1、關于工作的成功勵志文章每一個職場人都應該時常找一些來看看，那么都有哪些呢吧。：簡單9招教您調整工作心態1.不在乎別人說的話。父母訓斥孩子的時候，氣到極點，有時不由把孩子說的一文不值。但過后想想孩子還是有很多得意的地方，由不得不去疼愛。父母這么愛孩子都難免貶低。所以，在職場中，別人說的什么過火的話，更不要在乎，他說他的，自己聽到就行了。內心有自己對自己正確的評價就行了。2.不在乎別人是否重視你。生活中，值得學習的人往往是單位團體中那些看似無能的，弱小的人。很多坎坷不順的大多是強者，那些很弱小的人像小草生命力很頑強，也很平常，生活的平平穩穩。自己是強是弱沒有關系，關鍵是有一顆坦然自假設的心態。3.

2、不在乎別人是否有權有勢。職場中的朋友選擇，不要在乎他的背景或自身是否有權有勢。勢力并不能帶給你會心的微笑和人事的順利。對指導和職工真心真實的贊揚，就是友誼的橋梁。工作是為了快樂和掙錢，真正的快樂來自于心靈的寧靜。4.不在乎自己的職務是否降了一等。有些原來是經理的變成了辦事員，原來是科長的變成了副科長一個人的得失其實都是福址。從高往低，從低往高，交織重疊，不斷向前。不要在腦海里縈繞這些事，自己是平平常常的小石子，放在哪都是一回事。5.不在乎年終的先進或勞模。得個先進勞模，總需要付出看得見或看不見的心血。世上沒有什么好事讓一個人全部得完，不要只看到自己沒得到什么。沒得到，也不表示自己差勁。得到了，

3、也不表示自己真的優秀。先進勞模只是墻上的餡餅，真正快樂充實的生活來自勞動。6.不在乎別人是否尊敬你。人與人是應該相處的溫馨祥和。但也有別人不尊敬你的時候。就好象一棵大樹，小蟲在上面噬咬，小鳥在樹葉上排便，小兔有時還在樹根里做窩呢。有人不尊敬你，是很正常的自然現象。不要耿耿于懷，應保持自己快樂自然的心態。7.不在乎自己做錯了事。人有時就算很小心很努力了，也會犯低級的錯誤。有時還顯得那么不可原諒。每個人是人，不是神，不是圣，因為自己不可能完美無缺，就會有這樣那樣的錯事。有時說錯了一句話，有時違犯自己的心愿辦錯了一件事，這些都沒什么。能挽回的就盡量挽回。不能挽回的就好好珍藏，使下次遇到這類的事，能順

4、利點。8.心里有不愉快的事，不要單獨琢磨。心理學研究說明，當人的心理處于壓抑、煩惱和不快時，需要向人傾訴。有節制的發泄，把悶在心里的苦惱統統倒出來，這是保持心理安康所必須的。許多愛生氣的人以為把不愉快的事情說出來會對自己不利，因此，即使對父母和最親密的朋友都不愿傾吐自己的苦衷，而單獨關在狹隘的感情圈子里冥想苦思。這怎么能不生氣呢俗話說，快樂有人是更大的快樂，痛苦有人分擔就可以減輕痛苦。因此，假如你要生氣的話，不妨找個親朋好友，乃至生疏人談談，這大有好處。像日本的一些公司，就專門設置了老板的模擬像，供不滿的職員們發泄。9.不要認為自己在所有方面都最高明。有些愛生氣的人就是害怕自己不如別人，想突出

5、自己的努力和成就，但獲得的往往都是痛心的失敗，導致煩惱、不滿、生悶氣。這是沒有必要的。因為，我們每個人的才智都是有限的，在一二個方面獲得成就已經很不容易了，其他方面的成績不低于一般程度也就可以了，何必處處要顯示自己的高明呢愛生氣的人需要確立正確的人生態度，不斷開拓自己的胸懷，豁達大度，培養自己具有良好的個性，增加社會生活的適應才能，運用一些調整情緒的方法，使自己從不良情緒中擺脫出來。：厚黑學在職場中如何應用 青峰職場中最需要你學會的兩招就是如何做與如何說。身在職場，純熟掌握辦公室實用規那么，相當于人在江湖，深諳四兩撥千斤之道。辦公室里只有兩種人，主角和龍套。職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那

6、就只能做一輩子的龍套。作龍套的害處就是：送死你先去，功績全沒有，裁員先考慮。如今的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做別人墊背。每個人都要有大志，就算要消滅世界也可以。胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你假設沒有一個奮斗目的，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管消滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目的。別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當提起大志時，有人會想到企業目的，想到企業文化，想到老板大方激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你

7、是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。假如真的沒大志，那就為錢奮斗。每個人都有解甲歸田的時候，假如不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的場面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。你可以不聰明，但不可以不小心。職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得

8、罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。：金子當銀子賣職場中，假如你是剛到公司的新人，哪怕你是空降過來的經理人，當你還沒有充分發揮作用、可以創造價值，被上司和老板欣賞的時候，即使你是一塊金子，也不能當著金子的價格去賣，最好當做銀價甚至是銅價去賣。為什么要這樣也許你會說：這不是很傻嗎其實這種做法一點也不傻，因為假如按銀價去賣(談薪酬)，老板在使用你這塊金子的時候，就會有一種物超所值的感覺。這種感覺會讓老板喜出望外，這種情況下，上司和老板就會不斷地給你時機，給你舞臺。當你有了更大表演舞臺的時候，對你來說，有兩種顯而易見的好

9、處：一是你金子般的價值可以得到充分的顯現;所以，在職場上，千萬要記住這樣一個理念：在自己本領還不是很強，或者是在自己還沒有可以創造價值讓老板欣賞你的時候，給自己時機和舞臺的價值要遠遠大于給自己高薪酬的價值。為了更好地說明這個觀念，現舉一個實際發生的案例：曾經我要招一名助手，人事部給我推薦了兩名人選，綜合各方面情況，這兩人都不錯，在我與他們分別談到薪酬時，兩人給出了不同的意愿，一位要價超出了我們的預期，而另一位卻是這樣答復的，他說：試用期間(6個月)，給我一份生活費就行了，試用期完畢后，假如可以留用，看我值多少錢由您來定，只要和我心目中的預期不是相差太大就行了。這真是很特別的答復。我有點不太放心。因為在以往的慣性思維中，凡有點本領的人，一般都會要價比擬高，他這樣說，終究是怎樣考慮的呢于是，我問他：請說一說你這樣講的理由。他笑了笑答復：在我來應聘前，我理解過貴公司，你們是一家負責任