1、高品質(zhì)文檔2022年辭職的流程和注意事項(xiàng) 員工辭職流程： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面辭職報(bào)告交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職緣由并做記錄。 2、根據(jù)離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù) : (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) . (3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷(xiāo) )，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。 (4)、離職員工在得到離

2、職手續(xù)表上全部需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與xx解除勞動(dòng)合同的打算"。 (5)、人事行政部支配人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部依據(jù)其所供應(yīng)的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。 (6)、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。 (7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。 員工離職留意事項(xiàng)： 一.員工辭職 1、試用期內(nèi)的員工，必需提前3天以書(shū)面形式告知公

3、司，公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。 2、試用期滿的員工向公司提出辭職,需提前30天以書(shū)面形式告知公司，公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù) 二、員工自離 指員工不向用工單位打招呼，隨便脫離所在工作崗位和所在單位的行為。 1、曠工、外出學(xué)習(xí)等未經(jīng)公司批準(zhǔn)超過(guò)規(guī)定的時(shí)限。 2、辭職未獲公司批準(zhǔn)而擅離職守。 3、工傷、病假、探親、年假、婚假等超期未準(zhǔn)時(shí)續(xù)假不來(lái)上班。4、任意離開(kāi)工作崗位，不辦理任何手續(xù)。 5、其他情形 員工自離屬于曠工行為，是嚴(yán)峻違反公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定，公司將無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系。 三.公司辭退 1、試用期內(nèi)的員工，發(fā)生以下不符合錄用條件的狀況時(shí)，公司有權(quán)予以辭退，不需提前通知，也無(wú)任何補(bǔ)償。

4、1)供應(yīng)的證照等是虛假的; 2)填寫(xiě)的履歷等資料是虛假不真實(shí)的; 3)無(wú)法達(dá)到錄用時(shí)規(guī)定的崗位錄用要求的; 4)達(dá)不到崗位說(shuō)明書(shū)要求等情形的; 2、試用期滿的員工，如發(fā)生以下?tīng)顩r，公司將予以辭退，提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付其一個(gè)月工資。 1)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 2)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的適當(dāng)工作的。 3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 4)國(guó)家法規(guī)規(guī)定的可以辭退的其他情形的。 四.無(wú)償解雇(懲處性解

5、除勞動(dòng)合同) 無(wú)償解雇指公司不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系的行為。 員工有下列情形之一的，公司將賜予通知，馬上無(wú)償解雇： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的; 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，與公司訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的; 7、因從事違法活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)依法予以治安管理懲罰的。 8、員工自離 上述第2項(xiàng)情形，以公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定和國(guó)家法規(guī)的規(guī)定予以認(rèn)定。

6、 上述第3項(xiàng)的重大損害是指嚴(yán)峻失職, 營(yíng)私舞弊，造成公司損失達(dá)1000元(含)以上或者造成重大不良影響的情形。 嚴(yán)峻失職是指員工不符合崗位說(shuō)明書(shū)的崗位職責(zé)要求。 員工因上述2、3、4、5、6、7、8條款被解除勞動(dòng)合同,給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留向該員工索賠的權(quán)利。 五、離職手續(xù)的辦理 員工離職時(shí)必需根據(jù)離職生效日期準(zhǔn)時(shí)辦理離職手續(xù)，否則，自己擔(dān)當(dāng)不利后果。 員工在離職前必需辦理完畢下列各項(xiàng)手續(xù): 1、辦結(jié)工作交接手續(xù)：依據(jù)上司的指示，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將負(fù)責(zé)的工作完全移交給繼任者，并經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和繼任者簽字確認(rèn); 2、從公司領(lǐng)用或借用的工具、資料、物品、業(yè)務(wù)相關(guān)的各類(lèi)報(bào)表及全部含公司機(jī)密的媒體資料必需在離職日前歸還; 3、預(yù)支的借款必需在離職日前歸還，債權(quán)與債務(wù)應(yīng)在離職日前結(jié)算清晰; 4、準(zhǔn)時(shí)領(lǐng)取離職工資并轉(zhuǎn)移檔案和