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文檔簡介

斗志驅動夢想考題一、單選題1、浪潮企業文化體系架構不包含下面哪一項？C、管理組織結構2、SMARTA+C目標分解原則中，S（Specific）明確性指用具體的語言清楚的說明要達成的行為標準，對此理解正確的是：B、建立客戶等級制度，根據客戶等級設定服務標準3、根據什么標準判斷事情來管理好時間？C、緊急、重要4、對工作作風理解正確的是？B、快速反應、精準執行5、浪潮管理三步論指的是：A、提出任務、找出KPI、堅持PDCA6、“浪潮夢”指的是？D、企業發展與員工致富同步7、浪潮將斗志詮釋為：C、夢想的實現需要積極的精神動力和科學的方法8、社交需求屬于什么類型的需求？D、精神需求9、浪潮四大戰略指的是什么？A、專注化、一體化、國際化、利益共同體10、“斗志法則”之母，其他四個法則的靈魂是什么？B、自我驅動、自我激勵11、浪潮定義的人生成功的公式？C、成功=（夢想+斗志）*時間12、何為夢想？C、遠景和目標二、多選題1、如何進行自我激勵？2、對標是最有效的成長途徑，下列哪些是對標的主要內容3、下面事例哪一個可以詮釋“進步，或者出局從個人電腦到服務器”這句話4、斗志的五大法則包括哪些內容？5、全力以赴完成目標的最有效的辦法？6、如何理解說到做到，信守承諾？7、

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