1、基本制度（工分獎(jiǎng)扣標(biāo)準(zhǔn)）為了使醫(yī)院各項(xiàng)工作能更高效運(yùn)轉(zhuǎn)，員工日常行為及各項(xiàng)工作結(jié)果將使用工分獎(jiǎng)扣的方式進(jìn)行管理。A分為日常評(píng)價(jià)分，分為物質(zhì)分（B分和分的分值相等，同時(shí)每B分也價(jià)值10元人民幣），分是任務(wù)分，分是固定分。員工在醫(yī)院累計(jì)的工分是其參與院內(nèi)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及晉升的重要參考依據(jù)！1. 出勤：醫(yī)院實(shí)行綜合工時(shí)制，每月休假為4天；工作時(shí)間為：住院部：上午 8:00-12:00 下午 14:00-18:00 其余時(shí)間由值班人員值班 門診部：上午 7:00- 下午 21:00 各科室做好排班、值班工作，各科室不能斷人。 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：1. 遲到早退10分鐘以內(nèi)者; （

2、-B1分）2. 遲到早退10分鐘以上，1個(gè)小時(shí)以內(nèi)者；（-B2分）3. 遲到1小時(shí)以上，按曠工半天處理，員工曠工半日，扣發(fā)1日薪水；（-A3分）4. 員工曠工1日，扣發(fā)2日薪水；（-A6分）5. 偽造出勤記錄或偽造請(qǐng)假條者; （-B10分）6. 按時(shí)上班，但未打卡（簽到）者； (-A1分) 7. 員工每上一天班（無違紀(jì)）（+3分）8. 員工每月全勤者;（+A5分）9. 員工每加班1個(gè)小時(shí)；（+A1分） 10. 電話、短信、微信請(qǐng)假（除特殊情況）一律視為無效；11. 科主任有權(quán)批假1天；副院長(zhǎng)有權(quán)批假2天；連休2天以上需由院長(zhǎng)審批。（一）考勤管理制度1.全院職工實(shí)行8小時(shí)工作制，每月休4天。2.

3、實(shí)行指模打卡和紙張簽到雙重考勤考核模式。（ 每缺一次-A1分）3.每月工作及作息時(shí)間和績(jī)效工資以指模打卡為標(biāo)準(zhǔn)。4.每日紙張簽到以備蘇院長(zhǎng)查崗，查紀(jì)及各科室協(xié)調(diào)之用，導(dǎo)醫(yī)主班負(fù)責(zé)。(-A1分)5.指模打卡之后，若有外出辦事需在導(dǎo)醫(yī)處做好登記并寫明事由。(-A1-5分)6.若查崗時(shí)未在崗，超10分鐘以上又不能說明理由者以脫崗論。（-A1-5分）7.若作息時(shí)間超出4天而未請(qǐng)假者以曠工論，處罰按請(qǐng)假制度執(zhí)行。(-A5-10分)8.若作息時(shí)間超出4天而經(jīng)批準(zhǔn)的事假，按扣除當(dāng)日工資計(jì)。（本月無全勤加分）（二）請(qǐng)假制度1、 事假者需提前一天填寫假條并獲批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假(-A2分)2、 一天以內(nèi)請(qǐng)假需經(jīng)科室主

4、任同意，科主任做好調(diào)班，排班，在不影響正常工作秩序方可準(zhǔn)假。科主任還需通知院長(zhǎng)后方可履行正常準(zhǔn)假程序(一A2分，科主任一A2分)。3、 請(qǐng)假2天以上內(nèi)需有本科室主任同意簽字，還需有蘇院長(zhǎng)簽字方可生效。科主任能妥善安排班工作，在不影響正常醫(yī)療秩序下方可準(zhǔn)假(一A2分，科主任一A2分)。4、事假3天以上者除履行上述程序外，需報(bào)批孫院長(zhǎng)，方可生效(一A5分)。5、無故曠工不請(qǐng)假者，一天扣兩天工資（扣,A5-10分）6、無故曠工3天以上而未能說明理由者，視自動(dòng)離職處理。格式： 請(qǐng)假條 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 本人因（事由），從2016年 月日2016年月日，特此請(qǐng)假天，請(qǐng)準(zhǔn)假！ 請(qǐng)假人： 請(qǐng)假時(shí)間： 科主任意見

5、： 簽字： 時(shí)間 院長(zhǎng)意見： 簽字： 時(shí)間 銷假人意見： 簽字： 時(shí)間2. 形象：1. 不按規(guī)定穿著工作服或不按規(guī)定佩戴必要裝備者；（-A1分） 2. 不按規(guī)定佩帶工牌者；（-A0.5分）3. 衣服或個(gè)人衛(wèi)生不整潔者；（-A0.5分）4. 個(gè)人衣物未放在指定的位置，隨意擺放者；（-A0.5分） 5. 指甲保持清潔，不得超過甲床5mm,不得涂任何指甲油，違者扣分；（-A0.5分） 6. 不得佩帶手表、婚介等以外的任何夸張飾物，違者扣分；（-A0.5分） 3. 現(xiàn)場(chǎng)管理：1. 班后工作區(qū)未作整理或責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生不合格者；（-A1分）2. 責(zé)任區(qū)內(nèi)設(shè)備無“設(shè)備責(zé)任卡”或“區(qū)域責(zé)任卡”的，相關(guān)責(zé)任人扣分

6、；（-A1分）3. 責(zé)任區(qū)內(nèi)物品數(shù)量與標(biāo)準(zhǔn)配備不一致者；（-A1分）4. 責(zé)任區(qū)內(nèi)物品擺放位置與標(biāo)準(zhǔn)不一致者；（-A1分）5. 下班后水、電、空調(diào)、電腦等未關(guān)者；（-1分-2分）4. 紀(jì)律1. 任務(wù)未按時(shí)完成者，每逾期1個(gè)小時(shí)（-A0.5分） 逾期半天（-A2分），逾期1天（-A4分），逾期超過1天不能說明原因者（-A5分）2. 工作期間，擅自脫崗3分鐘（-A1分） （注：去衛(wèi)生間，請(qǐng)稍候3分鐘標(biāo)志牌）3. 例會(huì)、培訓(xùn)、活動(dòng)等無故缺席不到者；（-A2分）4. 上班時(shí)間在工作區(qū)內(nèi)躺臥休息；（-A1分）5. 工作中酗酒以致影響工作者；（-B5分）6. 上班期間上網(wǎng)，玩手機(jī)怠慢工作者；竄崗聊天（-B

7、5分）7. 不服從主管安排，在工作場(chǎng)所頂撞上司者；（-A3-5分）8. 因個(gè)人原因造成醫(yī)院浪費(fèi)或財(cái)物損失者；（-A1分起-5分）9. 院內(nèi)物品私自贈(zèng)送或是占為己有者;（-B5分）10. 未經(jīng)許可擅自使用非工作范圍內(nèi)物品者;（-B10分）11. 未經(jīng)許可擅自進(jìn)入財(cái)務(wù)部及倉(cāng)庫(kù)者; （-B3分）12. 與患者發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)帶來嚴(yán)重后果或怠慢病患遭到投訴者；（-B5分起-10分） 注：凡因個(gè)人原因造成醫(yī)院財(cái)物損失者在扣分的同時(shí)需按價(jià)賠償； 情節(jié)嚴(yán)重或觸犯法律者移交司法機(jī)關(guān)處理。5. 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 1. 在醫(yī)院招聘期間，推薦新人入院面試者；（+A1分）（5人為限）2.推薦新人工作至轉(zhuǎn)正者；（+B5分） 3.帶新人

8、轉(zhuǎn)正并考試合格者,給師傅獎(jiǎng)勵(lì)；（+B10分）4.提出合理化建議并被采納；（+A1分起-10分）5.參加院內(nèi)（外）部組織的活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)撸唬?A1分起-5分)6.在院內(nèi)（技術(shù)）及管理等方面有創(chuàng)新的；（+A1分起-5分)7.獲得患者或群眾認(rèn)可（滿意）反饋；（+A0.5分起-3分)8.績(jī)優(yōu)表現(xiàn)；獲院內(nèi)評(píng)先、評(píng)優(yōu)者（+A0.5分-10分)9.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性指定性任務(wù)（+A1起-3分） 10.完成本職工作之外的其他工作任務(wù)，任勞任怨者（首先完成本職工作）。（+A1起-3分） 11.發(fā)現(xiàn)醫(yī)療安全隱患并及時(shí)制止或提出有效建議者。（+A3分起-10分） 12.工作中充擔(dān)標(biāo)兵，對(duì)病人熱情，對(duì)同事陽(yáng)光、積極、并受患者表?yè)P(yáng)者（+A0.5起-3分） 13.除醫(yī)生外，其他員工每介紹鼻炎系統(tǒng)治療1例（+B2分）介紹小兒按摩1例