1、職場生活是每個人生活的重要組成部分 , 良好的職場人際關系至關重要 , 它有 助于個人的發展和組織目標的實現 , 下面是學習啦帶來的關于職場的 心得體 會 ,歡迎欣賞。關于職場心得體會一:今年暑假我沒有回家, 而是在市區找了一家公司做兼職 , 主要是打印文件, 準備材料。這個兼職雖沒有掙到多少工資,但我學到了很多。這將成為我走 出校園后走向職場的寶貴財富。我個人比較喜歡做總結,就總結一下我的一 些收獲吧。1、禮節我們中華民族自古就是 禮儀 之邦,身為職場中人,應該熟知 職場禮儀 , 也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節,婆婆媽媽。但是,我覺得我們還 是必須去了解這些禮儀,這是我們能在職場混的必

2、備條件之一。每個人都希 望得到尊重,然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提,因為沒有誰會尊敬 一個不尊重自己的人。謙遜,是最最基礎的,或許,自己很有才能,不要忘 了 “ 天外有天、人外有人 ” ,學會收斂,虛懷若谷。2、勤奮對自己的職業要有一個較為詳細的 職業規劃勤奮是一個奮進的人必不可少的素質,對自己的事情責無旁貸。對他人 的事情,不要只做旁觀者。不僅要把自己分內的事情做好做漂亮,更要在別 人有需要時甚至不需要的時候都應該主動去做些 “ 與己無關之事 ” 表面上 看來是無關的,其實沒有什么是與自己無關的,畢竟我們是一個集體,一個 團隊。當你習慣了這樣并且一直堅持下去的話,你定能贏來很好的口碑,

3、在 你遇到事情時,他們也會主動幫你的。至少人們會覺得你和別人不同,你不 是那種 “ 夠精 ” 的人。3、大度寬容是一種美德。海納百川,有容乃大。大度能容,容天下難容之事, 初入職場,尚在基層,閱歷甚淺,這就意味著我們是新人,或者叫做后生。 無論在領導面前,同事面前,或者客戶面前,我們都會顯得有些稚嫩。有些 時候不能不吃些虧,受些氣,但我覺得很多時候我們應該思考虧由何來,氣 從何出。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話。只有心胸坦蕩,大度能 容,才能海納百川,胸懷天下。也只有這樣,我們才能在事業的征途中取得成績,有一個可以展示自己的平臺,進而步步高升,成就卓越。切忌,寬容 不是退避三舍。4、方圓

4、之道“ 方 ” 是做人之本, 是堂堂正正做人的脊梁。 人僅僅依靠 “ 方 ” 是不夠的, 還 需要有 “ 圓 ” 的包裹,無論是在商界、仕途,還是交友、情愛、謀職等等,都需 要掌握 “ 方圓 ” 的技巧,才能無往不利。 “ 圓 ” 是處世之道,是妥妥當當處世的錦 囊。現實生活中,有在學校時成績一流的,進入社會卻成了打工的 ; 有在學校 時成績二流的,進入社會卻當了老板的。為什么呢 ? 就是因為成績一流的同學 過分專心于專業知識,忽略了做人的 “ 圓 ”; 而成績二流甚至三流的同學卻在與 人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說:“ 一個人的 成功 只有 15%是依 靠專業技術,而 85%卻要依

5、靠人際關系、有效說話等軟科學本領。 ”圓滑是一門藝術,為人處世,方式方法不得當,就很可能事事不順,處 處受阻。人與人的相處,也就是事情解決的過程,很多問題不是靠一個人的 力量就可以解決的,無論喜歡與否,接受與否,都得與人合作。我覺得人的 能力也不是說靠學歷或者技能或者其他某些特質就能涵蓋的,概括一點說, 應是解決問題的能力。總有些人帶著些鄙夷的眼光看待某些溜須拍馬, “ 禮尚 往來 ” 等歪風邪氣,我不贊同, 我認為這是長久不了的。有些時候,一句妙語, 一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決,省心省力,既節省時間,又 節約成本。當然,違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻,得而誅之,在 當今這

6、個復雜的社會,著實步履維艱,想做點事,混點仕途,不得不多費點 心思。5、實力實力,就好比一個國家的國防力量,只有實力足夠強大,我們才可以在 職場長久地混下去。只有實力才可讓你能夠勝任重要的工作,可以成為中流砥柱,人中龍鳳。 會做人是很重要,但那只是鋪墊,關鍵還要回歸到你是不是有能力來擔當重 任,值得委以重托。再有很重要的是自主學習的能力,剛開始時,大家都站 在同一起跑線上,所謂的疏同差距,不甚很大,但隨著自主學習所積淀的量 的大小,差距就在分秒時日間漸漸拉開了,許多問題不是說你會不會,而是 你愿不愿意學,學了也就會了,但機會往往來的出其不意,領導需要的是能幫他即時解決問題的人,不是那些現在去學

7、能把問題解決的人。所以,有實 力就不怕沒有未來。這次工作,給我的還有很多,工作期間,對我頗有關照的前輩們給我的 影響頗深,在他們身上體現的特質,那些成功必備的、被驗證了有助于成功 的特質,將使我終身受益。我感謝生命中的每一個人,感謝他們的嘉言懿行, 感謝他們的深情厚誼,感謝他們的責備與教訓。關于職場心得體會二:第一:走出 “ 心靈的舒適區 ”每個人的心中都有一個 “ 舒適區域 ” , 但總待在私人的區域中, 不關心以外 的任何事情,不愿在工作中提出自己的任何看法和建議,消極地完成上級交 代的事, 很快你就會成為同事中默默無聞的 “ 墊腳石 ” , 當與你并肩工作的同事 成為你的上司時,后悔就已

8、經晚矣了。另外一種情況是:你會在不知不覺中 逐漸脫離自己的團隊, “ 單打獨斗 ” 的結果就是工作能力下降, 甚至會消極地認 為周圍的一切都在與自己 “ 對著干 ” 。 如果你能很快打破之前所處的狀態, 就可 以更快地處理好業務、人際之間的關系,從而從其他員工中脫穎而出。 第二:不要向上司總說模棱兩可的話好像 ”“ 大概 ”“ 待會兒 ”“ 說不定 ” 之類的詞千萬不要總掛在嘴邊,尤其是和上 級談論工作的時候。上司往往希望聽到的 “ 可實現的承諾 ” ,而不是 “ 相當于沒 有說的話 ” 。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火,還會對你的工作態度 留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案,自己

9、的計劃也不得不被耽擱 或推遲,另外他還要找機會再次向你過問這件事 因為他不知道你是否真 正落實了。更致命的是,他不知道你已經做了的事情中,有多少都是這樣沒 有落實的。一旦他對你的工作態度和能力產生了懷疑,而得不到任何解釋, 想重新建立起他對你的信任就難上加難了。第三:不要讓上司等到 “ 忍無可忍 ”當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候,或許你的上司已經等不及,自 己去做了。這是一個危險的信號,如果常此以往,今后上司會在交代工作時, 在心里對你產生 “ 條件反射 ” , 認為把工作交給你不是很靠譜, 或許表現的機會 就會因此與你 “ 擦肩而過 ” 了。所以,當你徘徊不前的時候,你要意識到你正在 拖

10、延工作,往往徘徊是因為害怕項目進行中出現不可預見的后果,需要自己 承擔或應付。如果你想排解這樣的心理狀態,不如在工作中培養自己的自信和危機應對能力,另外加上一份可行周密的計劃,降低產生不良后果的可能。 如果不知道該怎樣做,就趕快求助于經驗豐富的前輩,否則徘徊和憂慮會給 你更多的壓力, 也會把剩下的時間蠶食殆盡。 因此養成 “ 說做就做 ” 的好習慣在 工作中是非常必要的。第四:理論只是實踐的基礎計劃做得再完美, 沒有進行到實踐中也是 “ 紙上談兵 ” 。 只有把計劃付之于 實踐的人, 才能真正領悟 “ 計劃趕不上變化 ” 的含義。 項目的策劃者如果沒有親 自實踐過,那么結果或許是相當可怕的。不

11、僅會令項目實施茫然無措,公司 對項目的投入也將會因此背負上極大的風險。擁有一定的實踐能力,才可能 令 “ 空談 ” 成為 “ 可行性計劃 ” 。想讓計劃順利進行,就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到 的事情,讓別人試試看。另外,要多跟項目執行者討論你的計劃和安排,在 可能的范圍內進行調整。而且需要特別注意的是,不要奢望一切會隨著你的 計劃進行,否則你會陣腳大亂,同樣無法達到項目預期效果。第五:跟上團隊的腳步在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你,否則你有可能失去 團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務,就不僅要 清楚自己的工作進度,同時還要大概了解同伴的進度,而

12、且注意不要落后。 比如一項工作被分為幾個部分,團隊中的每個成員各負責一部分,如果等大 家都完成時任務時你還沒有完成,為了推進整個項目,團隊中的其他人就會 伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助,但與此同時你也在逐漸失 去大家的信任。慢慢地,團隊成員發現沒有你也能按計劃完成項目時,你的 存在就顯得無足輕重了。效率即是創造價值的先決條件,失去效率也就約等 于失去了價值,否則遲早會得到被 “ 踢 ” 出公司或團隊的下場。第六:勇于 “ 一人做事一人當 ”推卸責任是自我保護的條件反射,往往在出現問題上級責問的時候,很 多人立刻就產生了推卸責任的意識,接下來往往是無力的辯解,以及一些很 粗糙的借口。

13、這樣會讓上司感到你這個人很怯懦,并且很不誠實。也許當時 上司沒有點破,但千萬不要認為他看不出這點。不承擔負責任的人在上司的 心目中不僅忠誠度較低,而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線,與很多工作機會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上,不如在上司 責問前想出問題的補救或解決方案。第七:不要在工作中出現消極情緒或許你已經抱怨過很多次 “ 現在的工作真是太無聊了 ” , 每個公司設有相應 的工作制度和流程,正因如此,或許在你的工作中,有 70%都是看似繁瑣機 械的,但僅僅為此而表現的悶悶不樂,不僅會給自己帶來消極的工作狀態, 同時也會影響周圍同事的工作情緒,降低大家的工作熱情。千萬不要夢

14、想世 上會存在一種完美的工作,因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感 興趣的職業,期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以,假如你沒有換 工作的打算,那不如給自己換個心態或表現,把興趣點放到 70%以外的工作 內容中,使自己保持一個良好的工作狀態。第八:不要讓努力 “ 付諸東流 ”有人說職場的 “ 潛規則 ” 中有一條:永遠不要在你的環境里顯示你的聰明, 因為聰明的人必然是少數, 而少數的人通常都不受歡迎。 這樣的 “ 潛規則 ” 雖然 有一定的道理, 但想在職場中獲得晉升機會, 僅憑 “ 低調 ” 是無法解決這個問題 的,辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道,特別是上司知道,就只能成為一 名

15、無名英雄。但大肆宣揚,甚至吹噓只能引起別人的反感,所以在取得成績 后更要團結好周圍的同事,搞好周圍的關系,成為真正笑傲職場的職場達人。 關于職場心得體會三:職場如戰場,很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智,既要迎合領導的意圖, 又要搞好同事關系,因此往往需要學習一些職場之術,其實孔夫子早在兩千 多年前的論語中就已經教給了我們許多的道理,這些在今天的職場中同 樣適用。一、小不忍則亂大謀" 小不忍則亂大謀 " , 這句話在民間極為流行, 甚至成為一些人用以告誡自 己的座右銘。、的人,不應斤斤計較,更不應在小事上糾纏不清,而應有開 闊的胸襟和遠大的抱負。只有如此,才能成就大事,從而實現

16、。在職場中, 往往有很多表面上看起來是吃虧的事情,比如工作的調動,環境的變遷等等。 面對這些事情,我們應該做到能夠泰然處之, " 小不忍則亂大謀 " ,心胸開闊, 目光放遠一些。看這些事情對自己的長遠發展是否有利,而不去做匹夫之勇。 二、重物之,必察焉 ; 眾好之,必察焉這句話含有兩方面的意思，一是說明了決不人云亦云，不隨波逐流，不 因眾人的是非標準影響自己的判斷。要經過自己的獨立思考和理性的判斷， 然后作出結論;二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們 心目中，往往會有很大的差別，所以應該用自己的標準去評判他。*往往欣賞 的是、有主見的年輕人，這樣的人才能獨

17、當一面，今后才能有更好的發展。 三、工欲善其事，必先利其器 "磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更 好的職位，你必須事先做充分的準備，把自己各方面的能力鍛煉好，只待時 機一到，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色。"機遇只青睞有準備的人。 " 四、人無遠慮，必有近憂身處這個信息時代，社會工作的一個特點就是 各種節奏很快，知識體系和技術的更新速度之快，要求我們不斷地學習新的 東西，按時"充電"。即使身處一個比較安逸的環境，也應該"居安思危"，考慮 以后形勢的變動對自身發展的影響。如果不思進

18、取、得過且過的話，總有一 天會被淘汰。 五、躬自厚而薄責于人，則遠怨矣 人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應該多替他人考慮，多 從他人的角度看待問題。所以，一旦發生了矛盾，應該多做自我批評，而不 能一味指責他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關系 所不可缺少的原則。職場中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐、 欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產生了矛盾，不要針鋒 相對、一味地去挑對方的毛病，那樣只會同事之間的，無利于職場和睦。首 先應該檢討自我一下，自己是否有什么過錯，是否對對方產生了傷害，站在 他的立場上審視自己。，少一些責難，對人對己都是有益的。 六、中庸之為德也，其至矣乎 中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家 尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評價問題，也是一種德行，而且是最高的 德行。宋儒說，不偏不倚謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平