1、退 休 返 聘 協 議甲方：                                聯系電話：  乙方：          

2、; 性別： 身份證號碼：                           家庭住址：                     

3、         聯系電話：                     鑒于乙方是已達退休年齡并且享受養老保險待遇的人員，根據中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法等相關法律規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，就甲方返聘乙方的相關事宜，簽訂以下協議，以資共同遵守： 第一條 協議期限

4、0;本協議期限為      年，自      年     月     日至       年     月     日止。 協議期限屆滿后，甲乙雙方勞務關系自行終止，甲方對乙方不負有任何經濟和法律的補償義務；經甲乙雙方均同意續簽的情況下，甲乙雙方可協商訂立下一期勞

5、務協議。 第二條 工作崗位 甲方聘任乙方從事             崗位，甲方有權根據自身的經營狀況以及乙方的勞動技能調換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計算；乙方有權向甲方發表自己的意見，但未經甲方同意，乙方必須服從甲方的安排，否則甲方有權解除本協議。 第三條 工資待遇  甲方根據乙方從事的工作崗位，按月支付工資，每月基本工資為    

6、0;  元，其他相關績效工資與補貼數額以實際發放工資單為準； 甲方每月發薪日期為次月16日，每月薪資以甲方實際發放數額為準，且乙方需在工資單上簽字認可；乙方有權在收到發放工資的三個工作日內，向甲方提出異議，未經甲方同意，乙方無權要求增加工資數額或減小工作時間，否則，甲方有權解除本協議。 第四條 工作時間 乙方根據甲方安排，一周工作5天，每天工作 8小時。 甲方可根據工作需要，安排乙方超時工作或者安排休息日、法定節假日工作，甲方按相關規定支付乙方工資或安排同等時間補休，乙方不得無故擅自離崗，否則甲方有權解除本協議。 

7、第五條 甲方權利義務 1、甲方有權根據實際工作需要調整乙方的工作崗位以及進行業務培訓。 2、甲方有權要求乙方嚴格按照公司規章制度。 3、甲方有權根據工作崗位的強度以及難度調整工資待遇。 4、甲方有權對乙方的工作進行考評，考評不合格后，甲方有權單方面解除本協議。 5、甲方有權要求乙方對工作中掌握的商業秘密要求保密。 6、甲方有義務為乙方提供工作所需的相關工作條件。 第六條 乙方權利義務 1、乙方保證簽訂和履行本協議息真實意思表示，保證本協議的簽訂和今后的履行將不存在任何事實和法律障礙，并愿意承擔相

8、關經濟和法律責任。 2、乙方有權要求甲方按月足額支付工資。3、乙方有權要求甲方提供必要的工作條件。 4、乙方有義務遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，提供與甲方正式員工相等價的勞務，保質保量的完成甲方安排的工作任務。 5、乙方有義務接受甲方的考評，并根據考評結果作出相應的改善措施。 6、乙方有義務保守甲方的商業秘密，包括但不限于工作中獲取的客戶資料、投資意向等信息，不得以任何形式向外透漏。 第七條 協議解除、終止 1、有下列情形之一的，甲方有權單方面解除本協議，且不承擔任何賠償責任： （1）乙方嚴重違反公司規章制度

9、，不服從甲方管理； （2）乙方工作過程中，嚴重失職、營私舞弊； （3）乙方被依法追究刑事責任、有欺騙甲方行為的； （4）乙方因客觀情況，無法繼續勝任甲方安排的工作或因其他原因乙方不適合在甲方處工作； （5）其他應解除本協議的情況； 2、有下列情形之一的，乙方有權單方面解除本協議： （1）甲方未按照約定支付勞務費用； （2）甲方違反相關法律規定，嚴重侵害乙方利益； 甲乙雙方因任何原因需要解除、終止協議，需提前      個工作日以書面形式通知對方。雙方協商一致除外。&

10、#160;本協議解除、終止后，乙方應在      個工作日內交接工作，將相關材料交給甲方。 第八條 違約責任 本協議生效后對各方均具有法律約束力。任何一方違反其在本協議中的任何義務或者保證及承諾，即構成違約，應承擔相應的違約責任，如違約造成對方經濟損失，且違約金不足以彌補對方經濟損失的，違約方還應當賠償對方的經濟損失。 第九條 其他約定 1、甲方為乙方購買商業保險，作為保障乙方在甲方提供勞務過程中發生的意外傷害、死亡的補償，除此外，甲方不再承擔任何賠償責任。 2、乙方在提供勞

11、務期間，乙方因病請假，甲方不支付勞務費，且醫療費等相關費用由乙方自行承擔，與甲方無關；治療期限超過本協議期限的，本協議自動終止。 3、因乙方違規、違紀、不服從安排、嚴重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔賠償責任。 4、乙方在聘用期間發生的各種醫療費用由乙方個人承擔。乙方患病或非因工傷，不能繼續勝任工作的，甲方有權解除協議，并不支付任何費用。 第十條 爭議的解決 在本協議履行過程中發生的爭議，由雙方當事人友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟 第十一條 其他條款 本協議一式兩份，均具有同等法律效

12、力，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。附聲明一份。       甲方：     乙方：       協議簽訂時間：           協議簽訂地點：   聲   明本人    

13、60;    性別      身份證號碼                    系                    退休返聘

14、人員，本人已全部閱讀并理解退休返聘協議所有條款，知曉其相應的法律后果。本人自愿承諾與原單位勞動關系終止，與原單位不存在任何勞資糾紛，自愿遵守           的所有規章制度，若發生人身意外（死亡），                   不承擔任何賠償責任。 聲明人：   &#

15、160;        年     月    日     函 告 書            有限公司領導： 您好，貴公司委托審核的返聘退休員工的協議書，本所已進行審查、修改和增加，詳細修改和增加內容見本所提供的文本，請您查收并仔細再審查一下，如對相關條款有異議

16、，可再來函或與本所律師聯系商議。 另關于上述協議，令公司需要注意以下幾點： 1、根據2010年7月12日最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”而貴公司應當注意上述條款明確指的是審查享受養老保險待遇或者領取退休金，發生用工爭議的才按照勞務關系處理，若貴公司招用僅達到退休年齡，但未享受養老保險待遇，或領取退休金的，仍然視為勞動關系，這屬于非典型的勞動關系。 2、勞動者和用人單位，關于達到退休年齡勞動關系是否終

17、止，以及達到退休年齡后的用工是否為勞動關系，相關的法律規定有：勞動合同法第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的”；勞動合同法實施條例第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”；廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見第十七條規定：“用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理。用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系應按雇傭關系處理”。加上廣州中   院和最高院解釋三的規定，對這方面的規定比較多但都不明確，而且有些規定之間相互沖突，造成司法實踐中適用錯亂。因此，貴單位都應密切注意最新司法動態，依據最新最高效力的規定，依法作出處理。 3、貴公司需要對返聘人員進行體檢，對其身體健康作出初步評估；其