1、勞動關系學復習題 一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。I. 主要研究企業對員工的管理政策、策略和實踐的學派被稱為（|b）A 新保守派B.管理主義學派 C.正統多元論學派 D.激進學派2早期工業化時代勞動關系的主要特點是（A ）A 政府不干預勞資關系 B.政府立法規范勞動關系C.國家干預開始制度化、法制化D.勞動關系實現了制度化、法制化3被譽為“工業心理學之父”的人是 （ B ）A .弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格 C.哈羅德孔茨 D.埃爾頓梅奧4.下列管理模式中，

2、適合承包工作任務的是（C ）A .自主/剝削管理模式 B.權威/剝削管理模式 C.自主/寬容管理模式 D.獨裁/合作管理模式5最先提出“員工持股計劃”的人是（C ）A 愛德華茲戴明 B.亞伯拉罕H 馬斯洛C.路易斯凱爾索 D.哈里布雷費曼6.在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的是（B ）A 斯坎隆計劃B拉克計劃C.集體收益分享計劃 D.工作生活質量計劃7下列選項不屬于.從職能角度出發，對工會進行分類的是（A ）A .職業工會B.工聯工會C.福利工會D.政治工會8.我國某建筑企業工會通過職工代表大會代表和組織本企業職工參與企業的民主管理，落實職工民主管理權利，把科學

3、管理與民主管理結合起來，從而促進了企業的發展。這種行為突出了工會的（C ）A .維護職能B建設職能C.參與職能D.教育職能9以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為（D ）A .縮短工作日B.綜合計算工作日C.彈性工作時間 D.計件工作時間10. 小芳在某企業從事會計工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業請產假。根據我國勞動法的規定，小芳產假應不少于（C ）A . 30 天 B.60 天 C. 90 天 D.120 天II. 以下屬于勞動合同法定條款的是（C ）A .試用期B福利待遇C.社會保險D.保守商業秘密12. 某企業擬舉行工資集體協商，雇員方向雇主方書面提出協商的時間、地點

4、、內容等，但雇主方收到協商意向書三個月后仍遲遲不予回應，導致協商無法實現。根據我國勞動法及相關法律法規規定，雇主方接到協商意向書后，其書面答復的時間應該是（A ）A . 20天內B.30天內C. 40天內D.60天內13. “野貓罷工”又稱為（D ）A .協約罷工B.同情罷工C.工會罷工D.非工會罷工14在某私營企業沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業簽訂集體合同。如果按照我國勞動法 規定，簽訂集體合同的人員，必須是 （C ）A .職工B.律師C.職工推舉的代表 D.政府派出的代表15. 2006年8月，某機器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協議，但是 2008年企業生產經營因雪災難以持

5、續而無法履行集體協議， 故在法定期限內書面通知對方當事人，說明了解除原因和提交了相關的證明文件。這種做法稱為（D ）A .集體協議的訂立 B.集體協議的變更 C.集體協議的延期 D.集體協議的終止16. 三方協商機制是市場經濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，我國建立的三方協商機制是由（B ）A .政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的B.政府勞動行政部門、雇主（企業）組織和工人組織組成的C.國家行政部門、工會和企業職工組成的D.國家行政部門、工會和企業董事會組成的17. 三方協商的級別包括國家一級的協商、產業一級的協商、地區一級的協商和（B ）A .行業一級的協商 B.企業一級的協商 C.

6、勞工協會的協商 D.雇主協會的協商18. 下列對勞動爭議調解委員會受案范圍的理解錯誤.的是（A ）A .勞動者與企業之間的所有爭議B.本企業范圍內的勞動爭議C.勞動者與企業之間的勞動爭議D.爭議雙方自愿調解的勞動爭議19. 王某接受了蘭光家具廠的培訓任務，如果出現下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓費的是（D ）A .在試用期內，蘭光家具廠出資培訓了王某，但王某要求解除勞動關系B. 合同期滿，王某要求終止勞動合同C. 蘭光家具廠對王某進行了技術培訓，但不能提供用于培訓的支付貨幣憑證D. 試用期滿，合同期內，王某要求解除勞動關系20. 近年來，各國政府高度重視勞資關系的調整問題，針對推進勞資雙方

7、關系提出了政治主張，其主張是建 立（D ）A .伙伴關系B.協商關系C.聯合關系D.協作關系二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21. 在勞動關系理論中，新保守派的特征體現在（ AB）A .主要關注效率最大化B.以勞動市場為研究領域C.主要關注雇員忠誠度的最大化D.以管理政策與實踐為研究領域E .強調減少工會和政府對市場的干預22. 在社會主義市場經濟條件下，我國勞動關系發展的總趨勢表現為（ ABCD）A 勞動關系規范的法制化B勞動關系形成的合同化C.勞動關系運行

8、的市場化D.勞動關系主體利益明晰化E .勞動關系內容的國家計劃性（ ABCDE）D.工人董事E.建議方案23. 下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有A 質量圈B共同磋商C.員工持股計劃24. 工會的產生與發展大致經歷的時期有（ABE）A .職業工會時期B.行業工會時期 C.福利工會時期 D.地方工會時期E.總工會時期25. 下列屬于我國勞動立法主要形式的有（ ABCDE ）A 憲法B.勞動行政法規 C.地方性法規D.行政規章E 法律解釋三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26. 管理模式作為指導原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南27. 工會

9、性工會參加勞工運動并利用這種力量的程度28. 勞動爭議訴訟勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴 訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。還包括生效仲裁決定執行的事項四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29. 簡述合作的含義及根源。合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規 則的行為。合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關系） 和“獲得滿足”（主要建立在員工對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理 權力的

10、限制措施）30. 獨裁/剝削管理模式有哪些特征？強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性31. 在我國勞動法確定和調整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些主要因素一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異32. 集體協議中作為法律規范所具有的內容有哪些33. 為什么說三方協商是國際勞工組織的基本原則？ 三方性原則體現在國際勞工組織的組織結構中。國際勞工組織的組織機構主要由國際勞工大會、理事會 和國際勞工局組成。除以上三個主要機構外，國際勞工組織還設有許多產業性、專門性和區域性的委員會， 這些委員會除財務委員會等

11、個別委員會外，其組織機構與國際勞工大會及理事會一樣，均實行三方性原則 三方性原則體現在國際勞工組織的議事規則中。國際勞工組織在舉行大會、理事會和各種委員會時，要 求會員國盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結構和議事規 則中的實施，體現了對于勞動關系的當事各方的尊重和謀求通過協商討論達到共識的的愿望 有關三方性原則規定的國際勞工公約和建議書?！叭絽f商”作為處理和協調勞動關系的原則，是由三方性組織或三方性機構具體實施，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協商發端與19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度。 發端的直接動因是國際勞動立法運動的興起。

12、1919年成立的國際勞工組織是勞資關系領域三方協商機制正式形成和發展的重要標志；國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力 機關。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34. 試述誠信談判責任內容及其在我國勞動立法中的體現。內容：雙方會面并開始談判全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由任何一方不得隱匿、扣留和 歪曲信息，也不得故意誤導對方任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉， 破壞談判進程，通常被稱為“表面談判”戰略雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。根據我國法律的相關規定：協商代表應履行的職責參加集體協商接受本方人員質詢，及時向本方人員 公布協商情況并征求意

13、見提供與集體協商有關的情況和資料代表本方參加集體協商爭議的處理監督 集體合同或專項集體合同的履行法律、法規和規章規定的其他職責。35. 試述集體協議的變更。是指因訂立集體協議所依據的客觀情況發生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協議進行 修改和補充。用人單位因被兼并、解散、破產等原因，只是集體合同或專項集體合同無法履行的因不可抗力等原因 導致集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條 件出現的法律、法規、規章規定的其他情形。六、案例分析題（本大題8分）36. 2004年1月，甲公司聘請趙某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按 30%提成。若完不成任務，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽 訂后，趙某總是超額完成任務。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同約