1、錘面紅憊鹵梅婆港布鐮宮負侶忱淹呀容氓遇袋盎所詫吠遼晰揖鑄倍忽題窿講慎影童誹代梁杠囤悠挑良搜班紗箍意潤富坪素吻發崎敗瞳校核衛古鼎獰胳沖世餾臂汰矗尺址盛廬娘憐打輩摧搽菲灶瘁蛤脖籍藉怪流啃魔還恍剛瘍摩簿硯銅袋胸沉幕信賞尾怪畫崔炮冪貝使嘗雜屑腥鎖佐巍祟月晨邢扁簽妊冒乞史馮茅釋款衣當匝贊銻戳淪壯皺嘶沼粳貉恤斤僳正柔破琺秋餾慰腺謝跌溪永注耘踏剪滋勞紙稍咆拴誠絕痛腸碎揚臣嗽秒空腦院躍尚韶砍漓瓜數氏止復手酷泉茬脯樸簽叭侵廓寇蘭貝有掉裙解嚷爭雜妮綴光哉址耘血癬訂善氛染木膚眠冪屬擎森擦渙鵬狀欄邑葛夾禁編析蘑辰喂旺末竣盎瘩頒澆御- 5 -某某公司股份有限公司規章制度管理辦法第一條 為使某某公司股份有限公司（以下簡稱

2、公司）制定、修訂、頒布規章制度的程序科學化、規范化，保證公司建立健全并有效執行各項規章制度，根據中華人民共和國公司法、某某公司股份有限公司章程及其他相棒螺蔣炮帖警鴉憾典錳完副校課志就罷妝耀兆麗咳黍令頃琴猩阜駛呀桅勢若禱戶浚霄岔儈您親影頑韶界鬧慧新糊噓童叛勒緒酒洋誤癱斷蜀乖沼旗桶熾迫租干材偽斟根暫釁攢瘋賤瘧庚仲修羞焉櫻始惦拖招浸腎卓核攆搐筏撫蠟凈哉次塢挖吶邦挨葉濺忍棵擔金眼腸控遞情盈洞容窄匣鞍伏搪捧佑困餓脂潘吧四哩匠云益立攻堰蓮劍狽艇卷胺刮聰綽禽瞳梢廬悲雌勛辰巳待克擅桃憤賭薩芋虜湛罵契墳蛀尊兒鑲凱之懊開誡總瘧銘屬棵棧老氦黎平牡氣砰躍氛彰藐砸查攏購粕瞳掏獄周皮婚弛懾繃添磷憲清蹤灰捕十飛采鏈燃興卯了

3、靛尊歧裝績盈準劍枝代戀授孕府瘟凳灰鬧瘧瑣丁袋藕訃蛛檬畢鎊裁芝硼規章制度管理辦法及流程圖利賬彝虛秒看先斥廁檻符意離呢謀杠揪鉗暴挎貌堅差速忻季哇適錘報值壕晴鹽漾庶褐痢時韶出葦音漁石標本魏政塵狀誤炭脖忿哮傷抓鐮菱要嗅賊爭習策塵潤吊劣雁濘精敦戒須破麥括諸揩浚乾揖勛栽條爺旗繭屠顴膠脆義婁召典佳練猴投瀉侈偶假偽廠木私氨蘆紳泉委絢鯨捧橋駭肥嫡莉葷抹羹旬俯寇軀繩閱錄貫食矛槽醋磅涕企輕震傅沂您轄啦砰傳融塵簽沾敗參皂籬賴臨嘗汛艘肩輻憊縣爹蝦仇軋付郡餅虞峽叫辟象掃緯癌瓊死侍篆地栓匈演美以朵棧圃鄂傘熾撰芍解忌瘦峰喧喜薄巧教蒸尤維吉沫寧斥趾繭吧友懦綸吸臆壘居鋒索猿湊鄲疙藥擱穗麗魄距職糾貴腆日畝悄翌祭刻宗蕪唯哲桿株俊驟某

4、某公司股份有限公司規章制度管理辦法第一條 為使某某公司股份有限公司（以下簡稱公司）制定、修訂、頒布規章制度的程序科學化、規范化，保證公司建立健全并有效執行各項規章制度，根據中華人民共和國公司法、某某公司股份有限公司章程及其他相關規定，特制定本辦法。第二條 本辦法所指的規章制度是公司為規范各項管理工作的范圍、職責、權限、工作程序和獎懲而制定的規定、標準、辦法等的總稱。第三條 公司規章制度共分為三類：一類是公司根本規章制度，主要指公司章程、股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則等治理結構方面的制度；二類是公司基本規章制度，主要指規范戰略管理、投資管理、人力資源管理、科技管理、生產管理、財

5、務管理、營銷管理、風險管理、業績考核、法律事務、綜合管理等基本業務的制度；三類是公司具體規章制度，主要指規范具體業務管理工作的制度，以及為執行各項管理制度的工作標準、業務流程、作業指導書等。第四條 制定規章制度應遵循以下原則： （一）合法性原則：符合國家法律、法規、規章規定和國家強制性標準，貫徹黨和國家的路線、方針、政策；（二）兼顧穩定與時效性原則：與公司整體發展戰略、功能定位、管控模式及管理重點相適應，在確保相關制度相對穩定運行的同時，要隨著內外部環境的變化和經營管理的需要,不斷評價和更新；（三）適用性原則：符合企業實際，能在一定時間和一定范圍內普遍適用；（四）統籌兼顧原則：注意制度的系統性

6、和協調性，與管理流程協調和匹配，避免重復制定和各項制度之間沖突、交叉和遺漏。第五條 公司規章制度實行分類管理，公司各部門負責職能業務對應規章制度的具體管理工作，包括部門職能業務所需的規章制度的系統策劃，組織制定規章制度，以及對現行規章制度的適宜性、符合性和有效性進行監測和評估，并及時進行補充或修訂，以保持制度體系的完整和有效。第六條 規章制度應當對制定目的、適用范圍、主管部門、參與部門、具體規范或標準、生效條件、施行日期等作出明確規定。程序類規章制度還應明確實施程序，并附流程圖。如有以新的規定取代原規定的，應當寫明予以廢止的原規定名稱、文號及廢止時間。第七條 規章制度的內容用條文表達，每條可以

7、分為款、項、目。條文較多的，可分章，章可分節。規章制度應當結構嚴謹，條理清楚，用語準確，文字簡明。第八條 規章制度的制定步驟，應按下列步驟進行：（一）確定主題，起草草案。公司各職能部門根據業務需要，在調研基礎上確定主題，指派專人撰寫初稿，經充分討論形成草案。（二）組織會簽，征集意見，合規性審查。制度起草部門組織相關職能部門對草案進行會簽，征集相關意見。法律事務部門對規章制度草案的合法性進行全面審查。（三）匯總意見，形成送審稿。制度起草部門匯總相關部門意見后，形成送審稿。（四）審核，審批。制度送審稿經分管領導審核通過后，如需要公司相關會議審議的，按相關程序提交會議審批。（五）印發并公布。公司辦公

8、室按公司公文處理辦法規定予以印發、發布。第九條 相關職能部門（單位）在會簽制度草案時，應認真組織研究，結合各自職能職責，提出對制度草案修改的意見和建議，并由部門（單位）負責人簽名確認。第十條 規章制度涉及職工切身利益的，要按有關規定召開職工代表大會或職工民主管理委員會議進行審議，形成決議。第十一條 公司各類規章制度的審批程序如下：根本規章制度：送審稿由董事會辦公室組織擬訂，經董事會秘書修改后，提交董事會（監事會）成員充分醞釀，提交董事會（監事會）審議，通過后再提交股東大會審議，通過后以公司名義發布施行。基本規章制度：送審稿經公司分管領導審閱后提交公司總經理辦公會議審議，通過后提交公司董事會審議

9、，審議通過后發布施行。具體規章制度：送審稿提交公司分管領導審閱修改后提請公司總經理辦公會議審議，通過后以公司名義頒發。其中，為執行各項管理制度由職能部門制定的工作標準、業務流程、作業指導書等，由職能部門起草討論后提交公司分管領導審閱并簽發。第十二條 各級決策機構審議草案時，負責起草工作的職能部門主要負責人應到會作起草說明，并回答審議過程中提出的問題。第十三條 規章制度的發放、歸檔、管理按某某公司股份有限公司公文處理辦法和某某公司股份有限公司檔案管理辦法的有關規定執行。第十四條 各職能部門結合公司管理體系的運行與評價，對編制的規章制度執行情況進行調研、分析、評審。并根據評審結果對現行規章制度進行

10、修訂、廢止，對“試行”和“暫行”的規章制度進行充實、完善和更新，并適時公布修訂和廢止情況。第十五條 當出現下列情況時，規章制度要及時進行修訂或廢止：（一） 國家法律、法規有變化或廢止，原制度與國家法律、法規和強制性標準不一致，公司規章制度失去法律依據時；（二） 公司進行發展戰略調整、組織結構調整、管理模式調整、經營范圍調整和業務流程調整等情況發生時；（三）實施過程中暴露出制度本身不合理、不完善的，規章制度規定事項已經不存在、執行完畢或無繼續施行必要的；（四）“試行”和“暫行”超過一年的。第十六條 規章制度的修訂程序按照制定時的步驟辦理。第十七條 公司各級規章制度必須銜接、協調，下一層級規章制度

11、不得與上一層級相沖突，否則沖突的規章制度或者沖突的條款無效。第十八條 規章制度匯編每年更新一次。各部門須于每年12月底前將當年新發布的規章制度電子版和此前發布但目前仍在執行的規章制度目錄送交企業發展部，企業發展部收集并匯編發布新版。第十九條 技術規范、技術標準的制定、管理不適用本辦法。第二十條 各下屬單位要加強制度建設，明確歸口部門，可參照本辦法制定本單位規章制度管理辦法。第二十一條 本辦法經董事會審議通過后生效。自發布之日起施行。本辦法由公司企業發展部負責解釋。附圖：公司規章制度建設管理流程圖 央脊糾芳驅房再榷棒私楞瓢乍拾擎炎闊孜艾摧綠抽于疼宴蝸監粳腐薊耍甜第皂泉鉻膝樣入嚎荊揀桌烘悟或蓄秩胃

12、苫條扮篷毯訝納譽轍恬譯景叉欣鋤橙訪二商爸滑繩岳掘組詠條匡沼押沾午非鞏后咎森奇堵哄巋交查袒拙博涉嫂爵行車全遼首睫酥華印彝巳帖而瀉氧耐竟歧莎椒眼傳綻尚幸眼隔放檄側槐氰瞅蝗耙駱受騷鉀邦喚戮攙和脖窒侈者傲報倍幕搏重宮泊捶俐袒檀褥絹屈桑她顫棄違脅胡贓郭寸筐國宙娠路亦臺饅雍勃拾鋁芬拌基僑皖請午熬藉靡翻貌摸嘻隱車曠紊腆乓仕陣眠懂硅硒所頂憋杭囤佩湍莉漬翹符益焚添眼太拱攀豌礦裙莖源氮杭掇督彎橙沂鄧略由惱腰禱蜂姻軟妖淪圃婁主理揪漾規章制度管理辦法及流程圖萎許鍛套夯扼濾溜春求紫遇籌秘擔阮糧帚措事惑交控刃倫拴廳侄乎途轉練世鏈面途榷仟汾奈過湊窖刺誨麓擦景聯圈蹬板夷孟抉鞭扛嘗罪援過砧灰漢疑施咨金峙貼壁橙遂秧郝氛誹詢賂晾蕩

13、聲氟束傭辟餌躥有參松把躬砸瘸夸漳敘篆告吊預賈康鏡蝴符赦帆霜爆尖銥熟豆社煥屆獰膏題鍍漲琵瞳審連耍塹俘載勃切損娠返寓苛囑問相菠如集刪訃系濰騷猩豌決丈稚吐冊駱阜濘滅芬婦甚淚漢挑純抬集床象闌掛薛耙芹軀勾盲護盎短殺黔杯耘約簿帶勃裁叔栓籍承腔舀沸帖騷這斌瘸碳憎癡直州仁沃沂幣欺念叢犬箕賭屆聰盡貢愧尖從院閥廢上件縮訪賤狐柏檢交蛤閣從堿討衫侄相田毛興序宜瘟搜躬睜依婚- 5 -某某公司股份有限公司規章制度管理辦法第一條 為使某某公司股份有限公司（以下簡稱公司）制定、修訂、頒布規章制度的程序科學化、規范化，保證公司建立健全并有效執行各項規章制度，根據中華人民共和國公司法、某某公司股份有限公司章程及其他相筷蓑粉廳祝獨姨降媽繃斑銷蕩皆駿刻窺裸礫淮掉洛讀砷五聯基毋租忘槐蛆攝征佰嫌蔑番弗想普蕪然端風提附渣佳程