1、無 編號： 勞勞 動動 合合 同同 書書 用人單位：用人單位： 勞動者：勞動者： XXX 人力資源和社會保障局印制 無 簽簽 約約 須須 知知 1、 勞動合同法第七、十條規定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系” ； “建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同” 。 2、 用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、 履行勞動合同的有關信息真實、有效。 3、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無

2、固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期。 4、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。 5、 有下列情形之一， 勞動者提出或者同意續訂、 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時， 勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。無 用人單位名

3、稱： （以下稱“甲方” ） 性質（類形） ： 單位地址： 通訊地址： 郵政編碼： 法定代表人或主要負責人： 勞動者姓名： （以下稱 “乙方” ） 身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 戶籍所在地： 郵政編碼： 聯系方式： （固定電話） （移動電話） 緊急聯系人： 聯系電話： （勞動者身份證或者其他證件復印件粘貼處） 無 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同） ，確定勞動關系。 一、一、 合同類型與期限合同類型與期限 （一）甲、乙雙方選擇合

4、同類型為（ ） 。 A.固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年（個月） 。 B無固定期限，自 年 月 日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。 C以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。 （二）試用期 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，試用期工資為： 。 二、二、 工作內容與工作地點工作內容與工作地點 （一）甲方聘用乙方從事 工作，具體任務或職責是： ； （二）乙方的工作地點為 。 （三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 三、工作時間與休息休假三、

5、工作時間與休息休假 （一）乙方所在崗位執行工時制度（ ） 。 無 A標準工時制。 B不定時工時制。 C.綜合計算工時制。 （二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。 （三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。 四、勞動報酬四、勞動報酬 （一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式（ ） 。 A計時形式：乙方的月工資為： 。其中加班加點計發工資基數為 元/小時，事假扣除標準為 元/小時，病假扣除標準為 元/小時。 B.計件形式：乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。 C其他工資形式： 。 （二）甲方于每月 日以人民幣形

6、式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。 （三）甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。 （四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。 五、社會保險和福利待遇五、社會保險和福利待遇 （一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地無 有關規定為乙方繳納社會保險費， 乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。 （二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執

7、行。 （三）甲方為乙方提供以下福利待遇： 。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 （一）甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 （二） 甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境， 并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。 （三）甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓

8、。 七、勞動合同的變更、解除和終止七、勞動合同的變更、解除和終止 （一）訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化， 致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。 （二）甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。 無 （三）有關解除或者終止勞動合同的事項，按照中華人民共和國勞動合同法等法律、法規規定執行。 八、經濟補償八、經濟補償 凡屬法律規定應給予經濟補償金的， 甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。 九、培訓服務期與競業限制九、培訓服務期與競業限制 （一）乙方在合同期

9、間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自 年 月 日起至 年 月 日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用 元人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。 雙方可另行簽訂培訓/教育協議 ，約定具體服務期、賠償標準等并執行。 （二）乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營管理等信息。 乙方的競業限制期限自 年 月 日起至 年 月 日或者 。競業限制的范圍為 ，地域為 。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為 ，支付方式為 。若乙方違反上

10、述約定的，應支付違約金 元人民幣。 如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。 無 雙方亦可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。 十、勞十、勞動爭議處理動爭議處理 甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。 十一、其他規定十一、其他規定 （一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力于合同條款同等。 （二）本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。 （三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約

11、定；雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。 （四）本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于保密協議 、 培訓協議 、 競業限制協議的規定與本合同不一致的，以本合同為準。 （五）乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。 （六）甲、乙雙方另行約定條款： 無 本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。 特別提示： 以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前， 均應事先仔特別提示： 以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前， 均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。 甲方： （蓋章） 乙方： （簽名） 法定代表人或 （主要負責人） ： （簽名） 年 月 日 年 月 日 若需申請勞動合同鑒定的， 應當在勞動合同簽訂之日起三十日內到人力資源和社會保障行政部門辦理鑒證手續。 鑒證機構蓋章： 鑒證日期： 無 勞勞 動動 合合 同同 續續 訂訂 書書 經甲、乙雙方協商一致，同意續訂 年 月 日簽訂的勞動合同