1、 專業技術人員職務聘任管理辦法建筑設計研究院有限公司 簽發人：關于專業技術人員職務聘任管理辦法 實施的決定為了更好實現對公司的人力資源管理，建立行之有效的人力資源管理機制，組建高效、科學、合理的優秀人才梯隊，同時給廣大員工提供一個公平、合理、廣闊的晉升平臺，使員工的聰明才智得以充分發揮，并以高度的責任感和主人翁精神投入到公司未來的宏偉藍圖建設中，促進公司的長遠發展，經公司院長辦公會討論通過，對我公司專業技術人員職務聘任管理實施以下管理辦法：見附件：專業技術人員職務聘任管理辦法年 月 日主題詞：專業技術人員 職務聘任 管理辦法 實施 決定建筑設計研究院有限公司 年 月 日印發專業技術人員職務聘任

2、管理辦法第一章 總則第一條 為建立科學用人機制，鼓勵員工愛崗敬業、恪盡職守，建設合理人才梯次，促進公司長遠發展，在對公司2010年專業技術人員人力資源狀況充分考察研究的基礎上，特制定本辦法。第二條 本辦法旨在從制度上為刻苦鉆研業務并在本崗位取得成績的員工創造上升臺階，并營造一個能者上、庸者下、平者讓，有利于員工的聰明才智得以充分展現的用人環境。本管理辦法制定堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。第三條 本辦法所稱崗位職務系公司設置的專業技術職務序列。 第四條 本辦法所稱部門系公司所屬各專業設計部及市政分院，其中建筑師評聘含景觀、規劃專業，工程師含設備專業、結構專業、市政專業。第二章 崗位職務序列和

3、設置第五條 專業技術崗位職務序列助理建筑（工程）師建筑（工程）師高級建筑（工程）師副主任建筑（工程）師主任建筑（工程）師部門副總建筑（工程）師部門總建筑（工程）師公司副總建筑（工程）師公司總建筑（工程）師公司首席總建筑（工程）師第六條 專業技術崗位職務的設置公司下設以下崗位職務：1、公司首席總建筑（工程）師一名以及總建筑(工程)師、副總建筑（工程）師。2、各部原則上設部門總建筑（工程）師一名、部門副總建筑（工程）師二名。3、部（分院）長兼任本部（分院）專業技術職務的，不受本條第2款限制。4、各部主任建筑師、主任工程師及以下職務的崗位不限。第三章 專業技術職務聘用管理和程序第七條 專業技術人員評

4、聘工作由公司技術質量中心負責具體組織實施。公司技術質量中心下設公司技術委員會和專業技術委員，負責專業技術職務的評審工作，對最終評審結果負有決定權和解釋權。第八條 專業技術職務評聘會每年組織一次，于每年三月份進行；引進人才的評聘在試用期滿時評聘。評聘時堅持能上庸下的原則，實行動態管理，在評議每個職工的德、能、勤、績的基礎上，按照崗位設置需要進行相應崗位職務的聘任。有關政府部門通過的專業技術職稱僅作為公司評聘的參考。第九條 專業技術職務評聘時，對特別優秀的員工可以破格聘任。凡觸犯國家法律受到刑事責任追究者，專業技術職務自動解除；受到行政處罰者，視情節輕重可予以降職或解聘處理，此類處理不受聘任期限的

5、限制。第十條 職務評聘程序具體為：1、公司首席總建筑（工程）師由院長提名，公司董事會批準確定；公司總建筑（工程）師、公司副總建筑（工程）師的職務申報，根據工作需要由分管院長提名，由公司技術委員會研究后，報院長批準確定。2、部門總建筑（工程）師，部門副總建筑（工程）師的職務申報，根據工作需要由部門部長提名，由公司技術委員會研究后，報院長批準確定。3、主任建筑（工程）師及以下崗位職務申報：實行個人申報，部門推薦及（專業）技術委員會評審的辦法。先由申報人員填寫職務變動審批表一份，注明申報理由；各部門按照目前本部門對該專業人員的需求狀況和青島市公用建筑設計研究院有限公司專業技術人員職務聘任管理辦法（以

6、下簡稱：管理辦法）嚴格把關推薦，由部門負責人簽署意見送交綜合行政中心審核后，提交公司技術委員會評審。4、個人申報的材料應確保真實有效，申報材料由綜合行政中心（人事專員）會同技術質量中心按照管理辦法嚴格審查。破格申報的人員，要注明破格條件，部門應嚴格按照管理辦法把關。對專業技術崗位符合正常晉升和破格條件的專業技術人員，申報資料由綜合行政中心（人事專員）和技術質量中心審查后，提交公司技術委員會評審。5、公司技術委員會對部門副主任建筑（工程）師及以上至部門總建筑（工程）師職務的專業技術人員的評審。公司專業技術委員會對高級建筑（工程）師及以下的專業技術人員進行評審，并報公司技術委員會審核確定。6、個人

7、對評審決定持有異議時，可以向綜合行政中心（人事專員）提出申訴。公司人事專員將申訴意見提交公司技術委員會審議，公司技術委員會復審意見為最終結果。第十一條 評審程序：申報人述職（僅限破格晉升人員或副主任及以上職務，其他只需提供申報材料）評委根據本辦法審查申報材料評委進行口頭評議、評審合議無記名投票表決人事專員匯總投票結果分專業公布評審結果評審結果公示（會后公示一周）。第十二條 議事規則：公司技術（專業）委員會成員對職務評聘采取無記名表決的方式。在無記名投票時，公司技術(專業)委員會主任占2票、委員會成員每人1票。評審匯總結束后，根據投票通過率進行專業排名，由技術（專業）委員會確定最終通過比例。原則

8、上，所有通過人員的投票通過率必須超過2/3（含2/3），公司技術委員會主任可根據實際情況最終決定通過名單。第四章 專業技術人員職務評聘條件第十三條 擔任專業技術崗位職務的基本條件為：1、青島市公用建筑設計研究院有限公司正式在編員工；2、品德端正，愛崗敬業，廉潔自律，遵章守紀；3、有良好職業道德和較強的事業心，熱愛本職工作；4、試用（見習）期結束并試用（見習）合格者。第十四條 具備下列相應職務任職條件，經公司技術委員會評審認定后可以聘任相應職務： 1、公司總建筑師、公司總工程師 作為本專業設計領域的學術（專業）帶頭人，曾多次主持過重大或重點工程建設項目設計，技術水平達到國內同期、同類項目的先進水

9、平；在專業理論方面具有較高造詣，在有正式刊號的省級或國家級期刊發表過高水平的學術論文或出版過著作；對公司本專業建設發展做出突出成績，在全國或全省本行業中具有較高影響。 2、公司副總建筑師、公司副總工程師 任部門總建筑（工程）師3年及以上，在專業領域內具有一定知名度與影響力，具有全國專業注冊資格（建筑、結構專業為一級注冊）；有省級及以上優秀項目設計經驗及團隊領導經驗，能把握專業發展與研究方向，對公司本專業建設發展做出較大成績，在全國或全省本行業中具有一定影響。3、部門總建筑師、部門總工程師任部門副總建筑（工程）師3年及以上，具有主持和組織重大工程項目設計和承擔重要研究課題的能力以及組織協調能力，

10、能解決本專業的關鍵性技術問題；具有全國專業注冊資格（建筑、結構專業為一級注冊），擁有系統、廣博的理論知識和豐富的技術管理實踐經驗，并能掌握本專業領域國內外現狀和發展趨勢，能夠指導和監督本專業其他人員的工作。4、部門副總建筑師、部門副總工程師任主任建筑（工程）師2年及以上，具有全國專業注冊資格（建筑、結構專業為一級注冊），擁有系統的專業理論知識和豐富的技術管理實踐經驗以及組織協調能力，在方案創作、設計水平和技術管理以及施工圖設計等方面取得顯著的成績，具有對項目審核把關的能力，在任主任建筑（工程）師期間獲得省級三等獎或市級二等獎一次以上獎勵（專業首位），能夠指導和監督主任建筑（工程）師及以下職務的

11、本專業其他人員的工作。5、主任建筑師、主任工程師任副主任建筑（工程）師2年及以上，擁有解決復雜技術問題的能力和豐富的實踐經驗，以及組織協調能力，在方案水平、設計水平、理論水平和研究水平等方面取得突出的成績，并能指導本專業高級建筑（工程）師及以下人員的工作。在任副主任建筑（工程）師期間獲得省級三等獎或市級二等獎一次以上獎勵的，并獲得公司級優秀方案、工程設計一等獎的項目負責或專業負責（首位），符合以下條件：A、建筑、規劃、景觀專業人員作為項目（副）負責、工程（副）主持、完成一項1級項目，獨立主持負責兩項2、3級項目. B、結構專業作為專業負責完成兩項1級項目、兩項2、3級項目C、設備專業作為專業負

12、責完成三項1級項目、三項2級項目6、副主任建筑師、副主任工程師任高級建筑（工程）師3年及以上，具有解決復雜技術問題的能力和較為豐富的實踐經驗，在方案水平、設計水平等方面取得較為突出的成績。并符合以下條件：A、建筑、規劃、景觀專業人員作為項目（副）負責、專業（副）負責、完成一項1級項目，獨立項目負責兩項2、3級項目. B、結構專業作為專業（副）負責完成兩項2、3級，參與兩項1級項目C、設備專業作為專業（副）負責完成三項2級項目，參與三項1級項目7、高級建筑師、高級工程師任建筑（工程）師3年及以上，有能力獨立承擔較復雜項目，并曾獨立完成三項二級以上項目或建筑方案，具有一定的實踐經驗，在方案水平、設

13、計水平等方面取得較為突出的成績，并能指導建筑（工程）師進行設計工作和服務工作。8、建筑師、工程師大學本科以上學歷，技術崗位與所學專業（或所從事）相符，建筑、規劃專業任助理建筑師2年及以上（建筑學碩士研究生相應減一年），其它專業任助理工程師3年及以上（碩士研究生相應減一年），具備履行相應職責的實際工作能力和相應的業務知識與技術水平，曾獨立完成三項三級以上項目或建筑方案，能圓滿完成工作任務。對于有工作經驗的研究生，經所在部門考核，公司技術委員會可根據具體情況決定是否將其工作時間歸并入本職務的任職時間。博士研究生，技術崗位與所學專業（或所從事）相符，見習（試用）期滿后，經所在部門考核、公司專業技術委

14、員會批準可直接確認為建筑師、工程師。9、助理建筑師、助理工程師 應屆畢業的碩士研究生和見習期滿后的大學本科生，經所在部門考核、公司專業技術委員會認定，勝任本職工作并能在高級建筑師、高級工程師的指導下完成一般項目的設計任務。10、特殊情況由公司技術委員會研究確定。 第十五條 不具備規定學歷者，可適當延長其在崗時間24年，并根據其實際技術水平和工作業績，由公司技術委員會考察聘任予以相應職務。第十六條 員工申請破格晉升時，首先應具備本管理辦法第十四條所規定的晉升基本條件，并同時符合以下破格晉升條件，方可申報破格晉升。（一）建筑專業破格晉升基本條件 1、助理建筑師,任期內成績特別突出，并具備下列條件之

15、一者，可提前一年申請破格晉升建筑師。（1）公司優秀建筑（規劃）方案一等獎1項或二等獎2項的主創人員；（2） 中標項目的主創人員。（3） 全國設計競賽單項獎三等獎及以上1項；省設計競賽單項獎二等獎及以上1項或三等獎2項的主創人員（包括規劃設計、室內設計、景觀設計等）。2、建筑師、高級建筑師，任期內具備下列條件之一者，可提前一年申請破格晉升上一級職務（各級優秀設計獎，方案非原創者，首位人員視為第2位人員）。（1）市科技進步二等獎或省科技進步三等獎及以上1項的前兩位人員。（2）省優秀設計二等獎及以上1項的主創人員的前兩位人員。（3）市科技進步二等獎或省科技進步三等獎及以上的其他主要研究人員、省優秀設

16、計二等獎及以上1項的其他主創人員，并具備下列條件之一者：a)公司優秀建筑（規劃）方案二等獎及以上1項的主創人員。b)在公司專業技術拔尖人才選拔管理辦法中規定的國家級刊物上發表論文1篇及以上的首位人員。（4）公司優秀建筑（規劃）方案一等獎1項或二等獎2項的主創人員。（5）投標中標1項的主創人員。（6）全國設計競賽單項獎二等獎及以上1項；省設計競賽單項獎一等獎1項或二等獎2項的前兩位人員（包括規劃設計、室內設計、景觀設計等）。（7）公司優秀設計：公建一等獎2項或二等獎3項的主要設計人員；住宅一等獎3項或二等獎4項的主要設計人員。（8）連續兩年獲得公司“優秀設計人員”稱號3、主任建筑師及以上人員，任

17、期內成績特別突出，且工作崗位設置需要，由所在部門推薦，可提前一年申請破格晉升上一級職務。4、副主任建筑師如具備破格晉升的基本條件中第2條或任期內獲得公司拔尖人才的，成績特別突出，且工作崗位設置需要，由所在部門推薦，可提前一年申請破格晉升上一級職務。5、助理建筑師、建筑師、高級建筑師，任期內獲公司專業技術拔尖人才者，可提前一年申請破格晉升上一級職務。6、博士由建筑師申報高級建筑師時最多可以申請破格1年晉升。7、助理建筑師、建筑師任職期間如通過全國一級注冊建筑師資格，可提前一年申請破格晉升上一級職務。8、特殊情況，能力突出者，可由專業技術委員會提名，由公司技術委員會討論決定。 (二)其他專業破格晉

18、升基本條件（獲獎工程須為一級及以上項目）1、助理工程師,任期內成績特別突出，并具備下列條件，可提前一年申請破格晉升工程師。（1）公司專業優秀設計2項的主要設計人員。2、工程師、高級工程師，任期內具備下列條件之一者，可提前一年申請破格晉升上一級職務。（1）市科技進步二等獎或省科技進步三等獎及以上1項的前兩位人員。（2）省優秀設計二等獎及以上1項的專業主要設計人員，同時具備下列條件之一者：a)公司專業優秀設計二等獎及以上1項的主要設計人員;b)省優秀設計三等獎及以上1項的專業主要設計人員。（3）市科技進步二等獎或省科技進步三等獎及以上的其他主要研究人員、省優秀設計二等獎及以上1項的其他主要設計人員

19、并具備下列條件之一者： a)公司專業優秀設計二等獎1項的首位人員。 b)在公司專業技術拔尖人才選拔管理辦法中規定的國家級、省級刊物上發表論文1篇的首位人員。（4）公司專業優秀設計一等獎1項或二等獎2項的首位人員，并獲公司專業優秀設計三等獎及以上1項的首位人員。（5）連續兩年獲得公司“優秀設計人員”稱號的。3、主任工程師及以上人員，任期內成績特別突出，且工作崗位設置需要，由所在部門推薦，可提前一年申請破格晉升上一級職務。4、副主任工程師如具備破格晉升的基本條件中第2條或任期內獲得公司拔尖人才的，成績特別突出，且工作崗位設置需要，由所在部門推薦，可提前一年申請破格晉升上一級職務。5、助理工程師、工程師、高級工程師，任期內獲公司