1、無 勞調(diào)員三級操作技能模擬試卷 一、王某于 2008 年 10 月 9 日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，月薪 2000 元，期限兩年。雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止；勞動合同解除或終止后， 王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作， 如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失 10 萬元，合同解除或終止后公司不支付任何費(fèi)用。因電腦公司無故拖欠王某 2009 年 6 月、7 月兩個月的工資，2009 年 8月 15 日王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同，補(bǔ)發(fā)兩個月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動合同中的競業(yè)限制條款無效。請分析將如何裁決？ 分析：分析： 1、

2、有關(guān)解除勞動合同，補(bǔ)發(fā)兩個月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求： 勞動合同法第三十八條第二項規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞勞動合同法第三十八條第二項規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條（二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條第一項規(guī)定：第一項規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 本案中電腦公司無故拖欠王某 2009 年 6 月、7 月兩個

3、月的工資構(gòu)成第三十八條第二項規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的情形， 而該種情形又符合第四十六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為。勞動者提供了勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬，因此王某關(guān)于解除勞動合同，補(bǔ)發(fā)兩個月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?2、有關(guān)確認(rèn)勞動合同中的競業(yè)限制條款無效 勞動合同法第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約勞動合同法第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞對負(fù)有保密義

4、務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用約定向用人單位支付違約金。人單位支付違約金。 第二十四條第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、

5、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 由此可見，競業(yè)限制條款如果有效，必須具備以下條件： 1、主體：競業(yè)限制條款必須是針對負(fù)有保密義務(wù)的

6、勞動者。具體是指用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。王某在該電腦公司任職技術(shù)員，由此題干沒有對技術(shù)員做特別的限定和說明，姑且認(rèn)為王某屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員之列。 2、期間：不能超過二年。 3、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:競業(yè)限制條款中必須包含有對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款， 并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額屬于法律關(guān)于下限的規(guī)定。 江蘇省勞動合同條例第十七條 無 第一項明確規(guī)定： 用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者， 可以在勞動合同用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者， 可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時

7、約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動者離開用人單，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。在本案中， 王某與電腦公司的勞動合同中約定合同解除或終止后電腦公司不向王某支付任何費(fèi)用，由此可知，該項競業(yè)限制條款不具有法律效力。王某確認(rèn)勞動合同中的競業(yè)限制條款無效的請求應(yīng)當(dāng)予以

8、支持。 建議答題模式建議答題模式： 答： 針對王某有關(guān)解除勞動合同，補(bǔ)發(fā)兩個月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求： 勞動合同法規(guī)定，用人單位不及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以此理由以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此本案中王某關(guān)于解除勞動合同， 補(bǔ)發(fā)兩個月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求應(yīng)予支付。 針對確認(rèn)勞動合同中的競業(yè)限制條款無效的請求： 依據(jù)勞動合同法及江蘇省勞動合同條例可知，有效的競業(yè)條款應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 1、主體應(yīng)當(dāng)是負(fù)有保密義務(wù)的人員；2 競業(yè)限制條款中應(yīng)當(dāng)包含對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額不低于法律規(guī)定的最低

9、標(biāo)準(zhǔn)；3、競業(yè)限制的時間不得超過二年。由此可知，該案中王某與電腦公司的約定不具備后兩個條件，競業(yè)限制條款不發(fā)生法律效力。因此，王某的針對確認(rèn)勞動合同中的競業(yè)限制條款無效的請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?二、2010 年 1 月 10 日，小王入職時，公司告知他有三個月的試用期，但是沒有與小王的書面合同，在試用期內(nèi)小王努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。2010 年 3 月 15 日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他，立即走人雙方兩清，在這種情況下小王應(yīng)該怎么辦呢？ 分析分析： 勞動合同法第十九條第四款勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

10、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在本案中小王入職時公司僅告知其有三個月的試用期，并沒有約定勞動合同的期限，根據(jù)上款法律條款可以知道， 小王和公司實際上以口頭的形式訂立了一個為期三個月的勞動合同。 勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條第八十二條用人單位自用

11、工之日起超過一個月不滿一年用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此本案中小王與公司的勞動合同不是試用期的性質(zhì)，是為期三個月的勞動合同。公司以小王試用期表現(xiàn)不佳為由解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。 因此小王可以主張的權(quán)益有：要求未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。小王可以先和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁會提出仲裁請求。 建議答題模式建議答題模式： 答：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者和用人單位簽訂勞動合同時不能只約定試用期的，

12、只約定試用期的，視為用人單位和勞動者建立了一個以該所謂試無 用期期限為時間的勞動合同。 勞動合同法還規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資。因此，小王實際是和公司建立了一個為期三個月的口頭勞動合同，所以公司不能以小王試用期表現(xiàn)不佳為由與小王解除勞動關(guān)系，公司的做法屬違法解除行為。小王可以向單位主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資以及違法解除勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。 三、朱某原為 A 公司的職工，2010 年 2 月底，A 公司因故全面停產(chǎn)，朱某辭職離開該公司另找工作。 2010 年 6 月， A 公司與高某 （個體戶）

13、簽訂了買賣合同，將生產(chǎn)設(shè)備及舊廠房賣給了高某。高某打電話通知朱某、顧某等人到 A 公司拆卸有關(guān)廠房、設(shè)備等。接到高某通知后，朱某等人到 A 公司工作。由于高某平時不在工作現(xiàn)場，朱某等人按拆卸設(shè)備進(jìn)度自行工作，一周后，原記工人員離開，無人記工，也無人具體安排朱某等人的工作，顧某自行記下了出勤情況。后朱某在拆除設(shè)備時意外受傷。成某所作的出勤按日記載表事后交給了 A 公司的門衛(wèi)，請門衛(wèi)見到高某時轉(zhuǎn)交給高某。經(jīng)仲裁，A 公司與朱某間存在事實勞動關(guān)系。A 公司對仲裁裁決不服， 訴至法院。 請分析朱某與 A 公司之間是否存在事實勞動關(guān)系。 分析分析： 2005 年 1 月江蘇省高院關(guān)于審理勞動保障監(jiān)察、工

14、傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見（試行） 第十一條認(rèn)為：勞動關(guān)系包括訂立書面勞動合同的勞動關(guān)系以及雖未簽訂書面勞動合同但形成的事實勞動關(guān)系。 勞動者與用人單位雖未簽訂書面勞動合同，但同時具有下列情形的，可以認(rèn)定雙方形成事實勞動關(guān)系：1、勞動者以用人單位的名義工作或者在用人單位的管理之下工作；2、勞動者的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；3、用人單位向勞動者提供基本勞動條件； 4、用人單位向勞動者支付勞動報酬。在本案中，朱某是在高某的電話通知下在A 公司進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備和舊廠房的拆卸工作，并非是以 A 公司名義進(jìn)行工作，朱某交給門衛(wèi)的考勤記錄是由自己自行完成， 不能認(rèn)定是 A 公司對朱某日常工作的記錄，所以

15、不能視為 A 公司對朱某的日常管理。并且 A 公司也未向朱某支付勞動報酬，朱某的勞動報酬由高某負(fù)責(zé)。結(jié)合本案實例，可知朱某和 A 公司之間的關(guān)系并不能滿足該意見中的四個要件，因此兩者之間并未形成事實勞動關(guān)系 建議答題模式建議答題模式： 朱某和 A 公司之間并未形成事實勞動關(guān)系。 根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，要確認(rèn)事實勞動關(guān)系，須勞動者和用人單位之間滿足以下四個條件： 1、勞動者以用人單位的名義工作或者在用人單位的管理之下工作；2、勞動者的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；3、用人單位向勞動者提供基本勞動條件；4、用人單位向勞動者支付勞動報酬。在本案中，朱某是在高某的的電話通知下在 A 公司進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備和舊

16、廠房的拆卸工作， 并非是以 A 公司名義進(jìn)行工作的，朱某交給門衛(wèi)的考勤記錄是由自己自行完成，不能認(rèn)定是 A 公司對朱某日常工作的記錄，所以不能視為 A 公司對朱某的日常管理。并且 A 公司也未向朱某支付勞動報酬，朱某的勞動報酬由高某負(fù)責(zé)。結(jié)合本案實例，可知朱某和A 公司之間的關(guān)系并不能滿足該意見中的四個要件，因此兩者之間并未形成事實勞動關(guān)系。 四、張家林是南京汽車公司的一名員工，與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。由于汽車公司經(jīng)營困難，經(jīng)過經(jīng)公司董事會決議，決定采取減人增效的辦法擺脫困境。 經(jīng)與企業(yè)工會協(xié)商， 公司職代會通過了一項協(xié)商解除勞動合同的方案，無 其中規(guī)定：公司提出與員工協(xié)商解除勞動合

17、同，員工在方案公布后一周內(nèi)書面同意與公司協(xié)商解除勞動合同的，公司在法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后之外再給予額外獎勵金。方案公布兩周后，張家林才向公司遞交了協(xié)商解除勞動合同的意見書，并要求公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎勵金。 公司表示張家林提交協(xié)商解除勞動合同意見時超過了公司規(guī)定的期限， 公司可以同意與張家林協(xié)商解除勞動合同，但不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外的獎勵金，雙方于是發(fā)生爭議，請問張家林與公司的勞動合同協(xié)商后， 張家林是否可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎勵金？ 分析分析： 勞動合同法第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞勞動合同法第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動

18、合同。第四十六條第二項規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者動合同。第四十六條第二項規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 根據(jù)以上法條規(guī)定， 用人單位提出的、與勞動者協(xié)商一致后可以解除勞動合同，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本案中，汽車公司公布方案的行為屬于上述法條規(guī)定的由用人單位向勞動者提出解除勞動合同的行為，而張家林向公司出具的解除勞動合同意見書，同意與汽

19、車公司解除勞動合同，雙方就解除勞動合同達(dá)成一致，屬于上述法條規(guī)定的經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的情形。由此可見，汽車公司所應(yīng)向張家林支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的義務(wù)，不因汽車公司所規(guī)定的期限結(jié)束而免除其支付義務(wù)。額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是汽車公司向勞動者承諾的， 當(dāng)符合規(guī)定的情形時即向員工支付的一種獎勵，它是一種要約行為。當(dāng)符合汽車公司公布方案規(guī)定的條件時汽車公司就應(yīng)當(dāng)按承諾履行支付這筆額外獎勵金的義務(wù)。 本案中張家林向公司提出解除勞動合同意見書的時間已超過了汽車公司方案中的最后時限， 所以汽車公司可以不支付獎勵金，但必須支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 建議答題模式建議答題模式： 張家林可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不能獲得

20、額外的獎勵金額。 勞動合同法規(guī)定，經(jīng)用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此張家林向汽車公司出具解除勞動合同意見書是對用人單位提出解除勞動合同的同意性的回應(yīng)， 表示雙方已經(jīng)過協(xié)商達(dá)成了解除勞動合同的一致結(jié)果。 所以， 根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定，張家林應(yīng)當(dāng)獲得由汽車公司支付的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 汽車公司在方案中提到的獎勵金額，不是一種法定的義務(wù)，而是向勞動者承諾的、符合規(guī)定的條件就向勞動者支付的一種約定義務(wù)， 該條件是勞動者在方案公布一周后即書面同意解除勞動合同， 而張家林提出的書面同意解除勞動合同的行為發(fā)生在方案公布兩周后，不符合支

21、付的條件，因此汽車公司可以不向張家林支付該項額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 五、1987 年初南京一家企業(yè)引進(jìn)外資，成立了一家合資企業(yè)，在合資企業(yè)成立之時當(dāng)時的小王年滿 17 周歲被招錄進(jìn)廠，2007 年簽訂的合同到 2011 年 5月到期，老王等一批職工合同終止合資企業(yè)不再續(xù)簽，請分析合同終止時老王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算？ 分析分析： 勞動合同法 第九十七條第三款規(guī)定： 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)無 補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前

22、按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九十八條規(guī)定：本法本法自自 20082008 年年 1 1 月月 1 1 日起施行。日起施行。 江蘇省省人大法工委關(guān)于廢止后有關(guān)終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的答復(fù)（人法工函200243 號）中規(guī)定： 一、 江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法 （以下簡稱辦法 ）廢止后，外商投資企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系的，如果合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照約定支付補(bǔ)償金。如果合同對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有約定， 或者約

23、定內(nèi)容違法， 或者雖有約定但約定補(bǔ)償?shù)钠鹌鶗r間不明的， 以 辦法廢止時間 2002 年 5 月 12 日為界，對在此時間前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，如果職工提出續(xù)訂勞動合同而企業(yè)不同意續(xù)訂的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辦法的規(guī)定，向職工計發(fā)其 2002 年 5 月 12 日之前在本企業(yè)工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果企業(yè)提出續(xù)訂勞動合同而職工不同意續(xù)訂的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，對于 1999 年 8 月 27 日之前職工在本企業(yè)的工作年限，即使是勞動合同期滿后終止勞動關(guān)系時，企業(yè)提出續(xù)訂勞動合同而職工不同意續(xù)訂的，也應(yīng)當(dāng)計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對在 2002 年 5 月 12 日之后（

24、含當(dāng)日）企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，企業(yè)可以不向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 但勞動合同另有約定的從其約定。 二、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計算標(biāo)準(zhǔn)為： （1）對于 1999 年 8 月 27 日之前職工在本企業(yè)的工作年限， 每滿一年發(fā)給一個月本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金，工作年限在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金； （2）對于自 1999 年 8 月 27 日至 2002 年 5 月12 日這段時間職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年（不滿一年的，按一年計算）發(fā)給本人相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，為勞動合同終止前或 2002 年 5 月 12 日以

25、前本人十二個月的月平均工資（包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等） 。對于 1999 年 8 月 27 日前職工在本企業(yè)的工作年限已經(jīng)達(dá)到或超過十二年的， 企業(yè)可以不再計發(fā) 1999 年 8 月 27 日至 2002 年 5 月 12 日這一時間段的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對此該項規(guī)定雖然沒有被廢止，但是在司法實務(wù)中都不用作辦案依據(jù)。其理由是該文件只是江蘇省人大常委會法制工作委員會的工作指導(dǎo)意見， 不能視作法律淵源。所以，對于除國有企業(yè)的勞動者在勞動合同法實施以前的工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題都只依據(jù)勞動合同法九十七條第三款規(guī)定執(zhí)行。即本案中老王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)從 2008 年 1 月 1 日起算至合同期滿日即 2011

26、年 5月共 3 年 5 個月，應(yīng)獲得 3 個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 建議答題模式建議答題模式： 老王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金起算應(yīng)為 2008 年 1 月 1 日至 2011 年 5 月， 共 3 年 5 個月，應(yīng)獲得 3 個月半平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同法規(guī)定，在勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在勞動合同法施行后解除或者終止的，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動合同法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。而勞動合同法是自 2008 年 1 月 1 日起施行的，因此老王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)從勞動合同法實施之日 2

27、008 年 1 月 1日起算至勞動合同期滿之日即 2011 年 5 月。 六、李某于 2010 年 2 月進(jìn)入 B 公司工作，雙方約定李某工資為每月 1500元。2010 年 4 月 1 日，B 公司要求李某簽訂書面勞動合同，但是李某拒簽。B 公司遂通知李某，與其終止勞動關(guān)系，支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1500 元。李某要求 B 公無 司支付雙倍工資 3000 元。請分析李某的訴求能獲得支持嗎？ 分析：分析： 勞動合同法第十條勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書建立勞動關(guān)系

28、未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。由上述兩法條可知，用人單位和勞動者訂立書面勞動合同的緩沖期間為一個月，即在一個月內(nèi)用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動的，不需承擔(dān)法律責(zé)任。而超過一個月沒有簽訂書面勞動合同的則需支付雙倍工資。 勞動合同法實施條例第六條勞動合同法實施條例第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月用人單位自用工之日起超過一個月未滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的未滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者不規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，與用人單位簽訂書面勞動