1、 河南耿力工會工作制度第一章  總  那么第一條、為了適應建立現代企業制度的需要，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項職能，建立和諧穩定的勞動關系、提高職工隊伍素質、促進企業開展和社會穩定等方面的作用，根據?工會法?和有關法律法規，結合本公司實際，制定本制度。 第二條、本制度適用于耿力公司及分公司以下統一稱“公司。第三條、工會是職工自愿結合的群眾組織，是公司的重要組成局部。第四條、工會是以?憲法?為活動準那么，按照?中華人民共和國工會法?、?中國工會章程?的規定建立，獨立自主地開展工作。第五條、工會的根本職責是代表和維護職工的合法權益。 第六條、公司支持工會依法行使

2、職權，積極開展工作。 第二章 工會組織第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監督和領導。公司工會組織設兼職工會主席、副主席、工會委員組織與宣傳、文體與生活委員、女工委員、經費審查委員。第九條、工會主席、副主席、委員由職工代表大會民主選舉產生，所產生人需要上報上級工會組織批準，經得同意，予以任職。第十條、分公司分別成立工會小組，接受公司工會領導和管理。第三章 工會的任務第十一條、認真貫徹、執行?工會法?，對上級工會和黨支部討論研究有關工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合黨支部開展工作。第十二條、圍繞 “以人為本的管理理念，協同公司開展職工思想政治教育、法制道德建設、專業技術培訓等活動，

3、調動廣闊職工的積極性，推進精神文明建設，提高職工綜合素質，提升公司形象。第十三條、依法維護職工民主管理和民主監督的權利，增強職工的主人翁責任感，積極參與公司管理。第十四條、協助和催促相關部門辦好職工的集體福利事業，開展同事間互助互濟活動，為職工排憂解難；積極聽取、反映職工的意見和要求，關心職工的工作生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工效勞。第十五條、認真做好“五必訪、“五必談和“四互助。職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害時必訪，及時慰問；對曠工、缺勤的職工必談、對工作效率下降和初次違規的職工必談、對有思想波動的職工必談、對鬧不團結的職工必談；思想互助、工作互助、技術互助、生活互助。第十

4、六條、開展有益于職工身心健康的文化、體育活動。堅持業余自愿、小型多樣、勤儉節約、講求實效的原那么，從實際出發，充實活動內容，提高活動質量。第十七條、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。 第十八條、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。第十九條、加強工會干部自身建設，堅持工會工作群眾化、民主化。 第二十條、搞好工會學習活動，對會員進行工會根本知識教育。第四章、工會主席、委員及工會小組職責第二十一條、工會主席職責    1、負責公司工會的全面工作；    2、代表職工利益，參與公司各層次的決策和監督； 3

5、、維護職工合法權益，真實反映職工意見、愿望和要求，催促相關事項落實；    4、催促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度； 5、審定工會工作方案，審定工會經費預算。第二十二條、工會副主席崗位職責1、協助工會主席開展工作，主持工會日常工作。2、制定工會工作方案，做好工會工作總結。3組織好工會工作人員的政治和業務學習，不斷提高思想政治水平和工作能力，適應工會工作的需要。4、密切聯系群眾，做好調查研究工作，經常了解各分工會工作情況，指導幫助分公司工會小組開展工作。5、認真做好送溫暖工作，積極組織開展群眾性文化娛樂活動和全民健身活動。第二十三條 工會委員職責1

6、、宣傳國家法律法規和有關勞動政策；2、完成工會日常性事務工作，做好工會各種會議記錄和工會統計工作；3、收集、反映職工的意見要求，關心職工生活，協助公司做好職工的集體福利；4、組織開展業務交流、業務協作活動，配合有關部門舉辦業務交流講座，總結推廣先進經驗，提升職工業務技能；5、組織開展公司業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動，加強職工凝聚力和團結協作能力；6、組織安排工會慰問活動；7、負責公司職工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作；8、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，協商解決涉及職工的切身利益問題。9、完成公司黨支部、上級工會交辦的其他工作。第二十四條、女工委員職責1、 維護女職工的合法權益，

7、針對女職工的特殊問題，做好保護工作。 2、 組織女職工開展以自尊、自愛、自立、自強為主要內容的“四有學習教育活動，提高女職工素質，增強生存能力、競爭能力、抗風險能力。3、 積極做好女職工的思想工作，深入調查研究，了解女職工的意見、訴求、困難和疾苦，成為女職工說話、辦事的貼心人。4、 協助完成委員的其它工作；第二十五條、經審委員職責1、 學習工會財務和經審的業務知識，按要求做好工會財務臺帳工作； 2、 認真收好、管好、用好工會各項經費和財產，按規定上交經費。3、 定期向職工和黨支部通報經費使用情況；4、 協助完成委員的其它工作；  第二十六條、工會小組職責1、認真貫

8、徹落實公司工會的精神和要求，積極開展工會小組活動，做到事前有方案有申請、事中有記錄、事后有總結；     2、認真聽取、收集基層職工的意見要求，及時反響；     3、組織安排對基層職工的慰問工作，堅持“五必訪、“五必談和“四互助，協助公司工會做到對全體職工的關愛。4、完成公司黨支部、工會交辦的其它工作。第五章、工會慰問第二十七條、工會慰問制度1、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡

9、過難關。 2、定期組織人員同一線職工座談，幫助一線職工解除后顧之憂。 3、在春節、中秋節等重大節日對困難職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。 4、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。 5、職工生日：發放生日賀卡，免費用餐1天第六章 工會會員會籍管理第二十八條、工會會員會籍管理制度 1、凡公司職工成認?中國工會章程?，都可以參加本公司工會組織。   2、要求參加工會的職工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會委員會批準并發給會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日算起。   3、工會會員應積極參加工會的各項活

10、動，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務，及時交納會費。   4、會員退會自由。會員提出退會申請，由公司工會委員會批準。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。   5、會員沒有正當理由連續6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續見上條。   6、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。   7、工會會員調離本公司，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入本公司的會員其會員關系亦同樣處理。   8、

11、會員調到沒有工會組織的單位工作時，可保存其會籍，到新單位組建工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。  9、會員退休，可保存會籍。  10、保存會籍手續，應由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準。由公司工會委員會在工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保存會籍手續的時間，保存會籍的會員應正常交納工會會費。11、 已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。第七章 工會經費管理第二十九條、公司工會經費來源一會員繳納的會費。 二上級工會拔付的經費。三其他收入。第三十條、公司工會會費管理制度1、凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。

12、會員會費按本人根本工資的0.2%交納，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。2、工會會費每月交納一次。   3、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。第三十一條、工會經費預算制度預算是經一定程序核定的工會經費年度收支方案，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余為原那么。工會應于每年12月15日前編制下年的經費預算。 一、預算收入包括：會費收入；撥交經費收入；其他收入等。二、預算支出包括：會員活動費； 職工活動費；工會業務費；4工會慰問費；5.其他支出等。會員活動費：用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。職工活動費：用于開展職工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業務費：用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用，包括拔付各工會小組的費用。工會慰問費：主要用于職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害的慰問費用。其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。第三十二條、工會經費的使用和報銷制度1、工會經費的使用堅持集中管理原那么。使用工會經費者，必須經工會主席同意，后報分公司總經理室研究，方可使用