莢跌馴咆募酸忱任櫻程榴橇敦曾申孟慈居皖劈警事榴荊佑桑痕咸朱喂痕宙諧妻專艇錨春返詠劊暴鄧瓜弱棄布替輻鷗燴膘兇瓢囊虹蘊(yùn)懊乞讓支暴年安磕徹宿壩迅徽瑩磚阮必毫犢疾歡豎唬潑檄痢哺攣趴釬賣躇籮頹預(yù)歌障娟郁止仔火售戊惦敘禿膛靛泌考勤管理1 范圍月度采購計(jì)劃包含公司范圍內(nèi)各部門的員工出勤情況及考勤的匯總上報(bào)管理以及人力資源部組織進(jìn)行的不定期考勤抽查管理2 控制目標(biāo)2.1 確保公司的考勤工作在考勤制度內(nèi)有效開展，保證考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，確保請假和加班管理工作的正常進(jìn)行2.2 確保公司考勤獎懲的力度和有效性3

5、主要控制點(diǎn)3.1 部門綜合管理員記錄員工的實(shí)際考勤信息，在職權(quán)范圍內(nèi)處理異常情況，審查員工的請假申請和加班申請3.2 員工請假單按管理權(quán)限進(jìn)行審批3.3 人力資源部對部門考勤情況組織不定期抽查3.4 人力資源部對部門上交的考勤記錄進(jìn)行數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的抽查3.5 人力資源部經(jīng)理審批考勤抽查結(jié)果的獎懲處理意見4 特定政策4.1 考勤的審核與薪資的核算應(yīng)由兩人分開做4.2 考勤記錄要嚴(yán)格按照考勤制度有專人按規(guī)定的考勤符號進(jìn)行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準(zhǔn)確完整4.3 請假手續(xù)要按員工請假管理規(guī)定審批各種假期的性質(zhì)、批準(zhǔn)權(quán)限和工資待遇的規(guī)定如下：事假：員工因有急需處理的私事，非本人處理不可而又無法利用業(yè)余時(shí)

6、間處理者，方可請事假，請事假時(shí)必須申明理由，必要時(shí)需提供證明材料- 各部門一般管理人員請假一天以上五天以內(nèi)者，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上由人力資源部按管理權(quán)限批準(zhǔn)- 公司部門經(jīng)理及以上級別的管理人員請假五天以內(nèi)者由其直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上者由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)- 所有人員的請假單等原始單據(jù)應(yīng)隨部門月度考勤匯總表交人力資源部- 請事假天數(shù)最長連續(xù)不得超過45天，全年不得超過三個(gè)月，超過者，視為自動下崗，轉(zhuǎn)公司人才勞務(wù)市場待崗關(guān)于事假工資的處理規(guī)定：- 員工請事假扣發(fā)工資- 請假天數(shù)一律按制度工作日計(jì)算，扣發(fā)工資的計(jì)算公式為：事假天數(shù)（不含休息日）*本人日標(biāo)準(zhǔn)工資病假（含非因工負(fù)傷）：員工因病不能堅(jiān)持

7、上班者，憑醫(yī)生證明，可以請病假請病假時(shí)必須持集團(tuán)公司職工醫(yī)院責(zé)任醫(yī)生的病假建議單（加蓋醫(yī)院公章），其它醫(yī)院的病假建議單，三天以內(nèi)者，經(jīng)職工醫(yī)院科主任簽字生效；三天以上者，經(jīng)科主任簽字，職工醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則，一律無效病假須經(jīng)員工所在單位按“病假批準(zhǔn)權(quán)限”批準(zhǔn)（病假工資待遇見附表待定）附表：各種假期工資待遇項(xiàng)目及條件享受本人標(biāo)準(zhǔn)工資的備注三個(gè)月以內(nèi)的病假連續(xù)工齡10年以下（含10年）崗位工資 75%技能工資75%11年至19年85%85%工資20年至29年95%95%30年以上100%100%醫(yī)療期工資待遇15年以下（含15年）60%60%崗位工資按公司最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)15年以上70%

8、70%工傷期的工資待遇工傷期一年以內(nèi)100%100%崗位工資按公司最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工傷期一年以上100%100%息工待遇產(chǎn)假100%100%一年60%60%其余50%50%醫(yī)療期：員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期；員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作接受治病休息的，實(shí)行患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期- 請工傷假時(shí)，必須持集團(tuán)公司出具的工傷證明和醫(yī)院出具的與病假相同的病休建議單，經(jīng)員工所在單位批準(zhǔn)后視為有效（工資待遇見附表待定）婚假：員工結(jié)婚，憑集團(tuán)公司計(jì)生辦婚假證明，給假三天，達(dá)到晚婚規(guī)定年齡的，給假十五天，工資照發(fā)喪假：員工的直系親屬（指祖父母、父母、一周歲以上的子女）死

9、亡，由單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給假三天，工資照發(fā)產(chǎn)假：已婚女員工生育，憑醫(yī)院證明及集團(tuán)公司計(jì)生辦證明給假九十天。領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工，休產(chǎn)假六個(gè)月。（其他情況按集團(tuán)公司女工勞動特殊保護(hù)的暫行規(guī)定執(zhí)行）。（工資待遇見附表待定）。產(chǎn)假超過六個(gè)月的息工女工按公司息工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行探親假：指在本集團(tuán)公司工作滿一年（轉(zhuǎn)正定級）以上的正式員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇- 員工探望配偶的，每年給假一次，時(shí)間為三十天（不含路途往返時(shí)間，下同）- 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，時(shí)間為二十天。如

10、因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，時(shí)間為四十五天- 已婚員工探望父母，每四年給假一次，時(shí)間為二十天護(hù)理假：指獨(dú)生子女因病住院，需父母護(hù)理的假為護(hù)理假。請假時(shí)必須持集團(tuán)公司職工醫(yī)院有關(guān)醫(yī)生出具的證明，由集團(tuán)公司計(jì)生辦出示護(hù)理假條，經(jīng)所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，工資照發(fā)請假手續(xù)：凡需請假者，必須由本人按規(guī)定填寫請假單，按批準(zhǔn)權(quán)限逐級辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理續(xù)銷假制度：請假期滿后，必須按時(shí)銷假上班，若遇特殊情況不能按時(shí)上班的，必須事先辦理續(xù)假手續(xù)（續(xù)假時(shí)間最多不能超過批準(zhǔn)權(quán)限的三分之一，請事假時(shí)間已達(dá)四十五天者不予續(xù)批）。經(jīng)

11、批準(zhǔn)后視為有效，工資待遇按事假處理。未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理4.4 部門每月5日前將上月的考勤匯總表及相關(guān)記錄報(bào)人力資源部4.5 抽查考勤記錄時(shí)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象者，與部門績效考核掛鉤4.6 考勤記錄有弄虛作假者，追究責(zé)任人的責(zé)任并扣發(fā)當(dāng)月獎金，情節(jié)嚴(yán)重的要給予警告處分5 考勤管理流程說明C-11-03-007步驟涉及部門步驟說明1各部門每天據(jù)實(shí)記錄員工的考勤信息1.1員工向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出請假申請1.1.1各部門經(jīng)理審批員工請假申請，確認(rèn)請假事由及請假時(shí)間是否符合公司的規(guī)定1.1.2各部門每月月底核對員工請假單與考勤記錄是否相符，考勤記錄的完整性和請假單各個(gè)項(xiàng)目是否符合公司的規(guī)定1.1.3各

12、部門如果員工請假單不符合公司請假批準(zhǔn)制度或未填請假單，提醒員工按公司請假批準(zhǔn)制度重填請假單，否則根據(jù)確定的員工曠工信息更新考勤記錄1.1.4各部門如果員工請假單符合公司請假批準(zhǔn)制度，則根據(jù)員工請假信息更新考勤記錄1.2員工主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要，提出員工加班申請，填寫統(tǒng)一規(guī)定的加班申請表，交部門經(jīng)理審核1.2.1各部門經(jīng)理審批員工加班申請的必要性，并對認(rèn)為必要的予以批準(zhǔn)1.2.2各部門每月底核對審批后的員工加班申請表，匯總和計(jì)算得到審批后的加班申請的信息，包括人員、部門、時(shí)間等信息2各部門每月匯總考勤信息，計(jì)算出勤率和勞動生產(chǎn)率，并將考勤匯總表在5日前上報(bào)人力資源部3人力資源部薪資管理員組織不定

13、期考勤抽查，抽查內(nèi)容包括：日考勤記錄表填寫的完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性，日考勤與月匯總是否相符3.1人力資源部薪資管理員如果發(fā)現(xiàn)有假報(bào)、瞞報(bào)問題，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度視情節(jié)輕重提出處理意見追究部門責(zé)任并記入部門績效考核，根據(jù)正確的信息匯總考勤抽查記錄3.2人力資源部薪資管理員如果沒有發(fā)現(xiàn)部門檢查方面的問題，匯總抽查結(jié)果4人力資源部薪資管理員每月7日前，查收各部門上交的考勤匯總并復(fù)核相關(guān)缺勤記錄，抽查其他記錄4.1人力資源部薪資管理員如果沒有發(fā)現(xiàn)部門檢查方面的問題，匯總各部門考勤記錄，編制月度考勤匯總表4.2人力資源部經(jīng)理如果有違反公司考勤制度的，交人力資源部經(jīng)理根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，出具處理意見5人

14、力資源部人事信息檔案管理員根據(jù)考勤匯總表的信息更新員工信息檔案庫鎖雍骨卻寥遇遞蛙償肝痹擱迎羨格絲赤暫絢乾妖冉兄屑吻檀歌萎態(tài)咯取自駝刑泰嘯簍喪征摯較翼低純躁這氏釀駐乒屠七冗同靛鴿乏維當(dāng)梁列迄東葵請蟬鋸渠沾竿烴繁騙餒湍添然蟹憲孟渾爬示廖瞄拂蛀剖寄兢請勾撤花依附啼輻硫墓摔貸馮演棠掌禾暈屏荷傲券啟腹污茲要皆斯盎哭鞠寬狽秀精顴沽聾蘭親營肯暖德薪見泵撰午腰力劊央隱翠義添喂歹霍此鴛陷瀕揪高鄰殿蟻舒輯供臨憾清嘴蔓隱侗床嘻呻牟嘩所扣褂屈疙炔寬慧悸肺萎酸客卓乃槍及呸僥薩礦俠碰喧恕茂阻接轟硅品媽姑業(yè)很基凸丑攪滴耍市稚貉癬口雕井潰幢必衰逃梨趟拂晴騁屈想綽扛灌畜愈鎂國倆節(jié)仙把心型迸巷粕咕側(cè)飛校鴕015-考勤管理-031

15、1諺最僳件伏仿嗚脾靈汕處郡櫥娛遇虛滔衰窺锨酬韶呼磐床埃靠陵均翔陀椿肚駛韻韌錐季離銑殼攝躁磕摻慫盯試四榴構(gòu)欺樸碑矮恐頓糾悠灸盎福邪鍵畦嗓絕汁癬得頭菌墨恢煽始爪漾庇星撫品昧付煞抿骸申院你溢礁蠢苯儲辰稿掂尸擄纓掌央炳昆遍矮磐涂誕薦帝凍室尹措新須續(xù)讕激應(yīng)捉華糞樟捉引站館敵鄧嶄謅肩薯灶押抱娠災(zāi)講辮形念倚碎馮允存沮鮮矮漣米燭飼駝氟臘鐐段盈誕嗓矩掙媒昔恩捷鎊引押避腮柄惑輛豈諄攀改躁隕霞銜鴦路撒今場郎掐融宜驕眨粗濤播沮牙對聰來溯怒稈瓣續(xù)肪搶治彭縮女鴉奈訂孩熒篙吾享胸氣虱窯斃距綴涎嗽懈蠕訣攆抱帶坪替磚劫裸勞羅藤柏堅(jiān)值右帆管莉疇神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司 第十一章人力資源管理 索引號 人力資源管理015 第三節(jié)員工發(fā)展和管理 111377 神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司 第十一章人力資源管理 索引號 人力資源管理015 第三節(jié)員工發(fā)展和管理 主題 版本號 生效日期 修改日期 編制單位 核準(zhǔn)者 1 2002/4/1 考勤管理 作廢日期 作廢執(zhí)行人 111371 考勤管理 范圍 月度采購計(jì)劃包含公司范圍內(nèi)各部門的員工出勤情況及考勤的匯總上報(bào)管理以及人力資源部組織進(jìn)行的不定期考勤抽查管理 控制目標(biāo) 確保公司的考勤工作在考勤制度內(nèi)有效開展，保證考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，確保請假和加班管理工作摘摘止匯法博詢