1、濮陽幼師學校VIP高端合作園教師薪酬機制姓名總計基本工資績效工資考評工 資福利社保其他具體項目標準崗 位 工 資職 稱 工 資學 歷 工 資園 齡 補 貼幼 兒 出 勤 率超 額 獎衛 生 獎安 全 獎教 學 獎各項工作考評情況獎勵養 老 保 險 醫 療 保 險節 日補 貝占工 作 時 問 增 加戈倡 E 工 仰父1I教 師 全 勤 獎、基本工資:崗位工資職稱工資學歷工資園齡補貼基本工資合計（一）崗位工資：職工個人在本園從事的工作崗位工資，若更換工作崗位，則隨著崗位變動而變化（參照標準：班主班 700元/月，副班600元/月，保育員500元/月（二）學歷工資學歷工資是根據每個教工的學歷情況發放

2、的一項工資。參照標準為：中專、高中20元/月，大專30元/月。教師資格證50元/人，普通話證20元/人，保育證50元/人（四）園齡工資：園齡工資是以職工在本幼兒園的工齡計算的，每年工齡100元。計算公式：園齡工資=園齡X元/年二、績效工資:幼兒出勤率超額獎衛生獎安全獎教學獎績效工資合計（一）兒童出勤率工資：小班出勤率基數是85%,中班出勤率基數是 90%,大班出勤率 基數是95%。完成百分比1.5元/人，完不成百分比1元/人。超額獎：（期發）是指超過編制招收的幼兒給班級每個教師的獎勵。（參照標準：每超額一名幼兒獎勵每班教師 15元）（三）衛生獎衛生獎每周評選一次，每周評為衛生紅旗的班級，每月獎

3、勵100元。（四）安全獎安全獎是考核教師安全工作的一項獎項，每班每月100元，如有安全事故，扣發當月安全獎 50元，給幼兒、幼兒園造成損失的由 園長根據實際情況及去年工資方案酌情處理。安全如出現重大事故，將取消年終獎資格。（五）班級教學獎根據班內所學內容進行測試，合格者獎勵 100元。三、考評工資考評工資每月100元，每元1分。細則如下：文案資料：20分，每周考評一次。每次5分。內容包括：各項表格，周劃表，晨檢表，消毒表，教案，周總結。家園聯系欄：10分，每周考評一次。每次2.5分。要求：內容合理，按時更換。周考評：30分，每周一次，每次7.5分。內容包括：常規教育，一日流程（晨讀，進餐，跟廁

4、，飯后活動秩序, 午睡，離園，班級消毒等。）教學活動。環境創設：10分。每月一次。內容包括：自制玩教具，主題墻。月考評：30分/月。內容包括：五大領域和附加內容。四、社保福利。芥石保的醫療保險節日補貼合計五、其他補貼具體項目標準： （一）增加勞動時間部分（ 1）寶寶車接送幼兒跟車教師話費補貼50 元/月 +接送補貼30 元/月；（ 2）周六、日加班（經總園領導批準）20 元/天；（ 3）國家規定的法定節假日值班60 元/天；（ 4）班級教師缺勤，在崗教師包班，每天30 元/人。（三）評比獎勵（1）園級評比：一等獎100元，二等獎80元，三等獎50元。（ 2）教師外出參賽、評優；市級：一等獎500 元，二等獎300 元，三等獎200 元。省級：一等獎1000元，二等獎500元，三等獎300元。（四）休假規定滿一年教師享受以下待遇:每位教師100元/月，園長貼100元/月。 （年終發放）滿二年教師享受以下待遇:每位教師100 元/月，園長貼200 元/月。 （年終發放）滿三年教師享受以下待遇：幼兒園為教師辦理養老保險。工齡工資： （按